Amazon, Hilton និង PepsiCo ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធំៗជិតបួនដប់ ដែលប្តេជ្ញាជួលជនភៀសខ្លួន 22,000

មហាសេដ្ឋី Chobani Hamdi Ulukaya បង្កើតសំណុំរឿងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ របស់អាមេរិកដើម្បីជួលជនភៀសខ្លួនសម្រាប់ការងារពណ៌ខៀវនិងអាវស។

Nក្រុមហ៊ុនធំៗចំនួនបួន រួមទាំងក្រុមហ៊ុន Amazon ផងដែរ។AMZN
, Hilton និង PepsiCoPEP
ដោយប្តេជ្ញាថានឹងជួលជនភៀសខ្លួនជាង 22,000 នាក់ក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំខាងមុខ ដែលជាផ្នែកមួយនៃការជំរុញបន្តដោយ Tent Partnership for Refugees ដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលបង្កើតឡើងដោយមហាសេដ្ឋី Chobani Hamdi Ulukaya ។

លោក Ulukaya បាន​ប្រាប់​ថា៖ «ម៉ាក​យីហោ និង​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​ចូល​រួម​គ្នា ហើយ​ធ្វើ​ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត​ទាំង​នេះ នឹង​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេង​ទៀត​ឲ្យ​ឈាន​ឡើង»។ ទស្សនាវដ្តី Forbes. "ខ្ញុំគិតថាយើងបានបំបែករបាំងមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុននឹងចេញទៅទីនោះ ហើយធ្វើឱ្យជនភៀសខ្លួនជាផ្នែកមួយនៃការជួលរបស់ពួកគេ"។

ការប្តេជ្ញាចិត្តពីក្រុមហ៊ុនចំនួន 45 បានកើតឡើងនៅពេលដែលចំនួនប្រជាជននៃជនភៀសខ្លួនទូទាំងពិភពលោកបានកើនឡើងចាប់តាំងពីក្រុមតាលីបង់ចូលកាន់កាប់ប្រទេសអាហ្វហ្គានីស្ថាន សង្រ្គាមរុស្ស៊ីលើអ៊ុយក្រែន និងអស្ថិរភាពនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចនៅវ៉េណេស៊ុយអេឡា។ Tent បានប្រកាសពីការប្តេជ្ញាចិត្តថ្មីកាលពីថ្ងៃច័ន្ទដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងកិច្ចប្រជុំកំពូលអាជីវកម្មលើកដំបូងរបស់ខ្លួនស្តីពីជនភៀសខ្លួននៅទីក្រុងញូវយ៉ក។

ចំនួនសរុបនៃជនភៀសខ្លួនពិភពលោក លើសពី 27 លាននៅចុងឆ្នាំ 2021 ។ នេះ​បើ​តាម UNHCR។ តួលេខ​ទាំង​នោះ​បង្ហាញ​ពី​សង្គ្រាម​នៅ​អ៊ុយក្រែន ដែល​បាន​បណ្តាល​ឲ្យ​មាន​ការ​បន្ថែម​ទៀត។ ជនភៀសខ្លួន ៧,៣ លាននាក់។ សហរដ្ឋអាមេរិក ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលយកជនភៀសខ្លួនអាហ្វហ្គានីស្ថានជិត 100,000 នាក់នៅឆ្នាំនេះ ជនជាតិអ៊ុយក្រែន 100,000 នាក់ និងជនភៀសខ្លួនចំនួន 125,000 នាក់ផ្សេងទៀតមកពីតំបន់ផ្សេងទៀតនៃពិភពលោក។

សម្រាប់សាជីវកម្មអាមេរិក ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជួលជនភៀសខ្លួនមកនៅពេលដែលពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែងជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ដែលធ្វើឲ្យការបំពេញតួនាទីបើកចំហមានការលំបាក។

Ulukaya អាយុ 20,000 ឆ្នាំបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាការប្តេជ្ញាចិត្ត 49 នេះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនប្រជាជនដែលបានមកដល់គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់" ។ ដែលមានតំលៃ ៥.៣៧ ពាន់លានដុល្លារ។ លោកបាននិយាយថា បន្ថែមពីលើការជួលដោយផ្ទាល់ លោក Tent កំពុងលើកទឹកចិត្តសាជីវកម្មនានាក្នុងការជំរុញក្រុមហ៊ុននៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេឱ្យជួលជនភៀសខ្លួនផងដែរ ដូចដែលគាត់បានធ្វើនៅ Chobani ។

កាលពីដើមឆ្នាំនេះ Tent បានប្រកាសថាក្រុមហ៊ុនជាង 100 រួមទាំងក្រុមហ៊ុន Delta, Pfizerភីអេហ្វអេស
ហើយ Marriott បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញការងារបើកចំហជាមួយកម្មករជនភៀសខ្លួន។ ការប្តេជ្ញាចិត្តថ្មីនាំបណ្តាញ Tent ទៅកាន់អាជីវកម្មធំៗសរុបចំនួន 260 ដែលបាននិយាយថាពួកគេនឹងជួល និងបណ្តុះបណ្តាលជនភៀសខ្លួន។

Ulukaya ជាជនជាតិ Kurd ដែលចិញ្ចឹមនៅភាគខាងកើតប្រទេសទួរគី គឺជាអ្នកគាំទ្រដ៏ខ្លាំងបំផុត និងយូរអង្វែងបំផុតក្នុងការជួលជនភៀសខ្លួន។ គាត់បានចាប់ផ្តើមជួលជនភៀសខ្លួននៅក្រុមហ៊ុនទឹកដោះគោជូររបស់គាត់ ហើយក្រោយមកបានបង្កើត Tent មិនរកប្រាក់ចំណេញក្នុងឆ្នាំ 2016 ដើម្បីជួយអាជីវកម្មគាំទ្រជនភៀសខ្លួន។ “ពេលដែលជនភៀសខ្លួនទទួលបានការងារ វាជាពេលដែលពួកគេឈប់ធ្វើជាជនភៀសខ្លួន” គឺជាពាក្យសំដីរបស់គាត់។ Ulukaya និង Chobani បានផ្តល់មូលនិធិដល់ Tent ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់ប្រហែល 20 លានដុល្លារចាប់តាំងពីការបង្កើតរបស់ខ្លួន។

“នេះមិនមែនជាបញ្ហាតូចទេ វាជាបញ្ហាធំ។ អ្នក​កំពុង​និយាយ​អំពី​មនុស្ស​រាប់​លាន​នាក់​ដែល​ជាប់​គាំង»។ “យើងកំពុងមើលឃើញពីរបៀបដែលជនភៀសខ្លួនជាប្រធានបទមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងបរិយាកាសនយោបាយតាមរបៀបខុស និងបានធ្វើឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាឈឺចាប់។ . . . ពួកគេគឺជាមនុស្សដូចយើង — ម្តាយ បងប្អូនស្រី បងប្អូន ឪពុក — ដែលត្រូវបានបង្ខំចេញពីផ្ទះរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេគ្រាន់តែចង់បានឱកាសទីពីរដើម្បីរួមចំណែក។ ខ្ញុំ​គិត​ថា ការ​ចូល​រួម​អាជីវកម្ម​អាច​ប៉ះ​ពាល់​ដល់​រឿង​នោះ»។

ភាពជាដៃគូ Tent ផ្តល់ធនធានដល់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបណ្តាញរបស់ខ្លួន ដើម្បីជួយពួកគេជួល និងបណ្តុះបណ្តាលជនភៀសខ្លួន ព្រមទាំងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជួលដោយភ្ជាប់ជាមួយអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញក្នុងស្រុកនៅក្នុងតំបន់ដែលមានជនភៀសខ្លួនច្រើន រួមទាំង Los Angeles, Houston និងភាគខាងជើងរដ្ឋ Virginia ។

"ខ្ញុំគិតថាយើងបានបំបែករបាំងមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុននឹងចេញទៅទីនោះ ហើយធ្វើឱ្យជនភៀសខ្លួនជាផ្នែកមួយនៃការជួលរបស់ពួកគេ"។

Amazon ដែលមានបុគ្គលិកជាងមួយលាននាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ឈរនៅលើបញ្ជីនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេល 5,000 ឆ្នាំថ្មី ដោយសន្យាថានឹងជួលជនភៀសខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ XNUMX នាក់ និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវធនធានផ្លូវច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ ភាសាអង់គ្លេសជាការបណ្តុះបណ្តាលភាសាទីពីរ និងការគាំទ្រផ្សេងទៀតតាមរយៈ កម្មវិធីទ្វារស្វាគមន៍របស់ខ្លួន។ អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា ការសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើតាមការងារពីមុនរបស់ខ្លួនជាមួយជនភៀសខ្លួន ដែលរួមមានការផ្សព្វផ្សាយលើមូលដ្ឋានយោធាដែលជនភៀសខ្លួនអាហ្វហ្គានីស្ថានស្នាក់នៅ និងភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការតាំងទីលំនៅថ្មីរបស់ជនភៀសខ្លួន។

ក្នុងចំណោមការប្តេជ្ញាចិត្តសំខាន់ៗរយៈពេលបីឆ្នាំផ្សេងទៀត ManpowerGroup នឹងដាក់ជនភៀសខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ 3,000 នាក់នៅក្នុងការងារនៅអតិថិជនសាជីវកម្មរបស់ខ្លួនគឺ Tyson FoodsTSN ។
នឹងជួលជនភៀសខ្លួន 2,500 នាក់ និងក្រុមហ៊ុន BlackstoneBX
ក្រុមហ៊ុនផលប័ត្រ និងអចលនទ្រព្យនឹងជួលជនភៀសខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ 2,000 នាក់។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលធ្វើការសន្យារួមមាន Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo និង Pfizer ។ តង់ប៉ាន់ប្រមាណថាការសន្យាជួលនឹងបង្កើតប្រាក់ចំណូលចំនួន 915 លានដុល្លារសម្រាប់ជនភៀសខ្លួននៅសហរដ្ឋអាមេរិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ជាឧទាហរណ៍ PepsiCo ដែលពីមុនបានចាប់ដៃគូជាមួយ Tent នៅអឺរ៉ុបខាងលិចលើកម្មវិធីណែនាំ និងបង្វឹកបានយល់ព្រមជួលមនុស្ស 500 នាក់ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខ។ “ប្រាំរយគឺធំល្មមនឹងបង្ខំយើងឱ្យដាក់ធនធាននៅពីក្រោយវា . . . លោក Ronald Schellekens ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ PepsiCo បាននិយាយ។

ក្រុមហ៊ុន PepsiCo គ្រោងនឹងប្រមូលផ្តុំការជួលជនភៀសខ្លួនរបស់ខ្លួននៅទីក្រុង Phoenix, Dallas, Denver និង Chicago ។ Schellekens រំពឹងថានឹងជួលសម្រាប់ទាំងរោងចក្រ និងការិយាល័យ។ ប្រតិបត្តិការអាហាររបស់ក្រុមហ៊ុនមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Dallas ខណៈដែលអាជីវកម្ម Gatorade និង Quaker មានទីតាំងនៅ Chicago ។ គាត់​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​គិត​ថា​វា​គួរ​តែ​មាន​ទាំង​អាវ​ខៀវ និង​កអាវ​ស​។ “ខ្ញុំ​មើល​ឃើញ​ថា​វា​ជា​ឱកាស​ទេពកោសល្យ។ មិន​មាន​សៀវភៅ​លេង​ថេរ​ទេ»។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុនយក្សកែច្នៃសាច់មាន់ Tyson Foods ដែលមានបុគ្គលិកជាង 100,000 នាក់ទូទាំងប្រតិបត្តិការនៅអាមេរិកខាងជើង គ្រោងនឹងនាំយកជនភៀសខ្លួនចំនួន 2,500 នាក់ក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំខាងមុខ។ លោក John R. Tyson អនុប្រធានប្រតិបត្តិផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន និងជាសមាជិកជំនាន់ទី XNUMX នៃគ្រួសារ Tyson បាននិយាយថា "អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ យើងបានទាក់ទាញមនុស្សឱ្យធ្វើការនៅ Tyson ជាមួយនឹងជំនាញភាសាអង់គ្លេស និងស្ថានភាពជនភៀសខ្លួនខុសៗគ្នា" ។

Hilton ដែលបានធ្វើការជាមួយ Tent តាំងពីឆ្នាំ 2018 រំពឹងថានឹងជួលជនភៀសខ្លួនចំនួន 1,500 នាក់ទាំងនៅក្នុងសណ្ឋាគារដែលគ្រប់គ្រងដោយ Hilton និង franchised នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក "នៅពេលដែលឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ចបន្តស្វែងរកទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែង ក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យទាំងនេះអាចផ្តល់ឱកាសថ្មីសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ និងការជួល” អ្នកនាំពាក្យ Hilton បាននិយាយតាមអ៊ីមែល។

នេះមិនមែនគ្រាន់តែជា altruism ទេ។ Tent បានរកឃើញថា 73% នៃនិយោជកបានរាយការណ៍ពីអត្រារក្សាទុកខ្ពស់ជាងសម្រាប់ជនភៀសខ្លួនជាងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2018 ។ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម អត្រាប្តូរវេនសម្រាប់ជនភៀសខ្លួនមានត្រឹមតែ 4% ទាបជាង 11% សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍។ ទោះបីជា Tent មិនបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការស្រាវជ្រាវនោះក៏ដោយ វារំពឹងថាអត្រារក្សាកម្រិតខ្ពស់ទាំងនោះនៅតែបន្ត។

ដំបូងឡើយ Ulukaya បាននិយាយថា វាពិតជាពិបាកណាស់ក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនឱ្យនៅពីក្រោយការខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែយូរៗទៅ Tent បានធ្វើផ្លូវចូល។ លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “យើង​ពិត​ជា​ធ្វើ​រឿង​ក្តី​សេដ្ឋកិច្ច។ "អ្នកជួលមនុស្សទាំងនេះ ហើយវាប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់អ្នក វាប៉ះពាល់ដល់វប្បធម៌របស់អ្នក ហើយវាមិនមែនជាការយល់ឃើញពីទស្សនៈអាជីវកម្ម"។

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីពង្រីកកន្លែងជួល ក្រុមហ៊ុននៅខាងក្រៅបណ្តាញ Tent ក៏បានស្វែងរកជ្រើសរើសជនភៀសខ្លួនផងដែរ។ GE Appliances ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិកចិន Haier ។ រៀបចំកម្មវិធីរបស់ខ្លួនទៅ ជ្រើសរើសជនភៀសខ្លួនអាហ្វហ្គានីស្ថាន និងជនភៀសខ្លួនផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាវាគ្មិនពីរភាសាសម្រាប់រោងចក្រ Louisville របស់ខ្លួន ដែលមានបុគ្គលិកជាង 5,000 នាក់។

Ulukaya ប្រកែកថាក្រុមហ៊ុនត្រូវការស្វែងរកជនភៀសខ្លួនច្រើនជាងការងារដែលមានកអាវពណ៌ខៀវ ខណៈដែលមនុស្សជាច្រើនដែលមកសហរដ្ឋអាមេរិកមានសញ្ញាបត្រកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ "មើលចំនួនប្រជាជនមកពីអាហ្វហ្គានីស្ថានឬអ៊ុយក្រែន។ មាន​វេជ្ជបណ្ឌិត និង​វិស្វករ»។ “ឃើញ​គេ​មាន​ការងារ​អាវ​ខៀវ​មិន​យុត្តិធម៌​ទេ។ ពួកគេ​ត្រូវ​ទៅ​កន្លែង​ដែល​ពួកគេ​អាច​ទទួល​បាន​ការងារ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​បទពិសោធន៍​របស់​ពួកគេ»។

សម្រាប់ Chobani ការផ្តល់ជូនជាសាធារណៈរបស់អ្នកផលិតទឹកដោះគោជូរ ដែលត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមានតម្លៃ 10 ពាន់លានដុល្លារ ត្រូវបានពន្យារពេលកាលពីដើមឆ្នាំនេះ ដោយសារភាគហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះ ហើយនៅក្នុងខែកញ្ញាត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង។ Ulukaya បាននិយាយថាការចេញជាសាធារណៈនៅក្នុងទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន "គ្មានន័យទេ" ។ “យើងមិនមានសម្ពាធក្នុងការធ្វើអ្វីនោះទេ។ ពេល​វេលា​ត្រឹម​ត្រូវ យើង​នឹង​ដាក់​ពាក្យ​វិញ»។