និយោជកធំៗឈ្លោះជាមួយសំណួរអត្ថប្រយោជន៍រំលូតកូន

Kim Nguyen មានអារម្មណ៍មោទនភាពកាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលថៅកែរបស់នាងនៅ Alloy ប្តេជ្ញាចំណាយលើការធ្វើដំណើរសម្រាប់កម្មករនៅរដ្ឋតិចសាស់ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការសេវារំលូតកូន បន្ទាប់ពីរដ្ឋបានអនុម័តការរឹតបន្តឹងថ្មី។

«ប្រភេទនៃរឿងទាំងនេះ ជាពិសេសជុំវិញសមធម៌ ភាពចម្រុះ ការដាក់បញ្ចូល ការទទួលបានសិទ្ធិបន្តពូជ [គឺជា] ផ្នែកខាងមុខ និងជាចំណុចកណ្តាលសម្រាប់ខ្ញុំផ្ទាល់។ ហើយវាពិតជាអស្ចារ្យណាស់ដែលក្រុមហ៊ុនឃើញដូច្នោះដែរ” លោក Nguyen អនុប្រធានផ្នែកមនុស្សនៅ Alloy បាននិយាយ។  

ស្ថាបនិកនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម fintech ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉កបានសន្យាថានឹងពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើដំណើរ ប្រសិនបើតុលាការកំពូលបដិសេធ Roe v. Wade ។

លោក Tommy Nicholas នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Alloy មានប្រសាសន៍ថា "ជំហររបស់យើងគឺតែងតែគិតពីរបៀបដែលយើងអាចមើលថែទាំមនុស្សដែលធ្វើការនៅ Alloy ប្រសិនបើស្ថាប័នផ្សេងទៀតមិនមាន" ។

ចាប់តាំងពីការលេចធ្លាយរបស់ ក សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូល on Dobbs v. Jackson Women's Health Organization — ករណីដែលនឹងបណ្តេញចេញ Roe v. Wade — បញ្ជីឈ្មោះនិយោជកធំ ៗ ដែលកំពុងកើនឡើងបានសន្យាថានឹងរក្សាលទ្ធភាពរំលូតកូនសម្រាប់កម្មករ និងសមាជិកគ្រួសារ។ ក្រុមហ៊ុនរួមទាំង ក្រុមហ៊ុន Citigroup, ការលក់, ហាងកាហ្វេ Starbucksនិង Amazon បាននិយាយថាពួកគេនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ការធ្វើដំណើរសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការធ្វើដំណើរចេញពីរដ្ឋដែលការចូលប្រើត្រូវបានរឹតបន្តឹងឬហាមឃាត់។

តិចជាង 10% នៃក្រុមហ៊ុន S&P 500 បង្ហាញជាសាធារណៈថាតើពួកគេគ្របដណ្តប់សេវារំលូតកូនជាផ្នែកនៃផែនការសុខភាពរបស់ពួកគេដែរឬទេ នេះបើយោងតាម ការវិភាគអត្ថប្រយោជន៍ឆ្នាំ 2020 ដោយ Equileapដែលជាក្រុមហ៊ុនទិន្នន័យដែលឧទ្ទិសដល់ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនទាំងនោះគ្របដណ្តប់លើការបញ្ចប់ការមានផ្ទៃពោះដោយជ្រើសរើស ខណៈមួយភាគបួនបញ្ជាក់ថាពួកគេនឹងរ៉ាប់រងនីតិវិធីនេះ ប្រសិនបើសុខភាពរបស់ម្តាយស្ថិតក្នុងហានិភ័យ ឬក្នុងករណីរំលោភ ឬរួមរក្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចនឹងពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវគោលនយោបាយរបស់ពួកគេ។

លោក Owen Tripp នាយកប្រតិបត្តិនៃ Included Health ដែលពីមុនត្រូវបានគេស្គាល់ថា Grand Rounds and Doctor on Demand បាននិយាយថា "ភាគច្រើន - មិនមែនទាំងអស់ទេ ប៉ុន្តែនិយោជកភាគច្រើនដែលជ្រើសរើសនៅថ្នាក់ជាតិកំពុងព្យាយាមរកវិធីដើម្បីបន្តសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្ត" ។ “បញ្ហា​ប្រឈម​គឺ​ថា​ពួកគេ​ត្រូវ​រៀបចំ​ដំណើរការ​មួយ​ដែល​បុគ្គលិក​អាច​លើក​ដៃ​ហើយ​និយាយ​ថា​នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​ចង់​ទាញ​យក​ប្រយោជន៍​ពី​”។

នៅ Alloy អ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានរៀបចំដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្មវិធីធ្វើដំណើរនោះទេ។ ដូច្នេះ និយោជិតនឹងត្រូវធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបានរៀបចំដំណើរការជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ដែលនឹងការពារឯកជនភាពរបស់កម្មករតាមរបៀបដូចគ្នាដែលពួកគេចង់បានទាក់ទងនឹងបញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត។  

Tripp of Included Health និយាយថានិយោជកធំដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ធ្វើការជាមួយបានទាញយកសេវាកម្មរុករករបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួយគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ការធ្វើដំណើររំលូតកូន។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ នោះជាអ្វីទាំងអស់ដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។  

លោក Tripp បាននិយាយថា “មាននិយោជកធំៗពីរបីនាក់ដែលយើងធ្វើការជាមួយនោះ តាមពិតគ្រាន់តែចង់គ្របដណ្តប់ផ្នែកធ្វើដំណើរប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនរ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេ”។ "ខ្ញុំគិតថាអ្នកនឹងឃើញភាពខុសប្លែកមួយចំនួននៅក្នុងរបៀបដែលនិយោជកដោះស្រាយបញ្ហានោះ។"

អ្នកវិភាគនិយាយថា ការរក្សាអត្ថប្រយោជន៍នៃការរំលូតកូនសម្រាប់និយោជិតក្នុងរដ្ឋដែលកំណត់ ឬហាមឃាត់ការរំលូតកូនអាចក្លាយជាភាពស្មុគស្មាញផ្នែកច្បាប់សម្រាប់និយោជកជាតិ ប្រសិនបើតុលាការជាន់ខ្ពស់បដិសេធ Roe v. Wade ។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចបង្កឱ្យមានការហាមឃាត់ការរំលូតកូននៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើន ហើយអាចបណ្តាលឱ្យពាក់កណ្តាលនៃសហរដ្ឋអាមេរិកហាមឃាត់ ឬដាក់កម្រិតយ៉ាងខ្លាំងដល់ការទទួលបានសេវារំលូតកូន។

ខណៈពេលដែលច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា ERISA ផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាតិនូវសមត្ថភាពក្នុងការជៀសវាងបទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់រដ្ឋមួយចំនួន ការហាមឃាត់លើនីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្តមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានដំណោះស្រាយស្រដៀងគ្នានេះទេ។

“បេះដូងរបស់ ERISA មិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអ្វីមួយដែលខុសច្បាប់នោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើខុសច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋដើម្បីបន្ត ឬទទួលបានការរំលូតកូននៅក្នុងរដ្ឋនោះ… កម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជកនឹងមិនអាចសងវិញ ឬបង់ថ្លៃនោះទេ” Garrett Hohimer នាយកផ្នែកគោលនយោបាយ និងការតស៊ូមតិនៅ Business Group បានពន្យល់នៅលើ សុខភាព ដែលតំណាងឱ្យនិយោជកធំៗ។    

លើសពីការរឹតបន្តឹងលើការចូលប្រើ ច្បាប់ហាមឃាត់ការរំលូតកូនថ្មីនៅរដ្ឋអូក្លាហូម៉ានឹងផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនូវសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តច្បាប់រំលូតកូន។ ឥឡូវនេះវាជារដ្ឋទីបីដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការអនុវត្ត ដោយចូលរួមជាមួយរដ្ឋ Idaho និង Texas។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចធ្វើតាម។

ប្រយោគនៃការអនុវត្តរបស់ពលរដ្ឋទាំងនោះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលឯកជនប្តឹងអ្នកណាម្នាក់ដែលសម្របសម្រួលការរំលូតកូន ដែលអាចរួមបញ្ចូលអ្នកធានារ៉ាប់រង និងនិយោជកដែលរ៉ាប់រងការចំណាយលើនីតិវិធី។

“អ្នក​ណា​ដែល​បាន​វិនិយោគ​លើ​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សុខភាព​នឹង​ត្រូវ​ត្រឡប់​ទៅ​ផ្ទាំង​គំនូរ​វិញ ហើយ​ពិនិត្យ​មើល​កន្លែង​ដែល​ពួកគេ​ឈរ។ ដោយសារតែមិនត្រឹមតែគោលនយោបាយគ្របដណ្តប់ និងការបដិសេធក្លាយជាផ្នែកខាងមុខ និងកណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានវិវាទផងដែរ — វិវាទប្រឆាំងនឹងផែនការសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនអំពីអ្វីដែលសមស្រប និងអ្វីដែលមិនសមរម្យ” លោក Paul Keckley អតីតនាយកប្រតិបត្តិនៃមជ្ឈមណ្ឌល Deloitte បាននិយាយ។ ដំណោះស្រាយសុខភាព។

ខណៈពេលដែលបញ្ជីឈ្មោះនិយោជកធំ ៗ ដែលកំពុងកើនឡើងបានចេញមកគាំទ្រដល់ការរក្សាសិទ្ធិចូលដំណើរការ ភាគច្រើនកំពុងរង់ចាំរហូតដល់ការសម្រេចរបស់តុលាការជាន់ខ្ពស់ដើម្បីប្រកាសពីរបៀបដែលពួកគេនឹងដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍នៃការរំលូតកូន។ ប៉ុន្តែ​វិធីសាស្ត្រ​រង់ចាំ​មើល​នោះ​ក៏​ផ្ញើ​សារ​ទៅ​អ្នក​ខ្លះ​ដែរ។

Nicholas នៃ Alloy បាននិយាយថា "ខ្ញុំយល់ឃើញនោះ ហើយខ្ញុំគិតថាមនុស្សជាច្រើនទៀតចាត់ទុកនោះជាការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងខ្លួនវា" ។

As នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Disney បានរកឃើញបន្ទាប់ពីវិក័យប័ត្រដែលគេហៅថា "កុំនិយាយថា Gay" របស់រដ្ឋផ្លរីដា។ ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុននានាប្រថុយនឹងការរុញច្រានពីគ្រប់ភាគី មិនថាពួកគេប្រកាន់ជំហរ ឬអត់នោះទេ នៅពេលនិយាយអំពីបញ្ហាសង្គមដ៏ក្តៅគគុក ដូចជាទំនោរផ្លូវភេទ និងការរំលូតកូន។  

Hohimer បាននិយាយថា "ក្នុងនាមជាពលរដ្ឋសាជីវកម្មនៅអាមេរិកឥឡូវនេះ អ្នកត្រូវតែអាចកំណត់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក អត្តចរិតរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសនេះ និងរបៀបដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគេយល់ឃើញ" ។ «ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​ថា​និយោជក​ទាំង​អស់​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ដោយ​យុត្តិធម៌​ឬ​ការ​គោរព​ចំពោះ​ផ្នែក​ណា​ដែល​ពួក​គេ​ចេញ​មក​ខាង​ណា​នោះ​ទេ»។

តុលាការកំពូលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចេញសេចក្តីសម្រេចក្នុងសំណុំរឿង Dobbs v. Jackson Women's Health Organization នៅក្នុងខែមិថុនា។