ភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងជនជាតិអេស្ប៉ាញបានកើនឡើងក្នុងខែកុម្ភៈ

អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងជនជាតិអេស្ប៉ាញបានកើនឡើងក្នុងខែកុម្ភៈ ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើក៏ដូចគ្នាដែរ។

នេះ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បានកើនឡើងដល់ 3.6% នៅក្នុងខែកុម្ភៈ ពី 3.4% កាលពីខែមុន នេះបើយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារសហរដ្ឋអាមេរិកកាលពីថ្ងៃសុក្រ។ ស្ត្រីដែលមានអាយុលើសពី 20 ឆ្នាំនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មបានតាមដានការផ្លាស់ប្តូរនោះ ដោយអត្រាគ្មានការងារធ្វើកើនឡើងបន្តិចទៅ 3.2% ពី 3.1% ។

ភាពខុសគ្នាគឺខ្លាំងជាងក្នុងចំណោមស្ត្រីជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងជនជាតិអេស្ប៉ាញ។ ស្ត្រីស្បែកខ្មៅបានឃើញអត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ពួកគេកើនឡើងដល់ 5.1% ពី 4.7% ។ ក្នុងចំណោមស្ត្រីនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ វាបានកើនឡើងដល់ 4.8% ពី 4.4% ។

ក្រុមទាំងពីរបានឃើញអត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដែលជារង្វាស់ដែលបង្ហាញពីចំនួនកម្មករនិយោជិត ឬកំពុងស្វែងរកការងារ កើនឡើង។

សម្រាប់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅ វាបានកើនឡើងដល់ 63% ពី 62.6% ខណៈពេលដែលសមាមាត្រការងារ និងចំនួនប្រជាជនដែលបង្ហាញពីសមាមាត្រនៃមនុស្សដែលមានការងារធ្វើបានគូសខ្ពស់ជាងបន្តិចទៅ 59.8% ពី 59.7% ។ សម្រាប់ស្ត្រីនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ អត្រាចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មបានកើនឡើងបន្តិចទៅ 61.3% ពី 61.1% ខណៈពេលដែលសមាមាត្រការងារ-ប្រជាជនមិនផ្លាស់ប្តូរនៅ 58.4% ។

នោះអាចបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយកាន់តែទូលំទូលាយនៅក្នុងទីផ្សារការងារសូម្បីតែចំពេលមានរបាយការណ៍ការងារខ្លាំងជាងការរំពឹងទុក នេះបើយោងតាមប្រធានសេដ្ឋវិទូរបស់ AFL-CIO លោក William Spriggs ។ នៅក្នុងខែកុម្ភៈ សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកបានបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 311,000 ទោះបីជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើង ហើយប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងបន្តិចក៏ដោយ។

ធនាគារកណ្តាលបានកំណត់លក្ខណៈទីផ្សារការងារថា 'អូ ទីផ្សារការងារតឹងតែងណាស់ និយោជកមិនអាចរកនរណាម្នាក់ឃើញទេ' ប៉ុន្តែស្ត្រីបានចេញទៅក្រៅ ពួកគេមើលទៅ ហើយពួកគេខ្លះទទួលបានការងារ ប៉ុន្តែពួកគេច្រើនណាស់។ "Spriggs បាននិយាយ។

“ច្បាស់ណាស់ មានច្រើនណាស់។ កម្មករច្រើនជាងការងារដែលមាន. ហើយ​មាន​បន្ទប់​ច្រើន​នៅ​សេសសល់​ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ​ដើម្បី​ងើប​ឡើង​វិញ»។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Valerie Wilson នាយកនៅកម្មវិធីរបស់វិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចស្តីពីជាតិសាសន៍ ជាតិសាសន៍ និងសេដ្ឋកិច្ចបានជំរុញឱ្យប្រឆាំងនឹងការដាក់ភាគហ៊ុនច្រើនពេកទៅក្នុងរបាយការណ៍រយៈពេលមួយខែ ដោយកត់សម្គាល់ថាការកើនឡើងនៃអត្រាការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មបង្ហាញពីទំនុកចិត្តកាន់តែច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

លោក Wilson បាននិយាយថា "យើងមិនដាក់ភាគហ៊ុនច្រើននៅក្នុងអ្វីដែលកើតឡើងក្នុងរយៈពេលតែមួយខែនោះទេ។

នាងបានចាត់ទុកការងារទាបក្នុងចំណោមស្ត្រីស្បែកខ្មៅថាមានការងើបឡើងវិញយឺតនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករស្បែកខ្មៅច្រើនជាងនៅក្នុងវិស័យអប់រំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការលំហែកាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ចនៅតែបន្តងើបឡើងវិញពីការខាតបង់ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត ដែលជួយជំរុញការងារក្នុងចំណោមស្ត្រីជនជាតិអេស្ប៉ាញ។

- CNBC's Gabriel Cortes បានចូលរួមចំណែកក្នុងរបាយការណ៍នេះ។