BAKERSFIELD, CALIFORNIA - ថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា: អ្នកច្រូតការ៉ុតដ៏ធំប្រមូលការ៉ុតពីដីហើយចូលទៅក្នុង … [+]
រូបភាព Getty
ក្រុមហ៊ុនម្ហូបអាហារទាំងអស់គួរតែធ្វើតាមការនាំមុខរបស់ពួកគេដែលបានផ្តល់ឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទេសភាព
Bolthouse Farms* ដែលជាអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ និងកសិកម្មដែលរីកលូតលាស់ និងលក់ការ៉ុត និងផលិតសំលៀកបំពាក់ និងភេសជ្ជៈបានប្រកាសនៅថ្ងៃនេះថាខ្លួនកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយ NDA ថ្មីដើម្បីការពារបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញព័ត៌មាន ឬ NDAs ត្រូវបានប្រើប្រាស់ខុសជាយូរមកហើយដោយសាជីវកម្ម មិនរកប្រាក់ចំណេញ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតដើម្បីបំបិទមាត់បុគ្គលិក (ជាពិសេសស្ត្រី) ពីការនិយាយអំពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការរើសអើង និងការបំពានផ្សេងៗទៀត។ យន្តការបំបិទមាត់បន្ថែមរួមមានការមិនមើលងាយ (មិននិយាយ “អវិជ្ជមាន”) និងឃ្លាសម្ងាត់។
ប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងទៅនេះ សម័យ #MeToo រដ្ឋអាមេរិកជាច្រើន។ បាននឹងកំពុងអនុម័តច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយការរឹតត្បិតលើសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការនិយាយអំពីការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងចំណោមច្បាប់រដ្ឋជាច្រើនដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ច្បាប់របស់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន ដែល ចូលជាធរមាន ក្នុងខែមិថុនាឆ្នាំនេះគឺខ្លាំងជាងគេក្នុងប្រទេស។
ថ្មីៗនេះ សភា បានអនុម័ត និងប្រធានាធិបតី Biden បានចុះហត្ថលេខាលើ ច្បាប់សហព័ន្ធ "និយាយចេញ" ដែលហាមឃាត់ NDAs នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងដំណោះស្រាយផ្លូវច្បាប់ក្រោយជម្លោះ) ដែលទាក់ទងនឹងការរំលោភផ្លូវភេទ និងការបៀតបៀនតែប៉ុណ្ណោះ។
Bolthouse Farms ឥឡូវនេះក្លាយជាក្រុមហ៊ុនអាហារ ឬកសិកម្មដំបូងគេដែលប្រកាន់ជំហរសាធារណៈលើបញ្ហាសំខាន់នេះ។ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសនៅថ្ងៃនេះថាខ្លួនកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយ NDA ថ្មីដែលយកគំរូតាមច្បាប់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន។
Bolthouse Farms មានលក្ខណៈពិសេសខ្លះក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនអាហារសម្រាប់ជួលបុគ្គលិកជាច្រើនប្រភេទ៖ កសិកម្ម ផលិតកម្ម ឃ្លាំង និងភស្តុភារ ការលក់ និងបុគ្គលិកការិយាល័យរដ្ឋបាល។ កាលពីដើមឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុន ទិញ ម៉ាកទឹកផ្លែឈើ, ការវិវត្តន៍ស្រស់ពី Starbucks
ខណៈពេលដែល Bolthouse Farms មានប្រតិបត្តិការតាមរដូវកាលនៅក្នុងរដ្ឋ Washington ប្រតិបត្តិការភាគច្រើនរបស់វាគឺនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ តាមទស្សនៈនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ ពួកគេតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមច្បាប់ក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនសម្រាប់បុគ្គលិកនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនរបស់ខ្លួន និងច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការមានរដ្ឋជាផ្នែកមួយដោយគោលនយោបាយរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តអនុវត្តគោលនយោបាយខ្លាំងបំផុតនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
Iveth Adriana Plascencia ដែលជាអ្នកប្រឹក្សាការងារ និងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនបានពន្យល់ខ្ញុំថា "វាសំខាន់ណាស់ដែលយើងធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋាន និងការការពារជាអតិបរមាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើងទាំងអស់ 3,000 នាក់ មិនថាជាបុគ្គលិកកសិកម្មនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឬអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៅវ៉ាស៊ីនតោន។"
Plascencia បានពន្យល់បន្ថែមអំពីមូលហេតុដែល Bolthouse Farms ធ្វើដូចនេះ៖ “ពីព្រោះយើងមានអារម្មណ៍ថាវាជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើ។ ខណៈពេលដែលច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក៏បានដាក់កម្រិតលើការប្រើប្រាស់ NDAs ផងដែរ យើងបានសម្រេចចិត្តអនុម័តគោលនយោបាយកាន់តែរឹងមាំរបស់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន ដើម្បីធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋាន និងការការពារជាអតិបរមាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើងទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលពួកគេមានមូលដ្ឋាន។
សម្រាប់មេធាវីផ្ទាល់របស់ Bolthouse Farms នេះមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តដ៏វិចារណញាណទេ។ តាមពិត Plascencia មានការកក់ទុកមួយចំនួនអំពីការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់នាងក្នុងនាមជាមេធាវីដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ Matthew Ayres អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់ និងប្រឹក្សាទូទៅរបស់ Bolthouse Farms បានជំទាស់នឹង Plascencia ដោយសួរថា “ហេតុអ្វីមិនធ្វើបែបនេះ? ពន្លឺព្រះអាទិត្យគឺជាថ្នាំសំលាប់មេរោគដ៏ល្អបំផុត។ យើងនឹងគ្រប់គ្រងផលវិបាកព្រោះបុគ្គលិករបស់យើងនឹងត្រូវបានបម្រើឱ្យកាន់តែប្រសើរដោយការផ្លាស់ប្តូរនេះ»។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធំមួយ ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ នោះក៏ព្រោះតែច្បាប់របស់រដ្ឋ Washington មានវិសាលភាពកាន់តែទូលំទូលាយ ហើយគូសបន្ទាត់ច្បាស់លាស់មួយធៀបនឹងច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយកាន់តែច្រើន និងបន្ទប់ដែលអាចប៉ះទង្គិចបាន។
លើសពីនេះ ច្បាប់របស់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន ចាត់ទុកឃ្លាមិនប្រមាថ (មិននិយាយអវិជ្ជមាន) ដូចគ្នានឹងឃ្លាដែលមិនបង្ហាញព័ត៌មាន ដូច្នេះឃ្លាដែលមិនប្រមាថក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដែរ។ Bolthouse Farms បានដកចេញផ្នែកមុនរបស់ខ្លួនលើការមិនមើលងាយទាំងស្រុង ដើម្បីឲ្យស្របតាមគោលបំណងរបស់រដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន។
លោក Rachel Serrano ដែលជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់ផ្នែកមនុស្ស វប្បធម៌ និងសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន បាននិយាយនៅក្នុងបេះដូងនៃបញ្ហានេះ ដោយនិយាយថា “ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា យើងចង់ដឹងអំពីវា ហើយដោះស្រាយបញ្ហានោះ។ យើងមិនចង់បំបិទមាត់ប្រជាជនយើង មិនថាពួកគេធ្វើការនៅវាលស្រែ រោងចក្រ ឬក្នុងការិយាល័យរបស់យើងទេ»។
ក្រុមហ៊ុននៅតែទាមទារ NDAs ដើម្បីការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញាផ្សេងទៀត។ នេះជារបៀបដែល NDAs ត្រូវបានកំណត់ពីដំបូងដើម្បីអនុវត្ត។ ការផ្លាស់ប្តូរជាពិសេសទាក់ទងនឹងអំពើខុសច្បាប់ ឬអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀតដោយក្រុមហ៊ុន។
Serrano បានបន្ថែមថា "យើងសង្ឃឹមថាគោលការណ៍ថ្មីនេះនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការនិយាយ។ យើងចង់ដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការឱ្យយើងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។ យើងក៏ជឿជាក់ផងដែរថា វាគឺជាឱកាសសិក្សាដ៏ល្អមួយ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយរបស់យើងផ្តល់ឱ្យយើងនូវឱកាសមួយដើម្បីទំនាក់ទំនង និងបង្រៀនបុគ្គលិកអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងធនធានដែលពួកគេមានក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែល Bolthouse Farms កំពុងបង្ហាញលើបញ្ហាសំខាន់នេះ គួរតែជំរុញក្រុមហ៊ុនអាហារ និងអង្គការតស៊ូមតិផ្សេងទៀតក្នុងចលនាអាហារល្អ ដើម្បីការពារកម្មកររបស់ពួកគេផងដែរ។
ខ្ញុំធ្លាប់បានសរសេរនៅទីនេះអំពីការរំលោភបំពានការងារនៅក្រុមហ៊ុនអាហារធម្មជាតិធំៗដូចជា ផ្ទះបាយរបស់អេមី ក៏ដូចជាការបញ្ឈប់ការងារដែលមានចម្ងល់នៅក្រុមហ៊ុនអាហារដែលមានមូលដ្ឋានលើរោងចក្រ លើសពីសាច់
គ្មានអ្វីរារាំងក្រុមហ៊ុនអាហារ ឬអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញពីការលើកស្បៃមុខនៃភាពស្ងៀមស្ងាត់នៅពេលនេះទេ។ ជាពិសេសសម្រាប់៖
កិច្ចព្រមព្រៀងបច្ចុប្បន្ន៖ បញ្ចប់ការអនុវត្តយន្តការបំបិទមាត់ទាំងអស់ ដែលរួមមាន NDA ឃ្លាមិនប្រមាថ និងឃ្លារក្សាការសម្ងាត់ ឆ្លងកាត់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុនទាំងអស់ ការដោះស្រាយវិវាទ និងកិច្ចព្រមព្រៀងបំបែក ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈនៃជម្លោះ ឬការដោះស្រាយ និងដោយមិនគិតពីលក្ខណៈនៃជម្លោះ។ ថាតើមានការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុឬអត់។
កិច្ចព្រមព្រៀងនាពេលអនាគត៖ យកយន្តការបិទមាត់ទាំងអស់ចេញពីតុសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលអនាគត ការដោះស្រាយវិវាទ និងកិច្ចព្រមព្រៀងបំបែក។
តើអ្វីទៅជាការបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់អ្នកពីការធ្វើបែបនេះនៅពេលនេះ?
* ការបង្ហាញ៖ ខ្ញុំជាអ្នកប្រឹក្សានៅ Bolthouse Farms ។
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/12/16/bolthouse-farms-adopts-less-restrictive-nda-policy-to-protect-employees/