៥ យុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីជោគជ័យរបស់ស្ត្រី

សម្រាប់ស្ត្រីជាច្រើន បទពិសោធន៍ការងារគឺពោរពេញដោយឧបសគ្គ បញ្ហាប្រឈម និងភាពក្រីក្រនៃពេលវេលា។ ស្ត្រី​ជួប​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ ការងារ​ជាប់​គាំង កង្វះ​ការ​គាំទ្រ និង​ប្រាក់​ខែ​មិន​ស្មើ​គ្នា។

ជាការពិតណាស់ ការផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រីគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ ប៉ុន្តែសម្រាប់សង្គមទាំងមូលផងដែរ។ ការបង្កើត លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីជោគជ័យ ហើយការរីកលូតលាស់គឺជាបញ្ហាសង្គម និងសីលធម៌។ លើសពីនេះ ដោយសារតែស្ត្រីបង្កើតបានប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការទូទាំងពិភពលោក សុខុមាលភាព សុខភាព និងសមិទ្ធិផលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកផងដែរ។

ប៉ុន្តែ​ការ​ឡើង​ភ្នំ​នេះ​ហាក់​ដូច​ជា​ឡើង​ភ្នំ​សម្រាប់​ស្ត្រី—នេះ​បើ​យោង​តាម​ទិន្នន័យ​ថ្មី​ជា​ច្រើន។ ប៉ុន្តែមានសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យដែលបុគ្គល ក្រុម អ្នកដឹកនាំ និងអង្គការអាចអនុវត្តដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ និងរីកចម្រើន។

និយមន័យនៃភាពជោគជ័យ

សំខាន់ស្ត្រីត្រូវតែកំណត់ភាពជោគជ័យសម្រាប់ខ្លួនឯង ហើយមានចម្លើយត្រឹមត្រូវជាច្រើនចំពោះរបៀបដែលស្ត្រីណាម្នាក់រុករក ជីវិត ការងារ គ្រួសារ និងអ្វីៗទាំងអស់ដែលផ្តល់នូវការបំពេញ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាមិនមានគំរូការងារ និងជីវិតដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ស្ត្រីទេ ឧទាហរណ៍ ធ្វើការពេញម៉ោង ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬមិនធ្វើការនៅខាងក្រៅផ្ទះ។ ផ្ទុយទៅវិញ ឧត្តមគតិគឺនៅពេលដែលស្ត្រីធ្វើអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្ត។

ស្ត្រី និងគ្រួសារមានទំនោរក្នុងការសម្រេចបាននូវការពេញចិត្ត និងការបំពេញតាមលំដាប់លំដោយបំផុត - ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីចូលចិត្តធ្វើការពេញម៉ោង និងធ្វើ។ ឬស្ត្រីម្នាក់ចង់លះបង់ខ្លួនឯងក្នុងការចិញ្ចឹមកូនពេញម៉ោងហើយនាងធ្វើឬនាងធ្វើការក្រៅម៉ោងហើយវាសមល្អសម្រាប់នាង។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អបំផុត—ហើយជាលទ្ធផល ការគាំទ្រស្ត្រីត្រូវតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលស្ត្រីរកឃើញគឺល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួននាង និងក្រុមគ្រួសាររបស់នាង—ជាជាងជាបទដ្ឋានខាងក្រៅសម្រាប់សមិទ្ធផល។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការទទួលស្គាល់ភាពយឺតយ៉ាវ និងលំហូរនៃតម្រូវការក្នុងដំណាក់កាលជីវិត។ អ្វីដែលស្ត្រីផ្តល់អាទិភាពនៅពេលនាងមានអាយុ 20 ឆ្នាំនឹងខុសពីពេលដែលនាងមានអាយុ 40 ឬ 60 ឆ្នាំ។ ហើយត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរតាមរដូវកាលផងដែរ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានកូន របៀបដែលនាងចំណាយពេលវេលា ឬគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវផ្សេងៗរបស់នាងនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើពេលដែលសាលាកំពុងចូលរៀន និងថាតើការមើលថែពេលថ្ងៃបើកចំហ ឬវានឹងផ្លាស់ប្តូរទៅតាមអាយុ ឬដំណាក់កាលនៃកូនរបស់នាង។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីរីកចម្រើន

មានផ្លូវជាក់ស្តែងជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រស្ត្រី និងបណ្តុះទេសភាពដែលស្ត្រីអាចទទួលបានជោគជ័យ។

លេខ 1 - ជួល លើកកំពស់ និងចិញ្ចឹមបីបាច់ កំណើនអាជីពរបស់ស្ត្រី

ស្ត្រីមិនទទួលបានឱកាសដូចគ្នាសម្រាប់ការជួល ឬផ្សព្វផ្សាយទេ។ តាមពិតទៅ ស្ត្រី 18% ត្រូវបានគេសួរថាតើពួកគេមានកូន ឬមានគម្រោងចង់មានកូនក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសនេះបើយោងតាមការសិក្សារបស់ បានអនុវត្ត។ និងការស្ទង់មតិដោយ ហ៊ីបប បានរកឃើញថា 22% នៃស្ត្រី និង 35% នៃបុរសជឿថាស្ត្រីត្រូវបានលើកកម្ពស់តិចជាងបុរស។ លើសពីនេះទៀត 15% នៃស្ត្រីនិង 23% នៃបុរសជឿថាស្ត្រីទទួលបានគុណសម្បត្តិការងារតិចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុរស។

ការអនុវត្តសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការជ្រើសរើស ការជួល ការលើកកម្ពស់ និងកំណើនអាជីពត្រូវតែផ្តល់ឱកាសស្មើៗគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី ហើយទាំងនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងវប្បធម៌ មិនត្រូវទុកឱកាសនោះទេ។ ការឧបត្ថម្ភ និងការណែនាំក៏ជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃប្រព័ន្ធដែលគាំទ្រស្ត្រី ទាំងស្ត្រីគាំទ្រស្ត្រី និងបុរសដែលគាំទ្រស្ត្រីផងដែរ។

# 2 - គុណតម្លៃនៃផ្លូវអាជីព និងជំនាញរបស់ស្ត្រី

ស្ត្រីភាគច្រើនមានកូន ហើយស្ត្រីធ្វើការភាគច្រើនមានកូន។ ភាគរយនៃស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មបានធ្លាក់ចុះជាលទ្ធផលនៃជំងឺរាតត្បាត ប៉ុន្តែសមាមាត្រដ៏ធំបំផុតនៃស្ត្រីធ្វើការគឺជាម្តាយធ្វើការ។

ការពិតនេះអាចបកប្រែទៅជាចន្លោះប្រហោងក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ស្ត្រី និងប្រវត្តិការងារ ពីព្រោះពួកគេបានដើរថយក្រោយពីការរីកចម្រើនអាជីព ដើម្បីផ្តោតលើគ្រួសារ។ វាក៏អាចកើតឡើងពីស្ត្រីដែលឆ្លៀតពេលសម្រាកដើម្បីមើលថែកូន។ នៅក្នុងទិន្នន័យអនុវត្ត 38% នៃស្ត្រីដែលបានឈប់សម្រាកពីការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះបាននិយាយថា វាគឺដោយសារតែតម្រូវការថែទាំកុមារ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រៀប​ធៀប​ទៅ​នឹង​បុរស​តែ ១១% ដែល​មាន​គម្លាត​អាជីព​ស្រដៀង​គ្នា។ លើសពីនេះទៀត 11% នៃអ្នកដែលមានការបើកអាជីពជឿថាមានការមាក់ងាយដែលទាក់ទងនឹងចន្លោះប្រហោង ហើយពួកគេចូលចិត្តមិនប្រាប់និយោជកនាពេលអនាគត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមើលថែអាចជាប្រភពដ៏សំខាន់នៃរង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួន និងក៏ជាការអភិវឌ្ឍជំនាញផងដែរ ជំរុញទេពកោសល្យដែលអាចផ្ទេរទៅការងារបាន។ យ៉ាងពេញលេញ 53% នៃស្ត្រីនៅក្នុងការស្ទង់មតិ Applied ជឿថាពួកគេទទួលបានជំនាញថ្មី ឬពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការងារ ដោយផ្អែកលើពេលវេលារបស់ពួកគេក្នុងការថែទាំ។

ការស្ទង់មតិដ៏អស្ចារ្យដោយ (មិន​គួរ​ឱ្យ​ជឿ បានរកឃើញថាស្ត្រីពិតជាបង្កើតជំនាញដ៏មានតម្លៃក្នុងដំណើរការផ្តល់ការថែទាំ។ ទាំងនេះរួមមានការយល់ចិត្ត (70% បានរាយការណ៍) ការអត់ឱនភាពតានតឹង (63%) ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា (54%) ជំនាញទំនាក់ទំនង (63%) ជំនាញតស៊ូមតិ (47%) ការគ្រប់គ្រងជម្លោះ (42%) ការលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ (30%) និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ (20%) ។

អង្គការអាចទទួលយកការរួមចំណែករបស់ស្ត្រីដោយមិនគិតពីគម្លាតនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងជាពិសេសនៅក្នុងពន្លឺនៃជំនាញដែលពួកគេអភិវឌ្ឍក្នុងការថែទាំ។

#៣- ផ្តល់ការងារប្រកបដោយអត្ថន័យ

ឪពុកម្តាយជាច្រើនមានឆន្ទៈលះបង់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេដើម្បីកូនរបស់ពួកគេ—ដូច្នេះការផ្តល់ការងារប្រកបដោយអត្ថន័យគឺជាវិធីដ៏មានឥទ្ធិពលជាពិសេសក្នុងការជួយម្តាយ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយ KinderCare និង The Harris Pollមនុស្សមានឆន្ទៈក្នុងការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកក្នុងការគាំទ្រកូនៗ និងបទពិសោធន៍គ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស ពួកគេមានឆន្ទៈផ្លាស់ប្តូរការងារ (74%) ទទួលយកតួនាទីដែលត្រូវការតិចជាង (73%) ពង្រីកកន្លែងធ្វើការ (70%) ផ្លាស់ទៅទីក្រុងថ្មី ឬទីតាំង (65%) បន្តការងារឯករាជ្យ។ (64%), ទទួលយកការងារដែលចំណាយតិចជាមួយនឹងភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន (62%), ឈប់សម្រាកពីការងារ (62%), បន្តការងារដែលពួកគេមិនពេញចិត្ត (59%) ឬពន្យារពេលការផ្សព្វផ្សាយ (55%)។

ឪពុកម្តាយសុខចិត្តលះបង់ការពេញចិត្ត និងការបំពេញដែលពួកគេទទួលបានពីការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រសើរជាងប្រសិនបើពួកគេមិនចាំបាច់។ ការគាំទ្រយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ម្តាយ—នឹងផ្តល់នូវការងារដ៏មានអត្ថន័យ ដែលជាការផ្គូផ្គងដ៏ល្អចំពោះជំនាញបច្ចុប្បន្នរបស់មនុស្ស ក៏ដូចជាការរួមចំណែកនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ ការងារដ៏អស្ចារ្យនឹងបង្ហាញពីការរំពឹងទុក និងគោលបំណងច្បាស់លាស់ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយការយល់ចិត្ត និងវប្បធម៌គោរព។ ការងារវិជ្ជមានក៏នឹងរួមបញ្ចូលឱកាសសម្រាប់ការសិក្សា និងការរីកចម្រើនផងដែរ។ ទាំងអស់នេះនឹងកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់ការលះបង់ និងរួមចំណែកដល់ការចិញ្ចឹមកូនកាន់តែប្រសើរ និងការរួមចំណែកការងារកាន់តែប្រសើរ។

# 4 - ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងភាពបត់បែននៃការថែទាំកុមារ

អង្គការក៏អាចគាំទ្រស្ត្រីដោយផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលដោះស្រាយតម្រូវការថែទាំកុមារ។ នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានស្នើសុំឱ្យពិចារណាថាតើអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយនឹងមានឥទ្ធិពលលើពួកគេក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ 46% នៃមនុស្សបានចាត់ថ្នាក់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារនៅក្នុងកំពូលទាំងបី ហើយ 69% បានដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ពួកគេនៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍កំពូលទាំងប្រាំ - យោងទៅតាមទិន្នន័យ KinderCare/Harris Poll ។

ជាអកុសល 61% ជឿថាមានការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងការគាំទ្រផ្នែកថែទាំកុមារ ហើយ 50% បាននិយាយថា ការដាក់បញ្ចូលគ្នានូវការធានារ៉ាប់រងថែទាំកុមារគ្រប់គ្រាន់គឺជាប្រភពនៃភាពតានតឹង។ អង្គការអាចផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ - ពីអត្ថប្រយោជន៍មុនពន្ធ និងការថែទាំកុមារតាមតម្រូវការ ឬការថែទាំកុមារសង្គ្រោះបន្ទាន់ / បម្រុងទុក ដល់ការថែទាំដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ការថែទាំនៅនឹងកន្លែង ឬការថែទាំកុមារដែលឧបត្ថម្ភធន។

វិធីមួយទៀតដើម្បីគាំទ្រឪពុកម្តាយ រួមទាំងម្តាយគឺសម្រាប់អង្គការនានាក្នុងការផ្តល់ភាពបត់បែនក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងទីតាំងនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ KinderCare/Harris Poll បានរកឃើញថា 68% នៃអ្នកឆ្លើយតបអាចចូលរួមកាន់តែច្រើននៅក្នុងជីវិតរបស់កូនពួកគេ នៅពេលដែលកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេមានភាពបត់បែនជាងមុន។ ហើយ 67% បានយល់ស្របថាការមានពេលច្រើនដើម្បីចំណាយជាមួយកូនរបស់ពួកគេបង្កើនទំនុកចិត្តលើឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ 60% ការមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំកុមារដែលមានគុណភាពខ្ពស់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមានវត្តមានកាន់តែច្រើនសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលមនុស្សសប្បាយចិត្តនៅក្នុងការងារ ពួកគេកាន់តែរីករាយនៅខាងក្រៅការងារ។ ប៉ុន្តែផ្ទុយមកវិញក៏ជាការពិតដែរ៖ នៅពេលដែលមនុស្សសប្បាយចិត្តជាងនៅខាងក្រៅការងារ ពួកគេយល់ឃើញថាការពេញចិត្តកាន់តែច្រើននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ហើយពួកគេអាចផ្តល់នូវថាមពល ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយការសម្រេចចិត្ត។ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងភាពបត់បែនគឺល្អសម្រាប់ម្តាយ ប៉ុន្តែសម្រាប់អង្គការផងដែរ។

#៥- បង់ថ្លៃស្ត្រីដោយស្មើភាព និងយុត្តិធម៌

នៅតែមានគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រ ហើយកំណើននៃប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីបានធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពី មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew. នៅក្នុងទិន្នន័យ HiBob មានតែ 58% នៃអ្នកជំនាញដែលជឿថាស្ត្រី និងបុរសត្រូវបានបង់ឱ្យស្មើគ្នាសម្រាប់តួនាទីដូចគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀតស្ត្រីមានការព្រួយបារម្ភអំពីហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្នុងការសិក្សាមួយដោយ ការបង្ហាប់53% បានកាត់បន្ថយការចំណាយ និងការកម្សាន្តដែលមិនសំខាន់ក្នុងឆ្នាំមុន។ ស្ត្រីត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ជាចម្បងដោយអតិផរណា (71%) ការចំណាយលើសម្ភារៈសំខាន់ៗ (65%) និងមិនមានការសន្សំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រាអាសន្ន (58%)។ ភាពតានតឹងភាគច្រើនគឺស្ត្រី Gen Z - អំពីការចំណាយលើការអប់រំ (55%) ការសងប្រាក់កម្ចីសិស្ស (44%) និងខ្វះចំណេះដឹងអំពីរបៀបវិនិយោគប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (46%) ។

អង្គការអាចជួយដោយការអប់រំបុគ្គលិក។ តាមការពិត យោងតាមទិន្នន័យរបស់ Fidelity ស្ត្រីចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនអំពីការគ្រប់គ្រងបំណុល និងឥណទាន (27%) របៀបរក្សាថវិកា (25%) និងរបៀបសន្សំ (24%)។

ប៉ុន្តែ​ជារួម ស្ត្រី​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់ខែ​ស្មើគ្នា​សម្រាប់​ការងារ​ស្មើគ្នា។

វាមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្ររ៉ុក្កែតទេ។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីជោគជ័យ និងរីកចម្រើនគឺមិនពិបាកនោះទេ ហើយវាជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើ។ ការជួយស្ត្រី និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ—នៅក្នុងនិយមន័យរបស់ពួកគេផ្ទាល់នៃភាពជោគជ័យ—គឺល្អសម្រាប់ស្ត្រី គ្រួសារ និងសង្គម ហើយវាល្អសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។