(Bloomberg) — ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយការងារកំពុងកើនឡើងនៅទូទាំងបច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ហេតុអ្វីបានជាត្រូវរង់ចាំការបណ្តេញចេញ នៅពេលដែលអ្នកអាចរំលងដោយផ្ទាល់ទៅការជួល?
អានច្រើនបំផុតពី Bloomberg
ការផ្លាស់ប្តូរដែលហៅថា "ការការពារអាជីព" ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំផែនការ B ខណៈពេលដែលនៅតែមានការងារពេញលេញ ជាពិសេសនៅពេលដែលការកាត់បន្ថយការងារជិតមកដល់។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនដឹងខ្លួន — ប្រហែលជាការហៅតាមបណ្តាញដែលធ្វើឡើងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ ឬចំណាយពេលដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារចាស់។
បុគ្គលិក Amazon.com Inc. មួយចំនួនកំពុងបោះជំហានទៅមុខទៀត ដោយប្រកាសជាសាធារណៈថាពួកគេគឺជា #OpenToWork នៅលើ LinkedIn ខណៈដែលក្រុមហ៊ុននៅតែជួល។ វាទាំងអស់នៅទីនោះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា រួមទាំងចៅហ្វាយនាយ និងចៅហ្វាយនាយរបស់ពួកគេដើម្បីមើល។
Amazonian បែបនេះគឺ Kayla Look ដែលជាអ្នកសម្របសម្រួលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ Look បាននិយាយថាការថប់បារម្ភរបស់នាងកំពុងកើនឡើងខ្ពស់នៅពេលដែលការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជិតមកដល់ នាងទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យកាលពីឆ្នាំមុន ហើយកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលរៀបចំផែនការអាពាហ៍ពិពាហ៍។ ការចំណាយ និងភាពមិនច្បាស់លាស់កំពុងកើនឡើង។
ភាពមិនស្រួលបានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងស៊ីថលបានបញ្ឈប់ការជួលពីរបីសប្តាហ៍មុន។ នាងគិតថានាងអាចសម្រាកបាននៅពេលដែលនាងរួចជីវិតពីការកាត់ការងារដំបូង ប៉ុន្តែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានរាយការណ៍ថាវានឹងកាត់បន្ថយការងារចំនួន 18,000 ជាជាង 10,000 ដំបូង អារម្មណ៍នៃការធូរស្រាលបានហួត។
នាងបានដឹងថាវាដល់ពេលដែលត្រូវមានសកម្មភាព។ អ្នកស្រីបានបន្តថា៖ «វាមានរយៈពេលពីរខែកន្លះហើយចាប់តាំងពីការព្រួយបារម្ភនៃការត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារបានចាប់ផ្តើមដំបូង។ "ខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងការថប់បារម្ភ" ។ នាងបាននិយាយថា អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងមិនដឹងអ្វីច្រើនជាងនាងនោះទេ ដូច្នេះហើយមិនមាននរណាម្នាក់ឆ្លើយសំណួររបស់នាងទេ។
ក្រុមហ៊ុន Amazon និយាយថា វាគឺជា "ការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក" ដើម្បីលុបបំបាត់ការងារ។
លោក Andy Jassy នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Amazon បានសរសេរនៅក្នុងកំណត់ចំណាំថ្មីបំផុតស្តីពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខ ដែលនឹងត្រូវផ្តោតជាពិសេសនៅក្នុងប្រជាជនរបស់ខ្លួនថា "យើងមិនទទួលយកការសម្រេចចិត្តទាំងនេះដោយស្រាល ឬមើលស្រាលថាតើពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់នោះទេ" ។ នាយកដ្ឋានបទពិសោធន៍ និងបច្ចេកវិទ្យា។ "យើងកំពុងធ្វើការដើម្បីគាំទ្រដល់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ និងកំពុងផ្តល់កញ្ចប់ដែលរួមមានការទូទាត់ដាច់ដោយឡែក អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពអន្តរកាល និងការគាំទ្រកន្លែងការងារខាងក្រៅ។" Amazon បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយបន្ថែមទេ។
នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់នៅក្នុងក្រុមរបស់ Look បានបង្ហោះថានាងគឺជា #OpenToWork នៅលើ LinkedIn កាលពីសប្តាហ៍មុន វាដូចជាភ្លើងខៀវ។ នាងបាននិយាយថា “នាងជាអ្នកដឹកនាំម្នាក់របស់ខ្ញុំ ខ្ញុំគួរតែដើរតាមនាង ប្រសិនបើនាងហាក់ដូចជាមិនមានទំនុកចិត្តលើហាងឆេងរបស់យើង”។ “ដោយសារតែខ្ញុំនៅតែថ្មីសម្រាប់កម្លាំងការងារ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើបែបនេះ ខ្ញុំមិនបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់ទេ ដូច្នេះហើយខ្ញុំនឹងត្រូវកាត់ចេញ។ ប៉ុន្តែមិនអីទេ វាបានផ្តល់ការធានាដល់ខ្ញុំថា វាមិនអីទេក្នុងការមើលខ្លួនឯង»។
ផ្ទាំងបដាដែល LinkedIn បានណែនាំនៅឆ្នាំ 2020 បន្ទាប់ពី Covid-19 បានវាយប្រហារនោះ បានក្លាយជាការមើលឃើញទូទៅកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅលើវេទិកានេះ នៅពេលដែលការបញ្ឈប់ការងារកើនឡើងតាមរយៈឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។
ទោះបីជាចុងក្រោយនាងចង់ស្នាក់នៅ Amazon ក៏ដោយក៏ Look បានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
Robin Ryan ដែលធ្វើការជាគ្រូបង្វឹកអាជីពនៅទូទាំងបឹងពីក្រុមហ៊ុន e-commerce ដ៏ធំ ហើយបានប្រឹក្សាមនុស្សជាច្រើនដែលចង់ចូលរួម (ឬចាកចេញ) ក្រុមហ៊ុននិយាយថានាងមើលឃើញការប្រកាសនេះជាប្រភេទនៃការរុញច្រាន ដែលជាវិធីមួយនិយាយថា "ហេ។ ខ្ញុំអាចទៅកន្លែងផ្សេងបាន។'
នៅក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 1.5 លាននាក់ ការងាររបស់អ្នកជ្រើសរើសកំពុងមានការប្រកួតប្រជែង៖ “ភាពច្របូកច្របល់នៅទីនោះមិនគួរឱ្យជឿ។ Ryan បាននិយាយថា ភាគច្រើនវាឈប់ វាជាកន្លែងតានតឹងខ្លាំងក្នុងការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសមានតួនាទីជាច្រើនដែលត្រូវបំពេញ — ភាគច្រើនមានបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកប្រភពស៊ីជម្រៅ និងការសម្ភាសន៍យ៉ាងម៉ត់ចត់។
Ryan បាននិយាយថា អ្នកដែលទទួលរងនូវភាពមិនប្រាកដប្រជាជាច្រើនខែ គឺអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការអន់ចិត្តខ្លះៗ។ ហើយដូច Look ដែរ មនុស្សជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសគឺជាអ្នកជំនាញកម្រិតដំបូងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែយ៉ាងច្រើនដែលរកបានដោយវិស្វករដែលមានបទពិសោធន៍។ បន្ទាប់ពីការជួល ការបង់ថ្លៃរថយន្ត និងការចំណាយផ្សេងៗ ពួកគេច្រើនតែមិនមានសល់ច្រើនទេ ដែលធ្វើឱ្យការរំពឹងទុកនៃការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេកាន់តែគួរឱ្យភ័យខ្លាច។
Look's គឺជាផ្នែកមួយនៃការប្រកាស #OpenToWork ច្រើនជាងពាក់កណ្តាលពីបុគ្គលិក Amazon បច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានមើលដោយ Bloomberg News ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដែលខ្លះទទួលយកការទិញដោយស្ម័គ្រចិត្ត បានសរសេរសារស្រដៀងគ្នាកាលពីខែមុន។
Ryan បាននិយាយថា "ក្នុងករណីនេះ អ្នកកំពុងព្យាយាមនាំមនុស្សចូលទៅក្នុងអង្គការ ហើយពួកគេទើបតែបណ្តេញអ្នកចេញ" Ryan បាននិយាយថា។
មើលទៅសង្ឃឹមថាហ្គេមដែលរង់ចាំនឹងបញ្ចប់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ នាងបាននិយាយថា៖ «ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមផ្ញើសំបុត្រនៅសប្តាហ៍ក្រោយ។ "និយាយតាមត្រង់ទៅ ខ្ញុំពិតជារំភើបចំពោះរឿងនោះ ពីព្រោះខ្ញុំត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីដឹងថាខ្ញុំនៅទីនេះ ឬអត់ ដូច្នេះខ្ញុំអាចបន្តទៅមុខទៀត"។
អានច្រើនបំផុតពី Bloomberg Businessweek សប្តាហ៍
© 2023 Bloomberg LP
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html