ក្រុមហ៊ុនភ្នាល់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកនឹងជួយពួកគេក្នុង 'ការរុះរើដ៏អស្ចារ្យ'

Paul Bradbury | រូបភាព OJO | រូបភាព Getty

ជនជាតិអាមេរិករាប់លាននាក់កំពុងឈប់ពីការងារ ហើយគិតឡើងវិញនូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន នៅពេលនិយាយអំពីតុល្យភាពការងារ និងជីវិតការងារ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងឆ្លើយតប បំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ដូចជា ការងារដាច់ស្រយាល ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន សប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃ ប្រាក់សំណង និងច្រើនទៀត។ រឿងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃរឿងភាគដែលកំពុងសម្លឹងមើល "ការរុះរើដ៏អស្ចារ្យ" និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងនៅពេលនេះ។

"ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ" - ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ការរុះរើដ៏អស្ចារ្យ" - មិនបង្ហាញសញ្ញានៃការថយចុះទេ។

នេះ និក្ខមនំដ៏ធំ នៃកម្មករដែលរាប់បញ្ចូលទាំងជិត 48 លាននាក់ដែលបានចាកចេញកាលពីឆ្នាំមុនបាននាំឱ្យនិយោជកមួយចំនួនគិតឡើងវិញពីរបៀបដែលពួកគេរក្សានិងទាក់ទាញបុគ្គលិក។

លទ្ធផលគឺមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន និងការងារពីចម្ងាយ ក៏ដូចជាសំណងខ្ពស់ជាង។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល XNUMX ថ្ងៃ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានផ្លាស់ប្តូរទៅកាលវិភាគការងារពីចម្ងាយទាំងអស់ ឬកូនកាត់។

តាមពិតទៅ 63% នៃអ្នកស្វែងរកការងារបានលើកឡើងពីសមតុល្យជីវិតការងារជាអាទិភាពកំពូលមួយនៅពេលជ្រើសរើសការងារថ្មី នេះបើយោងតាម LinkedIn's 2022 និន្នាការទេពកោសល្យសកល របាយការណ៍។ នៅក្នុងការប្រៀបធៀប 60% បាននិយាយថាសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍។

នេះជារបៀបដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានលេចធ្លោជាមួយនឹងគោលនយោបាយដែលពួកគេនិយាយថាកំពុងជួយពួកគេក្នុងសង្រ្គាមសម្រាប់ទេពកោសល្យ។

សប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃ

ធ្វើការពីគ្រប់ទិសទី

Sevdha Thompson ដែលជាអ្នកផលិតឌីជីថលនៃទីផ្សារសម្រាប់ Coalition Technologies បានចំណាយពេលពីរបីសប្តាហ៍ធ្វើការនៅប្រទេសកូស្តារីកាកាលពីឆ្នាំមុន។

ផ្តល់សិទ្ធិដោយ៖ Sevdha Thompson

បុគ្គលិកនៅ Culver City, California ដែលមានមូលដ្ឋាននៅកាលីហ្វ័រញ៉ា ទីផ្សារឌីជីថល និងក្រុមហ៊ុនរចនាគេហទំព័រ Coalition Technologies អាចធ្វើការពីចម្ងាយពីគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងពិភពលោក។

សម្រាប់ Sevdha Thompson ដែលជាអ្នកផលិតទីផ្សារឌីជីថលរបស់ក្រុមហ៊ុន នោះមានន័យថានាងអាចចំណាយពេលនៅប្រទេសហ្សាម៉ាអ៊ីកជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់នាង ទស្សនាព្រៃទឹកភ្លៀងនៅកូស្តារីកា និងធ្វើដំណើរជុំវិញសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីជួបមិត្តភ័ក្តិ — ទាំងអស់នៅពេលធ្វើការ។

Thompson ដែលមានអាយុខ្ទង់ ៣០ ឆ្នាំបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ស្រឡាញ់ការធ្វើដំណើរ។

"ការមានភាពបត់បែនដើម្បីអាចចំណាយពេលជាមួយមនុស្សដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំ នៅតាមផ្នែកផ្សេងៗនៃពិភពលោក វាជារឿងសំខាន់"។

ខណៈពេលដែលនិយោជិតខ្លះបានប្រើប្រាស់គោលការណ៍ធ្វើដំណើរ អ្នកខ្លះទៀតធ្វើការពីកន្លែងដែលពួកគេរស់នៅ។ សព្វថ្ងៃនេះ កម្មករជាង 250 នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន Coalition Technologies ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយពាសពេញពិភពលោក — ពីសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា និងម៉ិកស៊ិក រហូតដល់ប្រទេសឥណ្ឌា អាល្លឺម៉ង់ និងអាហ្វ្រិកខាងត្បូង។

'ការភ្ញាក់ផ្អើល និងរីករាយ'

បុគ្គលិក LinkedIn ត្រូវបានចាត់ទុកជា "ការភ្ញាក់ផ្អើល និងរីករាយ" តាមរយៈកម្មវិធី LiftUp របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។

សូម្បីតែអ្វីមួយដែលសាមញ្ញដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមឬថ្ងៃធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចប្រជុំក៏អាចបង្កើនសុខុមាលភាពបុគ្គលិកយោងទៅតាម LinkedIn ។

នៅពេលដែលកម្មកររបស់ខ្លួនត្រូវប្រឈមមុខនឹងការអស់កម្លាំង និងហត់នឿយអំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត បច្ចេកវិទ្យាយក្សបានឆ្លើយតបជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមហៅថា LiftUp។ វាជាមជ្ឈមណ្ឌលធនធាន និងជាស៊េរីនៃព្រឹត្តិការណ៍សប្បាយៗ ប៉ុន្តែអ្វីដែលពិសេសបំផុតនោះ វាក៏ផ្តល់អំណោយនៃពេលវេលាក្នុងទម្រង់នៃថ្ងៃសម្រាកសុខុមាលភាព និងថ្ងៃដែលគ្មានការប្រជុំផងដែរ។

Nina McQueen អនុប្រធានផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍ និងបទពិសោធន៍បុគ្គលិករបស់ LinkedIn បាននិយាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន LinkedIn ថា "ការភ្ញាក់ផ្អើល និងភាពរីករាយគឺពិតជាមានន័យក្នុងការដាក់ពន្លឺឡើងវិញនៅក្នុងមនុស្សគ្រប់គ្នា លើកក្បាលរបស់យើងឱ្យកាន់តែខ្ពស់ និងបង្កើតភាពសប្បាយរីករាយនៅតាមផ្លូវ" ។ របាយការណ៍និន្នាការទេពកោសល្យសកលឆ្នាំ 2022 ។

កម្មវិធីនឹងមិនទៅណាទេ នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាតត្រូវបានបញ្ចប់។

Jennifer Shappley ប្រធានផ្នែកទិញយកទេពកោសល្យសកលរបស់ LinkedIn បាននិយាយថា “[និយោជិត] ត្រូវការការគាំទ្រ ពួកគេត្រូវដឹងថាស្ថាប័នផ្តល់តម្លៃដល់ពួកគេ”។

បុណ្យវិសាខបូជា

ថ្ងៃឈប់សម្រាក មិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការធម្មតាទេ។ មុនពេលជំងឺរាតត្បាត Covid មានតែ 5% នៃអង្គការប៉ុណ្ណោះដែលផ្តល់កម្មវិធីបុណ្យវិសាខបូជា ខណៈដែល 11% បានផ្តល់កម្មវិធីដែលមិនមានប្រាក់ខែ សមាគមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ របាយការណ៍អត្ថប្រយោជន៍ឆ្នាំ 2019 បានរកឃើញ។

ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា Automattic គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោម 5% ។ រៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំធ្វើការ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបីខែ.

នាយកប្រតិបត្តិលោក Matt Mullenweg បាននិយាយថា "វាផ្តល់នូវចំណុចកំណត់ឡើងវិញដ៏ល្អមួយសម្រាប់មនុស្សដើម្បីវាយតម្លៃឡើងវិញនូវតួនាទី ឬអាជីពរបស់ពួកគេ ឬអ្វីដែលពួកគេចង់ត្រលប់មកធ្វើវិញ" ។

ខ្ញុំបានដើរចេញទៅឆ្ងាយដាច់ស្រយាល ត្រលប់មកវិញ មានភាពស្រស់ស្អាត រំភើបចិត្តនឹងការងាររបស់ខ្ញុំម្ដងទៀត។
Lori McLese
ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សសកលរបស់ Automattic

វាក៏អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ ចាប់តាំងពីមនុស្សទទួលយកទំនួលខុសត្រូវថ្មីដើម្បីរ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករនៅថ្ងៃសប្ប័ទ។

Lori McLeese ដែលជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សសកលរបស់ Automattic បានយកថ្ងៃសប្ប័ទដំបូងរបស់នាងក្នុងឆ្នាំ 2016 ដើម្បីធ្វើដំណើរទៅអឺរ៉ុប។ នាងបាននិយាយថា វាជារឿងល្អបំផុតដែលនាងអាចធ្វើបាន។

McLeese បាននិយាយថា "វាបានជួយកំណត់ខួរក្បាលរបស់ខ្ញុំឡើងវិញ" ។ "ខ្ញុំបានដើរចេញដោយផ្តាច់ទំនាក់ទំនងទាំងស្រុង ត្រលប់មកវិញ មានភាពស្រស់ស្រាយ រំភើបនឹងការងាររបស់ខ្ញុំម្តងទៀត"។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអត្ថប្រយោជន៍

Harriet Talbot បានលាឈប់ពីការងារពេញម៉ោងនៅ Unilever ដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធី U-Work របស់ខ្លួននៅទីក្រុងឡុងដ៍។

ផ្តល់សិទ្ធិដោយ៖ Harriet Talbot

របស់ Unilever កម្មវិធី U-Work ផ្តល់ឱ្យកម្មករកិច្ចសន្យានូវសេរីភាព និងភាពបត់បែនដែលពួកគេចង់បាន រួមជាមួយនឹងសុវត្ថិភាពការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍។

កម្មករប្តេជ្ញាធ្វើការចំនួនអប្បបរមានៃសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ ទទួលបានអ្នករក្សាប្រចាំខែតិចតួច និងទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់កិច្ចការ។ អត្ថប្រយោជន៍រួមមាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងប្រាក់ឈឺ។

វាគឺសមឥតខ្ចោះសម្រាប់ Harriet Talbot អាយុ 30 ឆ្នាំ។ នាងបានលាឈប់ពីការងារពេញម៉ោងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនទំនិញប្រើប្រាស់ទូទាំងពិភពលោកនៅក្នុងទីក្រុងឡុងដ៍ក្នុងឆ្នាំ 2021 ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកបានធ្វើការកិច្ចសន្យាចំនួនពីរនៅក្រុមហ៊ុន បន្ថែមពីលើការដើរលេងនៅហាងកង់ក្នុងស្រុក។ ពេលនេះនាងស្ថិតនៅចន្លោះការងារ ដោយធ្វើដំណើរដោយជិះកង់ឆ្លងកាត់អឺរ៉ុបទៅអូស្ត្រាលី។

អ្នកស្រីបាននិយាយថា៖ «វាជាប្រភេទនៃការធូរស្រាលយ៉ាងពិតប្រាកដ ហើយខ្ញុំគិតថាមានការរីកចម្រើនដើម្បីអាចត្រឡប់មកវិញនិងចូលរួមជាមួយសហគមន៍ Unilever នៅពេលដែលខ្ញុំត្រលប់មកវិញ»។

U-Work ឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងទីតាំងសកលមួយចំនួនទៀត ទោះបីជាវាមិនទាន់បានទៅដល់សហរដ្ឋអាមេរិកក៏ដោយ…