តើអ្នកគួរទទួលយកការផ្តល់ជូនមុនចូលនិវត្តន៍ដែរឬទេ?

ក្រុមហ៊ុនដែលស្វែងរកការកាត់បន្ថយ ឬកែទម្រង់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ជារឿយៗផ្តល់ជូននិយោជិតនូវកញ្ចប់នៃការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្ត ជាញឹកញាប់មុនកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍តាមទម្លាប់របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ អ្នកនឹងត្រូវថ្លឹងថ្លែងពីកត្តាមួយចំនួនមុននឹងសម្រេចចិត្តថាតើការទទួលយកឬមិនទទួលយកកញ្ចប់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ គឺជាទង្វើត្រឹមត្រូវ។

ការផ្តល់ជូននេះជួនកាលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវឱ្យអ្នកតែម្នាក់ឯង។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការផ្តល់ជូនទិញយកត្រូវបានពង្រីកទៅស្ថាប័នទាំងមូល ទៅនាយកដ្ឋានជាក់លាក់ ឬដល់បុគ្គលិកដែលឈានដល់អាយុកាលសេវាកម្មយូរអង្វែងជាក់លាក់មួយ។

ការផ្តល់ជូនបែបនេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការទទួលបានសំណងសម្រាប់ការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកឆាប់។ យ៉ាងណាមិញ កញ្ចប់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដ៏សប្បុរសមួយពិតជាអាចបង្ហាញពីឱកាសមួយ ដូចជាការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនជាតារាងដើមសម្រាប់បង្កើតអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ផ្ទុយទៅវិញ ការគ្រាន់តែទទួលបានការអញ្ជើញអាចបណ្តាលឱ្យមានការថប់បារម្ភអំពីឆន្ទៈជាក់ស្តែងរបស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកទៅ ហើយអំពីអនាគតរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ។

នៅពេលដែលអារម្មណ៍ដំបូងរបស់អ្នកដោះស្រាយ វាដល់ពេលដែលត្រូវវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើត្រូវទទួលយក បដិសេធ ឬប្រហែលជា ចរចាលើការផ្តល់ជូនដែលបានស្នើឡើង. កុំប្រញាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តព្រោះវានឹងប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃជីវិតរបស់អ្នក។ សំណួរសំខាន់ៗទាំងនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងដំណើរការនេះ។

តើមានអ្វីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការផ្តល់ជូននេះ?

ខណៈពេលដែលភាពជាក់លាក់ខុសគ្នា បេះដូងនៃកញ្ចប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងគឺតែងតែជាការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដែលរួមមានសប្តាហ៍ ខែ ឬសូម្បីតែឆ្នាំនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ផលបូកនោះអាចត្រូវបានផ្អែមដោយការបន្ថែមដូចជាការធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និង ការផ្លាស់ទីលំនៅ សេវាកម្មដើម្បីជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកទៅការងារថ្មី។

ការទូទាត់សំណង

គ្មានច្បាប់កំណត់ចំនួននៃ ប្រាក់បំណាច់ អ្នកចូលនិវត្តន៍ដំបូងត្រូវតែផ្តល់ជូននៅសហរដ្ឋអាមេរិក ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាទម្លាប់សម្រាប់និយោជិតដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការបែកគ្នាពីមួយទៅពីរសប្តាហ៍សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបម្រើដល់ក្រុមហ៊ុន។ ការផ្តល់ជូននេះអាចខ្ពស់ជាងសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។

ពេលខ្លះនិយោជកនឹងផ្តល់រង្វាន់បន្ថែមសម្រាប់សេវាកម្មជាច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្តល់ជូនកាន់តែចំណេញ និងទាក់ទាញ។ ប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងសេវាកម្មនេះមិនត្រឹមតែពង្រីកការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មានការពាក់ព័ន្ធ អាចបម្រើដើម្បីបង្កើនការទូទាត់ជាយថាហេតុពីផែនការនោះ។

ការរៀបចំប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតមួយចំនួនអាចជាផ្នែកនៃការផ្តល់ជូន។ អ្វីដែលទាក់ទាញបំផុតអាចជាអ្វីដែលគេស្គាល់ថាជាការបន្តប្រាក់ខែ។ ជាធម្មតាផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មុខងារនេះជំរុញឱ្យមានការបន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់អាយុនោះឈានដល់។ ការផ្តល់ជូនអាចបន្ថែមពីលើ ឬជំនួសឱ្យប្រាក់បំណាច់។

កញ្ចប់ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមួយចំនួនក៏រួមបញ្ចូលនូវអ្វីដែលហៅថាស្ពានផងដែរ។ នេះគឺជាការបន្ថែមប្រាក់ចំណូលដែលបានរចនាឡើងដើម្បីភ្ជាប់គម្លាតរវាងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងសិទ្ធិទទួលបាន សន្តិសុខសង្គម. ជារឿយៗចំនួនអត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹងអ្វីដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានពីសន្តិសុខសង្គមនៅអាយុ 62 ឆ្នាំ។

តាមឧត្ដមគតិ ការផ្តល់ជូនផ្តាច់មុខរបស់អ្នកក៏គួររួមបញ្ចូលផងដែរនូវការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបន្ថែមឬការឈប់សម្រាកឈឺដែលមិនបានប្រើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនេះ (ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ ជាពិសេស) ប្រហែលជាមិនមែនជាផ្នែកនៃការផ្តល់ជូននោះទេ។

គ្រប​ដ​ណ្ត​ប់​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង

នេះ ការកើនឡើងថ្លៃដើមនៃការធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្ត បានបម្រើការដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។ ហើយជាលទ្ធផលបានធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍នេះកាន់តែកម្រនៅក្នុងកញ្ចប់ចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចប្រើបានគឺគ្របដណ្តប់លើនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare ហើយអាចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមលើសពីអាយុ 65 ឆ្នាំ។

ជាទូទៅជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់ចូលនិវត្តន៍មុនដំបូងគឺជាការផ្តល់ជូនដើម្បីរ៉ាប់រងថ្លៃដើមនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ធានារ៉ាប់រងសុខភាព គោលនយោបាយ ដូចមានចែងក្នុង គ ច្បាប់ស្តីពីការផ្សះផ្សាថវិកាសរុប Omnibus (COBRA). បទប្បញ្ញត្តិ COBRA អនុញ្ញាតឱ្យបន្តការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្នដែលអ្នកមានជាមួយនិយោជករបស់អ្នករហូតដល់ 18 ខែ ហើយជួនកាលយូរជាងនេះនៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ វាកម្រណាស់សម្រាប់កញ្ចប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងដើម្បីរ៉ាប់រងថ្លៃបុព្វលាភរ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនោះ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនផ្តល់ការបង់ប្រាក់បុព្វលាភរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 20 នាក់ត្រូវតែផ្តល់ជម្រើសនៃ COBRA ទោះបីជាពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចគ្របដណ្តប់លើការចំណាយណាមួយរបស់វាក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់ក្នុងស្រុកស្រដៀងទៅនឹង COBRA ។ ទាំងនេះជាធម្មតាអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជកដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 20 នាក់ ហើយជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថាផែនការខ្នាតតូច COBRA ។

អ្នកក៏អាចសួរថាតើនិយោជករបស់អ្នកអាចធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតបានដែរឬទេ ការធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់ចំណូលពិការភាព សម្រាប់រយៈពេលនោះ ឬយ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់មួយខែ មុនពេលផ្តល់ជម្រើសបន្ត។

ទ្រព្យសម្បត្តិចូលនិវត្តន៍

តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះផែនការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងផែនការភាគហ៊ុនប្រែប្រួលតាមរដ្ឋ និងដោយនិយោជក។ ស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃគោលការណ៍នេះ ហើយពិនិត្យមើលវាជាមួយមេធាវីរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមជាមួយវាសម្រាប់ដំណើរការនេះ។

សេវាកម្មជំនួស

និយោជកជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកធំ ផ្តល់ចំនួនសប្តាហ៍ ឬខែ ការផ្លាស់ទីលំនៅ សេវាកម្មជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់ទិញ. សេវាកម្ម Outplacement ជាធម្មតារួមបញ្ចូលការប្រឹក្សាមួយទល់នឹងមួយ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យរួមគ្នា និងជម្រើសក្នុងការចូលរួមការពិភាក្សា ឬក្រុមគាំទ្រដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនក្រៅកន្លែង។

សួរនិយោជករបស់អ្នកថាតើវាត្រូវបានរៀបចំដើម្បីពង្រីកសេវាកម្ម និងរ៉ាប់រងថ្លៃដើមនៃការពង្រីកសេវាកម្មនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកមិនស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីពេលវេលាដែលបានបែងចែក។ ប្រសិនបើអ្នកស៊ាំជាមួយសេវាកម្មផ្សេងៗនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក អ្នកក៏អាចស្នើសុំឱ្យជ្រើសរើសសេវាកម្មដោយខ្លួនឯងដែរ បើទោះបីជានិយោជកតែងតែចុះកិច្ចសន្យាជាចំនួនច្រើនដើម្បីប្រើប្រាស់អ្នកផ្តល់សេវាជាក់លាក់ក៏ដោយ។

ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ឬសាមញ្ញតិចជាងនេះ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជំនួយការងារក្រោយការចេញដំណើរ ដែលមិនសូវពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការបង់ថ្លៃសេវាដើម្បីជួយអ្នកសរសេរ ឬសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឡើងវិញ។

អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ

ស្វែងយល់ថាតើអ្នកអាចរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលអ្នកកំពុងប្រើឥឡូវនេះ ដូចជាកុំព្យូទ័រយួរដៃ ហើយឱ្យនិយោជកទទួលស្គាល់រឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជម្រើសផ្សេងទៀតមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណារួមមានការពង្រីកការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនជួល ឬសមាជិកភាពក្លឹបសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន។

តើ​អ្នក​អាច​ចរចា​ដើម្បី​ផ្អែមល្ហែម​កិច្ចព្រមព្រៀង​បាន​ទេ?

អ្នកស្វែងរកការងារជាធម្មតាដឹងថាពួកគេអាចចរចាប្រាក់ខែនិង អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានជួលប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនដឹងថាភាពបត់បែនដូចគ្នាអាចអនុវត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់ពួកគេទេ សូម្បីតែជាមួយនឹងកញ្ចប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងដែលត្រូវបានបង្ហាញថាមិនអាចចរចារបាន។

ការស្វែងរកកញ្ចប់ដ៏សប្បុរសជាងនេះប្រហែលជាមានផ្លែផ្កា ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវការសមាសធាតុទាំងអស់នៃការផ្តល់ជូននោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពក្រោមគោលការណ៍និយោជិតរបស់ប្តីឬប្រពន្ធ និយាយថា អ្នកអាចសួរថាការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង COBRA ដោយឥតគិតថ្លៃ ឬយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកខ្លះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់។

អ្នកអាចរីករាយនឹងអានុភាពនៃការចរចាកាន់តែច្រើន ប្រសិនបើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ជាពិសេសនាពេលថ្មីៗនេះ រួមបញ្ចូលមតិស្ថាបនា ឬឧប្បត្តិហេតុដែលអាចគាំទ្រករណីសម្រាប់ការរើសអើងអាយុ។ ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមជៀសវាងបញ្ហាប្រឈមជាផ្លូវការ ដោយផ្អែកលើអាយុចំពោះការបណ្តេញចេញ និងការខូចខាតផ្នែកច្បាប់ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងហិរញ្ញវត្ថុដែលពួកគេអាចបង្ក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកយល់ថាវាងាយទទួលរងការត្អូញត្អែរបែបនេះ វាអាចជ្រើសរើសធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងមានភាពផ្អែមល្ហែមជាជាងប្រថុយនឹងការឈ្លោះប្រកែកគ្នា-និងអាចចំណាយថ្លៃដើម------------។ 

តើហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនឹងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងដូចម្តេច?

នៅពេលដែលអ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកគិតថាអ្នកអាចទទួលបាន វាដល់ពេលដែលត្រូវស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើជីវិតរបស់អ្នក។ ការទទួលយកការផ្តល់ជូនការចូលនិវត្តន៍មុននឹងពិតជាប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកក្នុងការចូលនិវត្តន៍ ឬ—ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងបន្តធ្វើការ—ប៉ុន្មានឆ្នាំមុនពេលអ្នកចូលនិវត្តន៍។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានផែនការហិរញ្ញវត្ថុដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ទេ ឥឡូវនេះដល់ពេលដែលត្រូវបង្កើតវាហើយ។ ធាតុផ្សំសំខាន់នៃផែនការបែបនេះគឺត្រូវគណនាតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកត្រូវការ ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយរបស់អ្នក និងកំណត់ថាតើលុយនោះមកពីណា។ នៅទីនេះ ជាការពិត អ្នកនឹងត្រូវពិចារណាពីអ្វីដែលការផ្តល់ជូនការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុអាចផ្តល់ឱ្យដោយគិតពីចំនួនទាំងនេះ។

តាមឧត្ដមគតិ ផែនការរបស់អ្នកគួររួមបញ្ចូលសេណារីយ៉ូសម្រាប់ទាំងការទទួលយក និងបដិសេធកញ្ចប់ ហើយអាចសម្រាប់ផ្លូវជាច្រើននៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទទួលយកកញ្ចប់ និងទទួលបានការងារផ្សេងទៀត វាអាចមានសេណារីយ៉ូជាច្រើនសម្រាប់រយៈពេលដែលវាអាចចំណាយពេលមុនពេលការងារថ្មីចាប់ផ្តើម។

ជាធម្មតា ផែនការនេះក៏គួរពិចារណាពីរបៀបដែលការចំណាយអាចខុសគ្នាតាមសេណារីយ៉ូ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធ្វើដំណើរ និងលំនៅដ្ឋាន។

ផលប៉ះពាល់ពន្ធនៃការផ្តល់ជូននេះក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ អាស្រ័យលើអាយុរបស់អ្នក ការដកប្រាក់ពីគម្រោងចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកអាចនឹងត្រូវពិន័យ 10% ពីលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលធម្មតា ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុក្រោម 59½។ មាន ការលើកលែងដែលអាចកើតមានចំពោះរឿងនេះ សម្រាប់ ៤០១ (ក) ផែនការ ហើយទីប្រឹក្សាអាចជួយកំណត់ថាតើវាអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នកដែរឬទេ។ តាមឧត្ដមគតិ អ្នកអាចរក្សាប្រាក់នៅក្នុងផែនការរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ឬប្តូរវាទៅ IRA តាមរយៈ ការផ្ទេរដោយផ្ទាល់ (អ្នកទទួលបន្ទុកទៅអ្នកទទួលបន្ទុក)ដែលនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ពន្ធរបស់អ្នក។

តើអ្នកសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណាក្នុងការងាររបស់អ្នក?

ការពេញចិត្ត ឬការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនឹងប៉ះពាល់ដល់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងការទទួលយកកញ្ចប់មួយ ហើយប្រហែលជាហានិភ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការលះបង់ដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីស៊ូទ្រាំដើម្បីទទួលយកវា។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវពិចារណាថាវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ—និងសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក—អាចផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីការទិញទំនិញកើតឡើង។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀតកំពុងត្រូវបានផ្តល់ជូនកញ្ចប់ ដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ ឬបើមិនដូច្នេះទេ មនុស្សមួយចំនួន និងមិត្តភាពដែលអ្នកបានមកដើម្បីរីករាយនឹងការងាររបស់អ្នកអាចនឹងបាត់បង់។

សូមចងចាំផងដែរថា ប្រសិនបើកម្មវិធីទិញយកមិនទាក់ទាញអ្នកទទួលច្រើនដូចដែលក្រុមហ៊ុនបានរំពឹងទុកនោះ ការបញ្ឈប់ការងារអាចនឹងកើតឡើង។ កន្លែងធ្វើការដែលរលកនៃនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត ជាធម្មតាមិនសប្បាយចិត្ត និងតានតឹង។

ផ្ទុយទៅវិញ - ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងតម្លៃដែលយល់ឃើញរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន - ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកចាស់ៗ ជាពិសេសពីមុខតំណែងគ្រប់គ្រងអាចបង្ហាញពីឱកាស។ ហើយអ្នកដែលទទួលយកកញ្ចប់អាចរួមបញ្ចូលមិត្តរួមការងារមួយចំនួនដែលវត្តមានរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនខកខាន។

តើ​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​ឱ្យ​ទៅ​ជា​ទី​បំផុត​ឬ?

ការត្រូវបានបន្ថែមការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ជួនកាលជាសញ្ញាមួយ មិនមែនជាការលើកទឹកចិត្តទេ ពីក្រុមហ៊ុនអំពីអនាគតរបស់អ្នកនៅទីនោះ។ នេះជាការពិតជាពិសេស ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនពិសេសសម្រាប់អ្នក ឬត្រូវបានពង្រីកសម្រាប់តែកម្មករមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះ។

ទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកនិពន្ធនិយាយថា "តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជី" និយោជករបស់ពួកគេបានសម្រេចចិត្តថាពួកគេគួរតែទៅ ហើយមិនថាឥឡូវនេះ ឬតាមផ្លូវនោះទេ ជាទូទៅវានឹងកើតឡើង"។ លោក Roger Wohlner. ហើយ​ការ​ផ្តាច់​ចេញ​នា​ពេល​អនាគត​ទំនង​ជា​នឹង​មិន​មាន​លក្ខណៈ​សប្បុរស​ដូច​កញ្ចប់​បច្ចុប្បន្ន​នោះ​ទេ លោក​បាន​ព្រមាន។ "ស្ទើរតែគ្មានករណីលើកលែង តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ កញ្ចប់ចូលនិវត្តន៍ដំបូងដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនគឺទទួលបានផលចំណេញច្រើនបំផុត។"

មិនថាអ្នកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពយ៉ាងណាទេ សូមព្យាយាមវាយតម្លៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវថាតើតំណែងរបស់អ្នកអាចមានភាពរឹងមាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពិចារណាបន្ថែមលើការវាយតម្លៃខ្លួនឯងរបស់អ្នកជាមួយនឹងយោបល់ពីមិត្តភ័ក្តិការងារ ឬសហការីដែលអ្នកទុកចិត្ត។ សួរពួកគេសម្រាប់ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចយល់ឃើញអ្នក។ ប្រសិនបើពួកគេបានទទួលការផ្តល់ជូនផងដែរ សូមស្វែងយល់ពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលពួកគេមើលឃើញផ្លូវអនាគតរបស់និយោជក។ 

ពេលខ្លះវាមានប្រយោជន៍ — ប្រសិនបើការថប់បារម្ភតិចតួច — ដើម្បីសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឬតំណាងធនធានមនុស្សដែលកំពុងដំណើរការកម្មវិធីសម្រាប់ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន និងការផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អ្នក។

តើអ្នកត្រូវការជំនួយពីអ្នកជំនាញក្នុងដំណើរការដែរឬទេ?

បង្ហាញជាមួយនឹងកញ្ចប់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មុនគេ វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានសេវាកម្មដែលមានចំណេះដឹង ទីប្រឹក្សា​ហិរញ្ញវត្ថុ. បុគ្គលនោះអាចជួយអ្នកក្នុងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃកញ្ចប់នេះ និងថាតើវាសមស្របទៅនឹងតម្រូវការ និងគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកយ៉ាងណា។ ពួកវាអាចមានតម្លៃជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីការបង្កើត និងវិភាគសេណារីយ៉ូផ្សេងៗជុំវិញការទទួលយក ឬបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ។

ហើយនោះប្រហែលជាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការនោះទេ។ បន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញដំបូងនៃកិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកអាចសម្រេចចិត្ត ជួលមេធាវី. នោះអាចមានប្រាជ្ញាជាពិសេស ប្រសិនបើអ្នកមានភស្តុតាងនៃការរើសអើង ប្រសិនបើភាសានៅក្នុងកញ្ចប់មានភាពស្មុគស្មាញពេក ឬទូលំទូលាយ ឬប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមានច្រើនទំព័រ។

ត្រូវប្រាកដថាជួលអ្នកឯកទេសខាងច្បាប់ការងារ។ សួរមេធាវីដែលច្បាប់របស់រដ្ឋប្រសិនបើមាន កិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់គ្រងការបំបែក និងប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទាក់ទងនឹងពេលវេលា និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់។ មេធាវីការងារទំនងជាដឹងពីការអនុវត្តការបំបែក និងការទិញចេញជាទូទៅនៅក្នុងតំបន់ ឬវិស័យរបស់អ្នក ហើយថែមទាំងអាចដោះស្រាយជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពីមុនមក។ ប្រសិនបើអ្នកជាផ្នែកមួយនៃសហជីព អ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយតំណាងសហជីពរបស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានការណែនាំ និងការបំភ្លឺ។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ ឬគ្រាន់តែចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុនអំពីកញ្ចប់នោះ មេធាវីរបស់អ្នកអាចជាភ្នាក់ងាររបស់អ្នក។ នេះអាចទាំងពីរផ្តល់លទ្ធផលល្អប្រសើរ និងកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៃការចរចា។

ការចរចាទាំងនោះអាចឆ្លងផុតបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ ជាឧទាហរណ៍ មេធាវីអាចជួយរៀបចំ និងទទួលបានហត្ថលេខាពីក្រុមហ៊ុនលើការប្រកាសអំពីការចាកចេញរបស់អ្នក និងលិខិតណែនាំដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ឯកសារទាំងនោះអាចភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀង។