អ៊ីមែល​ការងារ​ក្រោយ​ម៉ោង​ត្រូវ​ប្រឈម​នឹង​ការ​រឹតបន្តឹង​ផ្លូវច្បាប់​បន្ថែម​ទៀត។

ការផ្លាស់ប្តូរដែលជំរុញដោយជំងឺរាតត្បាតទៅកាន់ការងារពីចម្ងាយបានធ្វើឱ្យខ្សែបន្ទាត់រវាងវិជ្ជាជីវៈ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតធ្វើឱ្យព្រិលៗ ដែលធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែពិបាកក្នុងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងបន្ទាប់ពីរាប់ម៉ោង។ ប៉ុន្តែវិវាទនៃច្បាប់ថ្មីនៅទូទាំងពិភពលោកកំពុងលេចឡើងដើម្បីទប់ទល់នឹងការបំផ្លាញព្រំដែននេះ។

ជាឧទាហរណ៍នៅប្រទេសកេនយ៉ា ច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) នឹងផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ "សិទ្ធិក្នុងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនង" បន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ។

“នៅពេលដែលនិយោជកទាក់ទងទៅនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នាក្រៅម៉ោងធ្វើការ និយោជិត - (a) មិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបទេ ហើយមានសិទ្ធិផ្តាច់ទំនាក់ទំនង។ និង (ខ) អាចជ្រើសរើសឆ្លើយតប ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង”។

និយោជកនៅក្នុង ខេត្ត Ontario, ប្រទេសកាណាដាត្រូវបានទាមទារឱ្យមានគោលនយោបាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការផ្តាច់ចេញពីការងារដែលគ្រោងនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការងារ រួមទាំងអ៊ីមែល ការហៅទូរស័ព្ទ និងសន្និសីទវីដេអូត្រូវបានហាមឃាត់។

ការកើនឡើងនៃកំហឹងកំពុងនាំទៅរកការសន្ទនា - និងច្បាប់ថ្មី - អំពីវិធីការពារកម្មករពីការទាមទារថៅកែ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក បុគ្គលិកកាន់តែច្រើនកំពុងចូលរួមក្នុង "ឈប់ស្ងាត់” ឬធ្វើអប្បបរមាទទេ ដើម្បីកំណត់ព្រំដែននៅកន្លែងធ្វើការ — បដិសេធមិនធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោង ឬនៅចុងសប្តាហ៍ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

លោក Pete Havel ទីប្រឹក្សាកន្លែងធ្វើការ និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ “The Arsonist in the Office” ដែលជាសៀវភៅអំពីកន្លែងធ្វើការដែលមានជាតិពុលបានប្រាប់ CBS News ថា "វាហាក់ដូចជាមាននរណាម្នាក់ទទួលបានអនុស្សរណៈថានេះជាបញ្ហា" ។

ព្រំដែននៅសហរដ្ឋអាមេរិក

មិនទាន់មានច្បាប់បែបនេះនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកនៅឡើយទេ។ Havel បានផ្តល់យោបល់ថា វាអាចភ្ជាប់ទៅនឹងអារម្មណ៍នៃការប្រកួតប្រជែងរបស់ជនជាតិអាមេរិក។

“យើង​ជា​សហគ្រិន​គួរ​សម​ក្នុង​នាម​ជា​បុគ្គល ហើយ​យើង​ចង់​បាន​គុណសម្បត្តិ​នោះ​ជាង​មិត្ត​រួម​ការងារ។ យើង​ចង់​ចូល​រួម​ក្នុង​គម្រោង​ធំ​ដែល​នឹង​កើត​ឡើង»។

Havel បាននិយាយថា ទំនួលខុសត្រូវគឺស្ថិតនៅលើទាំងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងការកំណត់ព្រំដែនជុំវិញការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង នេះអាចមានន័យថាការយល់ដឹងពីកម្មករមានការប្តេជ្ញាចិត្តនៅខាងក្រៅការងាររបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ វាជារឿងមិនសមហេតុផលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការហៅបុគ្គលិកម្នាក់ដែលពួកគេដឹងថាជាឪពុកម្តាយដែលមានកូនប្រាំមួយនាក់នៅជុំវិញអាហារពេលល្ងាច។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

Havel បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាជាបន្ទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីដឹងថាគាត់កំពុងហៅអ្នកណា - ឬនាង - ហើយគិតមុនពេលពួកគេធ្វើការហៅឬផ្ញើអ៊ីមែលនោះ" Havel បាននិយាយថា។

ប្រសិនបើពួកគេបង្កើតព្រំដែន ហើយការហៅទូរសព្ទដែលទាក់ទងនឹងការងារកម្រនឹងកើតឡើងនៅពេលសេស នោះអាចជាសញ្ញាថាវាសំខាន់។

Havel បាននិយាយថា "ហើយប្រសិនបើវាមិនមែនទេ អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមបាត់បង់មនុស្ស" ។