ធនាគាររបស់ចក្រភពអង់គ្លេសបានប្រាប់ឱ្យដោះស្រាយវិសមភាពទ្រព្យសម្បត្តិ បើទោះបីជាការទូទាត់ម្តងៗក៏ដោយ។

ក្រុងឡុងដ៍ៈ វិស័យហិរញ្ញវត្ថុរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសកំពុងត្រូវបានជំរុញឱ្យធ្វើបន្ថែមទៀតដើម្បីជួយកម្មករដែលកំពុងតស៊ូជាមួយវិបត្តិតម្លៃនៃការរស់នៅ បើទោះបីជាឈ្មោះធនាគារកំពូលមួយចំនួនដែលផ្តល់ការទូទាត់តែមួយដងដល់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបក៏ដោយ។

ទូទាំងប្រទេស បានប្រកាសកាលពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា នូវការទូទាត់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកជាង 11,000 ដើម្បីជួយដល់ការកើនឡើងនៃថ្លៃរស់នៅ។ ការទូទាត់គឺសំដៅទៅលើអ្នកដែលរកបាន £35,000 ($42,300) ឬតិចជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលស្មើនឹង 61% នៃកម្លាំងពលកម្ម។ 

“ប៉ុន្មានខែខាងមុខនឹងមានការព្រួយបារម្ភសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ហើយយើងតែងតែគិតគូរពីវិធីថ្មីៗដើម្បីជួយសមាជិករបស់យើង។ ប៉ុន្តែការកើនឡើងតម្លៃក៏ប៉ះពាល់ដល់សហសេវិករបស់យើងផងដែរ ហើយនោះជាមូលហេតុដែលយើងកំពុងផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមនេះ” Debbie Crosbie នាយកប្រតិបត្តិនៅ Nationwide Building Society បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយ។

សង្គមសំណង់ដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោក ដែលជាអង្គការដែលផ្តល់កម្ចីដើមទុនសម្រាប់ការសាងសង់អចលនទ្រព្យ គឺជាស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុចុងក្រោយបង្អស់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេសដែលផ្តល់ជំនួយដល់បុគ្គលិក។ 

ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺជាឡូជីខលមួយ ដោយសារតែឧស្សាហកម្មធនាគារកំពុងទទួលបានរង្វាន់នៃអត្រាអតិផរណាខ្ពស់ដែលកំពុងច្របាច់កអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន។

នៅពេលអតិផរណា - អត្រាដែលតម្លៃកើនឡើងតាមពេលវេលា - កើនឡើង ដូច្នេះអត្រាការប្រាក់នាំមកនូវប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើនសម្រាប់ធនាគារ។ ធនាគារកណ្តាលអង់គ្លេសបានចាប់ផ្តើមការដំឡើងអត្រាការប្រាក់ដ៏ធំបំផុតរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 27 ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ដែលជាការដំឡើងអត្រាការប្រាក់លើកទី 16 ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 2021 ខែធ្នូ ឆ្នាំ XNUMX។

ធនាគារដ៏ធំបំផុតរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស បានបង្កើតប្រាក់រាប់ពាន់លានផោន ដែលជាលទ្ធផលនៃការកើនឡើងអត្រាការប្រាក់ចុងក្រោយរបស់ធនាគារអង់គ្លេស ជាមួយនឹង ក្រុមហ៊ុន Barclays, ធនាគារ HSBC, NatWest, ឡូយ និង Santander កាន់កាប់ប្រាក់ចំនួន 673.5 ពាន់លានផោននៅធនាគារកណ្តាលនៅចុងខែមិថុនា ការវិភាគ ដោយកាសែតអង់គ្លេស The Times ។

អង្គការ​សិទ្ធិ​កម្មករ Unite the Union បាន​និង​កំពុង​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឱ្យ​អង្គការ​នានា រួម​ទាំង​ធនាគារ​ផង​ដែរ ដើម្បី​ផ្តល់​ជំនួយ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ដល់​បុគ្គលិក។

លោក Dominic Hook មន្រ្តីជាតិរួបរួមជាតិបានប្រាប់ CNBC ថា "យើងចង់បើកឡើងវិញនូវការចរចាប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានបិទ" ។

"ជាធម្មតាអ្វីដែលកើតឡើងគឺឆ្នាំបើកប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមនៅខែមីនា ឬខែមេសា ដូច្នេះយើងនឹងមានការចរចាអំពីប្រាក់ឈ្នួលជាញឹកញាប់ដល់ដំណាច់ឆ្នាំមុន។ វិបត្តិនៃការរស់នៅ ដូច្នេះយើងចង់បើកការចរចាឡើងវិញ»។

ធនាគារមួយចំនួនបានយល់ព្រមចរចាលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខណៈពេលដែលធនាគារផ្សេងទៀតបានជ្រើសរើសការទូទាត់តែម្តង។

វិសមភាពទ្រព្យសម្បត្តិ

Lloyds បានប្រកាសពីការបង់ប្រាក់ចំនួន £1,000 ដល់ 99.5% នៃសហសេវិករបស់ខ្លួននៅក្នុងខែមិថុនា ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងនាយកប្រតិបត្តិ ខណៈដែល TSB បានផ្តល់ចំនួនដូចគ្នាដល់សមាជិក 4,500 នាក់នៃបុគ្គលិកដែលរកបាន £35,000 ឬតិចជាងនេះ។

លុយវឺដ្យីន បានផ្តល់ប្រាក់ចំនួន £1,000 ដល់និយោជិតដែលរកបាន £50,000 ឬតិចជាងនេះនៅក្នុងខែសីហា ហើយ HSBC បានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដល់កម្មកររបស់ខ្លួននូវការទូទាត់ថ្លៃរស់នៅចំនួន£1,500 ក្នុងខែតែមួយ។

ខណៈពេលដែលវិធានការគាំទ្រទាំងនេះអាចជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត ពួកគេប្រហែលជាមិនទៅឆ្ងាយគ្រប់គ្រាន់នោះទេ នេះបើតាម Ruth Thomas ប្រធានអ្នកផ្សាយដំណឹងល្អនៅកម្មវិធីផ្តល់សំណង និងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក Payscale បាននិយាយ។

“យើងកំពុងឃើញការអនុវត្តក្នុងចំណោមនិយោជកមួយចំនួនក្នុងការទូទាត់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តមួយលើក ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់កម្មករតាមរយៈវិបត្តិថ្លៃដើម។ ខណៈពេលដែលទាំងនេះអាចផ្តល់ការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្នដល់និយោជិតដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ពួកគេមិនដោះស្រាយបញ្ហាស្នូលនៃវិសមភាពទ្រព្យសម្បត្តិនៅទូទាំងអង្គការទេ”។

Thomas បាននិយាយថា អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតែមួយមុខក៏ប្រហែលជាមិនមែនជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការរក្សាបុគ្គលិក។ 

នាងបានប្រាប់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC ថាពួកគេចង់ទទួលបានការរីកចម្រើនក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់ពួកគេ។

"នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមរស់នៅ និងអតិផរណាប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងអំពីប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ... ជាមួយនឹងទីផ្សារការងារដែលមានការកើនឡើង ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅតែជាមធ្យោបាយលឿនបំផុតដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក។"

ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែគោល

ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែងចំពោះប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

Barclays បានប្រកាសកាលពីខែមិថុនានូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន 35,000 នាក់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេស។ អ្នកដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងអតិថិជន សាខា និងតួនាទីជំនួយវ័យក្មេង បានទទួលការតម្លើង £1,200 ដល់ប្រាក់ខែសោធនប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា។ 

ក្រុមហ៊ុន NatWest Group បានប្រកាសកាលពីខែកក្កដានូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 4% ជាអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់បុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសដែលរកបានតិចជាង £32,000 ខណៈដែល Santander បានផ្តល់ការបង្កើនភាគរយដូចគ្នាដល់បុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសដែលរកបានក្រោម 35,000 ផោន។

ធនាគារសហប្រតិបតិ្តការ កំពុងផ្តល់ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយ។ នរណាម្នាក់ដែលរកបានរហូតដល់ £80,000 នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែគោល 1,000 ផោនចាប់ពីខែកញ្ញា។ នេះបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់ម្តងចំនួន £300 ដល់អ្នកដែលរកបានរហូតដល់ £30,000 ក្នុងខែកក្កដា។

យោងតាមនាយកប្រតិបត្តិ Nick Slape បានឱ្យដឹងថា ធនាគារ "ប្តេជ្ញាជួយអតិថិជន និងសហការីក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកទាំងនេះ" ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែគោលនេះនឹងអនុវត្តចំពោះសហសេវិកប្រមាណ 95% នៅទូទាំងធនាគារ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់បំផុតរួចទៅហើយ" ។

ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ រួបរួមសហភាពកំពុងគិតរួចហើយអំពីការចរចាប្រាក់ខែនៅឆ្នាំក្រោយ។

លោក Hook បាននិយាយថា "យើងនឹងមិនយូរប៉ុន្មានទេពីការចាប់ផ្តើមគិត និងនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែដែលគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅឆ្នាំក្រោយ ហើយការអះអាងរបស់យើងច្បាស់ណាស់ថាមនុស្សគួរតែទទួលបានអតិផរណាយ៉ាងហោចណាស់" ។

“យើង​មិន​ចង់​ឲ្យ​មនុស្ស​ត្រូវ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​តាម​លក្ខខណ្ឌ​ពិត​ប្រាកដ​ទេ។ ពួក​គេ​នឹង​ត្រូវ​ការ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ មិន​មាន​សំណួរ​អ្វី​ឡើយ»។

ការកើនឡើងអត្រាការប្រាក់មានន័យថាធនាគារគួរតែអាចផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុន Hook បានប្រាប់ CNBC ។

"ប្រាក់ចំនេញរបស់ពួកគេគឺប្រសើរជាងនៅលើរបស់របរដូចជា កម្ចីទិញផ្ទះ ពួកគេនៅតែទទួលបានប្រាក់ចំណេញច្រើន ពួកគេធ្វើបានល្អ ដូច្នេះខ្ញុំមិនឃើញមូលហេតុដែលពួកគេមិនគួរអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។"

ធនាគារ Challenger មិនសូវមានដំណើរការជាមួយការបង់ប្រាក់បុគ្គលិក និងការដំឡើងប្រាក់ខែ។

អ្នកនាំពាក្យរបស់ Revolut បាននិយាយថា អង្គការ "នឹងគាំទ្របុគ្គលិក [របស់ខ្លួន] នៅពេលដែលតម្លៃនៃការរស់នៅកើនឡើងនៅជុំវិញពិភពលោក" ។

“យើងបន្តតាមដានទីផ្សារ និងផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិករបស់យើងនៅក្នុងត្រីមាសខាងលើ។ នៅក្នុងខែកក្កដា យើងក៏បានណែនាំដំណើរការត្រួតពិនិត្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីផងដែរ ដែលយើងប្ដេជ្ញាក្នុងការកំណត់អត្រាអតិផរណាក្នុងស្រុក ដើម្បីឱ្យនិយោជិតរបស់យើងទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនៃតម្លៃរស់នៅ»។

Atom, Monzo, OakNorth និង Starling មិន​បាន​ឆ្លើយ​តប​នឹង​សំណើ​សុំ​យោបល់​សម្រាប់​អត្ថបទ​នេះ​ទេ។