33% នៃអ្នកជំនាញផ្នែកធនាគារកំពុងប្តូរទៅគ្រីបតូ

របាយការណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយដោយ Bitget បង្ហាញពីនិន្នាការដ៏សំខាន់មួយ: ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃអ្នកជំនាញធនាគារឆ្ពោះទៅរកវិស័យរូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូ។ ការធ្វើចំណាកស្រុកនេះគូសបញ្ជាក់ពីទិដ្ឋភាពនៃការវិវឌ្ឍន៍នៃហិរញ្ញវត្ថុ ដែលធនាគារបែបប្រពៃណី និងឧស្សាហកម្មគ្រីបតូដែលកំពុងរីកចម្រើនប្រសព្វគ្នា។ របាយការណ៍នេះពិចារណាអំពីហេតុផលនៅពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដោយផ្តល់នូវការវិភាគលម្អិតនៃការផ្លាស់ប្តូរថាមវន្តនៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ នៅពេលដែលវាទទួលយក Web3 និងបច្ចេកវិទ្យាវិមជ្ឈការ។

ការរកឃើញសំខាន់ៗ

• 33% នៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារផ្លាស់ប្តូរគ្រីបតូបានមកពីធនាគារ ដែលបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរពីហិរញ្ញវត្ថុបែបប្រពៃណីទៅជាគ្រីបតូ។
• ការវិនិយោគ Blockchain នៅក្នុងធនាគារលក់រាយរំពឹងថានឹងឈានដល់ 40.4 ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2031 ។
• វិស័យធនាគារប្រឈមនឹងការធ្លាក់ចុះប្រាក់ចំណូល 50% និងការកាត់បន្ថយការងារជាង 70,000 ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ឆ្នាំ 2023។
• 36% នៃការងារ blockchain គឺដាច់ស្រយាល, ទ្វេដងនៃមធ្យមភាគសកល; ការចាប់ផ្តើម crypto ផ្តល់ប្រាក់ខែជិត 2x ខ្ពស់ជាងធនាគារប្រពៃណី។
• អ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្នែកធនាគារពេញចិត្តនឹងតួនាទី KYC ការអនុលោមភាព និង AML ដែលមាន 23% មានបំណងសម្រាប់មុខតំណែងដូចជា KYC Manager និង Compliance Associate ។

ហេតុអ្វីបានជាធនាគារិកប្តូរទៅ Crypto Jobs?

ឧស្សាហកម្មធនាគារ ដែលធ្លាប់ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ការកើនឡើងនៃហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យា blockchain បានឈានដល់កម្រិតកំពូលនៅឆ្នាំ 2023 ដោយ 90% នៃធនាគារកំពុងស្វែងរក ឬទទួលយកដំណោះស្រាយ blockchain ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានជំរុញមួយផ្នែកដោយតម្រូវការដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងពិភពឌីជីថលដែលកាន់តែខ្លាំងឡើង និងការទាក់ទាញនៃសក្តានុពលរបស់ blockchain ដើម្បីធ្វើបដិវត្តប្រតិបត្តិការធនាគារ។

1- និន្នាការការងារធនាគារ

ការរីកចម្រើនរបស់ទីផ្សារគ្រីបតូបានផ្លាស់ប្តូរការពឹងផ្អែករបស់ខ្លួនលើមូលធនធនាគារ ដោយហិរញ្ញវត្ថុវិមជ្ឈការ (DeFi) ក្លាយជាចំណុចស្នូលសម្រាប់ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលតម្រូវការសម្រាប់តួនាទីទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងធនាគារបានកើនឡើង ដែលបង្ហាញពីចំណុចសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រឆ្ពោះទៅរកឌីជីថលនីយកម្ម និងការច្នៃប្រឌិត។

2- ការបញ្ឈប់ការងារ និងការកាត់ការងារ

ការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល មិនបានធ្វើឡើងដោយគ្មានជនរងគ្រោះឡើយ។ វិស័យធនាគារបានមើលឃើញពីការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងសំខាន់ ជាមួយនឹងការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ចំណូលដែលជំរុញឱ្យធនាគារវាយតម្លៃឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្រ្ត និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ដែលបានពន្លឿនការទទួលយកការងារពីចម្ងាយ និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល។

៣- ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែ និងការទាក់ទាញការងារ

ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងតួនាទីធនាគារបែបប្រពៃណី និងមុខតំណែងនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគ្រីបតូ បានក្លាយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រុមហ៊ុន Crypto ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីលក្ខណៈវិមជ្ឈការនៃប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែង ដែលទាក់ទាញអ្នកជំនាញពីវិស័យធនាគារ ស្វែងរកសំណង និងឱកាសរីកចម្រើនកាន់តែប្រសើរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ តើការងារ Crypto ប្រសើរជាងមុនទេ?

ការធ្វើចំណាកស្រុករបស់អ្នកជំនាញធនាគារទៅកាន់ឧស្សាហកម្មគ្រីបតូ គឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅពេលដែលធនាគារពន្លឿនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកឌីជីថលរបស់ពួកគេដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យជាមួយនឹងទីផ្សារគ្រីបតូកាន់តែខ្លាំង។ និន្នាការ​នេះ​ទំនង​ជា​បន្ត​ដោយ​ធនាគារ​ត្រូវ​សម្រប​តាម​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​ក្មេង​ជាង​មុន និង​ការ​រំពឹង​ទុក​របស់​អតិថិជន​ដែល​កំពុង​វិវត្តន៍។

អនាគតនៃហិរញ្ញវត្ថុហាក់ដូចជាការបញ្ចូលគ្នានៃគោលការណ៍ធនាគារបែបប្រពៃណី និងសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃបច្ចេកវិទ្យា blockchain និង crypto ។ នៅពេលដែលឧស្សាហកម្មរុករកការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ចលនានៃភាពប៉ិនប្រសប់រវាងវិស័យទាំងនេះទំនងជានឹងដើរតួជាឧបករណ៍វាស់ស្ទង់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរថាមវន្តនៃទិដ្ឋភាពហិរញ្ញវត្ថុសកល។

ប្រកាសដែលបានណែនាំ

អ្នកអាចនឹងចូលចិត្ត

ច្រើនទៀតដោយ Blockchain