Jesse Powell របស់ Kraken អំពីមូលហេតុដែលគាត់សម្រេចចិត្តចុះចេញពីតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិ

ព័ត៌មានរបស់ Jesse Powell ដែលជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Kraken ការលាលែងពីតំណែងនៅឯការផ្លាស់ប្តូររូបិយប័ណ្ណដែលគាត់បានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2011 គឺជាការរង្គោះរង្គើគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នាយកប្រតិបត្តិថ្មីៗនេះបានរងការចោទប្រកាន់ពីបទ "បង្កើតកន្លែងធ្វើការគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម និងធ្វើឱ្យខូចសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ" នេះបើយោងតាមលក្ខណៈពិសេសរបស់ New York Times ។

ប៉ុន្តែ Powell ជឿថា fiasco ទាំងមូលគឺជា "ពរជ័យក្នុងការក្លែងបន្លំ" ហើយថាវាបានប្រែទៅជាវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

មតិរបស់ Powell ប្រកាសជំហានចុះ

ទោះបីជាទីផ្សារធ្លាក់ចុះក៏ដោយ Kraken បានប្រកាសលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុខ្លាំងជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែ​ការ​អត្ថាធិប្បាយ​ខ្លះ​របស់​អតីត​ថៅកែ​បាន​បង្ក​ការ​ខឹងសម្បារ។ នៅក្នុងមួយ។ សំភាសន៍ ជាមួយនឹងពិធីសារ នាយកប្រតិបត្តិដែលតែងតែមានភាពចម្រូងចម្រាសបាននិយាយថាការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការចុះចេញពីតំណែងនាយកប្រតិបត្តិមិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការរិះគន់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនោះទេ។

“បន្ទាប់ពីនោះ យើងពិតជាទទួលបានការកើនឡើងនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យថ្មីដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក មនុស្សជាច្រើននិយាយថាពួកគេធុញទ្រាន់នឹងកន្លែងធ្វើការដែលភ្ញាក់ពីគេងដែលពួកគេនៅ ហើយពួកគេចូលចិត្តធ្វើការនៅកន្លែង។ ដូចជា Kraken ជាមួយនឹងប្រភេទនៃវប្បធម៌ដែលយើងមាន។

Powell បាននិយាយថាឧប្បត្តិហេតុទាំងមូលបានបម្រើដល់ "ពង្រឹងនិងធ្វើឱ្យក្រុម" ។ គាត់​បាន​បន្ថែម​ថា ភាព​ចម្រូងចម្រាស​បាន​ជួយ​ Kraken ឱ្យ​ "ដក​ចេញ​នូវ​ភាព​មិន​ល្អ​ជា​ច្រើន​ពី​ក្រុមហ៊ុន"។ ឥឡូវនេះគាត់គ្រោងនឹងផ្តោតបន្ថែមទៀតលើការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងការតស៊ូមតិក្នុងឧស្សាហកម្ម។

ភាពចម្រូងចម្រាសនៃវប្បធម៌ការងារ

ពីការសួរអំពីស្ត្រីមានភាពវៃឆ្លាតស្មើភាពគ្នាទៅនឹងការហៅស្ត្រីជនជាតិអាមេរិកថា "លាងខួរក្បាល" ដើម្បីនិយាយថាបុគ្គលិកមិនគួរអាចជ្រើសរើសសព្វនាមនិងសំណួរថាតើនរណាគួរតែអាចប្រើ N-word លក្ខណៈពិសេសរបស់ New York Times បានធ្វើឱ្យមានការអះអាងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយចំនួនអំពី វប្បធម៌ការងារនៅ Kraken និងការសន្ទនារបស់អតីត CEO ជាមួយបុគ្គលិក។

ក្រោយមក Powell បានសងសឹកនៅក្នុងបណ្តាញ Twitter,

"មនុស្សភាគច្រើនមិនខ្វល់ ហើយគ្រាន់តែចង់ធ្វើការ ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចបង្កើតផលិតភាពបានទេ ខណៈពេលដែលមនុស្សជំរុញឱ្យអូសពួកគេចូលទៅក្នុងវគ្គពិភាក្សា និងវគ្គព្យាបាល។"

“ឯកសារវប្បធម៌” ដ៏ចម្រូងចម្រាសបានក្លាយជាចំណុចសំខាន់នៅទីនេះ នៅពេលដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំមានកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។ ឯកសារវប្បធម៌នេះបើយោងតាមលោក Powell គឺជាចំណុចខ្ពស់មួយនៃការកាន់កាប់របស់គាត់នៅឯការផ្លាស់ប្តូរគ្រីបតូ។ លោក​បាន​និយាយ​ថា វា​បាន​ជួយ​នាំ​មក​នូវ​ការ​សហការ​គ្នា​កាន់​តែ​ខ្លាំង​នៅ​ក្រុមហ៊ុន ព្រម​ទាំង​ការ​កើន​ឡើង​នៃ​ការ​ដាក់​ពាក្យ​ការងារ។

ការផ្តល់ជូនពិសេស (ឧបត្ថម្ភ)

Binance ឥតគិតថ្លៃ 100 ដុល្លារ (ផ្តាច់មុខ): ប្រើតំណនេះ ដើម្បីចុះឈ្មោះ និងទទួលបាន $100 ឥតគិតថ្លៃ និងថ្លៃសេវា 10% លើ Binance Futures ខែដំបូង (លក្ខខណ្ឌ).

ការផ្តល់ជូនពិសេសរបស់ PrimeXBT៖ ប្រើតំណនេះ ដើម្បីចុះឈ្មោះ និងបញ្ចូលលេខកូដ POTATO50 ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រហូតដល់ 7,000 ដុល្លារលើការដាក់ប្រាក់របស់អ្នក។

ប្រភព៖ https://cryptopotato.com/krakens-jesse-powell-believes-workplace-controversy-to-be-blessing-in-disguise/