Tនិយោជកធំបំផុតរបស់រដ្ឋ Indiana បាននិយាយកាលពីខែមុនថាពួកគេនឹងគិតពីរដងអំពីការពង្រីកកន្លែងនៅក្នុងរដ្ឋ បន្ទាប់ពីសភាបានអនុម័តការហាមឃាត់ស្ទើរតែទាំងស្រុងលើការរំលូតកូន។ ការស្ទង់មតិថ្មីមួយបង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុននៅទូទាំងប្រទេសគឺស្ទើរតែមិនប្លែកពីគេ។
ក្រុមហ៊ុនឱសថយក្ស Eli Lilly ដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋ Indiana តាំងពីឆ្នាំ 1876 និងមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅ Indianapolis ។ បាននិយាយថា: វានឹងត្រូវបាន "បង្ខំឱ្យរៀបចំផែនការសម្រាប់កំណើនការងារបន្ថែមទៀតនៅខាងក្រៅរដ្ឋកំណើតរបស់យើង" ។ កូឡំបូស ក្រុមហ៊ុនផលិតម៉ាស៊ីន Cummins ដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋ Indiana បាននិយាយថា: វាមាន "ការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីរបៀបដែលច្បាប់នេះប៉ះពាល់ដល់ប្រជាជនរបស់យើង និងរារាំងសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវកម្លាំងការងារចម្រុះនៅក្នុងរដ្ឋ Indiana" ហើយនឹងគិតគូរអំពីវានៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីទីតាំង។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានបុគ្គលិកប្រហែល 10,000 នាក់នៅក្នុងរដ្ឋ។
នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកផលិតកម្មម្នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកយល់ស្របជាមួយពួកគេ។ ពួកគេនិយាយថាពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ពួកគេលើកន្លែងដែលត្រូវកំណត់ទីតាំងក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីការរំលូតកូនរបស់រដ្ឋដែលរឹតបន្តឹងបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកំពូលកាលពីខែមិថុនាដើម្បីបដិសេធ។ Roe v ។ Wade, នេះបើយោងតាមមួយ ទស្សនាវដ្តី Forbes ការស្ទង់មតិគាំទ្រដោយ Zogby ។
ការស្ទង់មតិរបស់នាយកប្រតិបត្តិផលិតកម្មចំនួន 150 នាក់ដែលបានស្ទង់មតិកាលពីចុងខែសីហាបានរកឃើញថា 19% នៃក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយច្បាប់រំលូតកូនថ្មីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរផែនការ។ ក្នុងចំណោមនោះ ប្រហែលមួយភាគបី (34.5%) បានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងកន្លែងដែលមានស្រាប់ មួយភាគបី (34.5%) បានជ្រើសរើសទៅជាមួយរដ្ឋមួយលើកន្លែងមួយទៀតសម្រាប់កន្លែងថ្មី ហើយជិតមួយភាគបីទៀត (31%) បច្ចុប្បន្នកំពុងពិភាក្សាអំពីរបៀបយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ នឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ការស្ទង់មតិមានរឹមនៃកំហុស 8.2 ភាគរយ។
តើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រទីតាំងរបស់អ្នកដែលផ្តល់សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលស្តីពីការរំលូតកូន និងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរដ្ឋដែរឬទេ?
(ចំពោះអ្នកដែលឆ្លើយថាបាទ/ចាសខាងលើ)
តើអ្នកមាន…
អ្នកបោះឆ្នោតបានស្នើឱ្យអ្នកឆ្លើយសំណួរផ្តល់យោបល់លើបញ្ហានេះដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះ ហើយនាយកប្រតិបត្តិម្នាក់បានកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេកំពុងដឹកនាំរដ្ឋប្រឆាំងការរំលូតកូនជាទីតាំងសម្រាប់ឧបករណ៍របស់ពួកគេ។ នាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថា "យើងបានពិនិត្យមើលការទិញឃ្លាំងនៅក្នុងរដ្ឋដែលរឹតបន្តឹងជម្រើសរបស់ស្ត្រី ហើយយើងបានបដិសេធពួកគេទាំងអស់" ។ «យើងនឹងមិនធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងរដ្ឋជាមួយអភិបាលនៃគណបក្សសាធារណរដ្ឋទេ»។
នៅក្នុងការស្ទង់មតិ 75% នៃនាយកប្រតិបត្តិទាំងអស់បាននិយាយថា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គលិករបស់ពួកគេបច្ចុប្បន្នគ្របដណ្តប់លើការរំលូតកូន ឬពួកគេកំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរវាដើម្បីឱ្យវា។ នោះរួមមានជិតមួយភាគបី (31%) ដែលបាននិយាយថាការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេរួមមានការរំលូតកូននៅទូទាំងរដ្ឋ ជិតមួយភាគបួន (23%) ដែលរួមបញ្ចូលតែក្នុងរដ្ឋ និងជិតមួយភាគបួន (22%) ដែលកំពុងពិចារណាធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ មានតែមួយភាគបួនប៉ុណ្ណោះ (25%) បាននិយាយថា ពួកគេមិនរ៉ាប់រងការរំលូតកូនទេ។
នៅក្នុងមតិអនាមិក អ្នកខ្លះបានកត់សម្គាល់ថា ដោយសារតែទីតាំងរបស់ពួកគេ រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ជាឧទាហរណ៍ ការពិភាក្សាថ្នាក់ជាតិជុំវិញការរំលូតកូនមិនបានប៉ះពាល់ដល់ពួកគេទេ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកខ្លះទៀតបានប្ដេជ្ញាធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការរឹតបន្តឹងថ្មីលើការថែទាំសុខភាពស្ត្រី។ ម្នាក់បាននិយាយថា "យើងមានគម្រោងចំណាយសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន" ។ អ្នកផ្សេងទៀតបាននិយាយថា "យើងនឹងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ" ។ អ្នកឆ្លើយតបទីបីបាននិយាយថា "អង្គការរបស់យើងកំពុងរៀបចំផែនការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងរបស់ស្ត្រី" ដោយបន្ថែមថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេនឹងផ្តល់ការបន្ថែមម៉ោងសម្រាក និងជំនួយផ្នែកដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ស្ត្រីដែលស្វែងរកការរំលូតកូន។
ក្នុងចំណោមអ្នកឆ្លើយសំណួរជនជាតិភាគតិចដែលនិយាយថាពួកគេមិនបានរ៉ាប់រងការរំលូតកូន និងមិនមានគម្រោងធ្វើដូច្នេះ អ្នកខ្លះបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវាមិនចាំបាច់ ឬថាវាផ្ទុយនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ។ «យើងមិនទាន់បានចាត់វិធានការណាមួយក្នុងតំបន់នេះនៅឡើយទេ។ យើងមានស្ត្រីតែពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការនៅទីនេះ»។ មួយផ្សេងទៀតបាននិយាយថា "យើងជាក្រុមហ៊ុនគ្រិស្តបរិស័ទអភិរក្សនិយម ដូច្នេះយើងចាកចេញពីការធានារ៉ាប់រងរបស់យើងដូចគ្នា"។
ការស្ទង់មតិដោយ ទស្សនាវដ្តី Forbes និងក្រុមហ៊ុនបោះឆ្នោតជើងចាស់ John Zogby Strategies មានបំណងវាស់វែងថាតើអាជីវកម្មកំពុងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដល់កម្រិតណាចំពោះប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូល និងការរឹតបន្តឹងរដ្ឋជាបន្តបន្ទាប់លើការរំលូតកូន។ ខណៈពេលដែលមានការរំពឹងទុកជាច្រើនអំពីអ្វីដែលអាជីវកម្មអាចធ្វើ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងវាស់ស្ទង់នូវអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។
ច្រើនទៀតពី FORBES
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- Forbes-zogby-poll/