តើ​បុគ្គលិក​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​នៅ​ Beyond Meat ជា​ Scapegoat សម្រាប់​ការ​គ្រប់​គ្រង​មិន​ល្អ?

ជាមួយនឹងសមាមាត្រប្រាក់ឈ្នួលរបស់ CEO ទៅបុគ្គលិកនៃ 91: 1 តើការបណ្តេញបុគ្គលិក 200 នាក់គឺជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតមែនទេ?

កាលពីខែមុន Beyond Meatដោយផ្ទាល់
បានប្រកាស ជុំទីពីរនៃការបញ្ឈប់ការងារ លើកនេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកប្រហែល 200 នាក់ ឬ 19 ភាគរយនៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។ (កាលពីពីរខែមុននេះ ស ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់ បួនភាគរយនៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។) ជុំទាំងពីរត្រូវបានពន្យល់ថាជាវិធានការសន្សំការចំណាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងកើនឡើង បញ្ហាប្រឈមនៃប្រាក់ចំណូល.

ក្នុង​គ្រា​សេដ្ឋកិច្ច​ធ្លាក់​ចុះ និង​ករណី Beyond Meat ការលក់ធ្លាក់ចុះ និងតម្លៃភាគហ៊ុនធ្លាក់ចុះជារឿយៗការបញ្ឈប់ការងារ ហាក់បីដូចជាយុទ្ធសាស្ត្រឆ្ពោះទៅរកក្រុមហ៊ុនអាមេរិក។

ប៉ុន្តែតើ Beyond បានធ្វើការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មដ៏ល្អបំផុត ឬគ្រាន់តែជាការខ្ជិលជាងគេ? ផងដែរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមាន បេសកកម្ម គឺដើម្បីសង្គ្រោះភពផែនដី Beyond Meat គួរតែត្រូវបានរក្សាឱ្យមានស្តង់ដារខ្ពស់សម្រាប់របៀបដែលវាដំណើរការ ជាពិសេសរបៀបដែលវាប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ការក្រឡេកមើលកាន់តែដិតដល់បង្ហាញថា វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនមកពីការជួលមនុស្សច្រើនពេកទេ ប៉ុន្តែមកពីការគ្រប់គ្រងមិនល្អ ដោយចាប់ផ្តើមពីកំពូល។ ដោយមនុស្សជាច្រើន គណនី បញ្ហានៅ Beyond Meat គឺច្បាស់ណាស់៖ ការអនុវត្តមិនល្អនៃការដាក់លក់ផលិតផលថ្មី ឱកាសអាហាររហ័សដែលរំខាន និងជួលនាយកប្រតិបត្តិដែលគួរឱ្យសង្ស័យ។

ឱកាសរំខាន

ឧទាហរណ៍ Beyond បានប្រកាស កិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេល 2021 ឆ្នាំជាមួយ McDonald's នៅដើមឆ្នាំ XNUMX ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុន ភាគហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះ បន្ទាប់​ពី​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​របស់​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​បរាជ័យ​លើ McPlant burger ជាមួយ Beyond patty មួយ​ឆ្នាំ​ក្រោយ​មក។

ការអនុវត្តមិនល្អជាមួយនឹងការណែនាំផលិតផលក៏បណ្តាលឱ្យមាន បញ្ហាប្រឈម ជាមួយនឹងភាពជាដៃគូសំខាន់ៗនៅក្រុមហ៊ុន Fast Food យក្សផ្សេងទៀតដូចជា Pizza Hut និង KFC ។

នេះបើយោងតាមស៊ីជម្រៅមួយ។ គណនី អំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅ Beyond Meat HQ: "Beyond មានប្រវត្តិនៃការបង្ហាញផលិតផលដល់អតិថិជនដោយមិនមានវិធីសាស្រ្តមានប្រសិទ្ធភាពដើមទុន ឬចំណេះដឹងបច្ចេកទេសដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មពួកវា"។

បញ្ហាទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានដោះស្រាយដោយការបណ្តេញបុគ្គលិក 200 នាក់ដែលភាគច្រើនមានឋានៈ និងឯកសារ។

ការជួលបុគ្គលិកមិនល្អ

ការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវក៏បង្ហាញឱ្យឃើញផងដែរពីការរង្គោះរង្គើផ្សេងៗនៅក្នុងមុខតំណែង C-suite ដែលបង្កើតជាសំណួរធ្ងន់ធ្ងរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដឹកនាំរបស់ Beyond Meat (និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម) នៅពេលនិយាយអំពីការជួលមនុស្សត្រឹមត្រូវ។

COO Doug Ramsey ខាំច្រមុះ គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏អាក្រក់បំផុត។ ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ធ្វើ​កំណែ​ទម្រង់ Ramsey គឺ​ជា ចាប់ខ្លួន កាល​ពី​ខែ​កញ្ញា​ដោយ​ចោទ​ថា​បាន​ខាំ​ច្រមុះ​បុរស​ម្នាក់​បន្ទាប់​ពី​ការ​ប្រកួត​បាល់​ទាត់​នៅ​មហាវិទ្យាល័យ​ក្នុង​រដ្ឋ Arkansas។ Ramsey ចាកចេញពី Beyond Meat នៅក្នុងខែតុលា បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានព្យួរគាត់។

ជាច្រើន នាយកប្រតិបត្តិផ្សេងទៀត។ មានច្រកចេញដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍តិច ប៉ុន្តែការជាប់គាំងខ្លីស្រដៀងគ្នា។

ជាឧទាហរណ៍ Bernie Adcock ដែលជាប្រធានខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ Beyond Meat បានចាកចេញក្នុងខែកញ្ញា ហើយក្រុមហ៊ុនបានដកតំណែងរបស់គាត់ចេញ។ Adcock បាននៅជាមួយ Beyond Meat តាំងពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021។ ក្រុមហ៊ុនមាន បានប្រកាស ការជួល Adcock និង Ramsey រួមគ្នាកាលពីខែធ្នូ ចាប់តាំងពីពួកគេទាំងពីរបានសាទរពីសាច់យក្ស Tyson FoodsTSN ។
ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេម្នាក់ៗធ្វើការអស់រយៈពេល 30 ឆ្នាំ។

សាច់សត្វទាំងពីរត្រូវបានប្រារព្ធជា "អតីតយុទ្ធជនឧស្សាហកម្មប្រូតេអ៊ីន" ដែលត្រូវបានត្រៀមខ្លួនជា "ឧបករណ៍ក្នុងការរីកលូតលាស់នៃប្រតិបត្តិការ ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងការផលិតរបស់ Beyond Meat"។ នាយកប្រតិបត្តិ Ethan Brown បាននិយាយអំពីការជួលនៅពេលនោះថា "បន្ទាប់ពីការស្វែងរកយ៉ាងយូរ និងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ខ្ញុំមិនអាចរំភើបចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការប្រកាសពីការមកដល់របស់ Doug Ramsey និង Bernie Adcock នៅ Beyond Meat" ។

អ្នកទាំងពីរបានបាត់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ។

ផងដែរ Phil Harden ដែលជា CFOប្រធានហិរញ្ញវត្ថុ
ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2021 បានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅខែតុលាបន្ទាប់ពីជាងមួយឆ្នាំ។

ហើយប្រធានផ្នែកកំណើនសកលលោក Deanna Jurgens ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅក្នុងខែតុលា ហើយតួនាទីរបស់នាងត្រូវបានលុបចោល។ នាង​បាន​បម្រើ​ក្នុង​តួនាទី​នោះ​ជាង​មួយ​ឆ្នាំ​ផង​ដែរ។

ភាព​ចលាចល​ទាំង​អស់​នេះ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ច្រើន​ ការរុះរើ ទំនួលខុសត្រូវរួមជាមួយនឹងការភាន់ច្រលំដែលអាចកើតមានអំពីអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើអ្វី។

សំណងហើមពោះ

ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកកម្រិតកំពូល វាជាការបើកភ្នែកជាពិសេសដើម្បីរកមើលពីរបៀបដែលនាយកប្រតិបត្តិដូចគ្នាទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងនៅពេលជួល ទោះបីជារយៈពេលរបស់ពួកគេខ្លីក៏ដោយ។ នេះ​បើ​តាម​ក្រុមហ៊ុន សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រូកស៊ី សម្រាប់កិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុននៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អតីតនាយកប្រតិបត្តិទាំងបួននេះមានដូចខាងក្រោម។

Doug Ramsey (បាត់​មុខ​មិន​ដល់​មួយ​ឆ្នាំ)

• ប្រាក់ខែគោល $475,000
• មានសិទ្ធិទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែគោលជាប្រាក់រង្វាន់
• ប្រាក់បន្ថែមលើការចុះឈ្មោះចំនួន $450,000 (ប្រធានបទដើម្បី clawback មានន័យថាប្រគល់ប្រាក់មកវិញ)
• ប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខាបន្ថែមចំនួន $275,000 ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើវាដល់មួយឆ្នាំ
• អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ចំនួន $1M និងភាគហ៊ុនមានតម្លៃ $1.75M ប្រសិនបើគាត់នៅបន្ត។

Bernie Adcock (បាន​មក​ហើយ​ដើរ​ជុំវិញ​ពេល​ដូច​គ្នា​នឹង Ramsey)

• ប្រាក់ខែគោល $400,000
• មានសិទ្ធិទទួលបាន 75% នៃប្រាក់ខែគោលជាប្រាក់រង្វាន់
• ប្រាក់រង្វាន់ចុះឈ្មោះ 350,000 ដុល្លារ
• ប្រាក់រង្វាន់ផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ 100,000 ដុល្លារ
• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ 200,000 ដុល្លារ (ផ្លាស់ទីពីរដ្ឋ Arkansas) ។

Phil Harden (បាត់​ខ្លួន​ជាង​មួយ​ឆ្នាំ)

• ប្រាក់ខែគោល $440,000
• មានសិទ្ធិទទួលបាន 60% នៃប្រាក់ខែគោលជាប្រាក់រង្វាន់
• ប្រាក់រង្វាន់ចុះឈ្មោះ 400,000 ដុល្លារ
• ប្រាក់រង្វាន់ "ទូទាត់" ចំនួន 125,000 ដុល្លារ
• ការចំណាយលើការផ្លាស់ទីលំនៅរហូតដល់ 150,000 ដុល្លារ។

ការផ្លាស់ប្តូររបស់ Harden គឺពីរដ្ឋ Washington ទៅរដ្ឋ California ភាគខាងត្បូង។ រហូតដល់ $275,000 គ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ពេលវេលាដូចគ្នានេះ ហាក់បីដូចជាសប្បុរស។

Deana Jurgens (បាត់មួយឆ្នាំ និងពីរបីខែ)

• ប្រាក់ខែគោល $435,000
• មានសិទ្ធិទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែគោលជាប្រាក់រង្វាន់
• ប្រាក់រង្វាន់ចុះឈ្មោះ 350,000 ដុល្លារ។

នេះ​បើ​តាម​ការ​ដដែល សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រូកស៊ីក្រុមហ៊ុនបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ដោយផ្អែកទៅលើ "ទិដ្ឋភាពប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យកំពូល និងសារៈសំខាន់ដ៏សំខាន់នៃការជួលនាយកប្រតិបត្តិដែលមានបទពិសោធន៍ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ"។

ពួកគេក៏ "ជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់សងតាមសមាមាត្រ" នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ដូច្នេះ វាពិតជាអាចទៅរួចដែលយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួនត្រូវបានប្រគល់មកវិញ ឬមិនដែលបង់។ មនុស្សម្នាក់នឹងសង្ឃឹមថា Ramsey ជាពិសេសគឺស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌ clawback នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់ដែលបានផ្តល់ឱ្យអាកប្បកិរិយាចោទប្រកាន់របស់គាត់។

(ខ្ញុំបានផ្ញើអ៊ីមែលទៅក្រុមហ៊ុនដើម្បីសួរថាតើប្រាក់រង្វាន់ណាមួយសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិរយៈពេលខ្លីទាំងបួននេះត្រូវបានសងវិញ ក៏ដូចជាសម្រាប់មតិយោបល់សម្រាប់រឿងនេះ ប៉ុន្តែមិនបានទទួលការឆ្លើយតបណាមួយបន្ទាប់ពីការព្យាយាមជាច្រើនដង)។

ចុះ​សំណង​សម្រាប់​នាយក​ប្រតិបត្តិ Ethan Brown វិញ?

ប្រាក់ខែគោលរបស់ Brown គឺ 500,000 ដុល្លារ ហើយនៅឆ្នាំ 2021 Brown រកបានប្រាក់បន្ថែមចំនួន $180,000 ទៀត។ ផងដែរ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់របស់ Brown នឹងមានសិទ្ធិទទួលបាន 50% នៃប្រាក់ខែគោលក្នុងឆ្នាំ 2019។ នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនសិទ្ធិទទួលបាននេះដល់ 100% ។

ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាយការណ៍អំពីសមាមាត្រនៃសំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិចំពោះបុគ្គលិកជាមធ្យមផងដែរ ដែលជារង្វាស់នៃរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយសមធម៌។

តោះនិយាយនៅ Beyond Meat មិនមែនខ្លាំងណាស់។

សមាមាត្រនោះគឺ 91:1 ដ៏អស្ចារ្យក្នុងឆ្នាំ 2021។ នេះជារបៀបដែលវាបំបែក៖

• ប្រាក់ខែនាយកប្រតិបត្តិគឺ $500,000 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យម $63,120
• ការលើកទឹកចិត្តប្រចាំឆ្នាំរបស់ CEO គឺ $180,000 បើធៀបនឹង $3,236 សម្រាប់បុគ្គលិកមធ្យម
• រង្វាន់សមធម៌ CEO គឺជិត $5.9 លានដុល្លារ បើធៀបនឹង $4,000 សម្រាប់បុគ្គលិកមធ្យម។

ចំនួនសរុបគឺជិត $6.6 លានសម្រាប់ CEO Ethan Brown បើធៀបនឹងជាង $72,000 សម្រាប់បុគ្គលិកមធ្យម ដែលជារបៀបដែលអ្នកទទួលបានសមាមាត្រ 91: 1 ។

ខណៈពេលដែលនេះគឺ មិន atypical នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាមេរិក អ្នកនឹងគិតថាក្រុមហ៊ុនដូចជា Beyond Meat, ទាមទារដើម្បីសង្គ្រោះពិភពលោកអាចនឹងប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេដោយសមធម៌ជាង។

ជាការពិត ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលផ្អែកលើបេសកកម្ម ប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេដោយសមធម៌ជាង។ ឧទាហរណ៍ Dr Bronner's ដែលជារូបតំណាង ផលិតផលសរីរាង្គ ក្រុមហ៊ុន, រក្សាគោលនយោបាយ ដែលនាយកប្រតិបត្តិកំពូលមិនបង្កើត (សរុប) ច្រើនជាងសមាមាត្រ 5: 1 បើប្រៀបធៀបជាមួយបុគ្គលិក។

ខ្ញុំបានបញ្ជាក់រឿងនេះជាមួយ Ryan Fletcher ដែលជានាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបានពន្យល់បន្ថែមថា នាយកប្រតិបត្តិក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកដែរ ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ និងការថែទាំសុខភាព។ លោក​បាន​បន្ថែម​ថា​៖ «​ក្នុង​ពេល​គ្មាន​ខ្លាញ់ នាយក​ប្រតិបត្តិ​ក៏​បាន​លះបង់​អត្ថប្រយោជន៍​ខ្លះ​ដែរ​ខណៈ​ពេល​ដែល​ធានា​ថា​បុគ្គលិក​នៅ​តែ​ទទួល​បាន​»។

នោះហើយជាអ្វីដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំមើលទៅ។

Beyond Meat គួរតែបញ្ឈប់ការបោះបុគ្គលិកកម្រិតទាបរបស់ខ្លួននៅក្រោមឡានក្រុង។

វាដល់ពេលដែល Beyond Meat មើលទៅខាងក្នុង ហើយឡើងលើ។ ចាប់ផ្តើមពីកំពូល។