ការហាមឃាត់ដែលបានស្នើឡើងរបស់ FTC លើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងអាចមានឥទ្ធិពលធំបំផុតលើឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា

Morrissey បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាអ្នកគួរតែអាចទៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកចង់បាន" ទោះបីជាគាត់បានបង្ហាញការព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មដែលអាចកើតមាន និងក្រុមហ៊ុនដែលតាមប្រមាញ់ក្រុមកម្មករទាំងមូលក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែ​គាត់​បាន​និយាយ​ក្នុង​នាម​ជា​សហគ្រិន​ម្នាក់​ថា “រឿង​តែ​មួយ​គត់​ដែល​ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​បាន​គឺ​ជួល​មនុស្ស​ដែល​មាន​ក្រមសីលធម៌”។

លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “វា​ស្រដៀង​នឹង​ការ​ប្លន់​ស្ថានីយ​ប្រេង​មួយ​ដែរ” ដោយ​ពន្យល់​ថា “កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មិន​ប្លន់” មិន​អាច​បញ្ឈប់​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ក្រមសីលធម៌​បែប​នោះ​ទេ។

បទពិសោធន៍របស់ Morrissey បង្ហាញពីកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់គណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មសហព័ន្ធ ច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងហាមឃាត់ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងដែលទីភ្នាក់ងារនេះបានចុះផ្សាយក្នុងសប្តាហ៍នេះ។ នេះ។ ច្បាប់នឹងហាមឃាត់ក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យសុំឱ្យកម្មករចុះហត្ថលេខាលើឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង ដែលក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតកំណត់ ឬពន្យារពេលកម្មករពីការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែង ឬលោតទៅក្រុមហ៊ុនគូប្រជែង។

ប្រធាន FTC លោកស្រី Lina Khan បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ថា "Noncompetes រារាំងកម្មករពីការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរី ដកហូតប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរជាងមុន និងដកហូតអាជីវកម្មនៃក្រុមទេពកោសល្យដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីកសាង និងពង្រីក" ។ បាននិយាយថាការហាមឃាត់នេះអាចបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងពង្រីកឱកាសសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកចំនួន 30 លាននាក់។

កុំនឹក: ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងបានទៀតទេ ប្រសិនបើនិយតករសហព័ន្ធមានវិធីរបស់ពួកគេ

ការហាមឃាត់ដែលបានស្នើឡើងនឹងអនុវត្តនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងកម្រិតប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ ប៉ុន្តែអាចមានឥទ្ធិពលធំបំផុតលើឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលនិយាយថាពួកគេត្រូវការវាដើម្បីការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ហើយពេលខ្លះពួកគេបន្តទៅមុខទៀត៖ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗមួយចំនួននៅលើពិភពលោក រួមទាំង Apple Inc.
អេអេសអិល
+ 3.68%,
ក្រុមហ៊ុន google
ហ្គូហ្គោល
+ 1.32%
GOOG
+ 1.60%
និង Intel Corp.
អ៊ិនធីស៊ី,
+ 4.25%
- មាន ដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងការទុកចិត្ត និង បណ្តឹងសកម្មភាពថ្នាក់ ដោយ​ចោទ​ថា​សហការ​គ្នា​មិន​លួច​កាប់​បុគ្គលិក​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក។

កិច្ចព្រមព្រៀង Noncompete ត្រូវបានគេសន្មត់ថាមិនអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលក្រុមហ៊ុន Silicon Valley ទាំងនោះមានមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យានិយាយថាពួកគេនៅតែត្រូវយល់ព្រមចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែង។ ក្រុមហ៊ុននិយាយថាពួកគេចាំបាច់ដើម្បីការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេ។

Aurelien Portuese សហនាយកនៃគម្រោង Schumpeter ស្តីពីគោលនយោបាយប្រកួតប្រជែងនៅមូលនិធិព័ត៌មានវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដែលជាអ្នកផ្តល់មូលនិធិដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Washington, DC បាននិយាយថា "ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងគឺជាមធ្យោបាយមួយក្នុងការការពារការត្រឡប់មកវិញនៃការបង្កើតថ្មី" ។ ក្រុមហ៊ុន Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 3.56%,
Apple, Google និង Facebook ។
មេតា
+ 2.43%
គាត់បានហៅសំណើរបស់ FTC ថា "បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ចនិយាយ"។

Sandeep Vaheesan នាយកផ្នែកច្បាប់នៃវិទ្យាស្ថានទីផ្សារបើកចំហ ដែលជាអ្នកគិតឆ្វេងនិយមនៅវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី មិនយល់ស្របទេ។ នៅឆ្នាំ 2019 ទីផ្សារបើកចំហបានជួយដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមួយ រួមជាមួយនឹងសហជីពការងារ និងក្រុមផ្សេងទៀត ដើម្បីជំរុញឱ្យ FTC ស្នើច្បាប់ដើម្បីហាមឃាត់អ្នកមិនប្រកួតប្រជែង។

Vaheesan បាននិយាយថា "ការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនអាស្រ័យលើការបើកចំហរ" ។ "ការចាក់សោព័ត៌មាន [ច្រើនពេក] រារាំងវា។"

មិនមែនកម្មករឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់ចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុន ហើយលក់ពួកគេដូចជា Morrissey នោះទេ។ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងអាចកំណត់សមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការរស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពួកគេមានជំនាញ ព្រោះការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយនៅក្រោមដៃគូប្រកួតប្រជែងអាចរក្សាពួកគេចេញពីឧស្សាហកម្មនោះក្នុងរយៈពេលកំណត់។

Vaheesan បាននិយាយថា "សូម្បីតែនិយោជិតដែលមានការអប់រំខ្ពស់ដែលបង្កើតតួលេខប្រាំមួយក៏មានសមត្ថភាពតិចតួច ឬគ្មានលទ្ធភាពក្នុងការចរចា ឬទប់ទល់នឹងកិច្ចសន្យាទាំងនេះដែរ" Vaheesan បាននិយាយថា។

សាធារណជនមានពេល 60 ថ្ងៃចាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការបង្កើតច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងដែលជាថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ដើម្បីដាក់មតិយោបល់ទៅ FTC អំពីសំណើនេះ។ ទីភ្នាក់ងារនេះមានមតិសាធារណៈជាង 300 រួចហើយលើបញ្ហានេះ ចាប់ពីពេលដែលខ្លួនបានរៀបចំសិក្ខាសាលាមួយក្នុងឆ្នាំ 2019 ដើម្បីពិចារណាលើការស្នើច្បាប់។

មតិជាច្រើនបានថ្កោលទោសការមិនប្រកួតប្រជែងថាមានះថាក់ដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ និងដល់ការប្រកួតប្រជែងរបស់អាមេរិក រួមទាំងការដាក់ស្នើដោយអនាមិក ការអត្ថាធិប្បាយ ដែលនិយាយអំពីផ្នែកជាមូលដ្ឋាននៃប្រវត្តិសាស្រ្តបច្ចេកវិទ្យា Silicon Valley៖ កំណើតនៃអ្វីដែលនឹងក្លាយជាក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីបកំពូលមួយរបស់ពិភពលោក ដោយសារតែវិស្វករមួយចំនួនបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត រួមទាំង Fairchild Semiconductor និងក្រោយមក Intel ។

អ្នកអត្ថាធិប្បាយបានសរសេរថា "ល្បីល្បាញ Intel នឹងមិនកើតឡើងទេប្រសិនបើ Shockley Semiconductor មិនមានការប្រកួតប្រជែង" ។ (នៅទីបំផុត Shockley បានឈប់ដំណើរការ ដែលអ្នកខ្លះអាចនិយាយថាជាអាគុយម៉ង់សម្រាប់អ្នកមិនប្រកួតប្រជែង។ )

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម: របៀបដែលបុគ្គលិក Fairchild ប្រាំបីនាក់បានបង្កើត Silicon Valley

ជនជាតិព័រទុយហ្គាល់នៃ ITIF ដែលប្រឆាំងនឹងច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងក៏បាននិយាយផងដែរថា FTC ហួសពីដែនសមត្ថកិច្ចរបស់រដ្ឋលើបញ្ហានេះជាមុន។

ប៉ុន្តែ​អ្នក​គាំទ្រ​នៃ​ការ​ហាមប្រាម​នេះ​រួម​មាន​អគ្គមេធាវី​រដ្ឋ​ចំនួន ២០​នាក់ ដែល​បាន​និយាយ​ក្នុង​ក អក្សរ 2020 បានដាក់ជូន FTC ដែលប៉ះពាល់ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែង "កុំឈប់នៅបន្ទាត់រដ្ឋ" ពីព្រោះទីផ្សារការងារអាចមានព្រំដែនត្រួតស៊ីគ្នា។ បូក AGs និងអ្នកផ្សេងទៀតនិយាយថាក្រុមហ៊ុនដែលចង់ការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេមានឧបករណ៍ផ្លូវច្បាប់ជាច្រើនផ្សេងទៀតក្នុងការចោលរបស់ពួកគេ រួមទាំងច្បាប់សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មផងដែរ។

FTC ដែលបច្ចុប្បន្នមានស្នងការបួននាក់បានបោះឆ្នោត 3 ទល់នឹង 1 ដើម្បីបញ្ចេញច្បាប់ដែលបានស្នើឡើង។ នៅក្នុងការជំទាស់របស់នាង ស្នងការ Christine Wilson បានហៅច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងថា "ជាការចាកចេញរ៉ាឌីកាល់ពីច្បាប់រាប់រយឆ្នាំ" ហើយបាននិយាយថា ការមិនប្រកួតប្រជែង "ការស៊ើបអង្កេតជាក់ស្តែងជាក់លាក់" និង "បង្កើតជាប្រធានបទមិនសមរម្យសម្រាប់ការបង្កើតច្បាប់" ។

ទីភ្នាក់ងារនេះនឹងពិនិត្យមើលមតិសាធារណៈ ហើយអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមុនពេលបញ្ចប់ច្បាប់ ដែលនឹងចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ ទាំងអ្នកគាំទ្រ និងអ្នកប្រឆាំងចំពោះការហាមប្រាមដែលបានស្នើឡើងរំពឹងថានឹងមានបញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ ដូច្នេះវាអាចចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលត្រូវអនុវត្ត។