ការងាររបស់ Malcolm Gladwell ពីការអត្ថាធិប្បាយតាមផ្ទះបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មតបវិញ ការចោទប្រកាន់ថាមានពុតត្បុត

Gladwell អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ “The Tipping Point” “Outliers” និង “Blink” បានពន្យល់ថា អារម្មណ៍នៃភាពជាកម្មសិទ្ធិ និងអារម្មណ៍ចាំបាច់គឺសំខាន់។ គាត់បាននិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកមិននៅទីនេះ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការធ្វើវា" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Gladwell ពីមុនបានពិភាក្សាអំពីកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នៅក្នុង ជួរឈរ ជាឧទាហរណ៍សម្រាប់ Wall Street Journal ក្នុងឆ្នាំ 2020 គាត់បានរៀបរាប់ពីរបៀបដែលគាត់សរសេរនៅក្នុងហាងកាហ្វេ។

សូមមើលឥឡូវនេះ: ការងារពីចម្ងាយបានបង្កើតបញ្ហាមួយទៀត — មិត្តរួមការងារដែលប្រហែលជាក្លែងក្លាយ

នៅឆ្នាំ ២០០៥ គាត់បានប្រាប់ Guardian បាន ថាគាត់ស្អប់តុ ហើយចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់ដោយប្រើកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់គាត់ពីសាឡុងរបស់គាត់។

ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនេះ ជំហររបស់គាត់លើការអត្ថាធិប្បាយពីធ្វើការពីផ្ទះបានបង្កឱ្យមានការឆ្លើយតបគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

លោក Max Burns នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងសម្រាប់សមាជិកសភារដ្ឋញូវយ៉ក Yuh-Line Niou បានសរសេរថា "Malcolm Gladwell មាន instagram ដែលពោរពេញទៅដោយរូបភាពគាត់ធ្វើការពីផ្ទះ និងនៅកន្លែងដាច់ស្រយាល" ។

“អ្នកមិនត្រូវការមនុស្សនៅក្នុងការិយាល័យ ដើម្បីធ្វើឲ្យពួកគេក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុមនោះទេ។ អ្នកមិនត្រូវការ 'ជីវិតការងារ' ដែលទាមទារបន្ទប់មួយ ឬចំណាយពេលវេលាមិនទៀងទាត់ក្នុងការធ្វើដំណើរយ៉ាងសាមញ្ញដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនោះទេ” លោក Josh Smith អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកនៅ Newsweek បានសរសេរនៅលើ Twitter ។

សូមមើលឥឡូវនេះ: ការស្ទង់មតិបាននិយាយថា កម្មករត្រូវបានដុតចោល ហើយចង់បានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែការងារពីចម្ងាយប្រហែលជាមិនមែនជាការព្យាបាលនោះទេ។

អ្នកប្រើប្រាស់នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីវិធីដែលការធ្វើការពីចម្ងាយបានធ្វើឱ្យសមតុល្យការងារ/ជីវិតរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង។

“ការធ្វើដំណើរ 45+ នាទីរបស់ខ្ញុំរាល់ផ្លូវត្រូវបានជំនួសដោយការដើរ/ហាត់ប្រាណពេលព្រឹក បន្ថែមម៉ោងដើម្បីអាន ចម្អិនអាហារពេលល្ងាច និងមើលមិត្តភក្តិដែលខ្ញុំបានធ្វើនៅក្នុង និងក្រៅការងារ។ គំនិតព្រៃនៅជុំវិញ!” កម្មវិធីនិពន្ធកម្សាន្ត tweeted និងជាអ្នកនិពន្ធ Jessica Derschowitz ។

“Malcolm Gladwell គឺជាបុរសម្នាក់ដែលសរសេរសៀវភៅពីការលួងលោមនៃផ្ទះឬផ្ទះរបស់គាត់។ តើ​គាត់​ជា​នរណា​ដែល​មាន​យោបល់​លើ​បញ្ហា​នេះ? ទីបំផុត កម្លាំងការងារអាមេរិកបានភ្ញាក់ដឹងខ្លួនថា ពួកគេអាចមានគុណភាពជីវិតដោយធ្វើការនៅផ្ទះ” P Hough បានសរសេរនៅលើ Twitter ។

"តើក្រុមហ៊ុន Malcolm Gladwell ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអ្វី តើម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់មានលក្ខណៈដូចម្តេច?" បានសរសេរលើ Twitter របស់វេជ្ជបណ្ឌិត Jennifer Gunter ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលបានចេញផ្សាយកាលពីដើមឆ្នាំនេះដោយក្រុមហ៊ុនកម្មវិធី Qualtrics
XM,
+ 5.87%,
កម្មករបានចាត់ទុកភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនជាបញ្ហានៃ "ពេលណា" ជាង "កន្លែងណា" ។ បុគ្គលិកប្រហែល 41% បាននិយាយថាពួកគេនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់សមត្ថភាពក្នុងការជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការនៃថ្ងៃដែលពួកគេធ្វើការ ខណៈដែល 25% បាននិយាយថាពួកគេនឹងផ្តល់អាទិភាពថាតើថ្ងៃណានៃសប្តាហ៍ដែលពួកគេធ្វើការ។ គ្រាន់តែ 14% បាននិយាយថាពួកគេនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការពីចម្ងាយពីទីតាំងណាមួយ។