ចំនួនដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៃ Baby boomers និង Generation X គ្រោងនឹងធ្វើការលើសពី 70 ឬជារៀងរហូត

អាន: I’m a 39-year-old single dad with $600,000 saved—I want to retire at 50 but don’t know how. What should I do?

“Baby boomers កំពុងពង្រីកជីវិតការងាររបស់ពួកគេ ដែលអាចជួយសម្រួលដល់ការខ្វះខាតនៃការសន្សំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការមានផែនការបម្រុងទុក ពីព្រោះកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនក្នុងជីវិតអាចបង្អាក់បំណងល្អបំផុតរបស់ពួកគេ” Catherine Collinson នាយកប្រតិបត្តិ និងជាប្រធានវិទ្យាស្ថាន Transamerica និង TCRS បាននិយាយ។

Collinson បានចង្អុលបង្ហាញថាមនុស្សភាគច្រើនចូលនិវត្តន៍ឆាប់ជាងអ្វីដែលពួកគេបានគ្រោងទុក ដោយភាគច្រើនចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 65 ឆ្នាំដោយសារតែហេតុផលទាក់ទងនឹងការងារ សុខភាពរបស់ពួកគេ ឬសុខភាពរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។

Collinson បាននិយាយថា "នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការមានផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់" ។ 

កម្មករ boomer ទារក (កើត 1946 ដល់ 1964) ដែលកើតនៅពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាបទដ្ឋានបានប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់ពួកគេឆ្ងាយពីសំណាញ់សុវត្ថិភាពចូលនិវត្តន៍បែបនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរនោះដាក់បន្ទុកលើបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ ជាជាងនិយោជក។

Collinson បាននិយាយថា "ការចូលនិវត្តន៍គឺជាបញ្ហាសង្គមដ៏ទូលំទូលាយ ហើយទិដ្ឋភាពនៃការចូលនិវត្តន៍កំពុងវិវត្តលឿនជាងអាជីពការងាររបស់មនុស្ស"។

អាន: Retirees are leaving work earlier than expected and living on less

Baby boomers បានរក្សាទុកជាមធ្យមប៉ាន់ស្មានចំនួន $162,000 នៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍សរុបក្នុងគ្រួសារ ប៉ុន្តែមានត្រឹមតែ $15,000 ក្នុងការសន្សំពេលមានអាសន្ន។ ការសិក្សាបានរកឃើញថា 40% នៃកម្មករ boomer ទារករំពឹងថាសន្តិសុខសង្គមជាប្រភពចម្បងនៃប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែនៅតែមាន 83% កំពុងសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នៅក្នុង 401(k) ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក ឬផែនការស្រដៀងគ្នានៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ 

សម្រាប់ Gen X (កើតឆ្នាំ 1965 ដល់ឆ្នាំ 1980) 38% រំពឹងថានឹងចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 70 ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ ឬមិនមានគម្រោងចូលនិវត្តន៍ទាល់តែសោះ ហើយ 55% មានគម្រោងធ្វើការនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ 

"កម្មករ Generation X ភាគច្រើនកំពុងសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនអាចនឹងខ្វះខាត។ Collinson បាននិយាយថា ជំនាន់ចាស់ជាងគេគឺ Xers ជំនាន់ទី 50 ហើយក្មេងជាងគេគឺនៅដើមអាយុ 40 ឆ្នាំ ដូច្នេះគ្មានពេលដូចពេលបច្ចុប្បន្នដើម្បីកសាងការសន្សំរបស់ពួកគេ និងបង្កើតផែនការហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែងនោះទេ»។  

Transamerica បានរកឃើញថាការត្រៀមចូលនិវត្តន៍មានភាពប្រសើរឡើងជាមួយនឹងជំនាន់នីមួយៗទាក់ទងនឹងការសន្សំ។ ការសិក្សាបានរកឃើញថា Baby boomers បានចាប់ផ្តើមសន្សំនៅអាយុជាមធ្យម 35 ឆ្នាំ។ កម្មករ Generation X បានចាប់ផ្តើមសន្សំនៅអាយុជាមធ្យម 30 ឆ្នាំ សហស្សវត្សរ៍នៅអាយុ 25 ឆ្នាំ ហើយ Gen Z បានចាប់ផ្តើមនៅវ័យក្មេងដែលមិនធ្លាប់មានពីមុន 19 ឆ្នាំ។

For Gen X, they saved a median $87,000 in total household retirement accounts but only $5,000 in emergency savings. Only 22% of Gen X workers are “very” confident they will be able to fully retire with a comfortable lifestyle and just 28% “strongly agree” they are building a large enough retirement nest egg. A total of 78% are concerned Social Security will not be there for them when they are ready to retire. And like baby boomers, the bulk—81%—are saving for retirement in an employer-sponsored 401(k) or similar plan.

សម្រាប់សហស្សវត្សរ៍ អ្នកដែលកើតពីឆ្នាំ 1981 ដល់ឆ្នាំ 1996 ពួកគេបានចូលបម្រើការងារនៅជុំវិញវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំ ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅចុងឆ្នាំ 2007។ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃបំណុលសិស្សជាងជំនាន់មុន។ សហស្សវត្សរ៍បានរង់ចាំទិញផ្ទះ រៀបការ និងចាប់ផ្តើមគ្រួសារ។ 

អាន: I’m done with Illinois! I want to retire in a small town in a neighboring state—so where should I go?

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករបីនាក់ក្នុងចំណោមកម្មករសហសវត្សរ៍ 76 នាក់ (401%) កំពុងសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ក្នុង 401 (k) ឬផែនការស្រដៀងគ្នា។ អ្នកដែលចូលរួមក្នុងគម្រោង 15(k) ឬស្រដៀងគ្នានេះ រួមចំណែកជាមធ្យម 50,000% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ កម្មករសហសវត្សរ៍បានសន្សំប្រាក់ជាមធ្យមចំនួន 3,000 ដុល្លារក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍សរុបរបស់គ្រួសារ ប៉ុន្តែមានតែ XNUMX ដុល្លារប៉ុណ្ណោះក្នុងការសន្សំពេលមានអាសន្ន។

Collinson បាននិយាយថា "សហស្សវត្សរ៍មានការចូលនិវត្តន៍នៅលើខួរក្បាលហើយជារឿយៗពិភាក្សាអំពីការចូលនិវត្តន៍ជាមួយគ្រួសារនិងមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេ - ច្រើនជាងការរីកចំរើនរបស់ទារកដែលស្ថិតក្នុងឬជិតចូលនិវត្តន៍" Collinson បាននិយាយថា។

More than half—52%—of millennials expect their primary source of retirement income to be self-funded savings and 73% are concerned Social Security will not be there for them when they are ready to retire. 

សម្រាប់ Gen Z (អ្នកដែលកើតពីឆ្នាំ 1997 ដល់ឆ្នាំ 2012) ក្រុមនោះបានចូលទៅក្នុងកម្លាំងការងារមិនយូរប៉ុន្មានមុនពេល COVID-19 នៅពេលដែលអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើមានកម្រិតទាបជាប្រវត្តិសាស្ត្រ បន្ទាប់មកបានកើនឡើងនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាត ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកបានត្រលប់ទៅកម្រិតទាបវិញ។ លោក Collinson បាននិយាយថា ទោះបីជាការចាប់ផ្តើមដ៏ច្របូកច្របល់នេះចំពោះអាជីពរបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏ Gen Z នឹងមានសិទ្ធិចូលដំណើរការកាន់តែច្រើនទៅកាន់ 401(k) និងផែនការចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការជាងអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់ពួកគេទៅទៀត។

ជំងឺរាតត្បាតមានការលំបាកជាពិសេសសម្រាប់កម្មករ Gen Z៖ 52% បានជួបប្រទះផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានមួយឬច្រើនលើការងាររបស់ពួកគេ ចាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារ និងការដកថយ រហូតដល់ការកាត់បន្ថយម៉ោង និងប្រាក់ខែ ហើយ 51% មានបញ្ហាក្នុងការបញ្ចប់ការងារ។ 

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ពួក​គេ​មិន​បាន​បោះបង់​ចោល​ការ​ចូល​និវត្តន៍​ទេ។ សរុបចំនួន 67% នៃកម្មករ Gen Z កំពុងសន្សំតាមរយៈ 401(k) ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក ឬផែនការចូលនិវត្តន៍ស្រដៀងគ្នា ហើយអ្នកដែលចូលរួមរួមចំណែកជាមធ្យម 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ 

កម្មករ Gen Z បានសន្សំប្រាក់ជាមធ្យម 33,000 ដុល្លារក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍សរុបរបស់គ្រួសារ ប៉ុន្តែមានតែ 2,000 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះក្នុងការសន្សំពេលមានអាសន្ន។

"វាជាដំណឹងដ៏ល្អដែលថាពួកគេកំពុងសន្សំ ប៉ុន្តែសំណួរគឺថាតើពួកគេសន្សំបានគ្រប់គ្រាន់ទេ? Collinson បាននិយាយ។ “តើ​អនាគត​នឹង​ទៅ​ជា​យ៉ាង​ណា ៣០, ៤០, ៥០ ឆ្នាំ​ពី​ឥឡូវ​នេះ? មនុស្ស​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​មាន​អាយុ​វែង​ជាង។ តើ​អ្នក​ផ្តល់​ថវិកា​ដោយ​របៀប​ណា​?

“កម្មករជាច្រើននៅគ្រប់ជំនាន់មានហានិភ័យក្នុងការមិនសម្រេចបាននូវការចូលនិវត្តន៍ដែលមានសុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ដោយសារការរំខាននៃជំងឺរាតត្បាតលើការងាររបស់កម្មករ ហិរញ្ញវត្ថុ សុខភាព និងភាពតានតឹងកើនឡើងនៅលើសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គម ហានិភ័យនៃការចូលនិវត្តន៍ដែលកម្មករប្រឈមមុខគឺធំជាងពេលមុនៗ” Collinson បាននិយាយថា។