ជំរុញការខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកការងាររបស់អ្នកតាមរយៈ Generative AI ChatGPT ដោយគោរពតាមក្រមសីលធម៌ AI និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ AI

ការស្វែងរកការងារគឺពិបាកណាស់។

វាពិបាកនៅលើសរសៃប្រសាទ។

វាពិបាកណាស់ ពីព្រោះអ្នកអាចនឹងស្ថិតក្នុងសភាពទ្រុឌទ្រោមអស់ជាច្រើនសប្តាហ៍ ឬច្រើនខែក្នុងពេលតែមួយ។ វាពិបាកដោយសារតែចង់ធានាថារាល់ចលនាដែលអ្នកធ្វើនឹងត្រឹមត្រូវ។ មានការភ័យខ្លាចឥតឈប់ឈរដែលថាអ្នកអាចហួសពីការងារ និងបាត់បង់ការងារដ៏មានតម្លៃនោះពេញមួយជីវិត។ ឬអ្នកអាចនឹងបរាជ័យក្នុងការបោះជំហានមួយជំហានដែលនឹងឈានដល់ការងារសុបិនដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកស្ទើរតែជារៀងរហូត។

តើ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​អ្វី​ខ្លះ​ដើម្បី​ជំរុញ​សមត្ថភាព​ស្វែងរក​ការងារ​របស់​អ្នក?

ចម្លើយដែលកំពុងលេចចេញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺថាអ្នកអាចប្រើ Artificial Intelligence (AI) ដើម្បីមករកជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ឱ្យ AI ថែរក្សាភាពលំបាក និងទុក្ខលំបាកនៃការស្វែងរកការងារធ្វើ ខ្ញុំសុំទោសដែលនិយាយថាវាមិនទាន់មាននៅក្នុងសន្លឹកបៀនៅឡើយទេ។ ដែលត្រូវបាននិយាយថា ចូររក្សាក្តីសង្ឃឹមរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែល AI អាចសម្រេចបានគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងបរិបទនេះ។ ការប្រើប្រាស់ AI ប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយម អាចធ្វើឱ្យការស្វែងរកការងារកាន់តែងាយស្រួលជាងមុន និងបម្រើជាអ្នកជំនួយក្នុងការដឹកនាំ និងលើកទឹកចិត្តអ្នកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដ៏ខ្មៅងងឹត ដែលត្រូវបោះបង់ចោលនៅក្នុងលេណដ្ឋានស្វែងរកការងារដែលមានភក់។

AI នឹងមិនមែនជាការព្យាបាលទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរស្វែងរកនេះទេ។ AI ក៏នឹងជ្រើសរើសធ្វើការងារដែលអ្នកទៅដល់ទីបញ្ចប់ដែរ ទោះបីជាអ្នកគួររំពឹងថាការងារសម័យទំនើបភាគច្រើននឹងត្រូវការការប្រើប្រាស់ AI មួយចំនួនដោយជៀសមិនរួច នៅពេលដែលអ្នកអង្គុយក្នុងតួនាទី និងអនុវត្តការងារនៅនឹងដៃ។ វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត AI កំពុងចូលទៅក្នុងគ្រប់សកម្មភាពការងារ។ ក៏អាចប្រើ AI ដើម្បីស្វែងរកការងារផងដែរ។

សង្ឃឹមថាឥឡូវនេះ ខ្ញុំទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នក។

មានប្រភេទ AI ជាក់លាក់មួយដែលគេស្គាល់ថាជា AI បង្កើត ដែលស័ក្តិសមជាពិសេសសម្រាប់ជួយស្វែងរកការងារ។ ប្រហែល​ជា​អ្នក​បាន​ឮ​អំពី ឬ​បាន​ឃើញ​ចំណងជើង​ដែល​និយាយ​អំពី​កម្មវិធី AI ដែល​គេ​ស្គាល់​ថា​ជា ChatGPT។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដ៏គួរឱ្យស្រឡាញ់នៃ AI ជំនាន់នេះបានប្រមូលព័ត៌មានមិនគួរឱ្យជឿ។ ខ្ញុំធានាដល់អ្នកថា ChatGPT មិនដើរលើទឹកទេ។ រឿងមួយដែលវាអាចធ្វើបានគឺជួយនៅទូទាំងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃការស្វែងរកការងារ។

នៅក្នុងជួរឈរថ្ងៃនេះ ខ្ញុំនឹងលើកយកវិធីជាក់លាក់ដែលអ្នកអាចប្រើ AI ជំនាន់មុនសម្រាប់ធ្វើការស្វែងរកការងារប្រកបដោយការប្រុងប្រយ័ត្ន និងជោគជ័យ។ ខ្ញុំនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍ដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ ChatGPT ប៉ុន្តែសូមដឹងថាមានកម្មវិធី AI ផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចប្រើជំនួសវិញ។ ChatGPT ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាសត្វស្វា 600 ផោនឥឡូវនេះនៃ AI ជំនាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានកម្មវិធី AI ជំនាន់ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ដែលអ្នកអាចប្រើតាមរបៀបដូចគ្នា និងសម្រេចបានលទ្ធផលដូចគ្នា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថា តាមពិតទៅ AI ជំនាន់នោះជាអ្វី?

ដំបូង​យើង​និយាយ​អំពី​មូលដ្ឋានគ្រឹះ​នៃ AI ជំនាន់​មុន ហើយ​បន្ទាប់​មក​យើង​អាច​ពិនិត្យ​មើល​យ៉ាង​ដិតដល់​ក្នុង​ការ​ប្រើប្រាស់​មុខងារ​ផ្សេងៗ​សម្រាប់​ដំណើរ​ស្វែងរក​ការងារ។

សរុបមកនេះ មានការពិចារណាអំពីក្រមសីលធម៌ AI និងច្បាប់ AI ។

សូម​ដឹង​ថា​មាន​កិច្ច​ខិត​ខំ​ប្រឹង​ប្រែង​ជា​បន្ត​ដើម្បី​ដាក់​បញ្ចូល​គោលការណ៍ Ethical AI ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ និង​ការ​ដាក់​បញ្ចូល​កម្មវិធី AI។ ការកើនឡើងនៃការព្រួយបារម្ភ និងខណៈពេលដែលអ្នកក្រមសីលធម៌ AI កំពុងព្យាយាមធានាថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើត និងអនុម័ត AI គិតគូរពីទិដ្ឋភាពនៃការធ្វើ អាយអេសដើម្បីភាពល្អ និងការបដិសេធ អាយអេសសម្រាប់អាក្រក់. ដូចគ្នានេះដែរ មានច្បាប់ AI ថ្មីដែលត្រូវបានស្នើឡើង ដែលកំពុងត្រូវបានរុំព័ទ្ធជាដំណោះស្រាយដ៏មានសក្ដានុពល ដើម្បីរក្សាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ AI មិនឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិមនុស្ស និងផ្សេងៗទៀត។ សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ដែលកំពុងបន្ត និងទូលំទូលាយនៃក្រមសីលធម៌ AI និងច្បាប់ AI សូមមើល តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ និង តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ, គ្រាន់តែឈ្មោះមួយចំនួន។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយនៃសិក្ខាបទ AI ប្រកបដោយសីលធម៌កំពុងត្រូវបានបន្តដើម្បីសង្ឃឹមថានឹងការពារសង្គមពីការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់ដែលជំរុញដោយ AI ជាច្រើន។ សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំអំពីគោលការណ៍សីលធម៌ AI របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ ដែលត្រូវបានរៀបចំ និងគាំទ្រដោយប្រទេសជិត 200 តាមរយៈកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អង្គការយូណេស្កូ សូមមើល តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ. ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ច្បាប់ AI ថ្មីកំពុងត្រូវបានរុករកដើម្បីព្យាយាម និងរក្សា AI ឱ្យនៅដដែល។ ការទទួលយកចុងក្រោយបំផុតមួយមានសំណុំនៃសំណើ វិក័យប័ត្រនៃសិទ្ធិ AI ដែលសេតវិមានអាមេរិកបានចេញផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណសិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងយុគសម័យនៃ AI សូមមើល តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ. វាត្រូវការភូមិមួយដើម្បីរក្សាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI នៅលើផ្លូវត្រឹមត្រូវ និងរារាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលមានគោលបំណង ឬដោយចៃដន្យ ដែលអាចបំផ្លាញសង្គម។

ខ្ញុំនឹងធ្វើការបកស្រាយអំពីក្រមសីលធម៌ AI និងច្បាប់ AI ដែលទាក់ទងនឹងការពិចារណាទៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ AI ជំនាន់

ឧទាហរណ៍ដែលគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតនៃ AI បង្កើតត្រូវបានតំណាងដោយកម្មវិធី AI ដែលមានឈ្មោះថា ChatGPT ។ ChatGPT បានផ្ទុះឡើងជាសាធារណៈនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា នៅពេលដែលវាត្រូវបានចេញផ្សាយដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ AI OpenAI ។ មិនធ្លាប់មានចាប់តាំងពី ChatGPT ទទួលបានចំណងជើងធំហួសហេតុ ហើយហួសពីកិត្តិនាមដែលបានបែងចែករបស់ខ្លួនចំនួនដប់ប្រាំនាទី។

ខ្ញុំគិតថាអ្នកប្រហែលជាធ្លាប់លឺអំពី ChatGPT ឬប្រហែលជាស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលបានប្រើវា។

ChatGPT ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​កម្មវិធី AI ជំនាន់​មុន​ព្រោះ​វា​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​ជា​ការ​បញ្ចូល​អត្ថបទ​ខ្លះ​ពី​អ្នក​ប្រើ​ហើយ​បន្ទាប់​មក បង្កើត ឬបង្កើតលទ្ធផលដែលមានអត្ថបទ។ AI គឺជាម៉ាស៊ីនបង្កើតអត្ថបទមួយទៅអត្ថបទ ទោះបីជាខ្ញុំពណ៌នា AI ថាជាម៉ាស៊ីនបង្កើតអត្ថបទទៅអត្ថបទក៏ដោយ ព្រោះថាវាកាន់តែងាយស្រួលបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលវាត្រូវបានគេប្រើជាទូទៅ។ អ្នក​អាច​ប្រើ AI ជំនាន់​មុន​ដើម្បី​សរសេរ​ការ​តែង​និពន្ធ​វែងៗ ឬ​អ្នក​អាច​ទទួល​បាន​វា​ដើម្បី​ផ្តល់​យោបល់​ខ្លីៗ។ វាទាំងអស់នៅក្នុងការដេញថ្លៃរបស់អ្នក។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺបញ្ចូលប្រអប់បញ្ចូល ហើយកម្មវិធី AI នឹងបង្កើតអត្ថបទមួយសម្រាប់អ្នកដែលព្យាយាមឆ្លើយតបទៅនឹងការជម្រុញរបស់អ្នក។ អត្ថបទ​ដែល​តែង​នឹង​ហាក់​ដូច​ជា​អត្ថបទ​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​ដោយ​ដៃ​និង​ចិត្ត​របស់​មនុស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបញ្ចូលប្រអប់បញ្ចូលដែលនិយាយថា "ប្រាប់ខ្ញុំអំពី Abraham Lincoln" AI ជំនាន់ថ្មីនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថបទអំពី Lincoln ។ មានរបៀបបង្កើត AI ផ្សេងទៀត ដូចជាអត្ថបទទៅសិល្បៈ និងអត្ថបទទៅវីដេអូ។ ខ្ញុំនឹងផ្តោតលើការបំរែបំរួលអត្ថបទទៅអត្ថបទ។

គំនិតដំបូងរបស់អ្នកប្រហែលជាថាសមត្ថភាពបង្កើតនេះហាក់ដូចជាមិនមែនជារឿងធំបែបនេះទេ ទាក់ទងនឹងការផលិតអត្ថបទ។ អ្នកអាចធ្វើការស្វែងរកតាមអ៊ិនធរណេតបានយ៉ាងងាយស្រួល ហើយស្វែងរកអត្ថបទជាច្រើនអំពីប្រធានាធិបតី Lincoln យ៉ាងងាយស្រួល។ ចំនុចសំខាន់នៅក្នុងករណីនៃ AI ជំនាន់នេះគឺថាអត្ថបទដែលបានបង្កើតគឺមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ហើយផ្តល់នូវសមាសភាពដើមជាជាង copycat ។ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមស្វែងរកអត្ថបទដែលផលិតដោយ AI តាមអ៊ីនធឺណិតនៅកន្លែងណាមួយ អ្នកទំនងជាមិនអាចរកឃើញវាបានទេ។

Generative AI ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាមុន និងប្រើប្រាស់រូបមន្តគណិតវិទ្យា និងការគណនាដ៏ស្មុគស្មាញមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការពិនិត្យមើលគំរូនៅក្នុងពាក្យ និងរឿងដែលបានសរសេរនៅលើបណ្តាញ។ ជាលទ្ធផលនៃការពិនិត្យមើលអត្ថបទដែលបានសរសេររាប់ពាន់លាន AI អាចបញ្ចេញអត្ថបទ និងរឿងថ្មីៗ ដែលជាការខុសឆ្គងនៃអ្វីដែលបានរកឃើញ។ ដោយការបន្ថែមមុខងារប្រូបាប៊ីលីតេផ្សេងៗ អត្ថបទលទ្ធផលគឺមានលក្ខណៈប្លែកពីគេក្នុងការប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលបានប្រើនៅក្នុងឈុតបណ្តុះបណ្តាល។

មានការព្រួយបារម្ភជាច្រើនអំពី AI ជំនាន់។

គុណវិបត្តិដ៏សំខាន់មួយគឺថា អត្ថបទដែលផលិតដោយកម្មវិធី AI ដែលមានមូលដ្ឋានលើជំនាន់អាចមានភាពមិនពិតជាច្រើនដែលបានបង្កប់ រួមទាំងការពិតដែលមិនពិតដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ ការពិតដែលត្រូវបានបង្ហាញឱ្យយល់ខុស និងការពិតជាក់ស្តែងដែលត្រូវបានប្រឌិតទាំងស្រុង។ ទិដ្ឋភាព​ប្រឌិត​ទាំងនោះ​ត្រូវ​បាន​គេ​សំដៅ​ជា​ញឹកញាប់​ថា​ជា​ទម្រង់​នៃ​ AI ភាពច្របូកច្របល់ជាឃ្លាដែលខ្ញុំមិនពេញចិត្ត ប៉ុន្តែគួរឱ្យសោកស្ដាយ ហាក់ដូចជាកំពុងទទួលបានប្រជាប្រិយភាពយ៉ាងណាក៏ដោយ (សម្រាប់ការពន្យល់លម្អិតរបស់ខ្ញុំអំពីមូលហេតុដែលវាក្យសព្ទនេះអាក្រក់ និងមិនសមរម្យ សូមមើលការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ).

ក្តីបារម្ភមួយទៀតគឺថាមនុស្សអាចទទួលយកបានយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់អត្ថបទដែលផលិតដោយ AI ជំនាន់មុន ទោះបីជាមិនបាននិពន្ធអត្ថបទដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ។ អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់លឺថាគ្រូបង្រៀន និងសាលារៀនមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីការលេចឡើងនៃកម្មវិធី AI ជំនាន់។ សិស្សអាចប្រើ AI ជំនាន់ដើម ដើម្បីសរសេរអត្ថបទដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើសិស្សម្នាក់អះអាងថា អត្ថបទមួយត្រូវបានសរសេរដោយដៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់ នោះមានឱកាសតិចតួចដែលគ្រូអាចដឹងថាតើវាត្រូវបានក្លែងបន្លំដោយ AI ជំនាន់មុនឬអត់។ សម្រាប់ការវិភាគរបស់ខ្ញុំអំពីទម្រង់នៃការយល់ច្រឡំរបស់សិស្ស និងគ្រូនេះ សូមមើលការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ និង តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ.

មាន​ការ​អះអាង​លើស​ពី​ zany មួយ​ចំនួន​នៅ​លើ​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​សង្គម​អំពី AI បង្កើត ការ​អះអាង​ថា​កំណែ​ចុងក្រោយ​របស់ AI នេះ​គឺ​ជា​ការ​ពិត AI អារម្មណ៍ (អត់ទេ គេខុស!) អ្នកនៅក្នុងក្រមសីលធម៌ AI និងច្បាប់ AI មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីនិន្នាការដែលកំពុងកើនឡើងនៃការទាមទារដែលលាតសន្ធឹង។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​និយាយ​ដោយ​គួរសម​ថា​មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​កំពុង​និយាយ​ហួស​ពី​អ្វី​ដែល AI សព្វថ្ងៃ​អាច​ធ្វើ​បាន។ ពួកគេសន្មត់ថា AI មានសមត្ថភាពដែលយើងមិនទាន់អាចសម្រេចបាន។ នោះ​ហើយ​ជាអកុសល។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេអាចអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួន និងអ្នកដ៏ទៃធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដោយសារតែការសន្មត់ថា AI នឹងមានភាពស្រើបស្រាល ឬដូចមនុស្សក្នុងការធ្វើសកម្មភាព។

កុំធ្វើនិយតកម្ម AI ។

ការធ្វើដូច្នេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកជាប់ក្នុងអន្ទាក់ការពឹងផ្អែកដ៏ស្អិតរមួតនៃការរំពឹងថា AI ដើម្បីធ្វើរឿងដែលវាមិនអាចអនុវត្តបាន។ ជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានគេនិយាយនោះ AI ជំនាន់ចុងក្រោយបំផុតគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្វីដែលវាអាចធ្វើបាន។ សូម​ដឹង​ថា​មាន​កម្រិត​សំខាន់​ដែល​អ្នក​គួរ​តែ​ចងចាំ​ជា​បន្តបន្ទាប់​នៅ​ពេល​ដែល​ប្រើ​កម្មវិធី AI ជំនាន់​ណា​មួយ។

ការព្រមានចុងក្រោយមួយសម្រាប់ពេលនេះ។

អ្វីដែលអ្នកឃើញ ឬអាននៅក្នុងការឆ្លើយតប AI ជំនាន់នោះ។ ហាក់ដូចជា ដើម្បីបង្ហាញការពិតសុទ្ធសាធ (កាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង មនុស្ស។

បាទ/ចាស កាលបរិច្ឆេទអាចត្រូវបានផ្សំ ទីកន្លែងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយធាតុដែលយើងរំពឹងថានឹងលើសពីការប្រមាថគឺ ទាំងអស់ ប្រធានបទនៃការសង្ស័យ។ កុំជឿអ្វីដែលអ្នកបានអាន ហើយរក្សាភ្នែកដែលមានការសង្ស័យនៅពេលពិនិត្យមើលអត្ថបទ ឬលទ្ធផលនៃ AI ណាមួយ។ ប្រសិនបើកម្មវិធី AI ជំនាន់ថ្មីប្រាប់អ្នកថា Abraham Lincoln ហោះហើរជុំវិញប្រទេសក្នុងយន្តហោះឯកជនរបស់គាត់ អ្នកនឹងដឹងច្បាស់ថានេះគឺជាជំងឺគ្រុនចាញ់។ ជាអកុសល មនុស្សមួយចំនួនប្រហែលជាមិនបានដឹងថា យន្តហោះចម្បាំងមិនមាននៅក្នុងសម័យរបស់គាត់ទេ ឬពួកគេអាចដឹង ប៉ុន្តែមិនបានកត់សំគាល់ថា អត្ថបទនេះធ្វើឱ្យមានការអះអាងខុសឆ្គង និងហួសចិត្ត។

កម្រិតនៃការសង្ស័យដែលមានសុខភាពល្អ និងផ្នត់គំនិតមិនជឿជាប់លាប់នឹងជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកនៅពេលប្រើ AI ជំនាន់។

យើងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីឈានទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការបំភ្លឺនេះ។

មធ្យោបាយសំខាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ

ឥឡូវនេះ អ្នកមានរូបរាងស្រដៀងទៅនឹងអ្វីដែលជា AI ជំនាន់នោះ យើងអាចស្វែងយល់ពីចំណុចពិសេសនៃការព្យាយាមប្រើប្រាស់មុខងារស្នូលនៃ AI សម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។

នេះគឺជាបញ្ជីរាយនាមដ៏ងាយស្រួលរបស់ខ្ញុំនៃវិធីទាំង XNUMX ដែលអ្នកអាចប្រើ AI ទូទៅដូចជា ChatGPT ដើម្បីធ្វើការស្វែងរកការងារដែលសមហេតុផល និងប្រកបដោយផលិតភាព៖

• 1) ជួយក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងវាយតម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
• 2) បម្រើជាគ្រូបង្វឹកស្វែងរកការងាររបស់អ្នក
• 3) ជំរុញការស្វែងរកការងារតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នក។
• 4) បង្កើនស្មារតីប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកដើម្បីរក្សានៅក្នុងហ្គេមស្វែងរកការងារ
• 5) រៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
• 6) ពិនិត្យ និងកែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
• 7) ស្វែងរកនិងវិភាគនិយោជកនាពេលអនាគត
• 8) រៀបចំឱ្យអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចទាំងនោះ
• 9) ផ្តល់មតិត្រឡប់អំពីរបៀបដែលការសម្ភាសន៍របស់អ្នកដំណើរការ
• 10) ធ្វើការវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ
• 11) ណែនាំការចរចាផ្តល់ការងាររបស់អ្នក។
• 12) រៀបចំឱ្យអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការស្វែងរកការងារនាពេលអនាគត

មានវិធីបន្ថែមដែលអ្នកអាចប្រើ AI ជំនាន់ថ្មីនៅក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏មមាញឹកនេះ ដូច្នេះសូមបើកភ្នែករបស់អ្នកឱ្យទូលាយសម្រាប់មធ្យោបាយបន្ថែមនៃការប្រើប្រាស់ AI ក្នុងសមត្ថភាពនេះ។ ខ្ញុំបានជ្រើសរើសផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកលើវិធីសាស្ត្រគន្លឹះសំខាន់ៗទាំងនេះ។ នៅពេលដែលអ្នកបានព្យាយាមប្រើ AI ជំនាន់មុនសម្រាប់វិធីសាស្រ្តដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ទាំងនេះ ខ្ញុំប្រាកដថាអ្នកនឹងបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចនូវវិធីជាច្រើនទៀតដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

ខ្ញុំនឹងរៀបរាប់អំពីការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់នីមួយៗ មួយជំហានម្តងៗ។

នៅតាមផ្លូវ ខ្ញុំក៏នឹងបង្ហាញការប្រុងប្រយ័ត្ន និងដែនកំណត់សំខាន់ៗផងដែរ។ នរណាម្នាក់ដែលព្យាយាមប្រើកម្មវិធី AI ដើម្បីជួយក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេដោយងងឹតងងុលកំពុងសួររកបញ្ហា។ អ្នកមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យ AI គ្រប់គ្រងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកបានទេ។ អ្នកគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុន ឱកាសគឺថា AI ជំនាន់ថ្មីនឹងបង្កើតកំហុស ភាពមិនពិត និងជំងឺផ្សេងៗនៅពេលសរសេរអត្ថបទដែលចេញ។ អ្នក​ត្រូវ​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម និង​ចាប់​យក​ភាព​មិន​ពេញ​ចិត្ត​បែប​នេះ។

អ្នកខ្លះឆ្ងល់ថាតើពួកគេអាចប្រើ AI ជាលេសដ៏ងាយស្រួលឬជាបុរសដួលនៅពេលបង្កើត faux pas ជាអ្នកស្វែងរកការងារ។

នេះជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់និយាយ។

អ្នកដាក់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ វាមើលទៅល្អឥតខ្ចោះ។ អ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅនិយោជកអនាគត។ នៅពេលឃើញប្រវត្តិរូបសង្ខេប ពួកគេប្រាប់អ្នកថាមានកំហុសឆ្គងជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ដូចជាឈ្មោះ ឬកាលបរិច្ឆេទដែលមិនមានកំហុស។ ដោយ​សារ​តែ​កំហុស​ដែល​បាន​រក​ឃើញ នោះ​អ្នក​ពិតជា​អស់​សំណាង​ក្នុង​ការ​បន្ត​ការងារ​ពិសេស​នេះ។ ការរំពឹងទុករបស់និយោជកនាពេលអនាគតគឺថា អ្នកនឹងពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងហ្មត់ចត់មុននឹងបញ្ជូនវាមក។ អ្នកដែលខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់បែបនេះ មិនមែនជាមនុស្សដែលពួកគេចង់ជួលនោះទេ។

ហេតុផលភ្លាមៗមួយគឺថា ប្រហែលជាអ្នកអាចបន្ទោស AI ចំពោះកំហុសដែលបានធ្វើ។ នេះ​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​ផុត​ពី​ការ​ជាប់​គាំង។ វាក៏អាចនាំអ្នកចូលទៅក្នុងហ្គេមជាមួយនិយោជកដ៏មានសក្តានុពលនេះផងដែរ។

អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកបានប្រើកម្មវិធី AI ជំនាន់ដើម ដើម្បីជួយក្នុងការបង្កើតប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ គួរឲ្យសោកស្ដាយ ហើយដូចដែលយើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា កម្មវិធី AI ទាំងនេះងាយនឹងធ្វើខុស (នោះជាការអង្វររបស់អ្នក)។ អ្នកអរគុណពួកគេសម្រាប់ការស្វែងរកកំហុស។ អ្នកដាក់ស្នើកំណែថ្មីដែលអ្នកធានាថាពួកវាត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតដោយដៃ ហើយឥឡូវនេះបានកែកំហុសពីមុនទាំងស្រុងហើយ។

តើ​នេះ​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​មើល​ទីពីរ​និង​ការ​ចាប់​ផ្តើ​ម​ថ្មី​?

ចូរនិយាយអំពីការពិចារណាអំពីក្រមសីលធម៌ AI ។

ដំបូង ឧបមាថាអ្នកពិតជាមិនបានប្រើកម្មវិធី AI ណាមួយទាល់តែសោះ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកទាំងស្រុង។ ឥឡូវនេះអ្នកកំពុងនិយាយកុហកថា AI បានធ្វើខុស។ មនុស្សម្នាក់សន្មត់ថា ប្រសិនបើនិយោជកអនាគតបានរកឃើញថាអ្នកបានកុហក ពួកគេស្ទើរតែប្រាកដជាបោះបង់ពាក្យសុំរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ ហាងឆេងទោះបីជាពួកគេនឹងអះអាងថាអ្នកកុហកគឺទាបណាស់ សូម្បីតែឧបករណ៍រកឃើញដែលបានប្រកាសដែលនឹងកំណត់ថាតើអ្វីមួយត្រូវបានសរសេរដោយដៃមនុស្សធៀបនឹង AI ជាទូទៅមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត និងមិនត្រូវពឹងផ្អែកលើសូមមើលការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយរបស់ខ្ញុំអំពី តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ.

ទីពីរ ស្រមៃថាអ្នកបានប្រើកម្មវិធី AI ជំនាន់មុន។ ការព្យាយាមរបស់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការស្តីបន្ទោសទៅ AI គឺច្បាស់ជាខ្សោយ។ អ្នក​គួរ​តែ​បាន​ពិនិត្យ​និង​កែ​តម្រូវ​រាល់​កំហុស។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលអ្នកបានដាក់គឺស្ថិតនៅលើស្មារបស់អ្នកទាំងស្រុង។ ការព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរការស្តីបន្ទោសទៅ AI គឺហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផល។ មនុស្សម្នាក់សន្មត់ថាអ្នកអាចទទួលបាននិយោជកនាពេលអនាគតដើម្បីទិញចូលទៅក្នុងជម្លោះប៉ុន្តែវានៅតែធ្វើឱ្យអ្នកខ្វះភាពហ្មត់ចត់និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

ចំណុចសំខាន់គឺថា អ្នកនឹងត្រូវពិនិត្យ និងពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវអ្វីដែលអ្នកទទួលបានជាលទ្ធផលពី AI ជំនាន់។ ត្រូវ​គិត​ឱ្យ​បាន​ច្រើន​អំពី​អ្វី​ដែល​អ្នក​ជ្រើសរើស​ប្រើ។ កុំធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់ងាយស្រួលនៃការសន្មត់ថាវត្ថុធាតុដើមដែលផលិតដោយ AI ជំនាន់នោះនឹងមានគុណភាពខ្ពស់បំផុត និងល្អឥតខ្ចោះ។ ពួកគេនឹងមិនមានទេ។ ពេលខ្លះអ្នកនឹងទទួលបានមាតិកាដែលត្រឹមត្រូវ ខណៈពេលដែលក្នុងករណីផ្សេងទៀត អ្នកអាចទទួលបានមាតិកាដែលមិនសូវល្អដែលបំផ្លាញការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍នៃលទ្ធផលដ៏ព្រៃផ្សៃ និងខុសធម្មតា ជាធម្មតាត្រូវបានកត់សម្គាល់ និងកែតម្រូវយ៉ាងងាយស្រួល។

នេះគឺជាការពិចារណាដ៏ឈ្លាសវៃមួយទៀតសម្រាប់អ្នក។

តើអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកនាពេលអនាគតថាអ្នកកំពុងប្រើ AI ជំនាន់ថ្មីជាផ្នែកនៃសកម្មភាពស្វែងរកការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ?

ជាថ្មីម្តងទៀត យើងបានចូលទៅក្នុងអាណាចក្រ AI Ethics ។

អ្នកខ្លះនឹងនិយាយថាបាទ/ចាស អ្នកគួរតែជូនដំណឹងទៅក្រុមហ៊ុនជួលអនាគតថាអ្នកបានប្រើ AI ដើម្បីជួយក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ដោយសន្មតថាអ្នកពិតជាកំពុងធ្វើដូច្នេះមែន។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងលិខិតគម្រប ឬចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ នេះ​ប្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ថា​អ្នក​ជា​មនុស្ស​ស្មោះត្រង់ និង​មាន​ភាព​ស្មោះត្រង់។ វាក៏អាចមានអត្ថប្រយោជន៍ខាងតង់សង់ដែលវាធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅទាន់សម័យ ហើយអ្នកយល់ពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ។

Hogwash, តបតទៅ។ មិនចាំបាច់ប្រាប់នរណាម្នាក់ថាអ្នកកំពុងប្រើ AI ក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនោះទេ។ វាមិនមែនជាអាជីវកម្មរបស់ពួកគេទេ។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​ធ្លាប់​ប្រើ​មិត្តភ័ក្ដិ ឬ​ជួល​អ្នក​ប្រឹក្សា​ស្វែងរក​ការងារ​មនុស្ស ប៉ុន្តែ​អ្នក​ទំនង​ជា​មិន​និយាយ​បែប​នោះ​ទេ? ជាការពិតណាស់មិនមែនទេ។ AI គ្រាន់តែជាជំនួយនៅពីក្រោយឆាកប៉ុណ្ណោះ។ កុំលើកវាឡើង។ ប្រសិនបើនិយោជកអនាគតសួរអ្នកដោយផ្ទាល់ថាតើអ្នកកំពុងប្រើ AI មែនទេ ក្នុងករណីនេះ ចូរនិយាយឱ្យត្រង់។ មានតែពេលនោះទេដែលបញ្ហាកើតឡើង។ ហាងឆេងគឺគ្មានដែនកំណត់ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរសំណួរបែបនេះ។

អ្នកគឺជាចៅក្រម។

ចំណុចសំខាន់គឺថា អ្នកគួរតែគិតទុកជាមុន និងសញ្ជឹងគិតអំពីឥរិយាបថរបស់អ្នកដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះ ខ្ញុំនឹងផ្ដល់ជូននូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីសម្រាប់វិធីសាស្រ្តនីមួយៗក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តទាំងដប់ពីរដែលខ្ញុំបានរាយបញ្ជី។ ជាទូទៅ វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកសុខចិត្តធ្វើបែបណា និងកម្រិតណាដែលអ្នកនឹងបង្ហាញពីការប្រើប្រាស់ AI របស់អ្នក។

ភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នោះគឺថា ការប្រើប្រាស់ AI របស់អ្នកគឺមិនមែនជាបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហានោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការប្រើប្រាស់ AI ដោយនិយោជកសម្រាប់គោលបំណងជួលកំពុងក្លាយជារឿងធំមួយ។ ខ្ញុំបានពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលរដ្ឋាភិបាលកំពុងពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ដែលមានសក្តានុពលដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ AI នៅក្នុងដំណើរការជួលការងារ។ ជាការពិតណាស់ ជាពិសេសនៅជួរមុខនៃបញ្ហាអាទិភាពខ្ពស់ដែលកំពុងលេចឡើងនេះគឺលោក Keith Sonderling ស្នងការ EEOC សូមមើលការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ.

យើងបន្តបន្ទាប់ទៀត ដើម្បីស្វែងយល់ពីវិធីទាំងដប់ពីរ ដែលអ្នកអាចបង្កើន ឬពង្រីកការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកតាមរយៈ AI ទូទៅ រួមទាំងគន្លឹះ និងការយល់ដឹងដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ ChatGPT ជាពិសេស។ បន្ទាប់មក ខ្ញុំនឹងធ្វើការសង្ខេប និងផ្តល់នូវគំនិតចុងក្រោយមួយចំនួនលើប្រធានបទ។

1) ជួយក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងវាយតម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

អ្នកអាចប្រើ AI ទូទៅដូចជា ChatGPT ដើម្បីកំណត់ និងវាយតម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងចិត្តទេ អ្នកអាចសួរ ឬប្រាប់ ChatGPT ដើម្បីកំណត់វិធីសាស្រ្តមានប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់អ្នក។ ជាធម្មតាវានឹងត្រូវបានដាក់ចេញជាស៊េរីនៃចំណុចចំណុច។ បន្ទាប់​មក អ្នក​អាច​ចូល​ជ្រៅ​ទៅ​ក្នុង​ការ​ពិចារណា​ដែល​បាន​រៀបរាប់។ ដឹង​ថា​នេះ​គឺ​ជា​ការ​ទាំង​អស់​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​អន្តរកម្ម។ កុំចាត់ទុករឿងនេះថាជារឿងមួយហើយធ្វើរួច។

ខ្ញុំលើកឡើងពីទិដ្ឋភាពអន្តរកម្ម ពីព្រោះប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកចំពោះការមើលឃើញសំណុំនៃយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារដែលបង្កើតដោយ ChatGPT ទំនងជាវាមិនខុសពីប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតទូទៅដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ។ ទោះបីជាវាជាការពិតក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែដឹងថាភាពស្រស់ស្អាតនៃការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់នោះគឺថាអ្នកអាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយកម្មវិធីភ្លាមៗ ហើយទទួលយកការសន្ទនាតាមទិសដៅផ្សេងៗគ្នា។ ការធ្វើដូច្នេះនៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតសាមញ្ញគឺពិបាកជាង ហើយជួនកាលមានការខកចិត្តខ្លាំង (សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំអំពីការបញ្ចូល AI ជំនាន់ថ្មីដូចជា ChatGPT និង Bard ទៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក សូមមើល តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ).

សម្រាប់អ្នកដែលមានវិធីសាស្រ្តស្វែងរកការងារដែលបានគ្រោងទុករួចហើយ អ្នកអាចទទួលបាន ChatGPT ដើម្បីវាយតម្លៃវិធីណាមួយដែលអ្នកកំពុងប្រើ។ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការកាត់ និងបិទភ្ជាប់ទៅក្នុងប្រអប់បញ្ចូល ChatGPT ដើម្បីបង្ហាញពីយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអ្វីសរសេរចុះទេ ហើយវាមានតែមួយគត់នៅក្នុង noggin របស់អ្នក ឥឡូវនេះអាចជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីសរសេរវាចុះ។ ការមើលឃើញគំនិតរបស់អ្នកនៅលើក្រដាស ជារឿយៗជំរុញឱ្យគំនិតថ្មី និងធ្វើឱ្យអ្នកឃើញនូវចំណុចខ្វះខាត ឬចន្លោះប្រហោងដែលមិនមានជាក់ស្តែង។

លើសពីនេះ នៅពេលដែលអ្នកបានសរសេរវារួចហើយ អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យវាទៅ ChatGPT ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ។ ហើយជាការពិតណាស់ បន្ទាប់មកអ្នកអាចទទួលបាន ChatGPT ដើម្បីលម្អិតបន្ថែមទៀតលើការវាយតម្លៃ និងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្វីៗអាចប្រសើរឡើង។

រឿងមួយដែលខ្ញុំចង់ព្រមានអ្នក។ នៅពេលអ្នកបញ្ចូលការជម្រុញរបស់អ្នកទៅក្នុង AI ជំនាន់នោះ កញ្ចប់ទាំងនេះភាគច្រើនមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកជនទេ ហើយមិនមានការធានានៃការសម្ងាត់ទេ។ អ្នកបង្កើត AI ជាធម្មតានិយាយថា ពួកគេអាចមើលការជំរុញរបស់អ្នក និងប្រើការជម្រុញរបស់អ្នកតាមវិធីផ្សេងៗ សន្មតថាដើម្បីបង្កើន AI ប៉ុន្តែនេះអាចបកស្រាយបានយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយអ្នកមិនអាចដឹងច្បាស់ថានឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការជម្រុញរបស់អ្នក។ សម្រាប់​ការ​មើល​ស៊ីជម្រៅ​របស់​ខ្ញុំ​ចំពោះ​គុណតម្លៃ​អំពី​ឯកជនភាព​ទិន្នន័យ និង​ការសម្ងាត់​ដែល​ទាក់ទង​នឹង ChatGPT សូមមើល តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ.

ខ្ញុំ​គិត​ថា​ឥឡូវ​នេះ​យើង​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​សម្រាប់​ឧទាហរណ៍​នៃ​របៀប​ដែល ChatGPT អាច​បង្កើត​យុទ្ធសាស្ត្រ​ស្វែងរក​ការងារ។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការជម្រុញទូទៅ ហើយមើលថាតើយើងនឹងផលិតអ្វី។

ប្រអប់បញ្ចូលរបស់ខ្ញុំ៖ "តើអ្វីជាយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារល្អពិតប្រាកដ?"

ការឆ្លើយតបដែលបានបង្កើត ChatGPT៖

"នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួន ដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ៖"

• "កំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្លាំង និងជំនាញរបស់អ្នក៖ ការដឹងពីអ្វីដែលអ្នកពូកែ អាចជួយអ្នកឱ្យកំណត់គោលដៅការងារបានត្រឹមត្រូវ ដែលត្រូវនឹងជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។"
• "ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងលិខិតគម្របរបស់អ្នក៖ ត្រូវប្រាកដថាប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងលិខិតគម្របរបស់អ្នកទាន់សម័យ និងត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់កម្មវិធីការងារនីមួយៗ។"
• "បណ្តាញ៖ ទាក់ទងទៅបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក រួមទាំងមិត្តរួមការងារ មិត្តភ័ក្តិ គ្រួសារ និងអតីតចៅហ្វាយនាយ ដើម្បីសុំអ្នកដឹកនាំការងារ ឬដំបូន្មាន។"
• "ប្រើក្តារការងារតាមអ៊ីនធឺណិត៖ ពិនិត្យមើលផ្ទាំងការងារដូចជា LinkedIn, Glassdoor, ពិតប្រាកដ, Monster និងគេហទំព័រចុះបញ្ជីការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីស្វែងរកការប្រកាសការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។"
• "ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារ និងព្រឹត្តិការណ៍នានា៖ ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារ សន្និសិទ និងព្រឹត្តិការណ៍ឧស្សាហកម្ម ដើម្បីជួបជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល ស្វែងយល់អំពីឱកាសការងារ និងបណ្តាញជាមួយអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត។"
• "ពិចារណាការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬឯករាជ្យ៖ ពិចារណាទទួលយកការងារឯករាជ្យ ឬការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីបង្កើតជំនាញ និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។"
• "ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម៖ ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដូចជា LinkedIn, Twitter និង Facebook ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក និងអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានសក្តានុពល។"
• "រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារ៖ ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន ពិនិត្យមើលសំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅ និងអនុវត្តការឆ្លើយតបរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ។"

“ត្រូវចាំថា អត់ធ្មត់ និងតស៊ូក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ វា​អាច​នឹង​ចំណាយ​ពេល​មួយ​រយៈ ប៉ុន្តែ​ជាមួយនឹង​យុទ្ធសាស្ត្រ និង​ការ​ខិតខំ​ដ៏​ត្រឹមត្រូវ អ្នក​នឹង​ស្វែងរក​ការងារ​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​អ្នក​»​។

ការវិភាគលទ្ធផល

សរុបមក ការឆ្លើយតបជាទូទៅហាក់ដូចជាល្អណាស់។

ប្រហែលជាមានចំណុចមួយចំនួនដែលអ្នកមិនទាន់បានពិចារណានៅឡើយ។ ពិន្ទុមួយឬពីរសម្រាប់ ChatGPT ។

បន្ទាប់​មក សូម​ផ្តល់​ឱ្យ ChatGPT ជាក់លាក់​មួយ​ចំនួន។ ខ្ញុំ​នឹង​ធ្វើ​ពុត​ថា​ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​អាជីព​ពាក់​កណ្តាល​អាជីព​ដែល​បច្ចុប្បន្ន​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​ជា​វិស្វករ​កម្មវិធី​ជាន់ខ្ពស់។ ជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់នាពេលថ្មីៗនេះ យើងក៏សូមប្រាប់ ChatGPT ថាខ្ញុំត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យទៅជា RIF ទាំងមូល (កាត់បន្ថយកម្លាំង)។ ប្រហែលជាយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារដែលបានបង្កើតនឹងកាន់តែជាក់លាក់ចំពោះស្ថានភាពពិសេសនេះ។

ប្រអប់បញ្ចូលរបស់ខ្ញុំ៖ “ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​អាជីព​ពាក់​កណ្តាល​អាជីព ដែល​ជា​វិស្វករ​កម្មវិធី​ជាន់​ខ្ពស់​ម្នាក់។ ថ្មីៗ​នេះ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ដូច​អ្នក​បង្កើត​កម្មវិធី​ជា​ច្រើន​របស់​ខ្ញុំ​ដែរ។ តើយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារមានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ខ្ញុំ ជាពិសេសដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអាជីពបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ។

ការឆ្លើយតបដែលបានបង្កើត ChatGPT៖

“ChatGPT ខ្ញុំ​សោកស្ដាយ​ដែល​បាន​ឮ​អំពី​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ថ្មីៗ​របស់​អ្នក។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារមួយចំនួនដែលអាចមានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកជំនាញពាក់កណ្តាលអាជីពដូចជាខ្លួនអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ជាវិស្វករកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់៖”

• “ប្រើប្រាស់បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក៖ ទាក់ទងទៅអតីតសហសេវិក អ្នកគ្រប់គ្រង អតិថិជន និងអ្នកស្គាល់គ្នាដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក ឬឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីប្រាប់ពួកគេថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ។ ពួក​គេ​អាច​នឹង​បញ្ជូន​អ្នក​ទៅ​រក​ឱកាស​ការងារ ឬ​ផ្តល់​ដំបូន្មាន»។
• “ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងទម្រង់អនឡាញរបស់អ្នក៖ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងទម្រង់អនឡាញរបស់អ្នកដូចជា LinkedIn ដើម្បីរំលេចជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាវិស្វករកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់។ ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​ត្រូវ​ប្ដូរ​ប្រវត្តិរូប​របស់​អ្នក​តាម​បំណង​សម្រាប់​កម្មវិធី​ការងារ​នីមួយៗ។"
• "ផ្តោតលើក្រុមហ៊ុនដែលផ្តោតលើបច្ចេកវិទ្យាខ្លាំង៖ ស្រាវជ្រាវ និងក្រុមហ៊ុនគោលដៅដែលផ្តោតលើបច្ចេកវិទ្យាខ្លាំង ដូចជាការចាប់ផ្ដើមបច្ចេកវិទ្យា ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី និងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ឬឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា។"
• "ចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ និងសន្និសីទឧស្សាហកម្ម៖ ចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ឧស្សាហកម្ម សន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក ស្វែងយល់អំពីនិន្នាការ និងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុត និងស្តាប់អំពីឱកាសការងារ។"
• "ពិចារណាការងារកិច្ចសន្យា ឬការងារឯករាជ្យ៖ ពិចារណាទទួលយកការងារកិច្ចសន្យា ឬការងារឯករាជ្យជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ កសាងជំនាញរបស់អ្នក និងពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។"
• "ស្វែងយល់ពីជំនាញរបស់អ្នក៖ ពិចារណាទទួលយកវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត ចូលរួមសិក្ខាសាលា ឬទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដើម្បីដុសខាត់ជំនាញរបស់អ្នក និងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការរៀន និងបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់។"
• “រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍៖ រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារដោយស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន ពិនិត្យមើលសំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅ និងអនុវត្តការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីរំលេចបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាវិស្វករកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់ និងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុន។

“ត្រូវចាំថា ការស្វែងរកការងារថ្មីអាចជាដំណើរការដ៏លំបាកមួយ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការតស៊ូ និងយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងអាចស្វែងរកឱកាសការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក”។

ការវិភាគលទ្ធផល

ខ្ញុំចង់និយាយថា យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារឥឡូវនេះ គឺពិតជាត្រូវបានកែសម្រួលយ៉ាងល្អិតល្អន់ចំពោះសេណារីយ៉ូដែលបានលាបពណ៌ដោយសង្ខេបរបស់ខ្ញុំ។

ដែលត្រូវបាននិយាយថា មួយចំនួននៃវាមានប្រភេទនៃអារម្មណ៍ចំពោះវា។ នេះស្ទើរតែហាក់ដូចជាឃ្លា "វិស្វករកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់" គ្រាន់តែបញ្ចូលនៅទីនេះ និងទីនោះទៅក្នុងអត្ថបទ។ នេះ​បញ្ជាក់​ថា ជាធម្មតា​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បន្ត​ការ​ជីក​កកាយ​ឱ្យ​កាន់តែ​ស៊ីជម្រៅ​បន្ថែមទៀត ដើម្បី​ទទួលបាន​ព័ត៌មាន​ជាក់លាក់​ពី AI ជំនាន់​ថ្មី។ ក្នុង​ករណី​នេះ ខ្ញុំ​នឹង​មាន​ទំនោរ​នឹង​ធុញ​ទ្រាន់​លើ​ចំណុច​នេះ ហើយ​សួរ​លម្អិត។

យើង​នឹង​ធ្វើ​វា​បន្តិច​បន្តួច។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សូមពិភាក្សាអំពីវិធីបន្ទាប់ក្នុងបញ្ជីរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ ពោលគឺការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់មុនជាគ្រូបង្វឹកស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

2) បម្រើជាគ្រូបង្វឹកស្វែងរកការងាររបស់អ្នក

ការស្វែងរកការងារអាចជាសកម្មភាពតែម្នាក់ឯង។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​មាន​នរណា​ម្នាក់​ដែល​អ្នក​អាច​បញ្ចេញ​គំនិត​បាន​យ៉ាង​ងាយ។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកអាចប្រាប់នរណាម្នាក់អំពីទុក្ខលំបាករបស់អ្នក ហើយពួកគេអាចដាស់តឿនអ្នកយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ឱ្យឈប់យំ។ នេះប្រហែលជាមិនមែនជាប្រភេទនៃការរើសខ្ញុំដែលអ្នកត្រូវការទេ។

អ្នកអាចប្រើ AI ជំនាន់មុនជាគ្រូបង្វឹកស្វែងរកការងាររបស់អ្នក

ពេញមួយឧប្បត្តិហេតុស្វែងរកការងារ អ្នកអាចមាន AI ជំនាន់ 24 × 7 ដើម្បីជួយក្នុងដំណើរការបរបាញ់របស់អ្នក។ ប្រាប់ AI ថាមានអ្វីខុសនៅថ្ងៃនោះ ហើយមើលអ្វីដែលកម្មវិធីនិយាយ។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ សូម​ចាំ​ក្នុង​ចិត្ត​ការ​សង្កត់​ធ្ងន់​ពី​មុន​របស់​ខ្ញុំ​ថា ការ​ជំរុញ​មិន​មែន​ជា​ឯកជន និង​មិន​ចាំ​បាច់​ជា​ការ​សម្ងាត់។

នៅពេលដែលខ្ញុំលើកឡើងថាអ្នកអាចប្រើ AI ជំនាន់ដើមសម្រាប់គោលបំណងបង្វឹក ជារឿយៗមានប្រតិកម្មមិនល្អពីមនុស្សទាំងនោះដែលធ្វើសកម្មភាពស្រដៀងគ្នានៃសកម្មភាពបង្វឹកស្វែងរកការងារជាសេវាកម្មមួយ។ ពួកគេនឹងប្រាប់អ្នកយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ថា AI មិនអាចធ្វើអ្វីដែលពួកគេធ្វើនោះទេ។ ខ្ញុំ​នឹង​និយាយ​នេះ ពួកគេ​និយាយ​ត្រូវ​ក្នុង​ន័យ​ជា​ច្រើន។ ខ្ញុំបាននិយាយម្តងហើយ ខ្ញុំនឹងនិយាយម្តងទៀតថា AI ថ្ងៃនេះមិនយល់ចិត្តទេ។ រក្សាការរំពឹងទុករបស់អ្នកទាបទៅតាមនោះ។

មនុស្សមួយចំនួនកំពុងងាកទៅរក AI ជំនាន់ថ្មីសម្រាប់ដំបូន្មានសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ នេះមានការជួញដូររបស់វា ហើយខ្ញុំបានពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន សូមមើលការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ និង តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ. បន្ទាត់ខាងក្រោមគឺថាមិនត្រូវជួសជុលលើការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់នោះទេ។ ប្រើវាសម្រាប់អ្វីដែលវាមានប្រយោជន៍។ វាអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលប្រើរួមគ្នាជាមួយអ្នកប្រឹក្សាមនុស្ស ទោះបីជាវាជារឿងដែលត្រូវពិភាក្សាជាមួយអ្នកដែលអ្នកកំពុងចូលរួមសម្រាប់ជំនួយមនុស្សលើបញ្ហាទាំងនេះក៏ដោយ។

មិនអីទេ ជាមួយនឹងការព្រមានទាំងអស់នោះ សូមមើលថាតើយើងអាចទទួលបាន ChatGPT ដើម្បីជួយក្នុងស្ថានភាពមួយដែលខ្ញុំបានធ្វើការសម្ភាសន៍ការងារ ហើយវាមិនដំណើរការល្អ (នេះគឺជាសេណារីយ៉ូបន្តរបស់ខ្ញុំដែលខ្ញុំបានបង្កើតដើម្បីបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយ ChatGPT) ។

ប្រអប់បញ្ចូលរបស់ខ្ញុំ៖ “ខ្ញុំទើបតែបានសម្ភាសន៍ការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​ការ​សម្ភាសន៍​មិន​ល្អ​ទេ។ ខ្ញុំទទួលបានសំណួរតឹងតែងជាច្រើនអំពីរបៀបដែលខ្ញុំដោះស្រាយគម្រោងដែលលើសថវិកា ឬមានបញ្ហាផ្សេងទៀត។ ចម្លើយរបស់ខ្ញុំមិនត្រូវបានទទួលយ៉ាងល្អទេ។ តើអ្នកអាចផ្តល់ដំបូន្មានជាក់លាក់អ្វីខ្លះដល់ខ្ញុំអំពីការតាមដានជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍? ផងដែរ តើ​អ្នក​ផ្តល់​យោបល់​អ្វី​ខ្លះ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​សម្រាប់​ការ​សម្ភាសន៍​ស្រដៀង​គ្នា​ផ្សេងទៀត​នៅពេល​អនាគត?

ការឆ្លើយតបដែលបានបង្កើត ChatGPT៖

“ខ្ញុំ​សោកស្ដាយ​ដែល​បាន​ឮ​ថា​ការ​សម្ភាសន៍​របស់​អ្នក​មិន​បាន​ល្អ​ដូច​ដែល​អ្នក​បាន​សង្ឃឹម។ នេះគឺជាគន្លឹះជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់តាមដានជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍ និងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នាពេលខាងមុខ៖”

• “តាមដានជាមួយអ៊ីមែលអរគុណ៖ មិនថាការសម្ភាសន៍ប្រព្រឹត្តទៅដោយរបៀបណានោះទេ វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការតាមដានជាមួយនឹងអ៊ីមែលអរគុណដល់អ្នកសម្ភាសន៍។ នេះបង្ហាញថាអ្នកពេញចិត្តចំពោះពេលវេលារបស់ពួកគេ ហើយនៅតែចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែង។ នៅក្នុង​អ៊ីមែល អ្នក​ក៏​អាច​និយាយ​ដោយ​សង្ខេប​អំពី​កង្វល់ ឬ​សំណួរ​ដែល​អាច​មាន​ឡើង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​សម្ភាសន៍»។
• “ស្នើសុំមតិកែលម្អ៖ ប្រសិនបើអ្នកបើកចំហចំពោះវា អ្នកក៏អាចពិចារណាស្នើសុំមតិកែលម្អលើដំណើរការសម្ភាសន៍របស់អ្នកផងដែរ។ នេះអាចជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីផ្នែកដែលអ្នកអាចកែលម្អ និងត្រូវបានរៀបចំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នាពេលខាងមុខ។"
• “ឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការសម្ភាសន៍របស់អ្នក៖ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការសម្ភាសន៍របស់អ្នក ហើយពិចារណាពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានខុសគ្នា ឬប្រសើរជាងនេះ។ តើ​មាន​សំណួរ​ជាក់លាក់​ណា​មួយ​ដែល​អ្នក​បាន​តស៊ូ​ជាមួយ ឬ​តំបន់​ដែល​អ្នក​មិន​សូវ​មាន​ការ​ត្រៀម​ខ្លួន​ទេ? ប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍នេះជាឱកាសសិក្សា និងចាត់វិធានការកែលម្អសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នាពេលខាងមុខ។
• “រៀបចំសម្រាប់សំណួរស្រដៀងគ្នា៖ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ការសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងដើម្បីរួមបញ្ចូលសំណួរអំពីរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាក ឬគម្រោង។ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍អតីតកាលដែលអ្នកបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាស្រដៀងគ្នា ហើយពិចារណាពីរបៀបដែលអ្នកអាចដោះស្រាយវាខុសគ្នា ឬប្រសើរជាងនេះ។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនបានប្រសើរជាងមុនសម្រាប់សំណួរស្រដៀងគ្នានៅក្នុងការសម្ភាសន៍នាពេលខាងមុខ។"
• “អនុវត្តការឆ្លើយតបរបស់អ្នក៖ នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់ផ្នែកដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង សូមអនុវត្តការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅជាមួយមិត្តភ័ក្តិ ឬសមាជិកគ្រួសារ។ នេះ​នឹង​ជួយ​ឱ្យ​អ្នក​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​កាន់​តែ​ខ្លាំង និង​ត្រៀម​ខ្លួន​សម្រាប់​ការ​សម្ភាសន៍​បន្ទាប់​របស់​អ្នក»។

“សូមចាំថា ការសម្ភាសន៍ការងារអាចជាបញ្ហាប្រឈម ហើយវាជារឿងធម្មតាទេក្នុងការប្រឈមមុខនឹងសំណួរ ឬសេណារីយ៉ូពិបាកៗ។ ជាមួយនឹងការអនុវត្ត និងការរៀបចំ អ្នកអាចបង្កើនជំនាញសម្ភាសន៍របស់អ្នក និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការចុះចតការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក។ សំណាងល្អ!"

ការវិភាគលទ្ធផល

ការឆ្លើយតបហាក់ដូចជាមានប្រយោជន៍។

ខ្ញុំប្រហែលជាស្ទាក់ស្ទើរដោយខ្លួនឯងអំពីការស្វែងរកការងាររបស់ខ្ញុំ ហើយមិនបានគិតពីចំណុចដែលលើកឡើងដោយ ChatGPT ទេ។ លើសពីនេះ វាជាការងាយស្រួលក្នុងការមានពិន្ទុជាសំណុំនៃវត្ថុដែលមានចំណុចដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ អ្នកអាចប្រែក្លាយបញ្ជីទាំងនោះទៅជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ ហើយបន្តទៅតាមនោះ។

ទិដ្ឋភាពមួយដែលខ្ញុំមិនចូលចិត្តអំពីកញ្ចប់ AI ជំនាន់ដែលមានស្រាប់ជាច្រើនគឺថាពួកគេមានទំនោរប្រើពាក្យ "ខ្ញុំ" នៅក្នុងអត្ថបទដែលចេញរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាជម្រើសដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ។ ខ្ញុំមិនចូលចិត្តវាទេ។ ពាក្យ "ខ្ញុំ" ជាធម្មតាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់សំដៅទៅលើមនុស្ស។ ការប្រើពាក្យ "ខ្ញុំ" នៅក្នុងអត្ថបទដែលបានបង្ហាញធ្វើឱ្យកម្មវិធី AI ហាក់ដូចជាមនុស្ស។ ឈប់ធ្វើបែបនេះទៅ។

ខ្ញុំ​យោង​ទៅ​នេះ​ជា​ anthropomorphizing តាមការរចនាដែលជាការអនុវត្តខុស។

ទិដ្ឋភាព​មួយ​ទៀត​គឺ​ពាក្យ​ដែល​និយាយ​ថា “ខ្ញុំ​សោកស្ដាយ​ដែល​បាន​ឮ” ដែល​និយាយ​មិន​ពិត​ទៀត​ថា​កម្មវិធី AI ជា​មនុស្ស។ យើងរំពឹងថាការសុំទោស និងការអាណិតអាសូរនឹងកើតចេញពីមនុស្សជាតិ។ ការប្រើពាក្យប្រភេទនេះនៅក្នុងកម្មវិធី AI មិនត្រូវបានណែនាំទេ។ ខ្ញុំដឹងថាវាហាក់បីដូចជាល្អ ហើយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ប្រាកដជាជឿថានេះគឺជាមធ្យោបាយនៃការជំរុញស្មារតីរបស់អ្នកដែលប្រើប្រាស់កញ្ចប់ ប៉ុន្តែជារួមវាមិនសមរម្យ សូមមើលការពិភាក្សាលម្អិតរបស់ខ្ញុំនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ.

គ្រប់គ្រាន់​ហើយ​នៅ​លើ​ពាក្យ​ចចាមអារ៉ាម និង​ការ​និយាយ​ច្រឡោត ដល់​ពេល​ចូល​ទៅ​រក​វិធី​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​ការ​ប្រើ AI ជំនាន់​ថ្មី​សម្រាប់​ការ​ស្វែងរក​ការងារ។

3) ជំរុញការស្វែងរកការងារតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នក។

អ្នកស្ទើរតែត្រូវតែរស់នៅក្នុងរូងភ្នំ ដើម្បីមិនដឹងថាអ្នកអាចប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើ។

អ្នកខ្លះគិតតែមិនធ្វើទេ ព្រោះបារម្ភថាអាចមានការមាក់ងាយមកលើពួកគេ ដោយទទួលស្គាល់ថាកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ នេះប្រហែលជាករណីនេះយូរមកហើយ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាវាមិនត្រូវបានអនុវត្តជាពិសេសនៅក្នុងសម័យទំនើបនេះទេ។

មនុស្សគ្រប់រូបនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដឹងថានរណាម្នាក់អាចបញ្ចប់រវាងការងារ។

ស្ថានភាព IBJ (រវាងការងារ) អាចកើតឡើងដោយមិនគិតពីការអនុវត្តការងារ ឬធាតុដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត។ ក្រុមហ៊ុន​បោះ​បង់​ចោល​មនុស្ស​គ្រប់​ពេល​វេលា ហើយ​ជា​ញឹក​ញាប់​ដោយ​សារ​ហេតុផល​ច្របូកច្របល់​បំផុត។

តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ មនុស្សជាធម្មតាប្រញាប់ប្រញាល់ជួយអ្នកដែលនិយាយថាពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ នេះទំនងជាជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានព្យាយាមធ្វើដូចគ្នាសម្រាប់អ្នកដទៃ។ ខ្ញុំចង់ជំរុញឱ្យអ្នកធ្វើដូច្នេះ។ សរុបមក ទោះបីជាអ្នកមិនស្វែងរកការងារធ្វើក៏ដោយ ចូរចេញពីផ្លូវរបស់អ្នក ដើម្បីជួយអ្នកដទៃដែលកំពុងស្វែងរក។ អ្នកអាចបង្កើតសុច្ឆន្ទៈ និងភាគលាភដែលនឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលអ្នកនៅក្នុងទូកតែមួយ។

ដោយសន្មត់ថាអ្នកឃើញតម្លៃក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែចងចាំពីរបៀបដែលអ្នកប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់គោលបំណងដែលគ្មានប្រយោជន៍នេះ។ ប្រភេទនៃការផ្ញើសារខុសអាចប៉ះពាល់ដល់អនាគតការងាររបស់អ្នក។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមភាគច្រើនគឺមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលអ្វីដែលអ្នកនិយាយខុស ឬដោយមិនដឹងខ្លួន នឹងស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូត។

អ្នកប្រហែលជាជាប្រភេទមនុស្សដែលមិនមានតម្រុយអ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅក្នុងការបង្ហោះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនៅពេលនិយាយអំពីមហិច្ឆតាស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ យើងអាចស្នើសុំជំនួយពី ChatGPT ។

តោះ​យើង​ទៅ។

ប្រអប់បញ្ចូលរបស់ខ្ញុំ៖ "ខ្ញុំគិតថាវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការប្រកាសមួយចំនួននៅលើ LinkedIn ដូច្នេះមនុស្សនឹងដឹងថាខ្ញុំជានរណា ហើយដឹងថាខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារ។ ខ្ញុំជាអ្នកបង្កើតកម្មវិធីដែលមានបទពិសោធន៍។ តើការបង្ហោះ LinkedIn ប្រភេទណាដែលខ្ញុំគួរធ្វើ? សូម​ផ្តល់​ឧទាហរណ៍​មួយ​ដែល​ខ្ញុំ​អាច​នឹង​អាច​បង្ហោះ​បាន»។

ការឆ្លើយតបដែលបានបង្កើត ChatGPT៖

"ការបង្ហោះនៅលើ LinkedIn គឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្កើនការមើលឃើញរបស់អ្នកចំពោះនិយោជកដែលមានសក្តានុពល និងបង្ហាញពួកគេនូវជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ នេះគឺជាប្រភេទមួយចំនួននៃការបង្ហោះ LinkedIn ដែលអាចមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ រួមជាមួយនឹងការបង្ហោះឧទាហរណ៍៖ "

• “ការចែករំលែកព័ត៌មាន និងការយល់ដឹងអំពីឧស្សាហកម្ម៖ ការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីឧស្សាហកម្ម ឬការយល់ដឹងទាក់ទងនឹងផ្នែកជំនាញរបស់អ្នកអាចបង្ហាញពីចំណេះដឹងរបស់អ្នក និងបង្ហាញនិយោជកដែលមានសក្តានុពលថាអ្នកមានភាពទាន់សម័យជាមួយនឹងនិន្នាការចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍៖ “គ្រាន់តែអានអត្ថបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយអំពីនិន្នាការចុងក្រោយបំផុតក្នុងការរៀនម៉ាស៊ីន។ ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​បង្កើត​កម្មវិធី​ដែល​មាន​ចំណាប់​អារម្មណ៍​ខ្លាំង​លើ AI ខ្ញុំ​បាន​រក​ឃើញ​ថា​បំណែក​នេះ​មាន​ការ​យល់​ដឹង​ជា​ពិសេស។ ទន្ទឹងរង់ចាំមើលពីរបៀបដែលនិន្នាការទាំងនេះវិវត្តនៅក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ!”
• “ការបង្ហាញការងាររបស់អ្នក៖ ការចែករំលែកគម្រោង ឬការងារដែលអ្នកបានបញ្ចប់អាចជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នក និងផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកទៅកាន់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ឧទាហរណ៍៖ “ទើបតែបញ្ចប់គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័រថ្មីសម្រាប់អតិថិជន។ រំភើបក្នុងការចែករំលែកផលិតផលចុងក្រោយ - ពិនិត្យមើលវានៅទីនេះ៖ [តំណភ្ជាប់ទៅកាន់គម្រោង]”
• “ការរំលេចជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក៖ ការបង្ហោះអំពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកអាចជួយឱ្យនិយោជកមានសក្តានុពលទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីអ្វីដែលអ្នកនាំយកមកលើតុ។ ឧទាហរណ៍៖ “ក្នុងនាមជាអ្នកបង្កើតកម្មវិធីដែលមានបទពិសោធន៍ ខ្ញុំនាំមកនូវផ្ទៃខាងក្រោយដ៏រឹងមាំនៅក្នុង Java, Python និង C++ ។ ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ​ការ​លើ​គម្រោង​ជា​ច្រើន​រាប់​ចាប់​តាំង​ពី​ការ​អភិវឌ្ឍ​គេហទំព័រ​រហូត​ដល់​ការ​រៀន​ម៉ាស៊ីន​ ហើយ​ខ្ញុំ​តែង​តែ​សម្លឹង​រក​ការ​សិក្សា​បន្ថែម​និង​ទទួល​យក​បញ្ហា​ប្រឈម​ថ្មីៗ»។

“ចងចាំដើម្បីរក្សាការប្រកាសរបស់អ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងវិស័យរបស់អ្នក និងចូលរួមជាមួយទស្សនិកជនរបស់អ្នក។ តាមរយៈការបង្ហោះខ្លឹមសារគុណភាពជាប់លាប់ អ្នកនឹងបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នក និងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលដែលកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

ការវិភាគលទ្ធផល

ខ្ញុំចូលចិត្តការណែនាំ។

សូមកត់សម្គាល់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាខ្ញុំបានជម្រុញ ChatGPT តាមរបៀបជាក់លាក់មួយ។ ខ្ញុំ​អាច​សុំ​គំនិត​ទូទៅ​អំពី​របៀប​ប្រើ​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​សង្គម។ នោះ​ប្រហែល​ជា​អាច​ឲ្យ​ខ្ញុំ​បាន​ចម្លើយ​ដែល​មាន​រសជាតិ​វ៉ានីឡា។

ជំនួសមកវិញ ខ្ញុំបានសំដៅទៅលើ LinkedIn ជាពិសេស។ ខ្ញុំលើកឡើងអំពីរឿងនេះ ពីព្រោះរចនាប័ទ្មនៃការផ្ញើសារនឹងខុសគ្នា ប្រសិនបើខ្ញុំកំពុងប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមសួរ ChatGPT ហើយធ្វើដូច្នេះដោយដាក់ឈ្មោះវេទិកាផ្សេងៗ រចនាប័ទ្មនៃឧទាហរណ៍នឹងកែតម្រូវតាមបរិយាកាសវេទិកាដែលអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅ។

ខ្ញុំ​ក៏​បាន​សុំ​ឧទាហរណ៍​ដែរ។ បើគ្មានការសួរ ឬការលើកឡើងពីបំណងប្រាថ្នាចង់មានឧទាហរណ៍ទេ វាមិនទំនងថាគំរូនឹងត្រូវបានបង្កើតនោះទេ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំអាចយកឧទាហរណ៍ទាំងនោះ កែសម្រួលពួកវាឱ្យសមនឹងចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ហើយប្រើវាភ្លាមៗនៅលើ LinkedIn ។

4) បង្កើនស្មារតីប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកដើម្បីរក្សានៅក្នុងហ្គេមស្វែងរកការងារ

ការស្វែងរកការងារនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងជ្រលងភ្នំទាបវែង និងចំណុចខ្ពស់ម្តងម្កាល។ ជាអកុសល ពិន្ទុខ្ពស់ជាធម្មតាកម្រណាស់។ ចំពេល​ទិដ្ឋភាព​ស្ងួត​ស្រពិចស្រពិល​នៃ​ការ​ស្វែងរក​ការងារ​ដោយ​ភាពអស់សង្ឃឹម ពេលខ្លះអ្នកត្រូវការស្មាដើម្បីយំ។

ស្រមៃថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនចុងក្រោយសម្រាប់ការងារដែលអ្នកចង់បាន។ អ្នកកំពុងរង់ចាំម្ជុលនិងម្ជុល។ វា​ត្រូវតែ​ជា​អ្នក។ ពួកគេនឹងពិបាកជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ នាឡិកា​គូស​យឺតៗ។ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើង? អ្នកមានជើងទន្សាយសំណាងរបស់អ្នករួចរាល់ហើយ។

បាទ អ្នកទទួលបានពាក្យថា អ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើស។ ពួកគេបានទៅជាមួយអ្នកផ្សេង។ វា​ប្រាកដ​ណាស់​ថា​ជា​ឧក្រិដ្ឋកម្ម​នៃ​សតវត្សន៍។

តោះមើលអ្វីដែល ChatGPT អាចណែនាំ។

ប្រអប់បញ្ចូលរបស់ខ្ញុំ៖ “ខ្ញុំ​ពិបាក​ចិត្ត​ទាំង​ស្រុង​ព្រោះ​ខ្ញុំ​ទើប​តែ​ដឹង​ថា​ការងារ​ដែល​ខ្ញុំ​ពិត​ជា​ចង់​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ជួល​អ្នក​ផ្សេង​ជំនួស​វិញ។ វាធ្វើឱ្យខ្ញុំចង់បោះបង់ការស្វែងរកការងាររបស់ខ្ញុំ។ តើ​អ្នក​អាច​ផ្ដល់​ឱ្យ​ខ្ញុំ​នូវ​ការ​ពិភាក្សា​ដ៏​ល្អ​មួយ​និង​ទទួល​បាន​ថាមពល​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​របស់​ខ្ញុំ​ត្រឡប់​ទៅ​កន្លែង​ដែល​ពួក​គេ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​?

ការឆ្លើយតបដែលបានបង្កើត ChatGPT៖

“ខ្ញុំសុំទោសដែលលឺថាអ្នកមិនបានទទួលការងារដែលអ្នកចង់បាន។ វាជារឿងធម្មតាទាំងស្រុងក្នុងការមានអារម្មណ៍ខកចិត្ត និងបាក់ទឹកចិត្ត នៅពេលដែលអ្វីៗមិនដំណើរការដូចការគ្រោងទុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ការបដិសេធគឺជាផ្នែកធម្មតានៃដំណើរការស្វែងរកការងារ ហើយវាមិនកំណត់តម្លៃ ឬសមត្ថភាពរបស់អ្នកជាបេក្ខជនការងារនោះទេ។ នេះជាហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែរក្សាថាមពលស្វែងរកការងាររបស់អ្នក៖”

• “រាល់ការសម្ភាសន៍គឺជាបទពិសោធន៍សិក្សា៖ រាល់ការសម្ភាសន៍ដែលអ្នកមានគឺជាឱកាសដើម្បីរៀន និងរីកចម្រើនក្នុងនាមជាបេក្ខជនការងារ។ ចំណាំសំណួរដែលត្រូវបានសួរ និងផ្នែកដែលអ្នកអាចកែលម្អ។ ប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីកែលម្អជំនាញសម្ភាសន៍របស់អ្នក ហើយត្រូវបានរៀបចំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ឱកាសនាពេលអនាគត។"
• “ការងារត្រឹមត្រូវនៅតែមាននៅទីនោះ៖ ដោយសារតែអ្នកមិនទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បាន មិនមែនមានន័យថាគ្មានឱកាសផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកនោះទេ។ បន្តស្វែងរក និងដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារដែលស្របតាមចំណាប់អារម្មណ៍ ជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។”
• “កុំបោះបង់ក្តីស្រមៃរបស់អ្នក៖ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត ចូរចងចាំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារដំបូងរបស់អ្នក។ កុំ​បណ្តោយ​ឱ្យ​ឧបសគ្គ​មួយ​រារាំង​អ្នក​ពី​ការ​បន្ត​ក្ដី​សុបិន និង​គោលដៅ​អាជីព​របស់​អ្នក​»។
• “អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ៖ មនុស្សជាច្រើនជួបប្រទះនឹងការបរាជ័យក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។ សូមចងចាំថា អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ ហើយកុំខ្លាចក្នុងការទាក់ទងទៅមិត្តភ័ក្តិ ក្រុមគ្រួសារ ឬអ្នកប្រឹក្សាការងារសម្រាប់ការគាំទ្រ។
• “អបអរការឈ្នះតូចៗ៖ អបអរជ័យជម្នះតូចៗនៅតាមផ្លូវ ដូចជាការសម្ភាសន៍ជោគជ័យ ឬទំនាក់ទំនងថ្មី។ គ្រាទាំងនេះអាចជួយឱ្យអ្នកមានការលើកទឹកចិត្ត និងថាមពលសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។"

“ត្រូវ​ចាំ​ថា​មាន​ចិត្ត​សប្បុរស​ចំពោះ​ខ្លួន​ឯង បន្ត​ផ្ដោត​លើ​គោលដៅ​របស់​អ្នក ហើយ​បន្ត​ជំរុញ​ទៅ​មុខ។ ការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកគឺនៅទីនោះ ហើយជាមួយនឹងការតស៊ូ និងការតាំងចិត្ត អ្នកនឹងរកឃើញវា»។

ការវិភាគលទ្ធផល

ខ្ញុំដឹងថាស្ទើរតែគ្មានពាក្យសំដីណាមួយអាចយកឈ្នះការតក់ស្លុត និងទុក្ខព្រួយដំបូងរបស់អ្នកអំពីការមិនទទួលបានការងារដែលអ្នកគិតថាអ្នកមានឱកាសដ៏រឹងមាំក្នុងការទទួលបាន។ ទៅ​ដើរ​លេង​នៅ​តំបន់​ព្រៃ​ក្រៅ​ដ៏​រីករាយ​មួយ​ចំនួន ដើម្បី​ជម្រះ​ចិត្ត​របស់​អ្នក។ រីករាយជាមួយខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ និងផ្ទៃមេឃពណ៌ខៀវ។ ជៀសវាងខ្លាឃ្មុំ។

នៅពេលដែលអ្នកបានត្រលប់មកអារម្មណ៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកវិញ ខ្ញុំគិតថាអ្នកនឹងឃើញថាអត្ថបទដែលបង្កើតដោយ ChatGPT ធ្វើឱ្យមានចំណុចល្អមួយចំនួន។ ដូចសព្វមួយដង អ្នកអាចជីកកកាយកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅលើចំណុចដោយគ្រាន់តែសួរកម្មវិធី AI ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។

5) រៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាដែលពិចារណាប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ គឺស្ទើរតែភ្លាមៗនឹងគិតអំពីការធ្វើដូច្នេះសម្រាប់ការបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។ វាត្រូវតែជាការប្រើប្រាស់ខ្ពស់បំផុតនៅពេលអនុវត្តចំពោះការបរបាញ់ការងារ (ជាការប្រសើរណាស់ ខ្ញុំមិនបានឃើញស្ថិតិណាមួយលើរឿងនេះទេ គ្រាន់តែជាការស្មានរបស់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះ)។

មិនមានវេទមន្តណាមួយពាក់ព័ន្ធទេ ដូច្នេះសូមចងចាំរឿងនេះ។

ខ្ញុំនិយាយបែបនេះ ដោយសារតែមនុស្សមួយចំនួនហាក់ដូចជាស្ថិតនៅក្រោមការយល់ឃើញមិនពិត និងគួរឱ្យអស់សំណើចដែលថាកម្មវិធី AI ជំនាន់ថ្មីអាចបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់ពួកគេដោយគ្មានខ្យល់អាកាសស្តើង។ មិនសមហេតុសមផល។ មិនមានការអានចិត្តពាក់ព័ន្ធនឹង AI សព្វថ្ងៃនេះទេ។ អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់របស់អ្នកនៅក្នុងប្រអប់បញ្ចូល ឬស៊េរីនៃប្រអប់បញ្ចូល។ បន្ទាប់មក កម្មវិធី AI អាចសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់អ្នក។

ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញថាអ្នកកំពុងស្វែងរកបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ កម្មវិធី AI ជំនាន់ថ្មីភាគច្រើនអាចបង្កើតប្រវត្តិរូបក្នុងទម្រង់ជាក់លាក់នៃការបន្ត។ អ្នកប្រហែលជាមិនចូលចិត្តទម្រង់ដែលបានជ្រើសរើសទេ។ សុំឱ្យវាសាកល្បងអ្វីផ្សេងទៀត ហើយផ្តល់តម្រុយអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ នៅទីបញ្ចប់ អ្នកប្រហែលជាមិនចូលចិត្តទម្រង់នេះទេ។

គ្មានបញ្ហាទេ គ្រាន់តែចាប់យកអត្ថបទដែលបានផលិតរួចដាក់ចូលទៅក្នុងទម្រង់ប្រវត្តិរូបដែលអ្នកជ្រើសរើស។ ដំណឹង​ល្អ​គឺ​ថា​ឥឡូវ​នេះ​អ្នក​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​មាន​ការ​លំបាក​បំផុត​ដែល​បាន​ធ្វើ​គឺ​ពាក្យ​ដែល​នឹង​មាន​នៅ​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​។

ចាបធំមួយកំពុងមើលរឿងនេះ។

ពាក្យ​ដែល​ផលិត​ដោយ​កម្មវិធី AI ជំនាន់​មុន​អាច​មាន​កំហុស ភាព​មិន​ពិត និង​ការ​យល់​ច្រឡំ AI ដែល​រំខាន​និង​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់។ អ្នកនឹងល្ងង់ក្នុងការទទួលយកអ្វីក៏ដោយដែលកម្មវិធី AI បានបង្កើត។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីកែលម្អ និងធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានលក្ខណៈសមរម្យ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកអាចនឹងកំពុងផ្តល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលនឹងបង្កើតការខកចិត្ត និងគួរឱ្យខ្ពើមរអើម ជាជាងការរីករាយ និងចំណាប់អារម្មណ៍។

6) ពិនិត្យ និងកែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

បន្តលើការពិភាក្សាអំពីការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ថ្មីសម្រាប់ការកសាងប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកអាចទទួលយកវិធីសាស្រ្តខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅផ្នែកខាងមុខនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

បញ្ចូលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅក្នុងកម្មវិធី AI ជំនាន់ថ្មី។ សុំឱ្យ AI ពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតាមដែលអ្នកឃើញសម។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំឱ្យកម្មវិធី AI ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់ ជំនួសឱ្យការពិនិត្យមើល ឬបន្ថែមលើការផ្តល់ការពិនិត្យឡើងវិញ។

ខ្ញុំនឹងរំលឹកអ្នកម្តងទៀតថា អ្វីដែលអ្នកបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធី AI មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកជន ឬសម្ងាត់នោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអីទេដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង Borg សូមបន្ត។ ល្បិចមួយនឹងជាដំបូងដើម្បីលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយដែលត្រូវបានពិចារណាដូចជាលេខទូរស័ព្ទ អាសយដ្ឋាន ឬខ្លឹមសារផ្សេងទៀតរបស់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលកំណែនោះទៅក្នុងកម្មវិធី AI ដើម្បីពិនិត្យ និងកែលម្អ។

អ្នកអាចបន្ថែមវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនមកវិញ ហើយបន្ទាប់មកផ្ញើវាចេញជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

7) ស្វែងរកនិងវិភាគនិយោជកនាពេលអនាគត

មកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំសន្មត់ថាអ្នកកំពុងទទួលបានភាពស្រពិចស្រពិលរបស់ខ្ញុំអំពីរបៀបប្រើ AI ជំនាន់ថ្មីសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។

ខ្ញុំនឹងចាប់យកល្បឿន។

អ្នកអាចប្រើ AI ជំនាន់ដើម ដើម្បីស្វែងរកនិយោជកនាពេលអនាគត។ ទាក់ទងនឹងការស្វែងរកការងារ សូមដឹងថាកម្មវិធី AI មួយចំនួនមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអ៊ីនធឺណិតតាមពេលវេលាជាក់ស្តែងណាមួយឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍ ChatGPT ត្រូវបានបង្កកនៅចុងឆ្នាំ 2021។ ដូច្នេះហើយ ការស្នើសុំឱ្យកម្មវិធី AI ស្វែងរកការងារបើកចំហគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ។

ខ្ញុំកំពុងស្នើជំនួសវិញថា អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយមួយចំនួនអំពីក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់មុន ទោះបីជាវាអាចហួសសម័យក៏ដោយ។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​ចង់​ប្រើ​ម៉ាស៊ីន​ស្វែងរក​ធម្មតា ឬ​ម៉ាស៊ីន​ដែល​មាន​ AI ជំនាន់​ថ្មី​ដែល​ភ្ជាប់​ជាមួយ​វា។

រឿងមួយដែលអ្នកអាចពិចារណាធ្វើគឺការយកអត្ថបទដែលរកឃើញពីក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុងប្រអប់បញ្ចូល AI ជំនាន់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះដោយភ្ជាប់ជាមួយការសន្ទនា AI ទូទៅដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្នក និងស្ថានភាពរបស់អ្នក វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យ AI ផ្តល់យោបល់អំពីរបៀបដែលអ្នក និងក្រុមហ៊ុននោះហាក់ដូចជាចុះសម្រុងជាមួយគ្នា។

ខ្ញុំលើកឡើងអំពីរឿងនេះ ពីព្រោះសំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតរបស់បេក្ខជនគឺហេតុអ្វីបានជាពួកគេជ្រើសរើសនិយោជកជាក់លាក់ជាកន្លែងដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ធ្វើការ។ Generative AI អាចជួយអ្នកបង្កើតហេតុផលដ៏អស្ចារ្យមួយចំនួន ដោយសន្មត់ថាអ្នកមិនទាន់មានហេតុផលដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកផ្ទាល់។

8) រៀបចំឱ្យអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចទាំងនោះ

នេះគឺជាកន្លែងដែលទិដ្ឋភាពសន្ទនាអន្តរកម្មអាចភ្លឺ។

អ្នក​អាច​ធ្វើ​ការ​អនុវត្ត​ជុំ​មួយ​នៃ​អ្វី​ដែល​ការ​សម្ភាសន៍​នឹង​មាន​លក្ខណៈ​ដូច​ជា​។ ប្រាប់ AI ជំនាន់មុនឱ្យធ្វើពុតជាអ្នកគ្រប់គ្រងជួល។ ចូររៀបរាប់អំពីតួនាទីតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ បន្ទាប់មក អ្នកអាចប្រាប់កម្មវិធី AI ឱ្យចូលរួមក្នុងការសន្ទនាជាមួយអ្នក ហាក់ដូចជាអ្នកកំពុងត្រូវបានសម្ភាសន៍។

លើសពីនេះ សុំឱ្យ AI ផ្តល់ការកត់សម្គាល់ ឬការអត្ថាធិប្បាយអំពីចម្លើយរបស់អ្នក។ ត្រូវ​បាន​ដឹង​ជា​មុន​ថា នេះ​អាច​នឹង​មាន​ការ​ឈឺ​ចាប់​មួយ​ចំនួន​ចាប់​តាំង​ពី AI ត្រូវ​បាន​ចង​ដើម្បី​ផ្តល់​ជូន​នូវ​ការ​ចង្អុល​បង្ហាញ​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​ដែល​មិន​អាច​ប្រកែក​បាន​មួយ​ចំនួន។ ទស្សនៈរបស់ខ្ញុំគឺថា ខ្ញុំចង់ឱ្យ AI បោះឱ្យខ្ញុំសម្រាប់រង្វិលជុំមួយនៅក្នុងការប្រៀបធៀបទៅនឹងការធ្វើឱ្យមានសក្តានុពលដែលអាចបាត់បង់ការងារ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ជាមួយមនុស្ស។

មាន​ការ​បន្ថែម​មួយ​ទៀត​ដែល​មនុស្ស​តិច​នាក់​គិត​អំពី។

ក្រុមហ៊ុនសព្វថ្ងៃនេះកំពុងប្រើប្រាស់ AI កាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍ដំបូង។ ពួកគេប្រើ chatbots ឯកទេសដើម្បីសម្ភាសអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ធ្វើបែបនេះទេ ខ្ញុំធានាថានឹងខឹង និងហួសចិត្តជាខ្លាំង។ ការ​បដិសេធ​ដោយ​អ្នក​សម្ភាសន៍​មនុស្ស​គឺ​អាក្រក់​គ្រប់​គ្រាន់​ខណៈ​ពេល​ដែល​ការ​ជជែក​ដេញ​ដោល​ធ្វើ​ដូច្នេះ​គឺ​ហួស​ព្រំដែន​នៃ​មនុស្ស​ជាតិ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាគឺជាអ្វីដែលវាគឺជា។

អ្នកក៏អាចព្យាយាមស៊ាំនឹងនិន្នាការនេះ។ ប្រើ AI ជំនាន់ដើមរបស់អ្នកដែលអ្នកមានលទ្ធភាពចូលប្រើរួចរាល់ហើយ ហើយគ្មានការបារម្ភអំពីការនិយាយខុសនោះទេ។

តើអ្នកទទួលបានការងារនៅ Carnegie Hall យ៉ាងដូចម្តេច?

អនុវត្ត, អនុវត្ត, អនុវត្ត។

9) ផ្តល់មតិត្រឡប់អំពីរបៀបដែលការសម្ភាសន៍របស់អ្នកដំណើរការ

អ្នកបានទៅសម្ភាសន៍។ វានៅជាមួយមនុស្សរួមម្នាក់។

ដល់ពេលធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ ហើយមើលថាតើមេរៀនអ្វីខ្លះដែលអាចរៀនបាន។ បន្ទាត់ចាស់នៅក្នុងអាណាចក្រស្វែងរកការងារគឺថាការសំភាសន៍ការងារនីមួយៗគឺជាជុំនៃការអនុវត្តដែលនាំឱ្យអ្នកកាន់តែខិតទៅជិតការសម្ភាសន៍ដែលផ្តល់ការងារសុបិននោះ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើកំណត់ចំណាំបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ដោយធ្វើដូច្នេះខណៈពេលដែលការសម្ភាសន៍មានភាពស្រស់ថ្លានៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចប្រើកំណត់ចំណាំទាំងនោះដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធី AI ជំនាន់មួយ ហើយសុំឱ្យ AI ផ្តល់ការរិះគន់ ឬការអត្ថាធិប្បាយអំពីការសម្ភាសន៍។

ឧបមាថាក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកត្រូវបានសួរសំណួរ ឬត្រូវបានប្រាប់អ្វីមួយដែលអ្នកគិតថាហាក់ដូចជាមិនយុត្តិធម៌ ឬមិនសមរម្យ។ តោះមើលអ្វីដែល ChatGPT និយាយអំពីរឿងនេះ។

ប្រអប់បញ្ចូលរបស់ខ្ញុំ៖ “ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារផ្នែកវិស្វកម្មផ្នែកទន់ ហើយអ្នកសម្ភាសន៍បានប្រាប់ខ្ញុំថា ខ្ញុំចាស់ពេកសម្រាប់ការងារ។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកអ្នកដែលក្មេងជាងខ្ញុំ។ តើពួកគេអាចធ្វើបែបនេះបានទេ? តើ​មាន​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​បាន​អំពី​រឿង​នេះ?»

ការឆ្លើយតបដែលបានបង្កើត ChatGPT៖

“វាជារឿងខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការរើសអើងបេក្ខជនការងារដោយផ្អែកលើអាយុរបស់ពួកគេ។ ការរើសអើងអាយុនៅក្នុងច្បាប់ការងារ (ADEA) ហាមឃាត់ការរើសអើងការងារប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅ។ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុរបស់អ្នក អ្នកអាចមានហេតុផលដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC)។

“ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មុននឹងចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ណាមួយ អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាទាក់ទងទៅផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍ ដើម្បីបង្ហាញពីកង្វល់របស់អ្នក និងស្វែងរកការបំភ្លឺអំពីការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ វាអាចទៅរួចដែលថាការអត្ថាធិប្បាយរបស់អ្នកសម្ភាសន៍គឺជាកំហុស ឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងខុស ហើយពួកគេអាចមានឆន្ទៈក្នុងការពិចារណាឡើងវិញនូវបេក្ខភាពរបស់អ្នក”។

“ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅ EEOC នោះ អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងដែលថានិយោជករើសអើងអ្នកដោយផ្អែកលើអាយុរបស់អ្នក។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការអត្ថាធិប្បាយរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ ក៏ដូចជាភស្តុតាងផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថាអាយុគឺជាកត្តាក្នុងការសម្រេចចិត្តជួលរបស់និយោជក។

“វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ការរើសអើងការងារអាចពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ ហើយវាអាចទៅរួចដែលអ្នកប្រហែលជាមិនអាចទទួលបានការងារនេះ ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការក្រោកឈរឡើងសម្រាប់សិទ្ធិរបស់អ្នក និងដើម្បីតស៊ូមតិសម្រាប់ការព្យាបាលដោយស្មើភាព និងស្មើភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការវិភាគលទ្ធផល

ជាក់ស្តែង កុំទទួលយកទម្រង់នៃការណែនាំផ្លូវច្បាប់ណាមួយពីកម្មវិធី AI (ប្រហែលជានៅពេលអនាគត សូមមើលការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំលើប្រធានបទនេះនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ).

ចំណុចសំខាន់គឺថា ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យអំពីអ្វីដែលធ្លាក់ចុះអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ យ៉ាងហោចណាស់នេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអាហារបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការគិត។ ចាត់វិធានការដូចដែលអ្នកគិតថាត្រូវបានធានា។

10) ធ្វើការវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ

អ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនការងារ។ អបអរសាទរ! បង្ហាញថាសំណាងរបស់អ្នកបានធ្លាក់ចេញពីតារាង ហើយអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារទីពីរក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រហែលជាឆ្លាតទៅទិញសំបុត្រឆ្នោត។ អ្នកក្តៅ។

សូមមើលអ្វីដែល ChatGPT អាចជួយយើងក្នុងស្ថានភាពសំណាងដែលត្រូវជ្រើសរើសពីការផ្តល់ជូនការងារប្រកួតប្រជែងពីរ។

ប្រអប់បញ្ចូលរបស់ខ្ញុំ៖ “ខ្ញុំ​សប្បាយ​ចិត្ត​ណាស់​ដែល​ខ្ញុំ​មាន​ការ​ផ្តល់​ការងារ​ពីរ​ក្នុង​ដៃ។ ពួកគេទាំងពីរគឺអស្ចារ្យណាស់។ ការងារមួយគឺផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ចំណែកការងារផ្សេងទៀតគឺផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងគម្រោងកម្មវិធី។ ប្រាក់ឈ្នួលគឺប្រហែលដូចគ្នាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរ។ ការងារអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំធ្វើការពីផ្ទះ។ ការងារគ្រប់គ្រងគម្រោងកម្មវិធីនឹងតម្រូវឱ្យខ្ញុំចូលការិយាល័យ។ តើខ្ញុំគួរជ្រើសរើសការងារមួយណា?

ការឆ្លើយតបដែលបានបង្កើត ChatGPT៖

“សូមអបអរសាទរដែលមានការផ្តល់ជូនការងារចំនួនពីរនៅក្នុងដៃ! នេះគឺជាមុខតំណែងដ៏ល្អមួយក្នុងការចូល ប៉ុន្តែវាក៏អាចជាការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកមួយក្នុងការសម្រេចចិត្តផងដែរ។ នេះគឺជាកត្តាមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណានៅពេលសម្រេចចិត្តរវាងការផ្តល់ជូនការងារទាំងពីរ៖”

• “គោលដៅអាជីពរបស់អ្នក៖ គិតអំពីគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក ហើយការផ្តល់ជូនការងារណាដែលសមស្របនឹងគោលដៅទាំងនោះ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការជំរុញអាជីពរបស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី ការងារអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអាចជាជម្រើសល្អជាង។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការគ្រប់គ្រងគម្រោង ឬតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ការងារគ្រប់គ្រងគម្រោងកម្មវិធីប្រហែលជាសមជាង។
• “ចំណូលចិត្តការងាររបស់អ្នក៖ ពិចារណារចនាប័ទ្មការងារ និងចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការនៅផ្ទះ ឬចូលការិយាល័យ? ប្រសិនបើអ្នកឱ្យតម្លៃលើភាពបត់បែន និងភាពងាយស្រួលនៃការធ្វើការពីផ្ទះ ការងារអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីប្រហែលជាសមជាង។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ និងសហការជាមួយអ្នកដទៃដោយផ្ទាល់ ការងារគ្រប់គ្រងគម្រោងកម្មវិធីអាចនឹងសមជាង។
• “ទំនួលខុសត្រូវការងារ៖ ពិនិត្យមើលឲ្យបានដិតដល់នូវទំនួលខុសត្រូវការងារសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ តើការងារមួយណាដែលផ្តល់ទំនួលខុសត្រូវដែលស្របនឹងចំណាប់អារម្មណ៍ និងភាពខ្លាំងរបស់អ្នក? ពិចារណា​ថា​ការងារ​មួយ​ណា​នឹង​ប្រជែង​អ្នក ហើយ​ជួយ​អ្នក​ឱ្យ​រីកចម្រើន​ក្នុង​អាជីព​របស់​អ្នក»។
• “វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន៖ ពិចារណាពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។ តើ​ពួកគេ​ត្រូវ​នឹង​តម្លៃ​ផ្ទាល់ខ្លួន​និង​រចនាប័ទ្ម​ការងារ​របស់​អ្នក​ទេ? គិត​មើល​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ណា​ដែល​អ្នក​អាច​មើល​ឃើញ​ថា​ខ្លួន​ឯង​សប្បាយ​ចិត្ត និង​ជោគជ័យ​ក្នុង​រយៈពេល​វែង»។
• “ឱកាសកំណើនអាជីព៖ ពិចារណាពីឱកាសរីកចម្រើនដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។ តើក្រុមហ៊ុនមួយណាផ្តល់ឱកាសល្អជាងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ការផ្សព្វផ្សាយ និងការរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន?

“ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីថ្លឹងថ្លែងពីកត្តាទាំងនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយគិតអំពីការផ្តល់ជូនការងារណាដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់អ្នក និងគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។ ទីបំផុតការសម្រេចចិត្តគឺជារបស់អ្នក ហើយវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសការងារដែលមានអារម្មណ៍ថាសមបំផុតសម្រាប់តម្រូវការ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ សូមសំណាងល្អជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក!”

ការវិភាគលទ្ធផល

មតិយោបល់ហាក់ដូចជាមានប្រយោជន៍។

អ្នកអាចជីកចូលទៅក្នុងពួកវាបន្ថែមទៀតតាមការចង់បាន។

ខ្ញុំគិតថាអ្នកគួរធូរស្រាលដែល AI មិនបានស្នើសុំសកម្មភាពណាមួយ ហើយព្យាយាមយកថ្លៃពីអ្នកសម្រាប់ការផ្តល់ដំបូន្មានក្នុងការជ្រើសរើសបញ្ហាការងារ។

11) ណែនាំការចរចាផ្តល់ការងាររបស់អ្នក។

នៅចំណុចនៃការចរចាសម្រាប់ការងារ សូមរក្សា AI ជំនាន់មុននៅក្នុងហោប៉ៅខាងមុខរបស់អ្នក ដើម្បីជួយក្នុងរឿងនេះផងដែរ។

មនុស្សមួយចំនួនប្រើ AI ជំនាន់មុនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពីមុន ហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ពិចារណាលើការប្រើប្រាស់ដែលមាននៅពេលដោះស្រាយជាមួយនឹងការផ្តល់ការងារ។ ប្រហែលជាអ្នកមិនចង់ឱ្យ AI ផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាបែបនេះទេ។ វា​មិន​អី​ទេ។ យ៉ាងហោចណាស់សូមឱ្យវាគិតខ្លះ។

ខ្ញុំនឹងបន្តរំលឹកអ្នកថា អ្នកមិនចង់ឱ្យព័ត៌មានឯកជន ឬព័ត៌មានសម្ងាត់ណាមួយត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យកម្មវិធី AI ជំនាន់ភាគច្រើននោះទេ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តនៅក្នុងករណីនៃការផ្តល់ជូនការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់ AI ដែលត្រូវបានបង្កកទាន់ពេលវេលា ការព្យាយាមស្នើសុំការប្រៀបធៀបនៃសំណងរបស់អ្នកទៅនឹងអ្វីដែលទីផ្សារនឹងទទួល នឹងមិនមានប្រយោជន៍ទេ។ អ្នកនឹងប្រៀបធៀបផ្លែប៉ោមកាលពីម្សិលមិញជាមួយក្រូចថ្ងៃនេះ។

12) រៀបចំឱ្យអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការស្វែងរកការងារនាពេលអនាគត

មានរឿងព្រេងនិទាននៃប្រាជ្ញាអំពីការស្វែងរកការងារដែលគួរដឹង។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំចែករំលែកវាជាមួយអ្នក។ ជាធម្មតា វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ជា​សំណួរ។

រៀបចំខ្លួន​របស់​អ្នក។

សំណួរដ៏ខ្ពស់មួយត្រូវបានចោទឡើង៖ តើអ្នកគួរស្វែងរកការងារនៅពេលណា?

ចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវគឺ តែងតែ.

បាទ អ្នកគួរស្វែងរកការងារជានិច្ច។ អ្នកខ្លះរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេឈរនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន ហើយឆ្ងល់ថាមានអ្វីកើតឡើងចំពោះពួកគេ។ ទេ នោះមិនមែនជាពេលដែលអ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកទេ។

អាជីពរបស់អ្នកទាំងមូលគួរតែជាការស្វែងរកការងារដែលកំពុងបន្ត។

នោះហើយជាករណីនេះ នេះមិនមានន័យថាអ្នកបោះចោលមុខនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនោះទេ។ នោះ​ជា​រឿង​មិន​សមរម្យ ហើយ​អ្នក​កំពុង​សួរ​រក​បញ្ហា។ ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនឹងហូរតាមពេលវេលា។ នៅពេលដែលមានការងារពេញ លេញ ចូរដាក់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនៅកម្រិតទាប។ ពេលដើរលើទីផ្សារបើកចំហ ប្តូរទៅកម្រិតខ្ពស់។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ​មិន​ចេះ​ចប់។

អ្នក​អាច​ប្រើ​ AI ជំនាន់​ថ្មី​នៅ​លើ​មូលដ្ឋាន​បន្ត​សម្រាប់​រក្សា​ការ​ស្វែងរក​ការងារ​របស់​អ្នក​បន្ត។ លើកយកប្រធានបទស្វែងរកការងារជាប្រចាំជាមួយ AI ជំនាន់។ យក​វា​ទៅ​ជា​ការ​រំលឹក​ពី​អ្វី​ដែល​អ្នក​គួរ​ធ្វើ។ អ្នក​អាច​ធ្វើ​ដូច​គ្នា​នេះ​ដោយ​ធ្វើ​ការ​កត់​សម្គាល់​ក្នុង​កំណត់​ហេតុ​របស់​អ្នក បូក​រួម​ទាំង​ការ​ប្រើ AI ដើម្បី​ជួយ​អ្នក​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​របស់​អ្នក​ផង​ដែរ។

សន្និដ្ឋាន

អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបញ្ជាក់ពីចំណុចសំខាន់មួយអំពីរឿងទាំងអស់នេះ។

អ្នក​ខ្លះ​នឹង​បកស្រាយ​ការ​ពិភាក្សា​នេះ​ខុស ហើយ​ព្យាយាម​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​ហាក់​ដូច​ជា​ថា AI ជំនាន់​ថ្មី​គឺ​ជា​សត្វ​ឆ្មា​ពេល​ធ្វើ​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ។ ទម្លាក់មធ្យោបាយផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ហើយបិទតែឯងជាមួយកុំព្យូទ័រយួរដៃ ឬស្មាតហ្វូនរបស់អ្នក ហើយប្រើ AI ជំនាន់នោះ នោះហើយជាអ្វីដែលមនុស្សមួយចំនួននឹងជំទាស់នឹងការនិយាយនៅទីនេះ។

មិន​ដូច្នេះ​ទេ។

នៅក្នុងឃ្លាំងដ៏ធំនៃរបៀបធ្វើការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក AI ជំនាន់គឺគ្រាន់តែជាឧបករណ៍មួយប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មិន​បាន​ដឹង​ថា​វា​ជា​ឧបករណ៍​បែប​នេះ ខ្ញុំ​រីករាយ​ដែល​អ្នក​បាន​ដឹង​ពី​វា​ឥឡូវ​នេះ។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ប្រហែល​ជា​បាន​ដឹង ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា​ការ​លម្អិត​នេះ​បាន​បង្ហាញ​អ្នក​ពី​វិធី​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​ការ​ប្រើ​ប្រាស់ AI ជំនាន់​ថ្មី។

ប្រសិនបើអ្នកគិតថា AI ជំនាន់នោះនឹងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក នោះជាការប្រសើរណាស់ ដរាបណាអ្នកយ៉ាងហោចណាស់បានដឹងពីអ្វីដែលអាចធ្វើបាន និងវិនិច្ឆ័យដោយចិត្តថា វានឹងមិនមានតម្លៃសម្រាប់អ្នក។ ចេញទៅហើយ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

នៅពេលខ្ញុំណែនាំមនុស្សអំពីការស្វែងរកការងារ ខ្ញុំប្រាប់ពួកគេថាពួកគេគួរតែពិចារណាលើមធ្យោបាយសមហេតុផលទាំងអស់ ហើយជ្រើសរើសអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។ Generative AI ប្រហែលជាមិនមែនជាពែងតែរបស់អ្នកទេ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះវាអាចជា។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ផលប័ត្រដែលមានតុល្យភាពនៃធនធានស្វែងរកការងារ និងវិធីសាស្រ្តគឺជាការបញ្ចូលគ្នាដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន។

ពាក្យចុងក្រោយសម្រាប់ពេលនេះ។

ថូម៉ាស ជេហ្វឺសុន បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំជាអ្នកជឿលើសំណាងដ៏អស្ចារ្យ ហើយខ្ញុំកាន់តែពិបាកធ្វើការ ខ្ញុំកាន់តែមានវា»។

មនុស្សមួយចំនួនអះអាងថា ការចុះចតការងារដែលចង់បានគឺពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើសំណាង។ ខ្ញុំ​ចង់​ជឿ​ដូច​លោក Thomas Jefferson បាន​និយាយ​យ៉ាង​ល្អិតល្អន់​ថា អ្នក​ពិតជា​អាច​ជឿ​លើ​សំណាង​បាន ទោះបីជា​ក្នុង​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​នេះ​ត្រូវ​តែ​បន្ត​ដោយ​ភាពរីករាយ និង​សតិសម្បជញ្ញៈ​ទាំងអស់​ដែល​អ្នក​អាច​ប្រមូល​បាន។

ប្រហែលជា AI ទូទៅសមនឹងសមីការដែលផ្តល់អំណាចនោះ មធ្យោបាយមួយ ឬវិធីផ្សេងទៀត។