ស្ថាបនិកនៃហ្គេមវិនិយោគ NFT រយៈពេលខ្លី Visionrare រៃអង្គាសប្រាក់បាន 1.5 លានដុល្លារសម្រាប់បណ្តាញការងារ web3៖ ផ្តាច់មុខ

ស្ថាបនិកនៃទីផ្សារ NFT រយៈពេលខ្លីសម្រាប់ "ការវិនិយោគចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបែបស្រមើស្រមៃ" បានរៃអង្គាសប្រាក់ចំនួន 1.5 លានដុល្លារសម្រាប់ Job Protocol ដែលជាបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកបែបវិមជ្ឈការថ្មីមួយ។ 

ដោយទទួលបានការកើនឡើងខ្ពស់នៃទីផ្សារគោនៅឆ្នាំ 2021 លោក Jacob Claerhout និង Boris Gordts បានបើកដំណើរការ Visionrare ក្នុងខែតុលាឆ្នាំមុន។ វេទិកានេះមានគោលបំណងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ទិញភាគហ៊ុនក្លែងក្លាយ - តំណាងដោយ NFTs - នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាក់ស្តែងដូចជា OpenSea, Deel និង Multis ។ 

Visionrare មិនមានរយៈពេលយូរទេ បិទ ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងនៃការបើកបែតារបស់ខ្លួននឹងផ្សាយបន្តផ្ទាល់ ចំពេលមានសំណួរថាតើវេទិកានេះកំពុងផ្តល់មូលបត្រដែរឬទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ស្ថាបនិកដែលមានមូលដ្ឋាននៅអឺរ៉ុបបាននិយាយថា ពួកគេបានទទួលការហៅទូរសព្ទពីនិយតករសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលជួយពួកគេឱ្យយល់អំពីបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិ និងផ្លូវច្បាប់មួយចំនួន ដែលគូនឹងចាំបាច់ត្រូវជម្រះប្រសិនបើពួកគេបន្តគម្រោងនេះបន្ថែមទៀត។ 

Claerhout បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ The Block ថា "នៅពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការ យើងបានដឹងថា SEC (Securities and Exchange Commission) មានការងឿងឆ្ងល់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើ" ។ "យើងបានដឹងថាវានឹងមានតម្លៃថ្លៃ និងចំណាយពេលច្រើនក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីអាចចាប់ផ្តើមវាជាហ្គេម ជាងការបើកដំណើរការវេទិកាបង្កើតនិមិត្តសញ្ញាសមធម៌ចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដ។"  

ស្ថាបនិកទាំងពីរមើលឃើញទុក្ខលំបាកនេះថាជាបទពិសោធន៍សិក្សាដែលបង្ហាញថាពួកគេអាចធ្វើការរួមគ្នាក្រោមសម្ពាធ ដោយកត់សម្គាល់ថាវាជាផ្នែកនៃតួនាទីរបស់ស្ថាបនិកក្នុងការសាកល្បងអ្វីថ្មី ហើយបន្តទៅមុខទៀតប្រសិនបើពួកគេមិនជាប់។

មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើខុស

ប៉ុន្តែ​មិនមែន​គ្រប់​ដំណាក់កាល​ស្ថាបនិក​បរាជ័យ​ក្នុងការ​ពិសោធន៍​ជាសាធារណៈ​ដូច្នេះ​ទេ។ សូម្បីតែ Matt Levine របស់ Bloomberg មានទំងន់ នៅលើបញ្ហានៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងជួរឈររបស់គាត់ វត្ថុប្រាក់។ 

បន្ទាប់ពីបានសងប្រាក់វិញដល់អ្នកប្រើប្រាស់ទាំងអស់របស់ពួកគេ ហើយទីបំផុតគ្រោងនឹងធ្វើឱ្យ Visionrare អាចលេងបានដោយសេរី អ្នកទាំងពីរបានចាប់ផ្ដើម Job Protocol នៅក្នុងខែមេសា។ ស្ថាបនិកបាននិយាយថា ហើយអរគុណចំពោះការប្រមូលគ្រាប់ពូជមុនដែលដឹកនាំដោយ Tioga Capital ពិធីសារការងារមានតម្លៃ 7.5 លានដុល្លារ។ Portal Ventures and Syndicate One ដែលមានអាយុ XNUMX ខែ ដែលជាបណ្តាញទេវតាក៏បានចូលរួមនៅក្នុងជុំផ្តល់មូលនិធិផងដែរ។

Job Protocol អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនរាយបញ្ជីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញតួនាទីបើកចំហ រាប់ចាប់ពីវិស្វករជាន់ពេញ web3 នៅ Multis រហូតដល់ VP of Technology នៅ BNB Chain Labs ។ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ជា USDC ដល់នរណាម្នាក់ដែលសំដៅលើបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យ ជាមួយនឹងចំនួនដ៏ធំបំផុតដែលមាននៅលើគេហទំព័របច្ចុប្បន្នបានចុះបញ្ជីនៅ $25,000 ។ ប្រាក់រង្វាន់ពេញលេញត្រូវបានផ្ញើតែបន្ទាប់ពីបេក្ខជនស្នាក់នៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេលើសពី 90 ថ្ងៃ។ 

ដូចគ្នានឹងគម្រោងមុនរបស់ពួកគេដែរ វាមានមហិច្ឆតាក្នុងការដែលវាមានបំណងលុបបំបាត់តម្រូវការអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងផ្ទះ ដែលជាវិធីសាស្រ្ត "កាត់ផ្តាច់ឈ្មួញកណ្តាល" បែបបុរាណ។ 

ដោយមិនមានការរំខានដោយការធ្លាក់ចុះនៃគ្រីបតូ លោក Claerhout បាននិយាយថាគាត់មើលឃើញពីឱកាសមួយនៅក្នុងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនាពេលថ្មីៗនេះ ដែលកំពុងរីកសាយភាយ crypto ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលគ្មានអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្ទះនៅតែបង្កើនការជួល។ រហូតមកដល់ពេលនេះ Job Protocol បានជួយបំពេញតួនាទីចំនួន 15 នៅក្រុមហ៊ុនដូចជា AllianceDAO, Footium និង Superfluid ។

ជាមួយនឹងការផ្តល់មូលនិធិ ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងគ្រោងនឹងជួលវិស្វករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជ្រើសរើស និងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការណែនាំ Job Protocol ដល់អ្នកដទៃ។ វាក៏កំពុងស្វែងរកការរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងដំណោះស្រាយស្រទាប់ 2 នៅលើ Ethereum ឬប្រព័ន្ធអេកូ Cosmos ផងដែរ។ 

រក្សាសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដោយឆ្នាំ ២០២០ ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនឬមានបំណងត្រូវបានប្រើជាច្បាប់ពន្ធការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុឬដំបូន្មានផ្សេងទៀតទេ។