ជនជាតិអាមេរិកនៅតែឈប់ដំណើរការលឿនល្មមដើម្បីរក្សា Fed នៅលើផ្លូវឈ្លានពាន

ប្រជាជនអាមេរិកនៅតែឈប់នៅកម្រិតជិតកំណត់ត្រានេះបើយោងតាមថ្មី។ ទិន្នន័យ ពីការិយាល័យស្ថិតិការងារ។ អត្រាឈប់ធ្វើការសរុប - ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើដែលឈប់ធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយខែ - គឺ 2.7% នៅក្នុងខែកញ្ញា ដូចគ្នាទៅនឹងកាលពីពីរខែមុន។ អត្រាឈប់សម្រាកសម្រាប់វិស័យឯកជនតែម្នាក់ឯងបានធ្វើឱ្យសក់ធ្លាក់ចុះពី 3% ទៅ 2.9% ។

អត្រាទាំងនេះបង្ហាញទាំងចំនួនឱកាសដែលកម្មករកំពុងមើលឃើញនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត និងថាតើពួកគេមានអារម្មណ៍ជឿជាក់យ៉ាងណាចំពោះការចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ កម្មករទាំងនោះត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការប្តូរការងារ៖ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ បានកើនឡើង ដោយ 7.1% លើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ នេះបើយោងតាមកម្មវិធីតាមដានប្រាក់ឈ្នួលអាត្លង់តា។ នោះគឺខ្ពស់ជាងការកើនឡើង 5.2% ដែលមនុស្សដែលស្នាក់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេទទួលបានកាលពីឆ្នាំមុន។

អាន​បន្ថែម

នៅក្នុងខែកញ្ញា ការបើកការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានកើនឡើងចំនួន 437,000 បន្ទាប់ពីបានធ្លាក់ចុះជិត 900,000 នៅក្នុងខែសីហា។ សមាមាត្រនៃការបើកសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ - ស្ថិតិដែលប្រធាន Fed Jerome Powell ជារឿយៗដកស្រង់នៅក្នុងសុន្ទរកថាគោលនយោបាយរូបិយវត្ថុរបស់គាត់ - បានផ្លាស់ប្តូរទៅ 1.9 ពី 1.7 នៅក្នុងខែមុន។

នេះនឹងជំរុញឱ្យ Fed បន្តដំឡើងអត្រាការប្រាក់កាន់តែខ្លាំងក្លា ដូចដែលវាកំពុងធ្វើ។ នៅថ្ងៃពុធ (ថ្ងៃទី 2 ខែតុលា) ធនាគារកណ្តាលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអនុវត្តការដំឡើងកម្រិតមូលដ្ឋាន 75 ចំណុចជាប់ៗគ្នា ខណៈដែលវាស្វែងរកការរឹតត្បិតឱកាសការងារ ដែលនឹងធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលធ្លាក់ចុះ និងបន្ទាប់មកតម្លៃ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យ Fed ក្លាយជា ផ្លូវ ដើម្បីផ្លាស់ទីអត្រាមូលនិធិសហព័ន្ធ (អត្រាដែលធនាគារផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់គ្នាទៅវិញទៅមក) រហូតដល់ 5% នៅខែមីនាឆ្នាំ 2023 នេះបើយោងតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចដែលបានស្ទង់មតិដោយ Bloomberg ។

ធនាគារកណ្តាលមិនគួរឈ្លក់វង្វេងនឹងការបើកការងារទេ។

ប៉ុន្តែ​ការ​បើក​ការងារ​គឺ​ជា​ម៉ែត្រ​មិន​អាច​ទុក​ចិត្ត​បាន, ជំទាស់ Employ America ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវតស៊ូមតិការងារ។ បច្ចេកវិទ្យាការជួលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរាយការណ៍ថាពួកគេបានចាត់វិធានការដើម្បីជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ដោយមិនធ្វើការងារច្រើន ហើយមិនអើពើនឹងការពិតដែលថានិយោជកអាចធ្វើបានច្រើនដើម្បីបង្កើនការជួលជាងគ្រាន់តែប្រកាស។ កន្លែងទំនេរ។

Preston Mui សេដ្ឋវិទូនៅ Employ America បានសរសេរថា "អាជីវកម្មដែលបង្កើតការបង្ហោះ Facebook ខ្លីៗអំពីការបើកការងារត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នាទៅនឹងអាជីវកម្មដែលជួលអ្នកជ្រើសរើស និងបញ្ជូនអ្នកសម្ភាសន៍ទៅពិព័រណ៌ការងារ"។ "គណនេយ្យសម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីឥរិយាបថនៃទិន្នន័យជួលក្នុងវដ្តអាជីវកម្មជាច្រើន"។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

លើសពីនេះ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនតែងតែជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ដែលថាក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលច្រើននោះទេ។ មានតែ 20% នៃការជួលថ្មីមានអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបំពេញកន្លែងទំនេរដែលបានផ្សព្វផ្សាយ។ ការជួលថ្មីភាគច្រើនរួមមានមនុស្សដែលមិនទាន់ស្វែងរកការងារធ្វើ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្រិតនៃការជួល និងការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺពិតជាគោលការណ៍ណែនាំប្រសើរជាងមុន ដើម្បីចាប់យកថាតើទីផ្សារការងារមានភាពតឹងតែងប៉ុណ្ណា។

ច្រើនទៀតដោយ Quartz

ចុះឈ្មោះ​ដើម្បីទទួលបាន ព្រឹត្តិបត្រ Quartz ។ សម្រាប់ព័ត៌មានថ្មីៗ Facebook, Twitter និង Instagram.

ចុចត្រង់នេះដើម្បីអានអត្ថបទទាំងស្រុង។