នាយកប្រតិបត្តិ Apple លោក Tim Cook បានស្នើសុំ - និងទទួលបាន - ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដ៏សំខាន់នៅឆ្នាំនេះ។ តើ​មាន​ពេល​ណា​ខ្លះ​ដែល​យើង​គួរ​ទទួល​យក​មួយ​ដែរ? ចម្លើយគឺ 'បាទ។'

ឆ្នាំថ្មីគឺស្ទើរតែកំពុងដំណើរការ ប៉ុន្តែសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ Apple លោក Tim Cook ឆ្នាំ 2023 គឺមិនអាចបំភ្លេចបានរួចទៅហើយ — ទោះបីជាមិនមែនជាវិធីដែលអ្នករំពឹងទុកក៏ដោយ។ នៅក្នុងឯកសារ SEC ក្រុមហ៊ុន Apple បានប្រកាសថាលោក Cook នឹងទទួលបានការកាត់ប្រាក់ខែដ៏ធំនៅឆ្នាំ 2023 ហើយឯកសារបានកត់សម្គាល់ថាគាត់បានស្នើសុំកាត់បន្ថយ។ "លោក។ សំណងសរុបគោលដៅឆ្នាំ 2023 របស់ Cook គឺ 49 លានដុល្លារ កាត់បន្ថយជាង 40% ពីសំណងសរុបគោលដៅឆ្នាំ 2022 របស់គាត់” នៃ ឯកសារបានកត់សម្គាល់។

ខណៈពេលដែលការស្នើសុំកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ប្រាកដជាមិនមែនជាបទដ្ឋានទេ គឺខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 ការស្ទង់មតិមួយ ពីក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិក Insight Global បង្ហាញថា 61% នៃកម្មករបាននិយាយថាពួកគេនឹងមានឆន្ទៈក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដើម្បីជៀសវាងការត្រូវបានបញ្ឈប់ប្រសិនបើមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ការស្ទង់មតិក៏បានរកឃើញថា បុគ្គលិកក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រងគឺកាន់តែមានទំនោរក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយ 75% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងបាននិយាយថាពួកគេនឹងមានឆន្ទៈក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។

ដូច្នេះ តើនៅពេលណាដែលវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការសុំកាត់ប្រាក់ខែ? លោក John Roccia នាយកផ្នែកសេវាកម្មអាជីពនៅ Ama La Vida Coaching មានប្រសាសន៍ថា "វាកម្រណាស់ ប៉ុន្តែវាពិតជាមានពេលវេលាដែលការជួញដូរប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់អ្នកមួយចំនួនជាថ្នូរនឹងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតគឺសមហេតុផល" ។ (គ្រាន់តែចំណាំថា ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់សម្រេចចិត្តកាត់ប្រាក់ខែ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានប្រាក់សន្សំដែលអ្នកត្រូវការ។ មើលអត្រាសន្សំខ្ពស់បំផុតដែលអ្នកអាចទទួលបានឥឡូវនេះនៅទីនេះ). 

យើងបានស្នើសុំគ្រូបង្វឹកអាជីព និងអ្នកជំនាញការស្វែងរកការងារសម្រាប់ការទទួលយករបស់ពួកគេលើការចរចាប្រាក់ខែប្រភេទនេះ។

1. នៅពេលកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងមានន័យថា អ្នកទំនងជានឹងរកវិធីបន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ 

ប្រសិនបើមានឱកាសកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដំបូងអាចនាំឱ្យមានសំណងបន្ថែមទៀតនៅតាមផ្លូវ វាអាចជាការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវពិចារណា។ “ក្នុង​ពេល​ខ្ញុំ​ផ្ទាល់​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ផ្នែក​លក់ ខ្ញុំ​ធ្លាប់​មាន​បុគ្គលិក​លក់​តារា​ម្នាក់​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​របស់​ខ្ញុំ​សុំ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​គោល​ជា​ថ្នូរ​នឹង​ភាគរយ​កម្រៃជើងសា​ខ្ពស់​ជាង។ នាង​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​ជំនាញ​របស់​នាង ហើយ​រក​ប្រាក់​បាន​ច្រើន​ជា​លទ្ធផល» Roccia និយាយ។

នោះបាននិយាយថា អ្នកយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារ Sarah Johnston នៃ The Briefcase Coach និយាយថា ក្នុងករណីភាគច្រើន វាជាការប្រសើរក្នុងការទទួលយកសំណងគោលខ្ពស់ជាងប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ជាងនេះ។ “ប្រាក់រង្វាន់គឺជាការទូទាត់តែម្តង។ នៅពេលអ្នកចរចាលើមូលដ្ឋានខ្ពស់ជាង ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគត ឬថ្លៃដើមនៃការកែតម្រូវការរស់នៅនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន មិនមែនមូលដ្ឋាន និងប្រាក់រង្វាន់ទេ។ អ្នកកំពុងចរចាជាចាំបាច់សម្រាប់អនាគតខ្លួនឯង នៅពេលអ្នកស្នើសុំបន្ថែមនៅក្នុងមូលដ្ឋាន” ចនស្តុននិយាយ។ អ្វីដែលលើសពីនេះទៅទៀត “ប្រាក់រង្វាន់ក៏អាចត្រូវបានបង់ពន្ធក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ IRS ចាត់ទុកការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលអាចជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់កាត់ទុករបស់សហព័ន្ធផ្សេងៗគ្នា” ចនស្តុននិយាយ។

2. នៅពេលដែលទទួលយកប្រាក់ខែតិច ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនដែលអ្នកចង់បាន

វាអាចសមហេតុផលក្នុងការចំណាយប្រាក់តិចបន្តិចដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ ដូចជាវិស្សមកាលកាន់តែច្រើន ពេលវេលាតិចនៅក្នុងការិយាល័យ ឬអ្វីផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញនិយាយថា អ្នកគួរតែសុំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់បាន៖ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីជំរុញវាប៉ុណ្ណោះ អ្នកអាចនឹងធ្វើសម្បទានដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងដំណើរការបាន។

3. នៅពេលដែលអ្នកចង់ប្តូរតួនាទីដើម្បីបន្តអាជីពរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនទាន់មានបទពិសោធន៍នៅឡើយ

ចនស្តុន និយាយថា នាងបានធ្វើការជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានចេតនាយកការរំសាយផ្ទៃក្នុង ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបង្កើតចំណុចសំខាន់នៃអាជីពដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាអាចកំណត់ពួកគេសម្រាប់ការពេញចិត្តក្នុងការងាររយៈពេលវែងបន្ថែមទៀត ឬការចល័តកើនឡើង។ 

"វាជារឿងធម្មតាដែលមានអារម្មណ៍ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការងារគួរតែតែងតែមកជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែវាអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកខកខានឱកាសដ៏អស្ចារ្យជាច្រើន ដែលអាចប្រសើរជាងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក បើទោះបីជាពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងបន្តិចក៏ដោយ" រ៉ូស៊ីយ៉ា។

4. នៅពេលដែលអ្នកទទួលយកការកាត់ប្រាក់ខែសម្រាប់ការល្អកាន់តែច្រើន (ហើយអ្នកអាចទិញវាបាន)

ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងតួនាទីជាន់ខ្ពស់ ដូចជាលោក Cook បានកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើឱ្យមានការកើនឡើង ហើយមានដែនកំណត់ច្រើនជាងបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចទៅផ្លូវឆ្ងាយសម្រាប់សីលធម៌។ លោក Johnston មានប្រសាសន៍ថា "ក្រុមដែលចូលរួមមានផលិតភាពច្រើនជាង 21% ហើយប្រសិនបើ Cook នឹងស្នើសុំឱ្យក្រុមរបស់គាត់ធ្វើការនៅកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនឹងធនធានដែលមានសក្តានុពលតិចជាង ការចូលរួមគឺជាការចាំបាច់" ។ ពេលខ្លះ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើជាប្រធានក្រុមហ៊ុន ការដាក់តម្រូវការរបស់កម្មកររបស់អ្នក មុនពេលដែលខ្លួនរបស់អ្នកអាចបង់ភាគលាភដូច្នេះនិយាយបានក្នុងរយៈពេលវែង។ 

អ្វី​ដែល​និយាយ​នោះ វា​ជា​ករណី​លើកលែង​មិន​មែន​ជា​ច្បាប់​ដើម្បី​កាត់​ប្រាក់​ខែ​នោះ​ទេ។ “ការតស៊ូមតិដោយខ្លួនឯង ស្ទើរតែមិនចាំបាច់មកជាមួយការចំណាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងស្នាក់នៅជាមួយអង្គការរបស់អ្នក អ្នកអាច និងគួរតែចរចារដើម្បីបរិស្ថានដែលអ្នកត្រូវការ ដោយមិនមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវការចំណាយសម្រាប់វាចេញពីហោប៉ៅរបស់អ្នកទេ” Roccia និយាយ។