ការលាតត្រដាងពីជួរប្រាក់ខែ មានការផ្ទុះឡើងបន្ទាប់ពីការជំរុញរបស់រដ្ឋាភិបាល

ការប្រកាសការងារមួយចំនួនដែលបានកើតឡើងចំពេល ការជំរុញរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា សម្រាប់មុខងារតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជួរសំណងទូលំទូលាយណាស់។.

ច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួល ដែលពីមុនត្រូវបានគេស្គាល់ថា SB 1162 បានចូលជាធរមាននៅដើមឆ្នាំថ្មី។ វាកំណត់ថានិយោជកជាមួយ បុគ្គលិក ១៥ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ "រួមបញ្ចូលទំហំប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងក្នុងការប្រកាសការងារណាមួយ។" នៅពេលដែលនិយោជកបែបនេះធ្វើការជាមួយភាគីទីបីដើម្បី "ប្រកាស ប្រកាស ផ្សព្វផ្សាយ ឬបើមិនដូច្នេះទេធ្វើឱ្យគេស្គាល់ការប្រកាសការងារ" ពួកគេក៏ត្រូវតែបែងចែកជួរប្រាក់ខែនៅក្នុងបញ្ជីផងដែរ។ យោង​ទៅ​តាម អត្ថបទនៃច្បាប់។

នេះ នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា បាននិយាយថាបទប្បញ្ញត្តិគ្របដណ្តប់លើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការងារ "ប្រសិនបើមុខតំណែងអាចនឹងត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា មិនថាដោយផ្ទាល់ ឬពីចម្ងាយ។" មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែ "មានន័យថាជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដែលនិយោជករំពឹងថានឹងបង់ប្រាក់" នរណាម្នាក់សម្រាប់តួនាទីនេះ ហើយមិនត្រូវរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ជំនួយ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតឡើយ។ យោង​ទៅ​តាម នាយកដ្ឋាន។

របៀបចរចារប្រាក់ខែរបស់អ្នក យោងទៅតាមអ្នកជំនាញ

នៅក្នុង ការចុះបញ្ជីការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla សម្រាប់វិស្វករផ្នែកទន់នៅ Fremont ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តអគ្គិសនីបានរាយបញ្ជី "សំណងដែលរំពឹងទុក" ចាប់ពី $104,000-$384,000 ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ សាច់ប្រាក់ និងរង្វាន់ភាគហ៊ុន និងអត្ថប្រយោជន៍។ មួយទៀតសម្រាប់ ក មុខតំណែងអ្នកវិភាគអាជីវកម្ម សម្រាប់ផ្នែកពាក់កណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla មានជួរសំណងពី 68,000 ដុល្លារដល់ 234,000 ដុល្លារ។

ការ​ប្រកាស​បន្ត​ថា​៖ «​ប្រាក់​ខែ​ដែល​បាន​ផ្តល់​អាច​ប្រែប្រួល​អាស្រ័យ​លើ​កត្តា​បុគ្គល​ជាច្រើន​ រួម​មាន​ទីតាំង​ទីផ្សារ​ ចំណេះដឹង​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការងារ​ ជំនាញ​ និង​បទពិសោធន៍​»។ "កញ្ចប់សំណងសរុបសម្រាប់មុខតំណែងនេះក៏អាចរួមបញ្ចូលធាតុផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជូនផងដែរ។"

អាននៅលើកម្មវិធី FOX BUSINESS

TESLA កាត់បន្ថយតម្លៃលើម៉ូដែលដែលលក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក៖ របាយការណ៍

នៅ Netflix, ក អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលសម្រាប់មុខតំណែងផែនការ នៅក្នុង Los Gatos មាន "ជួរទីផ្សាររួម" ជាធម្មតា $80,000-$700,000 នេះបើយោងតាមការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមួយ។ មួយ។ ការងារវិស្វករកម្មវិធី នៅឯស្ទ្រីមយក្សមានចន្លោះពី 90,000 ទៅ 900,000 ដុល្លារខណៈពេលដែល មុខតំណែងជំនួយការក្រោយផលិតកម្ម នៅ Los Angeles បានមកជាមួយនឹងទីផ្សារ $55,000-$305,000 ។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

ការចុះបញ្ជីនេះបាននិយាយថាជួរទីផ្សារគឺ "ផ្អែកលើសំណងសរុប (ធៀបនឹងប្រាក់ខែគោលប៉ុណ្ណោះ) ដែលស្របតាមទស្សនវិជ្ជាសំណងរបស់យើង"។

ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារបាននិយាយថា "ពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកត្តាសំណងជាច្រើនដើម្បីកំណត់កំពូលទីផ្សារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក" ដោយពឹងផ្អែកលើកត្តាទីផ្សារ និងពិចារណាលើអ្វីៗដូចជាការងារ ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាក់លាក់។ ការពិចារណាបែបនេះ "អាចធ្វើឱ្យសំណងរបស់អ្នកប្រែប្រួល ហើយនឹងអាស្រ័យលើទីតាំងរបស់អ្នក" នេះបើយោងតាមការចុះបញ្ជី។

ទីភ្នាក់ងារ Bloomberg រាយការណ៍មុននេះ នៅលើជួរប្រាក់ខែដ៏ធំទូលាយមួយចំនួននៅក្រុមហ៊ុនទាំងពីរ រួមទាំងក្រុមហ៊ុនដែលគូសបញ្ជាក់ដោយគេហទំព័រវិភាគសំណង Comprehensive.io ។

NETFLIX ប្រកាសពីភាពជាដៃគូដើម្បីផ្សាយផ្ទាល់នូវពានរង្វាន់ SAG Awards

សម្រាប់មុខតំណែងវិស្វកម្មផ្នែកទន់ពេញលេញនៅអង្គភាព ByteDance TikTok លើក្រុមផលិត និងប្រើប្រាស់របស់ក្រុមហ៊ុននៅសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ ជួរប្រាក់ខែគោលគឺ បានចុះបញ្ជីជា ៧៥- ១៥០ ដុល្លារ។

"នៅ TikTokប្រាក់ខែគោលគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់សំណងសរុបដែលយើងផ្តល់ជូនដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ" អ្នកនាំពាក្យ TikTok បានប្រាប់ FOX Business ។ “យើងអាចពិចារណាបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ ជំនាញ ឬគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗគ្នា។ នេះអាចមានឥទ្ធិពលលើជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលបង្ហាញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបានដែលបេក្ខជនអាចទទួលបាន អាស្រ័យលើកត្តាផ្សេងៗគ្នាបែបនេះ។

FOX Business បានឈានដល់ ក្រុមហ៊ុន tesla និង Netflix សម្រាប់មតិយោបល់។

ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានតាមដានដោយ Comprehensive.io អត្រានៃការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួលថ្មីរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាគឺប្រហែល 50.2% នៅរសៀលថ្ងៃសុក្រ នេះបើយោងតាមគេហទំព័រ។

ការចុះបញ្ជីការងារនៅទីក្រុងញូវយ៉កនឹងទាមទារជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រោមច្បាប់ថ្មី

ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក និងរដ្ឋញូវយ៉ក ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយអភិបាល Kathy Hochul (DN.Y.) រំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅចុងឆ្នាំនេះ។

វិក័យប័ត្ររបស់ទីក្រុងបានចូលជាធរមាននៅក្នុងខែវិច្ឆិកា។ ជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយចំនួនដែលបានលេចឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីច្បាប់របស់ Big Apple បានចាប់ផ្តើមមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងអតិបរមា និងអប្បបរមាផងដែរ នេះបើយោងតាម ​​Bloomberg ។

រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន និងរដ្ឋខូឡូរ៉ាដូ ក៏បានបង្កើតច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលទាមទារឱ្យមានការប្រកាសការងារ ដើម្បីបង្ហាញពីជួរដែលនិយោជកមានសម្រាប់តួនាទី។

ទទួលបាន FOX BUSINESS នៅលើការធ្វើដំណើរដោយចុចនៅទីនេះ