ពេលខ្លះ ការស្វែងរកការងារបច្ចេកវិទ្យារបស់ Todd Erickson មានអារម្មណ៍ថាដូចជា odyssey ។
ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំខែ ការដាក់ពាក្យសុំការងារប្រហែល 100 និងការសំភាសន៍ជាច្រើនជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុននានា — រួមទាំងស៊េរីចុងក្រោយនៃការសម្ភាសន៍ប្រាំបីដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែធ្នូ — Erickson បានទទួលយកការងារថ្មីជាអ្នកនិពន្ធបច្ចេកទេសនៅ Vantage Data Centers នៅថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ។ គាត់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ។
“វាជាផ្លូវរំកិលអារម្មណ៍ទាំងស្រុង។ ការចាប់ផ្តើម និងការសន្យាមិនពិត។ ការងារដែលមិនបានសម្រេច។ Erickson ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងខែកញ្ញាបន្ទាប់ពីប្រាំមួយឆ្នាំនៅនិយោជកមុនរបស់គាត់ដែលមានឈ្មោះថា Phase Change Software, ការចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីនៅក្នុង Golden, Colo ។
Erickson អាយុ 56 ឆ្នាំគឺជាអតីតមេធាវីម្នាក់ដែលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាក្នុងឆ្នាំ 1997 ។ គាត់បាននិយាយអំពីការស្វែងរកការងាររបស់គាត់ថា "វាមានភាពព្រៃផ្សៃ" ។ "ខ្ញុំបានទៅពីរខែបូកជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងតិចតួចបំផុតពីនិយោជក និងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយបន្ទាប់មក [មាន] ការសម្ភាសន៍ច្រើនដងក្នុងមួយសប្តាហ៍" ។
បន្ថែមលើបញ្ហាប្រឈមរបស់គាត់គឺថានៅការងារចុងក្រោយរបស់គាត់ Erickson មានតួនាទី "ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវធ្វើ" ហើយមិនបានអភិវឌ្ឍជំនាញដែលជាពិសេស "មានប្រយោជន៍ក្នុងទីផ្សារការងារនេះ" គាត់បាននិយាយថា។
បន្ទាប់ពីត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ Erickson បានចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃរបស់គាត់ដើម្បីដាក់ពាក្យរកការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយបំពេញទម្រង់បែបបទយ៉ាងល្អិតល្អន់ និងកាត់បន្ថយប្រវត្តិរូបសម្រាប់ការងារនីមួយៗ។ គាត់ក៏បានគ្រប់គ្រងគ្រួសារផងដែរ ដោយមើលថែកូនស្រីអាយុ 13 ឆ្នាំរបស់គាត់ឈ្មោះ Grace រួមជាមួយនឹងសត្វឆ្កែពីរក្បាល ឆ្មាពីរក្បាល hamster និងក្តាម hermit ខណៈដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ដែលជាគ្រូបង្រៀនចូលនិវត្តន៍បានបន្តអាជីពថ្មី។
គាត់បាននិយាយថា វាមានអារម្មណ៍ដូចជា "អង្គុយរង់ចាំច្រើន" សម្រាប់ការងារបន្ទាប់របស់គាត់។
លោកបានបន្ថែមថា "ខ្ញុំនឹងចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃដើម្បីបំពេញពាក្យសុំ — ពីរបីម៉ោងសម្រាប់កម្មវិធីនីមួយៗសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង [ឬ] ការងារកម្រិតនាយក — និងផ្គូផ្គងពាក្យគន្លឹះនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ។
គាត់បាននិយាយថាបញ្ហាស្មុគស្មាញគឺថាការចុះបញ្ជីការងារមួយចំនួននៅលើ LinkedIn ហាក់ដូចជាការបោកប្រាស់។ គ្រោងការណ៍ទូទៅមួយបានលើកទឹកចិត្តអ្នកស្វែងរកការងារឱ្យផ្ញើ 50 ដុល្លារដើម្បីពន្លឿនដំណើរការសម្ភាសន៍។
នៅលើភាពតានតឹងនៃការស្វែងរកការងារ Erickson ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុតឹងតែង និងបញ្ហាសុខភាព។ គាត់ស្ថិតក្នុងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវការខ្ចីប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីបង់វិក្កយបត្រ ខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ឈ្មោះ Wendy ដែលបានចូលនិវត្តន៍ជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាសាធារណៈកាលពីខែមិថុនា និងមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តិចតួច បានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យក្លាយជាជាងកាត់សក់។
ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានគេរកឃើញថាមានការរហែកសរសៃពួរក្នុងខែវិច្ឆិកា Erickson ត្រូវបានវះកាត់ បើទោះបីជាជង្គង់ស្តាំបានហើមដល់ទៅពីរដងនៃទំហំខាងឆ្វេងរបស់គាត់ក៏ដោយ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់គាត់នឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា។
“ការថែទាំសុខភាពមានសារៈសំខាន់ដូចការងារថ្មី។ យើងបានបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងរបស់យើងនៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានបញ្ឈប់ ហើយយើងត្រូវទិញវាតាមរយៈកម្មវិធី Colorado Affordable Care” គាត់បាននិយាយថា “វាមិនជិតស្មើនឹងអ្វីដែលយើងមានពីមុនទេ”។
Erickson បានចាត់ទុកការងារដ៏ធំសម្រាប់ Lyft Inc.
LYFT,
និង DoorDash Inc.
DASH,
ក៏ដូចជាការងារតាមកិច្ចសន្យា មុនពេលចុងក្រោយឈប់សម្រាកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់គាត់៖ បទសម្ភាសន៍លើកទីបីដ៏ជោគជ័យជាមួយ Vantage ក្នុងខែមករាបានបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់នូវការផ្តល់ជូនការងារនាពេលខាងមុខ។
ឧបសគ្គនៃឧបសគ្គដែល Erickson បានប្រឈមមុខគឺជាការបាក់ទឹកចិត្ត ប៉ុន្តែគាត់បានឆ្លងកាត់វាពីមុនមក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្ទុះ dotcom ជាង 2 ទសវត្សរ៍មុន គាត់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ ហើយព្យាយាមស្វែងរកការងារធ្វើ។ គាត់ត្រឡប់ទៅអនុវត្តច្បាប់វិញ ប៉ុន្តែគាត់មិនសប្បាយចិត្តទេ។
នៅពេលនេះ Erickson ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាដ៏ល្អបន្តិច ដោយបានបាត់បង់ការងាររបស់គាត់ មុនពេលមានរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារ ដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្សរាប់ម៉ឺននាក់គ្មានការងារធ្វើនៅ Amazon.com Inc.
AMZN,
ក្រុមហ៊ុនអាល់ឡិនអ៊ិន
ហ្គូហ្គោល
GOOG
Google និង Facebook ក្រុមហ៊ុនមេ Meta Platforms Inc.
មេតា
Salesforce Inc.
crms,
HP Inc
HPQ,
ក្រុមហ៊ុន Intel Corp.
អ៊ិនធីស៊ី,
ក្រុមហ៊ុន Microsoft Corp.
MSFT,
និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយចំនួនទៀត។
Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៃក្រុមហ៊ុន ZipRecruiter Inc បាននិយាយថា មុនពេលរលកនៃការកាត់បន្ថយការងារដែលបានចាប់ផ្តើមនៅចុងឆ្នាំ 2022 បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារកំពុងស្វែងរកការងារក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែ។
ហ្ស៊ីប,
រហូតមកដល់ខែតុលា លោក Pollak បាននិយាយថា 79% នៃបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបានរកឃើញការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលបីខែ ហើយ 40% បានរកឃើញការងារតិចជាងមួយខែបន្ទាប់ពីពួកគេបានចាប់ផ្តើមស្វែងរក។
ប៉ុន្តែនៅចុងខែមករា អត្រាជោគជ័យបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 55% លោក Pollak បានប្រាប់ MarketWatch ។ អ្នកស្រីបាននិយាយថា៖ «ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារនៅខែធ្នូ និងខែមករា នោះជាពេលវេលាពិបាកបំផុតក្នុងការស្វែងរកការងារ»។
ស្ថិតិទាំងនោះគឺមានភាពរលូនដោយសារតែរយៈពេលនៃកញ្ចប់បំបែកនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា — ជាមធ្យម 16 សប្តាហ៍ បើធៀបនឹងមធ្យមភាគជាតិចំនួនប្រាំបួនសប្តាហ៍ — និងការងារដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់នៃការប្រឹក្សា និងការងារឯករាជ្យដែលមានសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។
"ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើកំពុងបោកបញ្ឆោតតាមរបៀបមួយ។ លោក Tim McCarthy សហនាយកប្រតិបត្តិនៃ marketGOATS ដែលជាវេទិកាដែលជួយវិនិយោគិនម្នាក់ៗរកឃើញ និងវិនិយោគលើអ្នកគ្រប់គ្រងលុយដែលមានជំនាញ បានប្រាប់ MarketWatch ថា ដរាបណាបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យារីករាយនឹងការបំបែក [កញ្ចប់] ជាច្រើនខែ ពួកគេមិនប្រញាប់រកការងារធ្វើនោះទេ។
ប៉ុន្តែមានកត្តាមួយទៀតដែលចូលមកលេងសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើន។ ទោះបីជាការពិតដែលថាមនុស្សដែលមានអាយុ 55 ឆ្នាំឡើងទៅបង្កើតចំណែកកើនឡើងនៃកម្មករទាំងអស់ - 24% ក្នុងឆ្នាំ 2019 បើធៀបនឹង 13% ក្នុងឆ្នាំ 2000 យោងតាម ទិន្នន័យ ពីការស្ទង់មតិប្រជាជនបច្ចុប្បន្ននៃការិយាល័យស្ថិតិការងារ - ពួកគេភាគច្រើនប្រឈមនឹងភាពចាស់ជរានៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺជាការរីករាលដាលជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ទោះបីជាច្បាប់សហព័ន្ធហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងមនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការជួល ឬទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃការងារក៏ដោយ។
នៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏រឹងមាំជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃឆ្នាំ 2019 អ្នកស្វែងរកការងារម្នាក់ក្នុងចំណោម 55 នាក់ដែលមានអាយុលើសពី 53 ឆ្នាំបានរាយការណ៍ពីការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ ហើយ XNUMX% បានរាយការណ៍ថាមានបទពិសោធន៍នៃការរើសអើងអាយុនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស្ទង់មតិអាជីវកម្ម ZipRecruiter ឆ្នាំនោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ និយោជកបាននិយាយមិនច្បាស់ចំពោះការពេញចិត្តបេក្ខជនវ័យក្មេង សូម្បីតែបេក្ខជនដែលមានវ័យចំណាស់មានសមត្ថភាពដូចគ្នាក៏ដោយ។ ពួកគេផ្អែកលើចំណូលចិត្តនោះលើការយល់ឃើញពីការព្រួយបារម្ភអំពីសុខភាពរាងកាយ ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា តម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងឆន្ទៈក្នុងការរាយការណ៍ទៅនរណាម្នាក់ដែលក្មេងជាងវ័យរបស់បេក្ខជន។
Erickson បានសម្រេចចិត្តលាក់អាយុរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់គាត់ ដោយលុបចោលកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យរបស់គាត់ពីប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ ហើយគ្រាន់តែចុះបញ្ជីការងារបីចុងក្រោយរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ លោកបានបន្តថា៖ «ការប្រកួតប្រជែងគឺពិបាកនៅខាងមុខ។
Source: https://www.marketwatch.com/story/one-laid-off-tech-workers-odyssey-5-months-25-interviews-and-100-job-applications-c3f4e0d9?siteid=yhoof2&yptr=yahoo