ក្រុមប្រឹក្សាការងារ Fast-Food ថ្មីរបស់កាលីហ្វ័រញ៉ានឹងរារាំងឱកាសនៅក្នុងរដ្ឋមាស

នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា^st កាលីហ្វ័រញ៉ា។ AB 257 នឹងចូលជាធរមាន។ ច្បាប់នេះដែលត្រូវបានអនុម័តកាលពីខែកញ្ញា បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាដែលមានសមាជិក 10 នាក់ដែលមានសិទ្ធិអំណាចទូលំទូលាយដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងស្តង់ដារការងារនៅភោជនីយដ្ឋានអាហាររហ័សរបស់រដ្ឋ។ វាក៏ផ្តល់សិទ្ធិដល់តំបន់ដែលមានប្រជាជនពី 200,000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ដើម្បីបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់​នេះ​អាច​មាន​អត្ថន័យ​ល្អ ប៉ុន្តែ​វា​នឹង​រារាំង​ឱកាស—ជាពិសេស​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​មាន​វ័យ​ក្មេង និង​កម្រិត​ចូល—ជម្រើសកាត់បន្ថយ សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចយឺត។

ការងារនៅក្នុងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ និងកន្លែងផឹកស៊ីនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅតែមានការងារចំនួន 41,000 ទាបជាងកម្រិតមុនការរាតត្បាតរបស់វា ដូចដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម។

AB 257 នឹងធ្វើឱ្យការងារភោជនីយដ្ឋានកាន់តែពិបាកក្នុងការងើបឡើងវិញ។ ក្រុមប្រឹក្សាថ្មីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារហូតដល់ 22 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាហាររហ័សដែលជាការកើនឡើង 42% ពីរដ្ឋដែលបានគ្រោងទុក។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នៃ 15.50 ដុល្លារ។ ស្រាវជ្រាវ ការបង្ហាញ ថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់កាត់បន្ថយការងារសម្រាប់ក្មេងជំទង់ មនុស្សវ័យជំទង់ និងអ្នកដែលមានការអប់រំតិច។

អាហាររហ័ស ច្រើនតែជាការងារដំបូងសម្រាប់ក្មេងជំទង់ជាច្រើន (ការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំគឺនៅ Burger King) ប៉ុន្តែវានឹងមានការលំបាក ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចធ្វើបានដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករដែលគ្មានបទពិសោធន៍ 22 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ឬ 44,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ពេញ។ - កម្មករម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលគឺផ្អែកលើផលិតភាពរបស់កម្មករ ហើយជាធម្មតាក្មេងជំទង់មិនអាចបង្កើតតម្លៃ 22 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងបានទេ។

នៅក្នុងការពិត, ការសិក្សាមួយ បានរកឃើញថាការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាមូលហេតុចម្បងនៃការធ្លាក់ចុះនៃការងារក្នុងវ័យជំទង់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000។ កាន់តែអាក្រក់ ការសិក្សាក៏បានរកឃើញថាក្មេងជំទង់មកពីតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ក៏មានប្រាក់ឈ្នួលទាបដូចមនុស្សពេញវ័យដែរ ទំនងជាដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បានរារាំងពួកគេពី ទទួលបានបទពិសោធន៍ និងជំនាញសំខាន់ៗ - ក្រមសីលធម៌ការងារ សហសេវិក ភាពទាន់ពេលវេលា - នៅពេលពួកគេនៅក្មេង។ ប្រាក់ឈ្នួល 22 ដុល្លារនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់ និងមានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើនដែលរក្សាការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍នេះកើតឡើងចំពោះកម្មករវ័យក្មេងដែលត្រូវបានរារាំងពីការទទួលបានជំហានដំបូងនៃសេដ្ឋកិច្ច។

ក្នុងរយៈពេលវែង សូម្បីតែកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ ក៏ទំនងជាទទួលរងការឈឺចាប់ដែរ។ នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ខ្ពស់​សម្រាប់​កម្មករ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​និយោជក​ឱ្យ​ប្រើ​ម៉ាស៊ីន​ច្រើន និង​មាន​កម្លាំង​ពលកម្ម​តិច។ ក្នុងនាមជាសេដ្ឋវិទូ UCLA លោក Lee Ohanian ចង្អុល​បង្ហាញមានមនុស្សយន្តដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការងារភោជនីយដ្ឋានជាច្រើន។ មួយ វីងមែនអាចធ្វើនំប៉័ងសាច់មាន់ ចៀនបំពង និងបន្ថែមជូតស្ងួតទៅស្លាប ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងៗទៀត។ វាអាចត្រូវបានជួលក្នុងតម្លៃ 2,999 ដុល្លារក្នុងមួយខែ ឬស្មើនឹងប្រហែល 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់ភោជនីយដ្ឋានដែលបើក 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ មនុស្សយន្តមួយទៀត ព្រុយអាចធ្វើប៊ឺហ្គឺ និងសាច់មាន់ក្នុងតម្លៃ 2,000 ដុល្លារក្នុងមួយខែ ឬតិចជាង 7 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ហើយយើងទាំងអស់គ្នាបានប្រើប្រាស់ ឬយ៉ាងហោចណាស់បានឃើញបញ្ជរនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន ដែលកាត់បន្ថយតម្រូវការអ្នកគិតលុយ។

ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ការ​ប្រើ​ម៉ាស៊ីន​ច្រើន​មិន​មែន​ជា​រឿង​អាក្រក់​នោះ​ទេ។ ការងារ Fast-Food ជាច្រើនមានភាពធុញទ្រាន់ ហើយការដោះលែងមនុស្សឱ្យធ្វើការងារដែលមានតម្លៃខ្ពស់ចំពោះអតិថិជនអាចនាំឱ្យមានការពេញចិត្តរបស់កម្មករកាន់តែច្រើន។ ប៉ុន្តែទីផ្សារប្រកួតប្រជែងផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តដ៏ខ្លាំងមួយសម្រាប់សហគ្រិនក្នុងការបង្កើតមនុស្សយន្តដែលមានប្រសិទ្ធភាពចំណាយ និងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រើប្រាស់វា។ រដ្ឋាភិបាលមិនគួរដាក់ជើងលើឧស្ម័នដើម្បីពន្លឿនដំណើរការនេះទេ ជាពិសេសចាប់តាំងពីអ្នកដែលងាយរងគ្រោះបំផុតក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរគឺជាអ្នកដែលត្រូវការការងារស្ថិរភាពបំផុត។

ក្នុងទំហំទូលំទូលាយ ក្រុមប្រឹក្សាអាហាររហ័សថ្មីទំនងជាធ្វើឱ្យកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាយឺត និងកាត់បន្ថយថាមវន្តរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់គាត់។ ការប្រកួតប្រជែងជានីតិវិធីនៃការរកឃើញ, សេដ្ឋវិទូដែលឈ្នះរង្វាន់ណូបែល FA Hayek ពិភាក្សាអំពីការធ្លាក់ចុះនៃរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដ៏តឹងរឹង។ ដូចដែលគាត់ពន្យល់ ប្រាក់ឈ្នួលចាំបាច់ត្រូវតែមានសេរីភាពដើម្បីកែសម្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចថាមវន្ត បច្ចេកវិជ្ជាថ្មី និងគំរូអាជីវកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃដើមនៃឧស្សាហកម្មជាបន្តបន្ទាប់ ហើយដូច្នេះផលចំណេញរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការទំនិញ និងសេវាកម្មផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍ ប្រជាជនវ័យចំណាស់ទាមទារការថែទាំសុខភាពកាន់តែច្រើន និងការអប់រំតិចជាងប្រជាជនវ័យក្មេង។

ការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ទាំងនេះមានន័យថាកម្មករត្រូវតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងជាទៀងទាត់ក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្ម និងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងចុងក្រោយអ្នកប្រើប្រាស់។ ប្រាក់ឈ្នួលដ៏តឹងរឹង ដោយសារច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សា ធ្វើឱ្យទីផ្សារពិបាកផ្ញើសញ្ញាអំពីកន្លែងដែលការងារមានតម្លៃបំផុតស្ថិតនៅ។ ប្រសិនបើជាមធ្យមមានការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការសម្រាប់អាហារផាកពិន័យទាក់ទងនឹងអាហាររហ័ស ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យពីមុនគួរតែកើនឡើងដើម្បីទាក់ទាញកម្មករកាន់តែច្រើន ខណៈប្រាក់ឈ្នួលនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះចុងក្រោយ។ ច្បាប់ដែលរារាំងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងគ្នាបែបនេះក៏រារាំងកម្មករពីការប្រើប្រាស់ដែលមានតម្លៃខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេ។ នេះគឺមិនល្អសម្រាប់កម្មករ និងមានន័យថាទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចទាបជាងបើធៀបនឹងអ្វីដែលវានឹងមាន។

ក្រុមប្រឹក្សាថ្មីរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាមានយុត្តាធិការលើឧស្សាហកម្មអាហាររហ័សប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែវាមិនពិបាកក្នុងការស្រមៃថារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឬរដ្ឋផ្សេងទៀតពង្រីកគំនិតនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងស្តង់ដារដល់ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតក្នុងការប៉ុនប៉ងខុសក្នុងការជួយក្រុមដែលពេញចិត្ត ឬដឹកនាំសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុង ទិសដៅដែលពេញចិត្ត។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង ការកែតម្រូវលើប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងគ្នាដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងរីកចម្រើន នឹងត្រូវបានរារាំង ដែលកាត់បន្ថយឱកាសសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ក្នុងនាមជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ច វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមើលការពិសោធន៍របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលដែលលាតត្រដាង។ ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ វាជាការខកចិត្តដែលឃើញសមាជិកសភាអនុវត្តគោលនយោបាយមិនប្រុងប្រយ័ត្ន ដែលជួយកម្មករដែលមានជីវភាពធូរធារ ដោយចំណាយលើអ្នកដែលកាន់តែអាក្រក់។ ខ្ញុំគ្រាន់តែសង្ឃឹមថារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផ្លាស់ប្តូរវគ្គសិក្សានៅពេលដែលភស្តុតាងបង្ហាញថាការប៉ុនប៉ងរបស់ខ្លួនក្នុងការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មអាហាររហ័សពិតជាមានគ្រោះថ្នាក់ប៉ុណ្ណា។