កម្មករស្បែកខ្មៅមើលឃើញការកើនឡើងនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រកាសពីកំណើនដ៏រឹងមាំ និងការធ្លាក់ចុះនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងខែកក្កដា ប៉ុន្តែភាពអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើងខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្មករស្បែកខ្មៅ ដែលបញ្ជាក់បន្ថែមពីភាពខុសគ្នាដែលកំពុងកើតមាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

របាយការណ៍ទិន្នន័យថ្ងៃសុក្រ បានបង្ហាញថា បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនកសិកម្មបានកើនឡើង 528,000 ក្នុងខែកក្កដាការិយាល័យស្ថិតិការងារបាននិយាយថា ការផ្ទុះឡើងហួសពីការប៉ាន់ស្មានរបស់ Dow Jones ចំនួន 258,000 ខណៈពេលដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើបានធ្លាក់ចុះដល់ 3.5% ។

ខណៈពេលដែលការរកឃើញនេះបង្ហាញសញ្ញាថាសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានដឹកនាំក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ កម្មករស្បែកខ្មៅបានសម្គាល់ក្រុមប្រជាសាស្រ្តតែមួយគត់ដែលបានឃើញអត្រាគ្មានការងារធ្វើកើនឡើង។

នៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សា ភាពអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើងដល់ 6% សម្រាប់ក្រុម។ នៅពេលបែងចែកដោយយេនឌ័រ បុរសស្បែកខ្មៅឃើញភាពអត់ការងារធ្វើកើនឡើងដល់ 5.7% ខណៈពេលដែលអត្រានេះបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 5.3% ក្នុងចំនោមស្ត្រី។

Kathryn Zickuhr អ្នកវិភាគគោលនយោបាយទីផ្សារការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌល Washington Center for Equitable Growth បាននិយាយថា "យើងអាចមានកំណើនការងារខ្លាំងពិតប្រាកដនៅក្នុងខែនេះ ប៉ុន្តែវាមិនមានអារម្មណ៍ដូចជាការងើបឡើងវិញដ៏រឹងមាំ និងចែករំលែកទូលំទូលាយនោះទេ" ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម ដែលតាមដានចំនួនមនុស្សធ្វើការ ឬស្វែងរកការងារ បានកើនឡើងក្នុងចំណោមស្ត្រីស្បែកខ្មៅដល់ 62.3% ក្នុងខែកក្កដា កើនឡើងពី 62% ក្នុងខែមិថុនា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រានេះបានធ្លាក់ចុះទាបក្នុងចំណោមបុរស ដោយបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 67.3% ក្នុងខែកក្កដា បើធៀបនឹង 68.1% កាលពីខែមុន។

វាក៏ទាបជាងបន្តិចផងដែរសម្រាប់កម្មករស្បែកខ្មៅសរុប ដោយធ្លាក់ចុះដល់ 62% កាលពីខែមុនពី 62.2% នៅក្នុងខែមិថុនា។

Valerie Wilson នាយកកម្មវិធីរបស់វិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចស្តីពីពូជសាសន៍ ជាតិសាសន៍ និងសេដ្ឋកិច្ចបាននិយាយថា វាពិបាកក្នុងការបកស្រាយថាអ្វីដែលបានរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរនោះ។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនដឹងថាចំនួននោះជាសញ្ញានៃការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ ឬគ្រាន់តែជាការប្រែប្រួលនៃទិន្នន័យនោះទេ ពីព្រោះនិន្នាការរយៈពេលវែងមានភាពវិជ្ជមាន រឹងមាំគួរសម"។

ប្រាក់ចំណេញខ្លាំងសម្រាប់ស្ត្រី

ស្ត្រី​បាន​បន្ត​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ការ​រីក​ចម្រើន​ក្នុង​ការ​ងើប​ឡើង​វិញ​នៃ​ការងារ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានធ្លាក់ចុះដល់ 3.1% សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានអាយុចាប់ពី 20 ឆ្នាំឡើងទៅ ធៀបនឹង 3.3% នៅក្នុងខែមិថុនា។

លោក William Spriggs ប្រធានសេដ្ឋវិទូប្រចាំ AFL-CIO បាននិយាយថា ការបន្តនៃកំណើនការងារដ៏រឹងមាំពីខែមុនក្នុងចំណោមស្ត្រីបង្ហាញថា ការកើនឡើងអាចលើសពី "គ្រាន់តែជាការភ្លាត់ស្នៀត" ។

ដោយបែងចែកដោយជនជាតិភាគតិច កម្មករនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញដែលជាស្ត្រីបានឃើញការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើដែលបានធ្លាក់ចុះដល់ 3.2% នៅក្នុងខែកក្កដា។ នៅក្នុងខែមុនវាគឺ 4.5% ។

ខណៈពេលដែលកម្មករស្ត្រីស្បែកខ្មៅបានមើលឃើញថាអត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះដល់ 5.3% វានៅតែខ្ពស់ជាងអត្រា 2.6% សម្រាប់ស្ត្រីស្បែកស ដែលជាសូចនាករនៃនិន្នាការរយៈពេលវែងជាងនេះបើយោងតាមលោក Nicole Mason ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយស្ត្រី។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ និន្នាការបើកឡើងវិញបានរួមចំណែកដល់ ក ការងើបឡើងវិញក្នុងបដិសណ្ឋារកិច្ច និងការកម្សាន្តដែលបានបន្ថែមការងារចំនួន 96,000 ។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា Latinas និងស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរផ្សេងទៀត ជារឿយៗត្រូវបានតំណាងលើសនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ដែលអាចពន្យល់ពីចំនួនមួយចំនួន។

លោក Mason បានបន្ថែមថា ទិន្នន័យនេះបរាជ័យក្នុងការគូររូបភាពនៃទីផ្សារទាំងមូល ខណៈដែលការថែទាំកុមារ និងការថែទាំបន្តយឺតយ៉ាវក្នុងការស្តារឡើងវិញជាទូទៅ ដោយសារពួកគេផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទាប និងកង្វះអត្ថប្រយោជន៍។

ថ្វីបើមានភាពខុសគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែមានសុទិដ្ឋិនិយមចំពោះទីផ្សារការងារនឹងទៅមុខ។

Mason បាននិយាយថា "ចំនួនអាចផ្លាស់ប្តូរ ឬធ្លាក់ចុះ ហើយយើងកំពុងបន្តបន្ថែមការងារ ដែលខ្ញុំគិតថាពិតជារឿងល្អ"។ "ខ្ញុំមានសុទិដ្ឋិនិយមយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះកំណើន ប៉ុន្តែខ្ញុំជឿថា យើងច្រើនជាងការដឹកនាំក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ"។

- Gabriel Cortes បានចូលរួមចំណែករាយការណ៍