ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ អ្នកអាចដឹងថាខ្លួនអ្នកកំពុងឆ្លងកាត់ការជន់លិចនៃអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីៗ។ ខណៈពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ និងរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមានការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង រង្វាន់ដែលមិនច្បាស់លាស់ដូចជាផែនការភាគហ៊ុន phantom អាចមានភាពស្រពិចស្រពិល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមានផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងពន្ធសំខាន់ៗ ដែលអាចនាំអ្នកមិនដឹងខ្លួន។ ជាមួយនឹងផែនការភាគហ៊ុន phantom តម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់សំណងនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ នេះគឺជាព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើការ។ អ្នកក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធ្វើការជាមួយ A ទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ ដែលអាចជួយអ្នកវិភាគពីរបៀបដែលផែនការភាគហ៊ុន phantom អាចប៉ះពាល់ដល់ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
តើផែនការភាគហ៊ុន Phantom ជាអ្វី?
ផែនការភាគហ៊ុន phantom បង់ថ្លៃបុគ្គលិកតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេ។ ប្រតិបត្តិការភាគហ៊ុន ដោយមិនផ្តល់កម្មសិទ្ធិលើភាគហ៊ុនជាក់ស្តែង។ វាត្រូវបានគេហៅផងដែរថា ផែនការភាគហ៊ុនស្រមោល ពីព្រោះតម្លៃរបស់វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផែនការនេះមិនមានភាគហ៊ុនពិតប្រាកដនៅក្នុងអាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែវាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុស្រដៀងគ្នាដល់បុគ្គលិក។ ជាទូទៅ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទទួលបានផែនការភាគហ៊ុន phantom ។
របៀបដែលផែនការភាគហ៊ុន Phantom ដំណើរការ
ផែនការភាគហ៊ុន Phantom អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីដំណើរការភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការទូទាត់កើតឡើងពីការកើនឡើងតម្លៃភាគហ៊ុន ឬតម្លៃភាគហ៊ុននៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ ឬលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដូចជាការអនុវត្តការងារ ឬការចូលនិវត្តន៍។
ការទូទាត់ផែនការភាគហ៊ុន Phantom អាចជួយក្រុមហ៊ុនមួយកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួន ដោយហេតុនេះ។ កាត់បន្ថយបន្ទុកពន្ធរបស់ខ្លួន។. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទូទាត់ភាគហ៊ុន phantom ក៏អាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលជាប់សាច់ប្រាក់នៅក្នុងទីតាំងដ៏លំបាកក្នុងការរក្សាលំហូរសាច់ប្រាក់ និងផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិក។
តើភាគហ៊ុន Phantom ជាអ្វី?
ភាគហ៊ុន Phantom ចែករំលែកភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយភាគហ៊ុនក្រុមហ៊ុនជាក់ស្តែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការផ្តល់កម្មសិទ្ធិដល់ក្រុមហ៊ុន ភាគហ៊ុន phantom ធ្វើត្រាប់តាមការអនុវត្តភាគហ៊ុន និងផ្តល់ការទូទាត់នៅថ្ងៃដែលបានកំណត់ ឬនៅពេលដែលតម្លៃភាគហ៊ុនឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយ។ ពួកគេមិនផ្តល់កម្មសិទ្ធិណាមួយដល់ម្ចាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកនៅពេលដែលតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដំណើរការល្អ។
ហេតុផលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ផែនការភាគហ៊ុន Phantom
ផែនការភាគហ៊ុន Phantom ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិធីជាច្រើន រួមមានៈ
លើកទឹកចិត្តដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពស្មោះត្រង់ដោយភ្ជាប់ប្រាក់សំណងរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទៅនឹងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការទូទាត់ភាគហ៊ុន phantom នាពេលអនាគត ជំរុញឱ្យបុគ្គលិកបន្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។
ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងភាគហ៊ុនដោយគ្មាន ការរលាយ កម្មសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលមានស្រាប់។
ការបង់ប្រាក់តាមផែនការអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រភេទនៃផែនការភាគហ៊ុន Phantom
ផែនការភាគហ៊ុន Phantom មានពីរទម្រង់៖ ការកោតសរសើរតែប៉ុណ្ណោះ និងតម្លៃពេញ។ ផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតទាំងពីរនាក់ផ្សេងគ្នា ដោយប្រើតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ផែនការសរសើរតែប៉ុណ្ណោះ
គម្រោងការឱ្យតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះត្រូវបង់តាមចំនួនដែលក្រុមហ៊ុន តម្លៃភាគហ៊ុន បានកើនឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ និយាយថាអ្នកបានចុះឈ្មោះក្នុងផែនការភាគហ៊ុន phantom នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទទូទាត់នៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។ នៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា តម្លៃភាគហ៊ុនរបស់និយោជករបស់អ្នកគឺ $25 ខ្ពស់ជាងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ជាលទ្ធផល អ្នកនឹងទទួលបាន $25 ក្នុងមួយភាគហ៊ុន phantom ជា សំណង។
ផែនការតម្លៃពេញលេញ
ផ្ទុយទៅវិញ ផែនការតម្លៃពេញលេញ ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិក ទៅតាមតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍មុន តម្លៃភាគហ៊ុនគឺ 5 ដុល្លារនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា និង 30 ដុល្លារនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។ ជំនួសឱ្យការទទួលបានការកើនឡើង 25 ដុល្លារ បុគ្គលិកដែលមានគម្រោងតម្លៃពេញនឹងទទួលបាន 30 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុន phantom នៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។
គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃផែនការភាគហ៊ុន Phantom
ផែនការភាគហ៊ុន Phantom មានផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនដែលកាត់បន្ថយវិធីទាំងពីរ៖
គុណសម្បត្តិ
ភាពបត់បែនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសាធារណៈក្នុងការប្រើប្រាស់។
តម្លៃថោកជាងការផ្តល់ជូននិយោជិត ផែនការកម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុននិយោជិត (ESOP) ។
និយោជិតមិនបង់ពន្ធរហូតដល់ពួកគេទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីផែនការ។
និយោជិតទទួលបានតែសំណងប្រសិនបើពួកគេស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន ឬឈានដល់គោលដៅអនុវត្តការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន មិនមានការព្រួយបារម្ភអំពីការទិញត្រឡប់មកវិញទេ។ ភាគហ៊ុន.
បុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដើម្បីឃើញក្រុមហ៊ុនជោគជ័យ ប៉ុន្តែមិនមានកម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុន។
គុណវិបត្តិ
និយោជិតបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនៅពេលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើនការបង់ពន្ធរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង។ ដើមទុនទទួលបានពន្ធ កុំអនុវត្ត។
កោតសរសើរចំពោះតែផែនការមិនផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក ប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនមិនកើនឡើង។
និយោជកត្រូវតែមានសាច់ប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៅពេលដែលផែនការនេះឈានដល់ការពេញវ័យ។
ប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនធ្លាក់ចុះ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងលុបចោលផែនការនេះ។
ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីផែនការដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យភាគីទីបី ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការវាយតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។
ការពិចារណាផ្សេងទៀតសម្រាប់ផែនការភាគហ៊ុន Phantom
មានរឿងជាច្រើនទៀតដែលត្រូវយល់ និងពិចារណាអំពី phantom ផែនការភាគហ៊ុន មុននឹងសម្រេចចិត្តថាតើវាមានតម្លៃក្នុងការចូលរួមក្នុងមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគួរតែដឹងជានិច្ចអំពីរបៀបដែលគម្រោងណាមួយដែលអ្នកកំពុងចូលរួមនឹងត្រូវបង់ពន្ធនៅពេលអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ផែនការខ្លះអាចត្រូវបានបង់ពន្ធមុនពេលអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ អ្នកក៏គួរយល់ពីរបៀបដែលផែនការថ្មីរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងអ្វីមួយដែលអ្នកយល់រួចហើយ។ នេះជាចំណុចផ្សេងទៀតដែលអ្នកគួរដឹងមុននឹងសម្រេចចិត្តចូលរួម។
របៀបដែលផែនការភាគហ៊ុន Phantom ត្រូវបានបង់ពន្ធ
ការទូទាត់ពីផែនការភាគហ៊ុន phantom គឺមានលក្ខណៈធម្មតា។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលមិនមែនពន្ធលើប្រាក់ចំណេញទេ។ នៅក្នុងវេន ក្រុមហ៊ុនអាចកាត់ប្រាក់សងគម្រោង phantom ក្នុងឆ្នាំដែលបុគ្គលិករាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណូល។ និយោជកត្រូវតែធានាថាផែនការរបស់ពួកគេអនុវត្តតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែក 409A នៃក្រមប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRC)។ លើសពីនេះ និយោជកអាចដកពន្ធពីការបង់ប្រាក់ក្នុងនាមនិយោជិត ដោយសម្រួលការគណនាពន្ធសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។
ផែនការភាគហ៊ុន Phantom ទល់នឹងផែនការជម្រើសភាគហ៊ុន
ខណៈពេលដែលផែនការភាគហ៊ុន phantom និង ជម្រើសស្តុក ផែនការផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើតម្លៃភាគហ៊ុន ពួកគេខុសគ្នាលើចំណុចសំខាន់មួយ។ ផែនការភាគហ៊ុន Phantom ទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ ខណៈពេលដែលផែនការជម្រើសភាគហ៊ុនផ្តល់ភាគហ៊ុនដល់និយោជិតនៅពេលទូទាត់។ ដូច្នេះ ភាគហ៊ុន phantom ផ្តល់ប្រាក់ចំណេញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយត្រង់ៗ ហើយមិនប៉ះពាល់ដល់កម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុនរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនទេ។
សិទ្ធិវាយតម្លៃភាគហ៊ុន
សិទ្ធិវាយតម្លៃភាគហ៊ុន (SARs) ក៏ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៅពេលជាក់លាក់ផងដែរ យោងទៅតាមការអនុវត្តភាគហ៊ុន។ ដូចជាផែនការភាគហ៊ុន phantom ពួកគេមិនតម្រូវឱ្យកម្មករទិញភាគហ៊ុនទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេផ្តល់ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ នៅពេលដែលពួកគេពាក់អាវ។ SARs ជាធម្មតាអមជាមួយក្រុមហ៊ុនជម្រើសភាគហ៊ុន និងទទួលបានតម្លៃនៅពេលតម្លៃភាគហ៊ុនកើនឡើង។ លើសពីនេះ និយោជិតក៏អាចទទួលបានការទូទាត់ SARs នៅក្នុងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ផែនការភាគហ៊ុន Phantom គឺជាឧបករណ៍ផ្តល់សំណងដ៏ច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនអាចប្រើដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដោយមិនមានផលប៉ះពាល់ ភាគទុនិក ស្ថានភាព។ ផែនការ Phantom ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យទទួលបានជោគជ័យដោយមិនផ្តល់កម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុន។ លក្ខណៈពិសេសទាំងនេះជំរុញបុគ្គលិកកម្រិតជាន់ខ្ពស់ ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនមានសាច់ប្រាក់ក្នុងដៃសម្រាប់ផែនការទូទាត់។ ជាលទ្ធផល ផែនការភាគហ៊ុន phantom អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនដែលរៀបចំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់គុណវិបត្តិដែលអាចកើតមាន។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ផែនការភាគហ៊ុន Phantom
ផែនការភាគហ៊ុន Phantom អាចផ្តល់នូវការជំរុញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏មានផលប៉ះពាល់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផងដែរ។ ទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុអាចជួយអ្នកឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីប្រាក់រង្វាន់របស់អ្នក និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពន្ធរបស់អ្នក។ ការស្វែងរកទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុដែលមានសមត្ថភាព មិនចាំបាច់ពិបាកនោះទេ។ ឧបករណ៍ឥតគិតថ្លៃរបស់ SmartAsset ផ្គូផ្គងអ្នកជាមួយនឹងទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុរហូតដល់បីនាក់ដែលបម្រើតំបន់របស់អ្នក ហើយអ្នកអាចសម្ភាសការផ្គូផ្គងទីប្រឹក្សារបស់អ្នកដោយមិនគិតថ្លៃដើម្បីសម្រេចថាតើមួយណាសាកសមសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនស្វែងរកទីប្រឹក្សាដែលអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមឥឡូវនេះ.
ជម្រើសភាគហ៊ុនរបស់និយោជិតគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែខុសគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកកម្រិតជាន់ខ្ពស់។ សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបហាត់ប្រាណឱ្យពួកគេនៅពេលដ៏ល្អបំផុត នេះជាការណែនាំអំពី របៀបដែលជម្រើសភាគហ៊ុនដំណើរការ.
ឥណទានរូបថត៖ ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
ប្រកាស តើអ្វីទៅជាផែនការភាគហ៊ុន Phantom សម្រាប់បុគ្គលិក? បានបង្ហាញខ្លួនជាលើកដំបូង ប្លក់ SmartAsset.
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html