អបអរសាទរស្ត្រីកម្លាំងនាំមកឱ្យអង្គការរបស់យើង។

យោងតាមក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក 80 ភាគរយនៃការសម្រេចចិត្តថែទាំសុខភាព ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ត្រី. នៅក្នុងទីក្រុង Brookdale 81 ភាគរយនៃសហការីរបស់យើង និង 80 ភាគរយនៃអ្នកស្រុករបស់យើងគឺជាស្ត្រី។ នៅពេលដែលយើងប្រារព្ធខែប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី និងអ្វីៗទាំងអស់ដែលស្ត្រីសម្រេចបានក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ វាមិនត្រូវបានបាត់បង់សម្រាប់ខ្ញុំទេ តួនាទីដ៏សំខាន់ដែលស្ត្រីដើរតួក្នុងការថែទាំសុខភាព។ នៅពេលអ្នកពិចារណាលើតួលេខដែលបានរាយការណ៍ដោយក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ឬសូម្បីតែតំណាងរបស់ Brookdale វាច្បាស់ណាស់ថាតើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាដែលស្ត្រីត្រូវចូលរួមទាំងក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងកម្រិតភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

ផ្តល់ឱ្យស្ត្រីអង្គុយនៅតុ

នៅពេលដែលខ្ញុំបានចូលរួមជាមួយ Brookdale ក្នុងឆ្នាំ 2015 ក្រុមអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិ និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញអំពីចំនួនប្រជាជនដែលយើងបម្រើ ឬសហការីរបស់យើងទេ ហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងថាយើងអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់យើងជាក្រុមដោយបង្កើនភាពចម្រុះរបស់យើង។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញពីក្រុមចម្រុះធ្វើបានល្អជាង។ នេះ​បើ​តាម​ការ​ចុះ​ផ្សាយ​អត្ថបទ​របស់​ Harvard Business Review។ របាយការណ៍មួយ បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុន "នៅក្នុងត្រីមាសកំពូលសម្រាប់ភាពចម្រុះជាតិសាសន៍ និងពូជសាសន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងគឺ 35% ទំនងជាទទួលបានផលចំណេញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុលើសពីមធ្យមភាគឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ ហើយអ្នកនៅក្នុងត្រីមាសកំពូលសម្រាប់ភាពចម្រុះយេនឌ័រគឺ 15% ទំនងជាមានផលចំណេញលើសពីឧស្សាហកម្មមធ្យម។ ”

លើសពីនេះ បើយោងតាមអត្ថបទរបស់ Harvard Business Review ថា "[O] អង្គការដែលមានសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់បានផ្តល់ផលចំណេញខ្ពស់លើសមធម៌ និងកំណើនប្រាក់ចំណូលសុទ្ធខ្ពស់ជាងក្រុមដែលមិនមានស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។" អត្ថបទត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មរបស់ហាវ៉ាដបានបញ្ចប់យ៉ាងខ្លីថា "[N]ក្រុមដូចគ្នាគឺឆ្លាតជាង។" លទ្ធផលនិយាយដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តសកម្ម៖ ការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាព។

អង្គការរបស់យើងអាចកាន់តែប្រសើរឡើង នៅពេលដែលយើងបញ្ចូលសំឡេងចម្រុះយ៉ាងសកម្ម។ ជាមួយនឹងការតាំងចិត្តក្នុងការរួមបញ្ចូលស្ត្រីកាន់តែច្រើននៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុង Brookdale យើងបានផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តនៃអ្នកដឹកនាំដែលបង្កើតជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើង។ ក្នុង​ឆ្នាំ 2018 មាន​ស្ត្រី​តែ​ម្នាក់​គត់​ដែល​បម្រើ​ការ​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ភិបាល​របស់ Brookdale។ នៅឆ្នាំ 2021 វេទិកាស្ត្រីនៅទីក្រុងញូវយ៉កបានដាក់ឈ្មោះ Brookdale ជាជើងឯកសាជីវកម្មសម្រាប់ការដឹកនាំផ្លូវឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួន។

ស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរ ហើយវានឹងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់

តាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Kathy MacDonald ដែលជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់របស់យើងនៃទំនាក់ទំនងវិនិយោគិន ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់យើងលើភាពចម្រុះបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ផ្សារហ៊ុនញូវយ៉ក (NYSE) ។ នៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2020 មេដឹកនាំនៃ NYSE បានអញ្ជើញខ្ញុំឱ្យចូលរួមក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេ។ គោលបំណងនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សាភិបាល NYSE គឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងភ្ជាប់បេក្ខជនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចម្រុះទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីក្នុង NYSE ដែលស្វែងរកនាយកថ្មី។ ខ្ញុំមានសំណាងណាស់ដែលមានឱកាសនេះដើម្បីជួយដាក់បេក្ខជនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយជំរុញទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកនាយកថ្មី។

Brookdale ក៏ទទួលបានការទទួលស្គាល់នៅឆ្នាំ 2020 Women on Boards ដែលឥឡូវនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 50/50 Women on Boards® ដែលជាយុទ្ធនាការអប់រំ និងការតស៊ូមតិសកលដែលមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំរុញតុល្យភាពយេនឌ័រ និងភាពចម្រុះនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបានផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកយើងនូវការរចនា "W" Winning Company ចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងបានវាយតម្លៃយើងថា "GB" សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានតុល្យភាពយេនឌ័រ។ យើងទទួលបានពានរង្វាន់ពលរដ្ឋសាជីវកម្មឆ្នាំ 2020 ពីគណៈកម្មាធិការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្និសិទ ដែលផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវរបស់សាជីវកម្ម ហើយអ្នកដឹកនាំកំពុងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការគាំទ្រ និងពង្រីកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះ។ លើសពីនេះ Brookdale ត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសជាអ្នកណែនាំសាជីវកម្មដល់ Board Walk of Fame by Cable ដែលជាអង្គការបណ្តាញស្ត្រីដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Nashville ។

ក្រុមចម្រុះធ្វើបានល្អជាង។ ការបញ្ចូលគ្នាដ៏អស្ចារ្យនៃគំនិតបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការសហការរវាងអ្នកដឹកនាំជើងចាស់របស់យើង (ខ្លះមានបទពិសោធន៍រស់នៅជាន់ខ្ពស់ជាងសាមសិបឆ្នាំ) និងអ្នកចំណូលថ្មីក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង។ ការជួលខាងក្រៅថ្មីៗជាច្រើនរបស់យើងមានការថែទាំសុខភាព ឬជំនាញមុខងារពិសេស ហើយសំឡេងរបស់ពួកគេបាននាំឱ្យមានការផ្ទុះឡើងនៃភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការសម្របតាមការអនុវត្តល្អបំផុតពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ នាយកប្រតិបត្តិដែលមានចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះនៅខាងក្រៅការរស់នៅជាន់ខ្ពស់ (ដូចជាផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ច ឬផ្នែកផ្សេងទៀតនៃផ្នែកថែទាំសុខភាព រួមទាំងប្រព័ន្ធមន្ទីរពេទ្យ) ក៏បានបន្ថែមតម្លៃដ៏ធំសម្បើមដល់អាជីវកម្មរបស់យើងផងដែរ។

នៅពេលដែលយើងស្វែងរកការរៀនសូត្រ និងរីកចម្រើនជារៀងរាល់ថ្ងៃ ការយកចិត្តទុកដាក់បំផុតរបស់យើងគឺទៅលើអ្នកដែលយកចិត្តទុកដាក់ដែលយើងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ។ នៅពេលយើងពិចារណាពីសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យរបស់ស្ត្រីក្នុងខែនេះ ខ្ញុំមានការបំផុសគំនិតដោយសហការីរបស់យើង ហើយក្រឡេកមើលអ្នកស្រុករបស់យើង ហើយភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្វីដែលពួកគេបានឃើញ និងជួបប្រទះ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ ពួកគេបានឃើញគ្រាមួយដែលស្ត្រីមិនមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត ឬមានឱកាសទទួលបានការអប់រំ ឬមានវិជ្ជាជីវៈ។ កំឡុងពេលទៅលេងសហគមន៍របស់ខ្ញុំ អ្នកស្រុកជាច្រើនបានទាក់ទងប្រាប់ខ្ញុំថាតើវាមានន័យយ៉ាងណាចំពោះពួកគេក្នុងការឃើញស្ត្រីដឹកនាំ Brookdale ។ ខ្ញុំ​មាន​កិត្តិយស​ណាស់​ចំពោះ​ការ​គាំទ្រ​របស់​ពួក​គេ និង​រីករាយ​ដែល​បាន​កាន់​ពិល។ វាគឺសម្រាប់ពួកគេ និងអ្នកស្រុក និងសហការីរបស់យើងទាំងអស់ ដែលពួកយើងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលតំណាងឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នា។