ប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ បានឃើញក្រុមហ៊ុនគ្រីបតូជាច្រើនបានប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារក្នុងការប៉ុនប៉ងកាត់បន្ថយការចំណាយចំពេលទីផ្សារធ្លាក់ចុះ។ ឥឡូវនេះ ការផ្លាស់ប្តូរគ្រីបតូ Gemini បានកាត់បន្ថយ 7% បន្ថែមនៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន - នៅលើកំពូល 10% ដែលវាបានកាត់បន្ថយកាលពី XNUMX សប្តាហ៍មុន។
នៅថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា បុគ្គលិកប្រហែល 100 នាក់ត្រូវបានគេប្រាប់ថាពួកគេនឹងត្រូវបានគេដោះលែង។ បុគ្គលិកចំនួន 68 នាក់បន្ថែមទៀតត្រូវបានគេប្រាប់ដូចគ្នាកាលពីថ្ងៃចន្ទនេះបើយោងតាម a ប្រភព នៅជិតក្រុមហ៊ុន។ ភាពសប្បាយរីករាយប្រហែលជាមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលលេចធ្លាយបង្ហាញថា ការបញ្ឈប់ការងារអាចនឹងមាននៅក្នុងហាង។
នៅថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដា ផែនការប្រតិបត្តិការមួយបានធ្វើឱ្យមានជុំទាំងនៅក្នុងការិយាល័យ Gemini និងបណ្តាញអនាមិកហៅថា Blind ដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញ។ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ១៥% ទៀតពីប្រហែល 950 ទៅ 800 បុគ្គលិក។
ក្រុមហ៊ុនគ្រីបតូធំៗជាច្រើនផ្សេងទៀត ក៏ត្រូវបានបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់បុគ្គលិក ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយភ្លាមៗ។ ថ្មីៗនេះ ទីផ្សារ NFT ដ៏ធំបំផុត OpenSea បាននិយាយថា វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យ 20% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។
សរុបមក ទីផ្សារខ្លាឃ្មុំគ្រីបតូចុងក្រោយគេបានឃើញ យ៉ាងហោចណាស់បុគ្គលិក 2,000 ត្រូវបានបញ្ឈប់ ពីក្រុមហ៊ុនធំៗ។ ទាំងនេះ រួមបញ្ចូលទាំង:
- Coinbase (បុគ្គលិក 1,100 ប្រហែល 18%)
- Crypto.com (បុគ្គលិក 260 នាក់ ប្រហែល 5%)
- BlockFi (170 បុគ្គលិកប្រហែល 20%)
- ការផ្លាស់ប្តូរគ្រីបតូដែលមានមូលដ្ឋាននៅអាហ្សង់ទីន Buenbit (បុគ្គលិក 80 នាក់ អស្ចារ្យណាស់។ 45% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។)
- Bitpanda (បុគ្គលិក 270 នាក់ ប្រហែល 33%)
- កើនឡើង (30 បុគ្គលិកតិចជាង 10%)
- Gemini (បុគ្គលិក 100 នាក់ ឬ 10% — ហើយឥឡូវនេះមានបុគ្គលិក 68 នាក់ទៀត ឬ 7%)
អានបន្ថែម: បុគ្គលិក Coinbase បានប្រាប់ឱ្យរង់ចាំមួយម៉ោងដើម្បីរកមើលថាតើពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ
បណ្តាញ Celsius ដែលបង្កើតចំណងជើងសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធន ក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 150 នាក់ ចំពេលមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ការផ្លាស់ប្តូរ Crypto Huobi Global ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រហែល 300 នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក 1,000 នាក់ (30%) ដោយសារការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រទេសចិនក្នុងការហាមឃាត់ការជួញដូរគ្រីបតូកាលពីឆ្នាំមុន ដែលបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុន Huobi មើលឃើញការធ្លាក់ចុះប្រាក់ចំណូលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
ការបញ្ឈប់ Crypto អាចមានឥទ្ធិពលគោះ
ការប្រកាសពីការបញ្ឈប់ជាលើកទីពីរ (និងមានសក្តានុពលច្រើនជាងនេះ) គឺពិតជាអាក្រក់សម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែធ្វើវាតែម្តងគត់ ហើយការខូចខាតត្រូវបានធ្វើរួចរាល់ហើយ — ដូចដែលការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញ ការបញ្ឈប់យ៉ាងច្រើនកម្រនឹងទៅជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុនចង់ឱ្យពួកគេធ្វើក្នុងរយៈពេលវែង។
"ការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងអាជីវកម្មជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីមួយសម្រាប់ការកាត់បន្ថយការចំណាយ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអើពើនឹងការពិតដែលថាពួកគេបង្កើតបញ្ហាច្រើនជាងពួកគេដោះស្រាយ" ។ អត្ថបទ នៅក្នុង Harvard Business Review។
ជាការពិត ការសិក្សាជាច្រើនដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងអត្ថបទនេះបង្ហាញថា នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបាត់បង់បុគ្គលិក ពួកគេយកចំណេះដឹង បណ្តាញ និងសីលធម៌មកជាមួយ.
- ការថយចុះនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ជ្រើសរើសចាកចេញនៅឆ្នាំបន្ទាប់។
- អ្នកដែលស្នាក់នៅទំនងជាមិនសូវសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការដែលប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញការងារនិងការតាំងចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។
- ការបញ្ឈប់ការងារទ្រង់ទ្រាយធំក៏ជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនផងដែរ។
ក្រៅពីការស្រាវជ្រាវ អ្នកណាម្នាក់ដែលរួចផុតពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ជាក់ពីបញ្ហាប្រឈមដែលខ្លួនកំពុងប្រឈមមុខ។ វានៅតែត្រូវបានគេមើលឃើញពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនគ្រីបតូនឹងត្រលប់មកវិញបន្ទាប់ពីអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនហៅថា "រដូវរងារគ្រីបតូ" អាក្រក់បំផុតរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។ មួយចំនួនដូចជា Binance និង Nexo ធ្លាប់មាន ទាំងអស់គ្នាចង់ចែករំលែកផងដែរពួកគេនៅតែមានសកម្មភាពជួល.
ក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលយើងមិនធ្លាប់បានឮ ទំនងជាមានវិធានការណ៍ដែលពួកគេអាចធ្វើបាន ដើម្បីជៀសវាងការបណ្តេញបុគ្គលិក។ ប្រហែលជាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ ដែលឈរនៅពីលើទឹកដោយស្ងៀមស្ងាត់ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទេពកោសល្យ សីលធម៌ និងចំណេះដឹងនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ នឹងចេញមកនៅលើកំពូលនៅពេលដែលព្រះអាទិត្យគ្រីបតូរះម្តងទៀត។
សម្រាប់ព័ត៍មានបន្ថែម សូមតាមដានពួកយើងនៅលើ Twitter និង Google News ឬស្តាប់ផតឃែស្ថស៊ើបអង្កេតរបស់យើង។ ច្នៃប្រឌិត៖ ទីក្រុង Blockchain.
ប្រភព៖ https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/