កម្មករឈរតម្រង់ជួរដើម្បីបោះឆ្នោតសម្រាប់ការបោះឆ្នោតសហជីពនៅមជ្ឈមណ្ឌលចែកចាយ JFK8 របស់ Amazon ក្នុងសង្កាត់ Staten Island នៃទីក្រុងញូវយ៉ក សហរដ្ឋអាមេរិក កាលពីថ្ងៃទី២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២២។
ប្រេនដាម៉ាកម៉ាកឌ្រីម | រ៉យទ័រ
ជំងឺរាតត្បាត Covid បានជំរុញឱ្យជនជាតិអាមេរិកពិចារណាឡើងវិញពីរបៀប និងកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ ដែលបណ្តាលឱ្យមានទីផ្សារការងារតឹងតែង ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង និងអ្វីដែលត្រូវបានគេហៅថាការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ។ វាក៏បានជំរុញកម្មករដែលភាគច្រើនពួកគេមានវ័យក្មេងនៅក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Amazon និង ហាងកាហ្វេ Starbucks ដើម្បីបត់បែនឥទ្ធិពលដែលបានរកឃើញថ្មីរបស់ពួកគេជាមួយនឹងចលនាសហជីព។
បុគ្គលិកឃ្លាំង និងហាងដែលស្វែងរកសមាជិកភាពសហជីពមានអារម្មណ៍ថាពួកគេគ្មានកៅអីនៅតុ។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរជាងមុន ហើយពួកគេចង់បានការនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ។
លោកស្រី Catherine Creighton នាយកសាខាផ្នែកទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម និងការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យ Cornell នៅ Buffalo បាននិយាយថា "និយោជិតមានអារម្មណ៍គ្មានអំណាច ហើយសាមគ្គីភាពនេះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវថាមពលមួយចំនួន" ។
Emma Kate Harris អាយុ 22 ឆ្នាំជាអ្នកឯកទេសផ្នែកលក់លក់រាយនៅ REI Co-Op ដែលទើបបង្កើតថ្មីនៅ Manhattan បាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល XNUMX ឆ្នាំហើយនាងចង់ឃើញការយោគយល់បន្ថែមពីចៅហ្វាយរបស់នាង។
Harris បាននិយាយថា "អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើង និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅទូទាំងសហ-op មិនចាំបាច់យល់ពីអ្វីដែលវាគឺជាការនៅលើឥដ្ឋសម្រាប់ 32 ម៉ោងកន្លះក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ 40 ឬ XNUMX ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍" ។ កម្មករនៅហាងលក់ទំនិញកម្សាន្ត និងបោះជំរុំ ដែលរៀបចំជាមួយសហជីពលក់រាយ លក់ដុំ និងនាយកដ្ឋាន ឬ RWDSU។ (REI បានប្រាប់ CNBC នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថាវាត្រូវបាន "ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអង្គុយដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមគ្នា។")
បន្ទាប់មកម្តងទៀត នេះមិនមែនជាការជំរុញការងាររៀបចំរបស់ជីដូនជីតារបស់អ្នកទេ។ កម្មករវ័យក្មេងដូចជា Harris ចូលរួមក្នុងការជំរុញសហជីពត្រូវបានជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អកន្លែងធ្វើការ បើទោះបីជាពួកគេប្រហែលជាមិននៅស្ងៀមដើម្បីមើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរទទួលបានផ្លែផ្កាដូចកម្មករសហជីពកាលពីអតីតកាលក៏ដោយ។ អ្នកខ្លះមានបទពិសោធន៍តិចតួចជាមួយសហជីពមុនពេលធ្វើយុទ្ធនាការ ប៉ុន្តែពួកគេទទួលស្គាល់អំណាចរបស់ពួកគេក្នុងបរិយាកាសការងារបច្ចុប្បន្ន។
“ខ្ញុំគិតថា យុវជនកំពុងតែឃ្លាតឆ្ងាយពីការរំពឹងទុករបស់មនុស្សជំនាន់មុន ដែលនេះជារបៀបដែលវាមាន។ ហើយខ្ញុំគិតថា ជំនាន់របស់ខ្ញុំកំពុងតែចាប់ផ្តើមមើលកាន់តែច្រើនអំពីរបៀបដែលវាអាចទៅជា និងរបៀបដែលវាគួរតែជា» Harris និយាយ។
ខណៈពេលដែលវាហាក់បីដូចជាសហជីពកំពុងកើនឡើងម្តងទៀត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តួលេខនេះប្រាប់ពីរឿងចម្រូងចម្រាសអំពីស្ថានភាពនៃការងាររៀបចំនៅអាមេរិក។ នៅឆ្នាំ 2021 អត្រាសមាជិកភាពសហជីពសម្រាប់និយោជិតក្នុងវិស័យឯកជន និងរដ្ឋាភិបាលបានធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹម 10.3% ពី 10.8% ក្នុងឆ្នាំ 2020 នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍។ ការិយាល័យស្ថិតិការងារ. សមាជិកភាពសហជីពវិស័យឯកជនបានធ្លាក់ចុះបន្តិចក្នុងឆ្នាំ 2021 មកត្រឹម 6.1% ពី 6.2% កាលពីឆ្នាំមុន។
ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការវាយតម្លៃការយល់ព្រមរបស់សហជីពរបស់អាមេរិកគឺនៅជិតកម្រិតខ្ពស់គ្រប់ពេលវេលា។ ការស្ទង់មតិ Gallup ចាប់ពីខែកញ្ញាឆ្នាំ 2021 បង្ហាញថា 68% នៃជនជាតិអាមេរិកបានយល់ព្រមលើសហជីពការងារ - ការអានខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីការវាយតម្លៃ 71% ក្នុងឆ្នាំ 1965. ពួកគេមានប្រជាប្រិយភាពជាពិសេសក្នុងចំណោមសមាជិកវ័យក្មេងនៃកម្លាំងពលកម្ម។ មនុស្សពេញវ័យដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 34 ឆ្នាំយល់ព្រមលើសហជីពក្នុងអត្រា 77% ។
Richard Bensinger អ្នករៀបចំសហជីពជាមួយ Starbucks Workers United និងជាអតីតនាយករៀបចំ AFL-CIO ។ បានប្រាប់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC កាលពីដើមឆ្នាំនេះថា ចលនានេះគឺជាការបះបោរមួយជំនាន់។លោកបាននិយាយថា “យុទ្ធនាការរបស់សហជីព Starbucks ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅ Buffalo ហើយឥឡូវនេះបានឈ្នះចំនួនប្រាំបីនៅក្នុងរដ្ឋចំនួនបី បានរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅកាន់ហាងកាហ្វេទូទាំងប្រទេស ហើយត្រូវបានដឹកនាំដោយកម្មករជាច្រើននៅដើមអាយុ 20 ឆ្នាំ។
Isaiah Thomas គឺជាបុគ្គលិកឃ្លាំងនៅក្នុងរោងចក្រ Amazon នៅ Bessemer រដ្ឋ Alabama។ កីឡាករវ័យ 20 ឆ្នាំរូបនេះបាននិយាយថា គាត់បានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីជួយបង់វិក្កយបត្រ និងសម្រាប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យរបស់គាត់នៅសាកលវិទ្យាល័យ Alabama, Birmingham ។ ប៉ុន្តែគាត់បានប្រាប់ CNBC ថាគាត់បានឈប់សម្រាកមួយឆមាសដើម្បីផ្តោតលើយុទ្ធនាការនេះដែលក៏កំពុងស្វែងរកការរៀបចំជាមួយ RWDSU ផងដែរ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំជឿថា ដើម្បីនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរដែលខ្ញុំចង់ឃើញ ខ្ញុំត្រូវតែចូលរួមយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងវា” ។ “ហើយនៅពេលដែលខ្ញុំឃើញឱកាសនេះមកដល់ ហើយខ្ញុំដឹងថាវានឹងជះឥទ្ធិពលដល់មិត្តរួមការងារក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំជាវិជ្ជមាន ខ្ញុំបានបោះខ្លួនចូល ហើយខ្ញុំបានទៅ 100 ភាគរយតាំងពីពេលនោះមក”។
ផ្នែកសាធារណៈនៃការរាប់សន្លឹកឆ្នោតនៅអាឡាបាម៉ានឹងកើតឡើងនៅចុងសប្តាហ៍នេះ។ “យើងទន្ទឹងរង់ចាំស្តាប់សំឡេងបុគ្គលិករបស់យើង។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់យើងនៅតែផ្តោតលើការធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមរបស់យើងដើម្បីបន្តធ្វើឱ្យ Amazon ក្លាយជាកន្លែងដ៏ល្អសម្រាប់ធ្វើការ។ Kelly Nantel អ្នកនាំពាក្យ Amazon បានប្រាប់ CNBC នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ដំណើរការបោះឆ្នោតរបស់សហជីពលើកទីពីរកំពុងដំណើរការនៅកោះ Staten សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Amazon ។