Polywork អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមផងដែរ។
getty
ចំនួនមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងធ្វើការមិនមែនមួយទេ ប៉ុន្តែជាការងារពេញម៉ោងពីរ។ អ្នកខ្លះធ្វើដើម្បីលុយ ឯអ្នកខ្លះទៀតធ្វើដើម្បីការច្នៃប្រឌិត។ ប៉ុន្តែតើវាជាគំនិតល្អទេ? វាអាចអាស្រ័យលើគោលដៅ និងរចនាប័ទ្មរបស់អ្នក។
និន្នាការថ្មីនៃការងារពហុការងារ (ធ្វើការច្រើនជាងការងារពេញម៉ោងមួយ) នឹងជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកថាតើអ្នកជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោម 40% នៃកម្មករដែលធ្វើវាឬអត់ ពីព្រោះសហសេវិក ឬសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកអាចកំពុងធ្វើការតាមរបៀបថ្មីនេះ ដោយមានផលប៉ះពាល់ លើការផ្តោតអារម្មណ៍ តាមដាន និងការលើកទឹកចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ការងារពហុ មិនដូចគ្នានឹងការប្រញាប់ប្រញាល់ខាងភាគីទេ។. ទាំងពីរកំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែការងារពហុការងារពិតកំពុងត្រូវបានជួលក្នុងការងារពេញម៉ោងច្រើន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ភាពយឺតយ៉ាវរបស់ភាគីគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកក្នុងតួនាទីជំនួយ ជាជាងតួនាទីពេញម៉ោងផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការធ្វើការងារពេញម៉ោងច្រើនជាងមួយ មានការពិចារណាមួយចំនួនដែលត្រូវដឹង - ព្រោះវាមិនមែនជា panacea ។ បន្ថែមពីលើការឡើងចុះមួយចំនួន ប្រាកដជាមានគុណវិបត្តិផងដែរ។
និន្នាការនេះ
យ៉ាងពេញលេញ 40% នៃមនុស្សនិយាយថាពួកគេកំពុងធ្វើការងារពហុការងារ ហើយ Gen Z ទំនងជាធ្វើការច្រើនជាងការងារពេញម៉ោងមួយ ដែលមាន 46% ដែលធ្វើ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ។ ដោយ Paychex. ពេលខ្លះមនុស្សធ្វើការច្រើនដោយសារតែពួកគេព្យាយាមរកឱ្យឃើញ ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើវាដោយសារតែឱកាសក្នុងការចូលរួមក្នុងការងារ ឬដោយសារតែពួកគេចង់ពង្រីកអាជីពរបស់ពួកគេ។
ភាគច្រើននៃអ្នកដែលមានការងារពេញម៉ោងច្រើនគឺជាអ្នកឯករាជ្យ (92%) ឬនៅកម្រិតចូលនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ (79%) ។ អ្នកដែលទំនងជាការងារច្រើនតិចបំផុតគឺជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ ហើយឧស្សាហកម្មដែលភាគច្រើនទំនងជាមានបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញម៉ោងច្រើនគឺ បច្ចេកវិទ្យា ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម/ទីផ្សារ និងហិរញ្ញវត្ថុ។
និន្នាការឆ្ពោះទៅរកការងារពហុការងារ—សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើវាតាមជម្រើស ជាជាងដោយសារតែតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុ-គឺផ្អែកលើឥទ្ធិពលនៃ បច្ចេកវិទ្យាដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីគ្រប់ទីកន្លែង និងវិសាលភាពដែលក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយ និងកូនកាត់។ នេះបង្ហាញនៅក្នុងលេខបោះឆ្នោតផងដែរ។ អ្នកដែលធ្វើការពីចម្ងាយទំនងជាធ្វើការច្រើនជាងគេ (81%) តាមពីក្រោយដោយអ្នកដែលធ្វើការកូនកាត់ (79%)។
ជាមួយនឹងការងារច្រើន សូមពិចារណាកម្រិតថាមពលរបស់អ្នក។
getty
ការពិចារណាសម្រាប់ Polywork
ការមានការងារពេញម៉ោងច្រើនជាងមួយមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួន ប៉ុន្តែវាក៏មានបញ្ហាប្រឈមផងដែរ - សម្រាប់អ្នក សម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក និងសម្រាប់និយោជករបស់អ្នក។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នក ទៅក្នុង (តាមជម្រើស និងមិនមែនដោយសារតែអ្នកត្រូវតែសម្រាប់ហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុ) វាជាការល្អក្នុងការមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកអាចជា នៅក្នុងសម្រាប់.
#1 - គោលដៅ និងតម្រូវការរបស់អ្នក។
ការពិចារណាដំបូងគឺគោលដៅ និងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ពិចារណាពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់បានការងារពេញម៉ោងច្រើន ហើយថាតើអ្នកនឹងមានថាមពលដើម្បីធ្វើច្រើនដែរឬទេ។ នៅក្នុងទិន្នន័យ Paychex មនុស្សបាននិយាយថាពួកគេបានកោតសរសើរចំពោះការងារពហុការងារសម្រាប់ភាពបត់បែន (59%) ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម (50%) សេរីភាព (50%) ថាមពល (37%) និងដោយសារតែវាជាកន្លែងច្នៃប្រឌិត (24%) ។
ប្រសិនបើអ្នកមានពេលវេលា និងថាមពល ការងារច្រើនអាចសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តភាពចម្រុះ ល្បឿនដ៏លឿន និងរំភើបនៃការលេងល្បែងទំនួលខុសត្រូវជាច្រើន អស្ចារ្យណាស់។ សូមប្រយ័ត្នកុំឲ្យខ្លួនឯងជ្រុលពេក។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីបទពិសោធន៍ដែលជំរុញទឹកចិត្តវិជ្ជមានទៅជាល្បឿននៃការរត់ពីវត្ថុមួយទៅវត្ថុមួយ វាអាចជាគំនិតល្អក្នុងការដើរថយក្រោយ រៀបចំក្រុមឡើងវិញ និងវាយតម្លៃឡើងវិញថាតើអ្នកកំពុងទទួលបានអ្វីដែលអ្នកត្រូវការបើប្រៀបធៀបទៅនឹងថាមពលដែលអ្នក កំពុងចំណាយ។
# 2 - មនុស្សរបស់អ្នក។
ពិចារណាប្រជាជនរបស់អ្នកផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការងារពេញម៉ោងបន្ថែម ដោយសារតែអ្នករីកចម្រើនតាមចង្វាក់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនមានពេលសម្រាប់គ្រួសារ មិត្តភ័ក្តិ ឬសហគមន៍របស់អ្នក អ្នកអាចនឹងធ្វើឱ្យខូចដល់ការបំពេញរបស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ, មានកន្លែងសម្រាក និងការស្ម័គ្រចិត្ដនៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នកគឺសុទ្ធតែជាប់ទាក់ទងជាមួយសុភមង្គល។
ការងារពេញម៉ោងមួយផ្សេងទៀតអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវធនធានបន្ថែមដើម្បីសម្រាកលំហែកាយជាមួយគ្រួសារ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមិនដែលឃើញអ្នកសម្រាប់អាហារពេលល្ងាចទេ ប្រហែលជាវាមិនមានតម្លៃទេ។ Polywork អាចទទួលបានការកោតសរសើរពីមិត្តភ័ក្តិដែលពេញចិត្តចំពោះមហិច្ឆិតា ឬការរីកចម្រើនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមិនមានឱកាសជជែកជាមួយអ្នកតាមរយៈកាហ្វេទេ នោះអ្នកអាចនឹងកំពុងធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនង។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការខ្លាំងពេក អ្នកមិនអាចចំណាយពេលសម្រាប់ការស្វែងរកប្រភេទទាំងនេះទេ អ្នកប្រហែលជាចង់វាយតម្លៃឡើងវិញ មិនត្រឹមតែថាតើអ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកត្រូវការទេ ប៉ុន្តែក៏ថាតើមនុស្សរបស់អ្នកកំពុងទទួលបានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការពីអ្នកដែរឬទេ។
# 3 - សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក។
សុខភាពផ្លូវចិត្តក៏ជាការពិចារណាផងដែរ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិ នៅពេលដែលកម្មករពហុការងារត្រូវបានគេប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកធ្វើការតែមួយមុខ ពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំង និងស្ត្រេស។ ហើយពួកគេក៏ទំនងជាមិនសូវមានអារម្មណ៍បំផុសគំនិតដែរ។
ការមានជីវិតពេញលេញ និងការងារប្រកបដោយអត្ថន័យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពរីករាយ ហើយវាជារឿងសំខាន់ដើម្បីអាចផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកឱ្យតម្លៃ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកពិតជាអាចចូលរួមក្នុងការងារដែលអ្នកធ្វើ និងធានាថាអ្នកមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។
ទំនួលខុសត្រូវច្រើនពេកអាចបង្កើតស្ថានភាពខ្វះខាត—អ្នកមិនដែលមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើរឿងដូចដែលអ្នកចង់បាននោះទេ។ ហើយពួកគេអាចបង្កើតស្ថានការណ៍ដែលមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល—អ្នកកំពុងស៊ីស្មៅលើផ្ទៃ មិនបានសិក្សាជ្រៅជ្រះ ជៀសវាងការកែលម្អការងាររបស់អ្នក ឬបរាជ័យក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ។
ឧត្តមគតិគឺជាវិធីសាស្រ្ត goldilocks ដែលអ្នកមានការរំញោចគ្រប់គ្រាន់ ភាពចម្រុះ និងភាពតានតឹងជាវិជ្ជមាន ដើម្បីរក្សាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ និងលើកទឹកចិត្ត ប៉ុន្តែមិនមានច្រើនទេដែលអ្នកបាត់បង់ថាមពល ឬចំណាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចផ្តោតបានល្អលើការងារជាច្រើន។
getty
# 4 - ការសម្តែងរបស់អ្នក។
បន្ថែមពីលើអ្វីដែលអ្នកកំពុងទទួលបានពីគំរូការងារដែលអ្នកជ្រើសរើស អ្នកក៏នឹងចង់គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យផងដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើបានល្អ និងមានអារម្មណ៍ល្អចំពោះការរួមចំណែករបស់អ្នក ទាំងនេះគឺជាប្រភពនៃសុភមង្គល—ដូច្នេះការអនុវត្តន៍របស់អ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែស្ថាប័នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកផងដែរ។
នៅក្នុងការស្ទង់មតិ មនុស្សដែលមានការងារពេញម៉ោងច្រើនទំនងជាមិនសូវមានអារម្មណ៍ថាមានផលិតភាពទេ ពួកគេហាក់ដូចជាមិនសូវមានអារម្មណ៍ថាមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ហើយពួកគេទំនងជាចង់បានការងារផ្សេង (អាន៖ មិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេ)។
លើសពីនេះ បើប្រៀបធៀបជាមួយអ្នកដែលបានធ្វើការពេញម៉ោងតែមួយ ពួកគេទំនងជាមិនសូវនៅជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេទេ (54%)។ ពួកគេក៏មានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការរៀន និងអភិវឌ្ឍក្នុងការងាររបស់ពួកគេ (46%) ហើយពួកគេទំនងជាមានជំនាញរៀបចំមិនល្អ (45%) ភាពយឺតយ៉ាវ/អវត្តមានញឹកញាប់ (33%) ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនល្អ (28%) និងពិបាកក្នុងការបញ្ចូលទៅក្នុង វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន (24%) ។
ការសម្តែងរបស់អ្នកគឺជាម៉ាករបស់អ្នក។ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍នៃការគោរព ហើយវាមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជឿជាក់ ការរួមចំណែក និងវឌ្ឍនភាពការងាររបស់អ្នក។ ការព្យាយាមធ្វើរឿងច្រើនពេកអាចបណ្តាលឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងរឿងមួយ - ដូច្នេះវាជាការល្អក្នុងការជ្រើសរើសពីរបៀបដែលអ្នកវិនិយោគដោយខ្លួនឯង - ធានាថាអ្នកអាចអនុវត្តបានល្អនៅអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។
#5 - ភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក និងអនាគតរបស់អ្នក។
ភាពស្មោះត្រង់ក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការច្រើនជាងមួយការងារពេញម៉ោង អ្នកនឹងចង់បើកចំហជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថា អ្នកត្រូវរក្សាការសម្ងាត់អ្នកប្រហែលជាមិនធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក ឬស្ថាប័នរបស់អ្នក។ ត្រូវមានតម្លាភាពអំពីកាលវិភាគរបស់អ្នក ដូច្នេះសមាជិកក្រុមដឹងពីពេលដែលពួកគេអាចទៅដល់អ្នក ហើយធានាឱ្យនិយោជករបស់អ្នកថាអ្នកមិនធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងទេ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការច្រើនជាងមួយការងារពេញម៉ោង ដោយសារតែនិយោជករបស់អ្នកមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចាប់យកជំនាញរបស់អ្នក ឬផ្តល់ឱកាសរីកចម្រើន អ្នកអាចទំនាក់ទំនងគោលដៅរបស់អ្នក និង និយាយអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។- ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអារម្មណ៍នៃអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅ។
ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងទទួលបានអ្វីដែលអ្នកត្រូវការពីស្ថាប័នបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ អ្នកប្រហែលជាមានប្រាជ្ញាក្នុងការស្វែងរកតួនាទីពេញម៉ោងផ្សេង មួយដែលអ្នកអាចប្តេជ្ញាចិត្តបានពេញលេញ ហើយដែលសមជាងសម្រាប់បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក និង អនាគតរបស់អ្នក—ជាជាងការពង្រាយខ្លួនអ្នកឱ្យស្តើងពេកនៅទូទាំងទំនួលខុសត្រូវ ដែលបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកបានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ។
ស្វែងរកសមរបស់អ្នក
ការមានការងារពេញម៉ោងច្រើនអាចមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់ភាពសម្បូរបែប ការច្នៃប្រឌិត និងប្រាក់បន្ថែម។ ប៉ុន្តែសូមពិចារណាថាតើវាពិតជាបំពេញចិត្តអ្នក ឬថាតើវាកំពុងបង្កើតការប្រញាប់ប្រញាល់ និងប្រញាប់ពេក។ ហើយផ្តល់ការគិតដល់មិត្តភក្តិ ក្រុមគ្រួសារ សហគមន៍ និងនិយោជករបស់អ្នក។ ការធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកគឺល្អសម្រាប់អ្នក ប៉ុន្តែក៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នកដែរ ហើយនេះប្រហែលជាការបំពេញដ៏អស្ចារ្យបំផុតទាំងអស់។
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/03/12/working-multiple-jobs-5-considerations-for-the-promise-and-peril-of-polywork/