របៀបជួលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain ក្នុង 5 ជំហានងាយៗ

វាអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនស៊ាំនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងការប្រើប្រាស់របស់វា។ ជួលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានចំណេះដឹងដែលអាចជួយអង្គការក្នុងការបង្កើត និងប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយដែលមានមូលដ្ឋានលើ blockchain ដែលផ្គូផ្គងនឹងគោលបំណងរបស់ពួកគេគឺកាន់តែមានសារៈសំខាន់ដោយសារតែតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ blockchain ដំណោះស្រាយនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងរៀបរាប់ពីជំហានងាយៗចំនួន 5 ដើម្បីជួលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain ។

ជំហានទី 1: ស្វែងយល់ពីតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ការស្វែងយល់ពីតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រភេទនៃដំណោះស្រាយ blockchain ដែលខ្លួនចង់សាងសង់គឺមានសារៈសំខាន់ មុនពេលអ្នកជ្រើសរើស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជួលចាប់ផ្តើមស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain ។ មានការប្រើប្រាស់ជាច្រើនសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យា blockchain រួមទាំងប្រព័ន្ធបោះឆ្នោត។ ការគ្រប់គ្រង​ទៅលើ​ប​ណ្តា​ញ​ផ្គត់ផ្គង់ និង ហិរញ្ញវត្ថុវិមជ្ឈការ (DeFi). អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យអាចផ្តោតលើការស្វែងរករបស់ពួកគេលើការស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍បង្កើតដំណោះស្រាយដែលទាក់ទងនឹងវិស័យរបស់ពួកគេដោយដឹងពីតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

ដែលទាក់ទង: វគ្គសិក្សា និងវិញ្ញាបនប័ត្រ blockchain កំពូលទាំង 7 សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង

ជំហានទី 2: ស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានបទពិសោធន៍

វាដល់ពេលហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain ដែលមានចំនេះដឹង និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយដែលស្ថាប័នត្រូវការ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមានការយល់ច្បាស់ពីតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ។

ការស្វែងរកក្រុមប្រឹក្សាការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ដូចជា LinkedIn, Upwork និង Freelancer.com ក៏ដូចជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅក្នុងវេទិកាពាក់ព័ន្ធ និងក្រុមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម គឺជាវិធីជាច្រើនដើម្បីស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ។ ជាជម្រើស ការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម និងសន្និសីទដែលអ្នកជ្រើសរើសអាចជួបជាមួយសហគ្រិន និងអាជីវកម្ម blockchain ក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរ។

នៅពេលវាយតម្លៃបេក្ខជនដែលអាចមាន។ អ្នកជ្រើសរើស គួរតែស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយ blockchains ដូចជា Ethereum, Hyperledger និង Corda ក៏ដូចជាភាសាសរសេរកូដដូចជា Solidity, Go និង JavaScript នៅពេលវាយតម្លៃបេក្ខជនដែលអាចធ្វើបាន។ លើសពីនេះទៀត ពិនិត្យមើលផលប័ត្រ និងឯកសារយោងរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាថាពួកគេមានកំណត់ត្រានៃការកសាងដំណោះស្រាយ blockchain ដែលទទួលបានជោគជ័យ។

ជំហានទី 3: វាយតម្លៃជំនាញបច្ចេកទេស 

តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ blockchain គឺខុសពីតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីធម្មតា។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃជំនាញបច្ចេកទេសរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសម្ភាសន៍ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកជ្រើសរើសអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានជំនាញ។

សាកសួរអំពីចំនេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីបច្ចេកវិជ្ជាសៀវភៅបញ្ជីចែកចាយ គ្រីបគ្រីប។ កិច្ចសន្យាទំនើប ការបង្កើត ក្របខ័ណ្ឌ blockchain និងគំនិតពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៀត សុំឱ្យពួកគេផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការងារពីមុនរបស់ពួកគេ ហើយណែនាំអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

ដែលទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការងារនៅក្នុង metaverse និង Web3

ជំហានទី 4: វាយតម្លៃជំនាញទន់ 

ការវាយតម្លៃជំនាញទន់របស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain ដូចជាការងារជាក្រុម ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការដោះស្រាយបញ្ហាគឺមានសារៈសំខាន់បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។ ជួលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយជោគជ័យ និងសហការជាមួយសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ចាប់តាំងពីការអភិវឌ្ឍន៍ blockchain តម្រូវឱ្យធ្វើការជាមួយក្រុមវិមជ្ឈការ។ រកមើលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលស្រលាញ់បច្ចេកវិទ្យា blockchain ហើយបើកទូលាយដើម្បីរៀន និងកែតម្រូវបញ្ហាថ្មីៗ។

ជំហានទី 5: ចរចាប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ 

នៅពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសបានរកឃើញវិស្វករ blockchain ដែលមានសមត្ថភាព វាជាការសំខាន់ក្នុងការពិភាក្សាអំពីសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់សំណងប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបេក្ខជនល្អបំផុត។ ដើម្បីធ្វើឱ្យការចរចារមានភាពផ្អែមល្ហែម មនុស្សម្នាក់ក៏អាចគិតអំពីការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត ដូចជាជម្រើសការងារពីចម្ងាយ សមធម៌ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈ។

សរុបមក ការជួលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ blockchain ទាមទារវិធីសាស្រ្តយុទ្ធសាស្ត្រដែលគិតគូរពីតម្រូវការអាជីវកម្ម ជំនាញបច្ចេកទេស និងជំនាញទន់របស់អ្នក។ ដោយធ្វើតាមជំហានងាយៗទាំងប្រាំនេះ អ្នកអាចស្វែងរក និងជួលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានសមត្ថភាព ដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការបង្កើត និងប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយដែលមានមូលដ្ឋានលើ blockchain ដែលជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការរីកចម្រើននៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។