វិស័យការងារចំនួន 8 ដែលផ្សព្វផ្សាយប្រាក់រង្វាន់ដែលចុះហត្ថលេខាច្រើនបំផុត

និយោជកកំពុងប្រើការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ហើយមានវិធីដែលកម្មករអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីនិន្នាការនេះ។

ការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់គឺជាអាហារផ្អែមផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ - ជាញឹកញាប់ជាសាច់ប្រាក់មួយដុំ - ដែលអាជីវកម្មផ្តល់ការជួលអនាគត។

ការផ្តល់ជូនមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយទៅតាមក្រុមហ៊ុន និងមុខតំណែង ហើយពួកគេអាចមានចិត្តទូលាយ។ ជាឧទាហរណ៍ Walgreens កំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខាចំនួន $75,000 ដល់ឱសថការីនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន ដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតបុគ្គលិក នេះបើយោងតាមការចេញផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះ។ របាយ​ការណ៍ នៅក្នុង The Wall Street Journal។ 

ច្រើនទៀតពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន:
5 វិធីដើម្បីជៀសវាងការបោកប្រាស់ប្រមូលបំណុល
គន្លឹះសំខាន់ៗដើម្បីសន្សំប្រាក់ទៅទិញទំនិញនៅសាលា
ច្បាប់កាត់បន្ថយអតិផរណាពង្រីកឥណទានពន្ធចំនួន $7,500 សម្រាប់រថយន្តអគ្គិសនី

នៅក្នុងខែកក្កដា 5.2% នៃការប្រកាសការងារទាំងអស់បានផ្សព្វផ្សាយប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខា ដែលជាចំណែកតិចជាងបន្តិច ជាងកម្រិតកំពូល 5.5% នៅក្នុងខែធ្នូ ប៉ុន្តែនៅតែមានប្រហែលបីដងក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2019 នេះបើយោងតាមការវិភាគទិន្នន័យផ្ទៃក្នុងដោយគេហទំព័រអាជីពពិតប្រាកដ។

នោះបង្ហាញថានិយោជកកំពុងប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញការងារបើកចំហនៅពេលដែលកម្មករនៅតែ "នៅក្នុងកៅអីអ្នកបើកបរ" នេះបើយោងតាម ​​AnnElizabeth Konkel សេដ្ឋវិទូនៅក្រុមហ៊ុនពិត។

លោក Konkel បាននិយាយថា "ប្រសិនបើនិយោជកអាចស្វែងរកកម្មករបានមួយខ្ទង់ ខ្ញុំមិនគិតថាពួកគេនឹងប្រើប្រាស់ប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខាតាមរបៀបនេះទេ"។

និន្នាការនេះគឺមានច្រើនជាងមុនក្នុងចំណោមការងារថែទាំសុខភាពដោយផ្ទាល់ ដូចជាគិលានុបដ្ឋាយិកា ធ្មេញ អ្នកបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រ គ្រូពេទ្យ និងគ្រូពេទ្យវះកាត់ និងការថែទាំសុខភាពតាមផ្ទះ។ ទិន្នន័យពិតប្រាកដ. ច្រើនជាង 10% នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅក្នុងប្រភេទរៀងៗខ្លួន បានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៃការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងខែកក្កដា។  

ជាឧទាហរណ៍ ការចែករំលែកនៃការចុះបញ្ជីការងារផ្សព្វផ្សាយប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះបានកើនឡើងពី 6% ទៅ 18% ក្នុងរយៈពេល 2019 ឆ្នាំចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ XNUMX នេះបើយោងតាមការពិត។

នេះគឺជាវិស័យការងារកំពូលទាំងប្រាំបី ដែលបានផ្សព្វផ្សាយអំពីការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។ នេះបើយោងតាម ពិតប្រាកដ។

1. គិលានុបដ្ឋាយិកា: 18.1% នៃបញ្ជីការងារទាំងអស់។
2. ការបើកបរ: 15.1%
3. ធ្មេញ: 14.7%
4. ពេទ្យសត្វ៖ 13.5%
5. អ្នកបច្ចេកទេសពេទ្យ៖ 12.6%
6. គ្រូពេទ្យ និងគ្រូពេទ្យវះកាត់៖ 11.4%
7. ការថែទាំកុមារ៖ 11.3%
8. ការថែទាំផ្ទាល់ខ្លួន និងសុខភាពនៅផ្ទះ៖ 11.3%

កម្មករបានរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃទីផ្សារការងារដ៏រឹងមាំចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2021 នៅពេលដែលអាជីវកម្មកំពុងបង្កើនការជួល ខណៈដែលពួកគេបានបើកដំណើរការឡើងវិញកាន់តែទូលំទូលាយបន្ទាប់ពីភាពស្ងប់ស្ងាត់នៃសម័យជំងឺរាតត្បាត។

ការបើកការងារបានកើនឡើងក្នុងកំណត់ត្រាខ្ពស់ ហើយប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងក្នុងល្បឿនលឿនបំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ដោយជំរុញឱ្យនិយោជិតឈប់ធ្វើការក្នុងចំនួនកំណត់ត្រា និងស្វែងរកការងារដែលមានគុណភាពល្អ ឬប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនៅកន្លែងផ្សេង។

ទោះបីជាមានភាពត្រជាក់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះក៏ដោយ និន្នាការដែលគេស្គាល់ថាជា Great Resignation ឬការរុះរើដ៏អស្ចារ្យ នៅតែស្ថិតក្នុងតំលៃពេញនេះ​បើ​តាម​អ្នក​សេដ្ឋកិច្ច​ការងារ។ ទោះបីជាការស្ទង់មតិណែនាំកម្មករមួយចំនួនក៏ដោយ។ ក្រោយមកមានការសោកស្តាយចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ​ការ​ផ្តល់​ជូន​ថ្មី​របស់​ពួក​គេ​មិន​បាន​សម្រេច​ដូច​ការ​រំពឹង​ទុក។

របាយការណ៍ការងារខែកក្កដាដែលបានចេញផ្សាយកាលពីសប្តាហ៍មុន។ យកឈ្នះការរំពឹងទុក និងអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បានធ្លាក់ចុះត្រលប់ទៅកម្រិតមុនការរាតត្បាតរបស់វា។ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1969 ។

លោក Konkel បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​តម្រូវ​ការ​កម្មករ​នៅ​តែ​មាន​ភាព​រឹងមាំ ដូច្នេះ​កម្មករ​មាន​លទ្ធភាព​ចរចា​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​ជ្រើសរើស​ដើម្បី​ចរចា​»។ "ប្រហែលជានោះជាប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខា ប្រហែលជាការស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងខ្ពស់ ប្រហែលជាភាពបត់បែន ប្រហែលជានោះជាអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសមួយ"។

មានវិធីមួយចំនួនដែលកម្មករអាចគិតអំពីការចរចាលើការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ - ឬការផ្តល់ជូនកាន់តែប្រសើរប្រសិនបើមាននៅលើតុរួចហើយ។

ជាដំបូង សូមគិតអំពីប្រាក់ដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវទុកនៅលើតុនៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក នេះបើយោងតាម ​​Mandi Woodruff-Santos ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីព និងប្រាក់។ នាងបានប៉ាន់ស្មានថាការចរចាចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ បន្ថែម $160,000 ទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់នាង ក្នុងរយៈពេល ១៧ ឆ្នាំ។

ប្រភេទនោះអាចរួមបញ្ចូល unvested 401(k) មូលនិធិផ្គូផ្គង ឬជម្រើសភាគហ៊ុន - លុយដែលមិនទាន់ជារបស់អ្នក ប៉ុន្តែនឹងក្លាយជារបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកបន្តការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ វាក៏អាចរួមបញ្ចូលការទូទាត់សងថ្លៃសិក្សា ឬប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខាដែលនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបានបង់ ប៉ុន្តែដែលអ្នកនឹងត្រូវសងវិញ ប្រសិនបើអ្នកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យាមួយចំនួន ដូចជារយៈពេលការងារជាដើម។

លោក Woodruff-Santos ដែលជាស្ថាបនិកបាននិយាយថា បន្ថែមវាទាំងអស់ ហើយអ្នកអាចប្រើផលបូកនេះដើម្បីចរចារសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមដែលចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគត។ អ្នកបង្កើត MandiMoneyដែលជាសហគមន៍បង្វឹកក្រុមសម្រាប់ស្ត្រីពណ៌។

លោកស្រីបានបន្ថែមថា កម្មករក៏អាចធ្វើការស្រាវជ្រាវមួយចំនួនអំពីការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សនៅកម្រិតបទពិសោធន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ ហើយប្រើប្រាស់វាជាអានុភាពក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍។

Woodruff-Santos បាននិយាយថា សម្រាប់មុខតំណែងដែលផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងច្បាស់លាស់ កម្មករក៏អាចពិចារណាជាមុនបានដែរ ដោយនិយាយថាពួកគេមិនរំភើបចំពោះចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលបានផ្សព្វផ្សាយ ហើយសួរថាតើមានវិធីដើម្បីបង្កើនវាដែរឬទេ។

អ្នកដែលមានសំភាសន៍ជាច្រើននឹងក្នុងពេលតែមួយក៏អាចប្រើការផ្តល់ជូនការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ជាមួយនិយោជកអនាគតមួយ ដើម្បីមើលថាតើនិយោជកអនាគតផ្សេងទៀតនឹងត្រូវគ្នាយ៉ាងហោចណាស់ដែរ។

Woodruff-Santos បាននិយាយថា "ខ្ញុំតែងតែជាអ្នកគាំទ្រគ្រាន់តែសួរ" ។ "ដែលនិយាយថាហេតុផលនៅពីក្រោយវាត្រូវតែមាន: អ្នកត្រូវតែប្រាប់រឿងរ៉ាវអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងសួរ" ។

នាងណែនាំឱ្យរង់ចាំរហូតដល់ប្រហែល XNUMX ភាគ XNUMX នៃមធ្យោបាយឆ្លងកាត់ដំណើរការសម្ភាសន៍ ដើម្បីចរចារអំពីចំនួននេះ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសញ្ញាទាំងអស់ចង្អុលទៅការផ្តល់ជូនការងារនាពេលខាងមុខ។

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ជញ្ជក់​ពួកគេ​ជា​មុន​ហើយ​ធ្វើ​ឱ្យ​ពួកគេ​ស្រឡាញ់​អ្នក​»​។