កម្មករវ័យក្មេង និងជនរួមជាតិចាស់របស់ពួកគេលើការងារអាចមានការខ្វែងគំនិតគ្នាច្រើន ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពការងារក្រោយជំងឺរាតត្បាតថ្មី មានរឿងមួយដែលពួកគេអាចយល់ស្របបាន៖ ការងារត្រូវតែមានភាពបត់បែន ហើយវាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែក។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយក្នុងការរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុ សូមពិចារណា ធ្វើការជាមួយអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ.
ច្បាប់ការងារពីចម្ងាយ
បើយោងតាមឧតាមប៉ាន់ស្មានរបស់ឧស្សាហកម្ម Gartner ក្នុងឆ្នាំ២០២១ បានឲ្យដឹងថា ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយលើសេវា public cloud បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ តួលេខនេះគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយគឺ ៣៩៦ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើង ២១.៧% ដល់ ៤៨២ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ លើសពីនេះ Gartner ព្យាករណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងការចំណាយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់សហគ្រាស ជាមួយនឹងការចំណាយលើ public cloud លើសពី ៤៥% នៃការចំណាយសរុបនៅឆ្នាំ ២០២៦ តិចជាង ១៧% ក្នុងឆ្នាំ២០២១។ ការប៉ាន់ប្រមាណនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនូវការកោតសរសើរ ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់ cloud ទាក់ទងនឹងការធ្វើមាត្រដ្ឋាន ភាពបត់បែន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីដែលចេញផ្សាយដោយ AARP79% នៃកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំនិយាយថាម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានឥឡូវនេះគឺជាតម្រូវការការងារ ខណៈដែល 66% បាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនគិតពីការផ្តល់ជូនការងារប្រសិនបើពួកគេមិនអាចធ្វើការពីចម្ងាយយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃពេលវេលានោះ។
ហេតុផលធំមួយ: ការថែរក្សាសាច់ញាតិ។ ក្នុងចំណោមកម្មករទាំងអស់ដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ 36% បានរាយការណ៍ថាពួកគេបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សពេញវ័យម្នាក់ទៀត - ជាធម្មតាឪពុកម្តាយឬប្តីឬប្រពន្ធ - ជាមួយ 53% នៃកម្មករដែលមានអាយុចន្លោះពី 40 ទៅ 49 ឆ្នាំរាយការណ៍ពីការទទួលខុសត្រូវថែទាំ។
លោក Carly Roszkowski បាននិយាយថា "ដោយផ្តល់នូវកម្រិតខ្ពស់នៃការហត់នឿយដែលកម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនបានជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតជាពិសេសអ្នកដែលជាអ្នកថែទាំវាមិនគួរមានការភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលតុល្យភាពជីវិតការងារបានលេចឡើងមិនមែនគ្រាន់តែជាអាទិភាពប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជាតម្រូវការមួយ" ។ អនុប្រធានកម្មវិធីភាពធន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅ AARP ។
ការផ្លាស់ប្តូរជំងឺរាតត្បាត
ដើម្បីថែទាំសាច់ញាតិ អ្នកចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបានរាយការណ៍ពីការងាកទៅរកការងារពីចម្ងាយ ផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ កាត់បន្ថយម៉ោង ប្រើប្រាស់អ្នកមើលថែដែលមានប្រាក់ខែ ឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន ឬឈប់ពីការងារទាំងអស់គ្នាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
Roszkowski បាននិយាយថា "ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត មនុស្សជាច្រើនបានចំណាយពេលពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលការងាររបស់ពួកគេសមនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ" ។ "ដោយសារកម្រិតខ្ពស់នៃការហត់នឿយដែលកម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនបានជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតជាពិសេសអ្នកដែលជាអ្នកមើលថែវាមិនគួរមានការភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលតុល្យភាពជីវិតការងារបានលេចឡើងមិនមែនគ្រាន់តែជាអាទិភាពប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជាតម្រូវការមួយ" ។
វិធីមួយក្នុងការស្វែងរកភាពបត់បែនដែលការថែទាំត្រូវការគឺទោះបីជាការងារឯករាជ្យ និងការងារធំក៏ដោយ ហើយកម្មករវ័យចំណាស់ក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ ខណៈពេលដែល 89% នៃកម្មករ gig ចាស់បាននិយាយថាការលើកទឹកចិត្តចម្បងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារគឺដើម្បីរកលុយ, 87% បាននិយាយថាការបត់បែនគឺជាការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។
មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ កម្មករវ័យចំណាស់មានការចូលនិវត្តន៍នៅចំពោះមុខគំនិតរបស់ពួកគេនៅពេលស្វែងរកការងារ ជាមួយនឹងការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ និងអាចឈានទៅដល់ការចូលនិវត្តន៍ក្នុងចំណោមការពិចារណាកំពូល។ ហើយបន្ថែមពីលើការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងពីចម្ងាយ ស្ថិរភាពការងារគឺជាអាទិភាពសម្រាប់ 88% នៃកម្មករវ័យចំណាស់ ខណៈដែល 87 បានលើកឡើងពីប្រាក់ឈ្នួលប្រកួតប្រជែង។
ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច
ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចដ៏មានសក្តានុពលសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 កម្មករវ័យចំណាស់មានការព្រួយបារម្ភថាពួកគេនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តធ្វើការ។ ជិតមួយភាគបី (30%) បាននិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាទំនងជាបាត់បង់ការងារក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ដែលភាគច្រើនដោយសារតែសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ។
ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប័ណ្ណពណ៌ផ្កាឈូក កម្មករទាំងនោះជាច្រើនសង្ស័យថា ថៅកែដែលមានសក្តានុពលនឹងប្រកាន់អាយុប្រឆាំងនឹងពួកគេ។ ហេតុផលកំពូលដែលពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីការស្វែងរកការងារក្នុងរយៈពេល 37 ខែ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺការរើសអើងអាយុ ដែលលើកឡើងដោយ XNUMX% នៃអ្នកចូលរួមការស្ទង់មតិ។
ស្ទើរតែទាំងអស់នៃអ្នកចូលរួមការស្ទង់មតិបានរកឃើញថាការរើសអើងអាយុជាបញ្ហាមួយ ដោយ 94% និយាយថាភាពលំអៀងប្រឆាំងនឹងកម្មករវ័យចំណាស់គឺជារឿងធម្មតា ហើយ 64% រាយការណ៍ថាពួកគេជឿថាកម្មករចាស់ប្រឈមនឹងភាពចាស់។ ជាការពិត 41% បានរាយការណ៍ថាប្រឈមមុខនឹងការរើសអើងអាយុមួយចំនួនលើការងារក្នុងរយៈពេល 13 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយ XNUMX% បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
កម្មករទាំងអស់ រួមទាំងកម្មករចាស់ៗ កំពុងស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែន និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារពីចម្ងាយ។ វាបានចាប់ផ្តើមក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ប៉ុន្តែកំពុងបន្ត បើទោះបីជាជីវិតវិលមករកភាពប្រក្រតីក៏ដោយ។
គន្លឹះរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុ
អ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុអាចជួយអ្នកឱ្យរកលុយបានច្រើនបំផុត។ ការស្វែងរកទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ មិនចាំបាច់ពិបាកទេ។ ក្រុមហ៊ុន SmartAsset ឧបករណ៍ឥតគិតថ្លៃ ផ្គូផ្គងអ្នកជាមួយនឹងទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុដែលមានការត្រួតពិនិត្យរហូតដល់បីនាក់ ដែលបម្រើតំបន់របស់អ្នក ហើយអ្នកអាចសម្ភាសអ្នកប្រឹក្សាយោបល់របស់អ្នកដោយមិនគិតថ្លៃដើម្បីសម្រេចថាតើមួយណាសាកសមសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនស្វែងរកទីប្រឹក្សាដែលអាចជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមឥឡូវនេះ.
ចាប់ផ្តើមការងារថ្មី? ប្រើ SmartAsset ម៉ាស៊ីនគិតលេខប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីមើលអ្វីដែលអ្នកនឹងទទួលបានបន្ទាប់ពីបង់ពន្ធ។
ឥណទានរូបថត៖ ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
ប្រកាស កម្មករវ័យចំណាស់ចង់ឱ្យការងារធ្វើពីចម្ងាយ និងអាចបត់បែនបាន។ បានបង្ហាញខ្លួនជាលើកដំបូង ប្លក់ SmartAsset.
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html