បុគ្គលិក Apple អះអាងថា ពួកគេកំពុងធ្វើ "ការងារពិសេស" ពីចម្ងាយ នៅពេលដែល Tim Cook បញ្ជាឱ្យពួកគេត្រឡប់មកវិញ។ ពួកគេប្រហែលជាខុស

សង្គ្រាមត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញនៅតែបន្តផ្ទុះឡើង ផ្លែប៉ោម ចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនចូលការិយាល័យវិញ ហើយកម្មករមិនមានវាទេ។

ក្រុមហ៊ុន Apple បានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលមានសំលេងច្រើនបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មអាមេរិក ដើម្បីមើលបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនប្រើតុការិយាល័យរបស់ពួកគេឱ្យបានញឹកញាប់។

កាល​ពី​សប្តាហ៍​មុន នាយក​ប្រតិបត្តិ Tim Cook បាន​កំណត់​កាល​បរិច្ឆេទ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ៥ ខែ​កញ្ញា សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុង​ការិយាល័យ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍, ចុងក្រោយបំផុតនៃ ច្រើន ការប៉ុនប៉ង។ ដោយ​ក្រុមហ៊ុន​បច្ចេកវិទ្យា​ដើម្បី​ទទួល​បុគ្គលិក​មក​វិញ​ដោយ​ផ្ទាល់។

ឆ្លើយតបទៅនឹងគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យចុងក្រោយបំផុត និយោជិតនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សមួយនេះបានអះអាងថា ពួកគេអាចអនុវត្តបានល្អនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការពីចម្ងាយដូចជាពេលពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យ ហើយកំពុងធ្វើឱ្យគំនិតរបស់ពួកគេឮតាមរយៈ ញត្តិ ទាមទារ "កន្លែងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន" ដែលបានចាប់ផ្តើមចរាចរក្នុងចំណោមបុគ្គលិក Apple នៅចុងសប្តាហ៍។

ញត្តិដែលសរសេរដោយក្រុមកម្មករដែលគេស្គាល់ថាជា "Apple Together" អះអាងថាបុគ្គលិកបាននិងកំពុងធ្វើ "ការងារពិសេស" ពេញមួយជំងឺរាតត្បាតមិនថាពួកគេធ្វើការពីផ្ទះឬពីការិយាល័យក៏ដោយ។

ប៉ុន្តែសំណួរនៅតែមានអំពីឥទ្ធិពលដែលការងារពីចម្ងាយពិតជាមានលើផលិតភាព ដោយទិន្នន័យថ្មីៗនេះបង្ហាញថា វប្បធម៌ដែលនៅពីក្រោយការធ្វើការពីផ្ទះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនដូចជា Apple ទាមទារឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញអាចមានចំណុចមួយ។

គ្រោះថ្នាក់ការងារពីចម្ងាយ

ការទាមទាររបស់ Apple ឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ រហូតមកដល់ពេលនេះ ត្រូវបានឆ្លើយតបដោយមានការប្រឆាំងយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន 76% នៃបុគ្គលិកឆ្លើយតបអវិជ្ជមាន ទៅនឹងការស្ទង់មតិខែមេសា ដែលសួរថាតើពួកគេសុខចិត្តត្រឡប់ទៅការិយាល័យដែរឬទេ។

និយោជិតប្រឆាំងនឹងការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញអះអាងថា ពួកគេអាចធ្វើការនៅផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាព ប៉ុន្តែនោះប្រហែលជាមិនពិតនោះទេ។

កម្មករពីចម្ងាយកំពុងខ្ជះខ្ជាយដល់ទៅ 67 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីធ្វើកិច្ចការចាំបាច់ និងមិនចាំបាច់ ដើម្បីបញ្ជាក់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេថា ពួកគេពិតជាបានចូលរួមជាមួយការងាររបស់ពួកគេមែន។ របាយ​ការណ៍ ពី Qatalog និង GitLab ។

នៅក្នុងអ្វីដែលអ្នកនិពន្ធបង្កើតជា "អ្នកធ្វើបទបង្ហាញតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល" កម្មករពីចម្ងាយកាន់តែច្រើនកំពុងមានអារម្មណ៍រងសម្ពាធក្នុងការបង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់ពួកគេថាពួកគេកំពុងមើលតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយក្នុងការធ្វើដូច្នេះកំពុងបន្ថែមម៉ោងធ្វើការដែលមិនលើសចំនួនជាមធ្យម 5.5 ក្នុងមួយសប្តាហ៍ទៅកាលវិភាគធម្មតារបស់ពួកគេ។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

ការងារពីចម្ងាយក៏អាចរួមចំណែកធ្វើឱ្យវប្បធម៌ការងារកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន និងជាលទ្ធផលកាត់បន្ថយផលិតភាពសម្រាប់និយោជិតមួយចំនួន នេះបើយោងតាមការចេញផ្សាយថ្មីៗនេះ។ ការសិក្សា បោះពុម្ភផ្សាយនៅ ការត្រួតពិនិត្យការគ្រប់គ្រង MIT Sloan ។

អ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សាបានរកឃើញថា ការងារពីចម្ងាយគឺនាំទៅរកចំនួនកាន់តែច្រើននៃកិច្ចប្រជុំដែលមិនសូវសំខាន់ ដែលមានឥទ្ធិពលលើសុភមង្គលកម្មករ និងសក្តានុពលផលិតភាព។

អ្នកនិពន្ធការសិក្សា Thomas Roulet មកពីសាលា Cambridge Judge Business School បាននិយាយថា "កិច្ចប្រជុំដែលមានគុណភាពទាប ច្រើនតែប្រែទៅជាផលិតភាពតិច ហើយកម្រិតខ្ពស់នៃកិច្ចការច្រើនអាចបង្កើនភាពតានតឹង" ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍.

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនដូចជា Apple បានដោះស្រាយជាមួយគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានប្រកាន់ជំហរកាន់តែខ្លាំងថា ការងារពីផ្ទះគ្មានអនាគតទេ ហើយបុគ្គលិកគួរតែរំពឹងថានឹងឃើញសិទ្ធិត្រូវបានដកហូតក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs នាយកប្រតិបត្តិ David Solomon បានហៅការអនុវត្តនេះថា "ការបោះបង់ចោល"ដែលក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមថានឹងលុបបំបាត់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ក្រុមហ៊ុន tesla នាយកប្រតិបត្តិ Elon Musk ថ្មីៗនេះបានប្រាប់បុគ្គលិកអាវសរបស់ក្រុមហ៊ុនថាគាត់ រំពឹងថានឹងឃើញពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យដោយផ្ទាល់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះឬពួកគេអាច "ធ្វើពុតជាធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង"។

Apple ហាក់បីដូចជាមានទំនោរចង់ឈានមុខគេ ដោយផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវយុទ្ធសាស្ត្រកូនកាត់ដែលនឹងឃើញពួកគេចូលមកក្នុងការិយាល័យត្រឹមតែបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ក្រុមហ៊ុននឹងនៅតែត្រូវការតុល្យភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក។ កាល​ពី​ខែ​មេសា បុគ្គលិក Apple មួយ​ចំនួន​បាន​លើក​ឡើង​ថា​ពួក​គេ​គឺ​ជា មានឆន្ទៈក្នុងការចាកចេញ ជុំវិញការវិលត្រឡប់របស់ក្រុមហ៊ុនទៅគោលនយោបាយការិយាល័យ។

រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com