គំរូការងារគ្មានភាពរីករាយ ប្រាក់ឈ្នួលទាប និងចំណូលខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon កំពុងចាប់ផ្តើមបង្ហាញសញ្ញានៃភាពតានតឹង។
ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សនេះអាចអស់កម្មករដើម្បីជួលសម្រាប់ឃ្លាំងរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2024 នេះបើយោងតាម a ការលេចធ្លាយឯកសារស្រាវជ្រាវផ្ទៃក្នុង Amazon ចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2021 ឃើញដោយការបោះពុម្ពផ្សាយ Recodeដោយដាក់គុណភាពសេវាកម្មរបស់ខ្លួន ផែនការកំណើន និងគំរូនៃការបង្រួបបង្រួមកម្លាំងពលកម្មរហ័ស។
របាយការណ៍លេចធ្លាយបានបង្ហាញថា "ប្រសិនបើយើងបន្តអាជីវកម្មដូចធម្មតា Amazon នឹងកាត់បន្ថយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែលមាននៅក្នុងបណ្តាញសហរដ្ឋអាមេរិកនៅឆ្នាំ 2024" ។
អនុស្សរណៈនេះបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុន Amazon មានគន្លឹះចំនួនប្រាំមួយដែលវាអាចប្រើបានដើម្បីពន្យាពេលវិបត្តិការងារក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំ រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងការបង្កើនស្វ័យប្រវត្តិកម្មផងដែរ ប៉ុន្តែមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាកំណត់នេះគឺដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយចំពោះវិធីដែលវាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
តំបន់មួយចំនួនកំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតខ្លាំងជាងតំបន់ផ្សេងទៀត។ របាយការណ៍បានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន Amazon រំពឹងថានឹងហត់នឿយនូវកន្លែងការងារដែលមានទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់ Phoenix រដ្ឋ Arizona Metro នៅឆ្នាំ 2021 ហើយបុគ្គលិកនៅឃ្លាំងរបស់ខ្លួនចម្ងាយ 60 ម៉ាយភាគខាងកើតទីក្រុង Los Angeles នឹងស្ងួតនៅចុងឆ្នាំ 2022 ។
ក្រុមហ៊ុន Amazon បានកត់សម្គាល់នៅក្នុងអនុស្សរណៈថា វាបានគណនាចំនួនកម្មករដែលអាចរកបាន ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈដូចជាកម្រិតប្រាក់ចំណូល និងភាពជិតស្និទ្ធរបស់គ្រួសារទៅនឹងគ្រឿងបរិក្ខារ Amazon ។ របាយការណ៍បាននិយាយថា ការគណនាមានភាពត្រឹមត្រូវ 94% ក្នុងការទស្សន៍ទាយថាតើភូមិសាស្ត្រអាមេរិកណាដែលមិនមានបុគ្គលិកក្នុងការឈានមុខគេរហូតដល់ Amazon Prime day ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 និងមានការពន្យារពេលដឹកជញ្ជូន។
តំបន់មួយចំនួនក៏ស្របគ្នាជាមួយនឹងកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុន Amazon មានបំណងចង់ដាក់ឃ្លាំងផ្ទុកទំនិញដែលវាប្រមូលបានក្នុងអំឡុងពេលមានការកើនឡើងនៃសម័យរាតត្បាតនៃការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងសម្លឹងមើលការជួលទំហំ 10 លានហ្វីតការ៉េ និងទំនេរកាន់តែច្រើនដោយបញ្ចប់ការជួលជាមួយម្ចាស់ផ្ទះ។ យោងទៅតាម ទីភ្នាក់ងារ Bloombergនៅក្នុងឃ្លាំងនៅ New York, New Jersey, Southern California និង Atlanta។
Rena Lunak អ្នកនាំពាក្យ Amazon បានប្រាប់ សំណាងថា “មានឯកសារព្រាងជាច្រើនដែលបានសរសេរលើមុខវិជ្ជាជាច្រើននៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីសាកល្បងការសន្មត់ និងមើលលើសេណារីយ៉ូផ្សេងៗដែលអាចកើតមាន ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមិនត្រូវបានពង្រីក ឬប្រើដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តនោះទេ។ នេះគឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ»។
នាងបានបន្ថែមថា "វាមិនតំណាងឱ្យស្ថានភាពជាក់ស្តែងនោះទេ ហើយយើងកំពុងបន្តជួលឱ្យបានល្អនៅក្នុងទីក្រុង Phoenix ចក្រភពដីគោក និងទូទាំងប្រទេស"។
តើចំណូលខ្ពស់ប៉ុណ្ណា
Amazon បានលើកតម្កើងផលិតភាពរបស់កម្មករជាយូរយារណាស់មកហើយជាងអ្វីៗផ្សេងទៀត ហើយបានបង្កើតគំរូទេពកោសល្យដែលរចនាឡើងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឃ្លាំងរបស់ខ្លួន ដែលជួលមនុស្សរាប់ម៉ឺននាក់ដើម្បីវេចខ្ចប់ និងដឹកជញ្ជូនតាមការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលហាក់ដូចជាគ្មានទីបញ្ចប់។
ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលវិធីសាស្រ្តនោះបានដំណើរការអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ដោយក្រុមហ៊ុន Amazon ប្រើអត្រាការកូរដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យមានការលើកទឹកចិត្ត និងអាចបត់បែនបាន វាហាក់បីដូចជាភាពច្របូកច្របល់ប្រហែលជាមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ យោងតាមរបាយការណ៍លេចធ្លាយបានឱ្យដឹងថា អត្រានៃការបំផ្លាញរបស់ Amazon ដែលមាន 123% ក្នុងឆ្នាំ 2019 បានកើនឡើងដល់ 159% ក្នុងឆ្នាំ 2020។ នោះគឺខ្ពស់ជាងអត្រាចំណូលសរុបនៅទូទាំងវិស័យដឹកជញ្ជូន និងឃ្លាំងដ៏ទូលំទូលាយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលឃើញមនុស្ស 46% លោតកប៉ាល់ក្នុងឆ្នាំ 2019 និង 59% ក្នុងឆ្នាំ 2020។ នេះបើយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ.
របាយការណ៍បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុន Amazon ត្រូវការកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់របស់ខ្លួនដល់កម្រិតឆ្នាំ 2019 ដើម្បីទទួលបានការជួលរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ថែមទៀត។
ការផ្លាស់ប្តូរថាមពលថាមវន្ត
កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Amazon បានត្អូញត្អែរជាយូរណាស់មកហើយអំពីភាពតានតឹងពិសេសចំពោះឃ្លាំងរបស់ពួកគេ ចាប់ពីការងារដដែលៗ រហូតដល់ការត្រួតពិនិត្យការសម្គាល់មុខតាមកុំព្យូទ័រ និងអត្រារបួសខ្ពស់ប្រៀបធៀប។ ក្នុងឧទាហរណ៍មួយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេស្តីបន្ទោសចំពោះការផ្តល់ទឹក ឬសូដា និងស្ករគ្រាប់ ឬថង់បន្ទះសៀគ្វី មានតម្លៃប្រហែល 2 ដុល្លារជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងការពន្លឿនការងាររបស់អ្នកវេចខ្ចប់ឃ្លាំងដែលធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យអ៊ីស្ទើរ។
ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ១៦ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ នេះបើយោងតាមគេហទំព័រ payscale.comបញ្ហាទាំងនេះបានធ្វើឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងចូលចិត្ត ក្រុមហ៊ុន Walmart និង FedEx កន្លែងធ្វើការកាន់តែទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករមួយចំនួន។
ប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកើនឡើង ក្រុមហ៊ុន Amazon បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមជាមធ្យមរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការជួលថ្មីនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដល់ 18 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ រ៉យទ័រ បានរាយការណ៍ ប៉ុន្តែវាអាចកំពុងពិចារណាបង្កើនពួកវាបន្ថែមទៀត។ អនុស្សរណៈដែលបានលេចធ្លាយបានព្យាករណ៍ថាដោយរាល់ប្រាក់ដុល្លារ Amazon បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខ្លួន វាបន្ថែមកម្មករ 7% បន្ថែមទៀតដល់ក្រុមជួលសក្តានុពលរបស់ខ្លួន។
ក្រុមហ៊ុន Amazon ក៏កំពុងពិចារណាផងដែរ អំពីស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការងាររបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមានគោលដៅ "អភិរក្ស" ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាពឃ្លាំង 25% ត្រឹមឆ្នាំ 2024 តាមរយៈស្វ័យប្រវត្តិកម្មក៏ដោយ នេះនឹងជំរុញឱ្យវិបត្តិការងារថយក្រោយបន្តិច។
ការផ្លាស់ប្តូររួចហើយ
រហូតមកដល់ពេលនេះ តម្រូវការសម្រាប់កម្មករបាននាំឱ្យមានការបញ្ចប់នៃគោលនយោបាយកន្លែងការងារដ៏តឹងរ៉ឹងមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ។
លោក Michael Garrigan អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតដំបូងនៅឃ្លាំង Amazon ក្នុងទីក្រុង Phoenix ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ដើមឆ្នាំ 2022 បានប្រាប់ឲ្យដឹងថា "ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីការធ្វើឱ្យខូចគុណភាព និងការបាត់បង់មនុស្ស ដែលពួកគេបានត្រលប់មកវិញនូវគោលនយោបាយទាំងអស់ដែលយើងជាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែអនុវត្ត" ។ Recode ។ “មានរឿងកំប្លែងមួយក្នុងចំនោមអ្នកគ្រប់គ្រង… ដែលវាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែល [កម្មករ] សរសេរឡើងដោយសារតែយើងដឹងថា HR នឹងលើកលែងវា។ វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញចេញពីការងារជាកម្មករ"។
កង្វះកម្មករក៏អាចផ្តល់ឱ្យសហជីពនូវអំណាចចរចាបន្ថែមទៀតដែរ។ Amazon ដែលបានរារាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហជីពជាយូរមកហើយលើការជឿជាក់ថានឹងមានឧបសគ្គចំពោះភាពបត់បែនអាជីវកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពឃ្លាំង។ ទីបំផុតបានចាញ់ការប្រយុទ្ធគ្នានៅថ្ងៃទី១ ខែមេសា នៅពេលដែលកម្មករ Amazon នៅឃ្លាំងនៅញូវយ៉កបានបោះឆ្នោតដើម្បីចូលរួមសហជីពឯករាជ្យ Amazon ។
ក្រុមហ៊ុន Amazon បានសញ្ជឹងគិតដោយអន្ទះសារដើម្បីជៀសវាងជំនោរនៃការបង្រួបបង្រួម ការទប់ស្កាត់ការបង្ហោះនៅលើកម្មវិធីផ្ញើសារខាងក្នុងដែលបានគ្រោងទុក ដែលមានពាក្យគន្លឹះទាក់ទងនឹងសហជីពការងារ កំណត់ត្រាលេចធ្លាយមួយរាយការណ៍ដោយ The Intercept. បន្ទប់ជជែកកំសាន្តនឹងដាក់ទង់អ្នកដែលមានពាក្យដូចជា "សហជីព" "បន្ទប់ទឹក" "ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ" "ដំឡើងប្រាក់ខែ" និង "ចម្ការ" ។
កំណត់សម្គាល់របស់អ្នកនិពន្ធ៖ រឿងនេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ Amazon ។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/amazon-warehouse-problems-running-workers-131346808.html