តើបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់កំពុងបែងចែកចំណែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅជា Bitcoin?

ក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេបែងចែកផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេទៅ bitcoin កំពុងរាយការណ៍អំពីអត្រាទទួលយកយ៉ាងទូលំទូលាយ ខណៈដែលការប្រែប្រួលទីផ្សារគ្រីបតូនៅតែបន្ត។ 

ប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ពី NYDIG បានចាប់ផ្តើមសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការផ្តល់ជូនរបស់ខ្លួន។ ប៊ីតoនៅក្នុងផែនការសន្សំ ចំពោះកម្មករ ប្រធានផ្នែកទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ចំនួនមធ្យមដែលកម្មករកំពុងដាក់ bitcoin គឺ 75 ដុល្លារក្នុងមួយប្រាក់ឈ្នួល។

ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តោតលើ bitcoin ផែនការដំបូងដែលបានបង្ហាញ សម្រាប់ការផ្តល់ជូនសន្សំ ដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដៃគូនូវជម្រើសក្នុងការទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលក្រោយពន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុង cryptoasset ក្នុងខែកុម្ភៈ។ បន្ទាប់មក NYDIG បានដាក់ឱ្យដំណើរការសេវាកម្មនៅក្នុងខែមេសា។ និយោជិតជ្រើសរើសការបែងចែកដែលចូលទៅក្នុងគណនីសាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការទិញ bitcoin ។  

NYDIG បានឃើញកំណើនជាប់លាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ដែលបានដាក់ចូលទៅក្នុងផែនការសន្សំក្នុងវដ្តប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនេះ លោក Kelly Brewster ប្រធានផ្នែកទីផ្សាររបស់ NYDIG បានប្រាប់ Blockworks ។

លោកបានពន្យល់ថា "ទោះបីជាមានភាពច្របូកច្របល់នៅក្នុងទីផ្សារក៏ដោយ វាមានកត្តាសំខាន់នៃវិនិយោគិនដែលដឹងថា ការវិនិយោគលើ bitcoin និងការសន្សំក្នុង bitcoin គឺអំពីតម្លៃជាមធ្យមនៃប្រាក់ដុល្លារ និងមានទិដ្ឋភាពរយៈពេលវែង" ។

ក្រុមហ៊ុនរាប់សិបកំពុងផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិតដើម្បីបែងចែកប្រាក់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេតាមរយៈ NYDIG រួមទាំង fintech Q2, crypto miner Iris Energy, NVB Bank និង Vantage Bank ។ NYDIG ក៏បានចាប់ដៃគូជាមួយអង្គការកីឡា រួមទាំង Houston Rockets ហើយថ្មីៗនេះ ញូវយ៉ក Yankees. 

Brewster បាននិយាយថាសរុបមក បុគ្គលិកចន្លោះពី 15% ទៅ 20% ដែលមានជម្រើសក្នុងការដាក់មូលនិធិនៅក្នុងផែនការសន្សំ Bitcoin បានធ្វើដូច្នេះ។ 

CMO បានបន្ថែមថា ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនដែលផ្តោតលើបច្ចេកវិទ្យាតូចៗ ឬក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកវ័យក្មេង អត្រានៃការសុំកូនអាចមានចាប់ពី 70% ទៅ 90% នៃមូលដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលមានបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់បានបញ្ចប់ក្នុងចន្លោះពី 10% ទៅ 15% ។ 

លោក Eric Thompson ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅធនាគារ Vantage បានប្រាប់ Blockworks ថាជិត 20% នៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនប្រហែល 450 នាក់បានចុះឈ្មោះដើម្បីដាក់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេទៅជា bitcoin ។ 

ទោះបីជានិយោជិត Vantage មួយចំនួនបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយផ្នែកធំ ឬទាំងអស់របស់ពួកគេទៅក្នុងផែនការសន្សំក៏ដោយ ធនាគារសហគមន៍បានដាក់កម្រិត 10% ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបន្តអប់រំកម្មកររបស់ខ្លួនអំពីកន្លែងគ្រីបតូ និងកម្មវិធី។ 

ការចាប់ផ្តើមរបស់ NYDIG បានកើតឡើងបន្ទាប់ពីវាបានរកឃើញនៅក្នុង ការស្ទង់មតិ ចេញផ្សាយក្នុងខែកុម្ភៈថា 25% នៃកម្មករចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនៅក្នុង bitcoin ។ សាមសិបភាគរយនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ជម្រើសបែបនេះ។

ការស្ទង់មតិថ្មីៗបន្ថែមទៀតដោយវេទិកាទ្រព្យសកម្មឌីជីថល Bakkt - ធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលការប្រែប្រួលគ្រីបតូខ្ពស់រវាងពាក់កណ្តាលខែមិថុនាដល់ដើមខែកក្កដា - បានរកឃើញថា ជិត 50% នៃកម្មករនិយោជិត បើកទទួលប្រាក់ចំណែកមួយនៅក្នុងគ្រីបតូ។

លោក Brewster បាននិយាយថា គោលដៅគឺសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរាប់ពាន់ ដើម្បីផ្តល់ផែនការសន្សំប្រភេទនេះសម្រាប់បុគ្គលិក។ លោកបានកត់សម្គាល់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានសក្តានុពលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនលក់រាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច ជាពិសេស ដែលជាកន្លែងដែលលោកបាននិយាយថា អត្រាប្តូរវេនបុគ្គលិកអាចខ្ពស់ជាពិសេស។

លោក Thompson បាននិយាយថា “នៅពេលដែលយើងកំពុងនិយាយទៅកាន់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យថ្មី វាពិតជាអ្វីដែលយើងលើកឡើង ហើយនិយាយថាយើងផ្តល់ជូនជាអត្ថប្រយោជន៍មួយរបស់យើង” ។ “អត្ថប្រយោជន៍គឺជារឿងដ៏ធំមួយឥឡូវនេះ។ វា​មិន​មែន​ត្រឹម​តែ​ប្រាក់​ខែ​ទេ»។

ទទួលបានព័ត៌មាន និងការយល់ដឹងអំពីគ្រីបតូពេញនិយមបំផុតប្រចាំថ្ងៃ បញ្ជូនទៅប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នករាល់ល្ងាច។ ជាវព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានឥតគិតថ្លៃរបស់ Blockworks ឥឡូវ​នេះ។