ក្រុមហ៊ុនបានបង្ខំឱ្យថ្លឹងថ្លែងលើភាពឯកជន ការថែទាំសុខភាព

បញ្ហាប្រឈមដែលកើតឡើងដោយចុងបញ្ចប់នៃ Roe v. Wade គឺទើបតែចាប់ផ្តើមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកប៉ុណ្ណោះ។

By ការរំលូតកូនតាមលំនាំដើម កាលពីថ្ងៃសុក្រ តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានកំណត់នូវការលំបាកថ្មីៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលឥឡូវនេះត្រូវតែរុករកប្រទេសដែលបែងចែករវាងរដ្ឋដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនីតិវិធី និងប្រទេសផ្សេងទៀតដែលនឹងខុសច្បាប់។

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាទាំងនោះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺការសម្រេចថាតើ — និងរបៀប — ដើម្បីផ្តល់លទ្ធភាពរំលូតកូនដល់បុគ្គលិករាប់លាននាក់ដែលរស់នៅក្នុងរដ្ឋដែលនីតិវិធីលែងស្របច្បាប់។

Maurice Schweitzer សាស្រ្តាចារ្យនៃសាលា Wharton School of Business នៅសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania បាននិយាយថា "គ្រប់ស្ថាប័នធំៗទាំងអស់មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាព"។ “សំណួរ​នឹង​មាន​អ្វី​ដែល​គ្រប​ដណ្តប់? តើការធ្វើដំណើរសម្រាប់ការរំលូតកូនក្រៅរដ្ឋត្រូវបានរ៉ាប់រងទេ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងរដ្ឋដែលហាមឃាត់ការរំលូតកូន?

និយោជកធំៗមួយចំនួនរបស់ប្រទេស រួមទាំង ផ្លែប៉ោម, សុខភាព CVSនិង ក្រុមហ៊ុន Disneyបានបញ្ជាក់ជាថ្មីថាក្រុមហ៊ុនទាំងនោះគ្របដណ្តប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់រដ្ឋដែលអនុញ្ញាតឱ្យរំលូតកូន។ អ្នកផ្សេងទៀតដូចជា ផលិតផលកីឡារបស់ឌីកប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្ថប្រយោជន៍វេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ ជាច្រើន អ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចលេចធ្លោបានឈានទៅមុខមួយជំហានទៀត ដោយថ្កោលទោសការបញ្ចប់សិទ្ធិរំលូតកូនរបស់សហព័ន្ធរយៈពេល 50 ឆ្នាំ។

នៅមានអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនបានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយ ឬនិយាយថាពួកគេកំពុងពិនិត្យមើលផែនការនៅឡើយ។

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនឹងមានផលប៉ះពាល់នៅក្នុងពិភពសាជីវកម្មដែលលាតសន្ធឹងហួសពីអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់និយោជក និងឥទ្ធិពលដែលក្រុមហ៊ុនកំណត់ទីស្នាក់ការ និងការិយាល័យ ដែលសមាជិកសភា និងគណៈកម្មាធិការសកម្មភាពនយោបាយដែលពួកគេបរិច្ចាគ និងរបៀបដែលពួកគេទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក អតិថិជន និងអ្នកវិនិយោគ។

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានជ្រើសរើសឈរលើបញ្ហាប៉ូល រួមទាំងចលនា Black Lives Matter បន្ទាប់ពីឃាតកម្មលើ George Floyd បុរសស្បែកខ្មៅ ដោយមន្ត្រីប៉ូលីស និងច្បាប់ HB 1557 របស់រដ្ឋ Florida ដែលដាក់ឈ្មោះថា Don't Say វិក្កយបត្រ Gay ។

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលទំនងជានឹងបង្ខំដៃរបស់ក្រុមហ៊ុន និងធ្វើឱ្យអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មពិបាកនៅស្ងៀម។ Schweitzer បាននិយាយ. លោកបាននិយាយថា ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តទាំងនោះ ក្រុមហ៊ុននានាអាចប្រថុយនឹងការប្តឹងផ្តល់ រត់ការបំពានលើអ្នកនយោបាយ និងទាញប្រតិកម្មពីអតិថិជន ឬបុគ្គលិក។

លោក​បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​នេះ​នឹង​ក្លាយ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​បន្ថែម​សម្រាប់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​»។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលសម្រេចចិត្តរ៉ាប់រងការថែទាំរំលូតកូននៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀត វានឹងចោទជាសំណួរថ្មីៗ រួមទាំងរបៀបទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរ និងការពារឯកជនភាពរបស់បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដូចជា ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc, ក្រុមហ៊ុន Microsoft និងក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Google អក្ខរក្រម មានគោលនយោបាយថែទាំសុខភាពរួចហើយ ដែលរួមបញ្ចូលការរំលូតកូន និងអត្ថប្រយោជន៍ការធ្វើដំណើរ ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងតាមទាន់។

JPMorgan Chase បានប្រាប់និយោជិតនៅក្នុងអនុស្សរណៈថាវានឹង ពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ខ្លួន ដើម្បីរួមបញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងការធ្វើដំណើរ ចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែកក្កដា។ នៅក្រោម Armour បាននិយាយថា វានឹងបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ផែនការវេជ្ជសាស្ត្ររបស់ខ្លួន។ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Dick គឺ Lauren Hobart ។ ចែករំលែកនៅលើ LinkedIn និយោជិត ប្តី/ប្រពន្ធ និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេ នឹងទទួលបានសំណងធ្វើដំណើររហូតដល់ 4,000 ដុល្លារ ប្រសិនបើពួកគេរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលរឹតបន្តឹងការចូលប្រើប្រាស់។

ការរកឃើញ ក៏​បាន​ទាក់​ទង​ទៅ​បុគ្គលិក​របស់​ខ្លួន​បន្ទាប់​ពី​សេចក្តី​សម្រេច​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​កាល​ពី​ថ្ងៃ​សុក្រ។

Adria Alpert Romm ប្រធានប្រជាជន និងមន្ត្រីវប្បធម៌ បានសរសេរនៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់បុគ្គលិកថា "យើងទទួលស្គាល់ថាបញ្ហានៃការរំលូតកូនអាចបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍ និងការឆ្លើយតបខុសៗគ្នាសម្រាប់យើងម្នាក់ៗ ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ និងជំនឿរបស់យើង"។ ទទួលបានដោយ CNBC. "យើងនៅទីនេះដើម្បីគាំទ្រអ្នក។"

Romm បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនកំពុងពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីរួមបញ្ចូលការចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្រួសារដែលគ្របដណ្តប់របស់ពួកគេដែលត្រូវការការធ្វើដំណើរដើម្បីទទួលបាននីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្តជាច្រើន រួមទាំងការថែទាំសម្រាប់ការរំលូតកូន ការធ្វើផែនការគ្រួសារ និងសុខភាពបន្តពូជ។

Amazon និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានបន្ថែមការទូទាត់សំណងការធ្វើដំណើរនៅដើមឆ្នាំនេះ ខណៈដែលរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនៅក្នុង Sunbelt បានអនុម័តច្បាប់ដែលបិទគ្លីនិករំលូតកូន ឬការចូលប្រើប្រាស់មានកំណត់តាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។

ប៉ុន្តែរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនមានប្រតិកម្មតាមពេលវេលានឹងប្រែប្រួល ហើយអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការដកការធានារ៉ាប់រងលើការរំលូតកូនចេញពីផែនការសុខភាព ឬការផ្តល់ជំនួយដោយប្រយោល ដូចជាពេលសម្រាក ឬការរួមចំណែកក្នុងគណនីសន្សំសុខភាព ដែលអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ ដើម្បីទទួលបានការថែទាំនៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត។

ជិត 30% នៃអង្គការបាននិយាយថាពួកគេនឹងបង្កើនការគាំទ្រនៅក្នុងកម្មវិធីជំនួយបុគ្គលិកសម្រាប់ការថែទាំបន្តពូជនៅក្នុងពិភពក្រោយ Roe នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាង 1,000 សម្រាប់សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 24 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា។

ប្រហែលមួយភាគបីបានលើកឡើងពីពេលសម្រាកដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាធនធានកំពូលដែលផ្តល់ដើម្បីគាំទ្រដល់ការថែទាំបន្តពូជ ហើយ 14% បាននិយាយថាពួកគេនឹងរួមបញ្ចូលប្រធានបទនៃសិទ្ធិបន្តពូជនៅក្នុងកម្មវិធីភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលរបស់ពួកគេ។

ជិតមួយភាគបួននៃអង្គការបាននិយាយថាការផ្តល់គណនីសន្សំសុខភាពដើម្បីរ៉ាប់រងការធ្វើដំណើរសម្រាប់ការថែទាំបន្តពូជនៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតនឹងពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យ។ 

សូម្បីតែមុនពេលការសម្រេចរបស់តុលាការកំពូល ក្រុមហ៊ុននានាស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធក្នុងការឈានជើងចូលទៅក្នុងការជជែកពិភាក្សាអំពីការរំលូតកូន ឬយ៉ាងហោចណាស់បញ្ជាក់អំពីរបៀបដែលការកំណត់ និងការហាមឃាត់ការរំលូតកូនអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុននានាបានប្រើប្រាស់អំណាចសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនជាយូរមកហើយដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើគោលនយោបាយនយោបាយ។ នៅឆ្នាំ 2019 នៅពេលដែលសមាជិកសភាហ្សកហ្ស៊ីបានស្វែងរកការហាមឃាត់ការរំលូតកូនស្ទើរតែទាំងអស់ ហូលីវូដ បានប្រើការគំរាមកំហែងនៃការធ្វើពហិការផលិតកម្ម នៅក្នុងរដ្ឋ ដើម្បីបញ្ចេញមតិរបស់ខ្លួនអំពីនយោបាយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត ស្ទូឌីយោបានដំណើរការ មានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងប្រតិកម្មទៅនឹងច្បាប់ថ្មី ដែលតាមទម្លាប់ពួកគេប្រហែលជាបានជំទាស់។ ការបិទផលិតកម្មមិនមែនជាប្រណីតភាពដែលហូលីវូដអាចមានលទ្ធភាពទិញបានទៀតទេ ជាពិសេសដោយសារតែវាស្វែងរកការរក្សានូវតម្រូវការសម្រាប់មាតិកាថ្មី.

ក្រុមហ៊ុន Disney កំពុង​ចេញ​ពី​សមរភូមិ​ថ្មី​មួយ​ជុំវិញ​បញ្ហា​វប្បធម៌​ប៊ូតុង​ក្តៅ។ នេះ។ ក្រុមហ៊ុនបានជំទាស់ជាសាធារណៈ វិក្កយបត្រដែលហៅថា Don't Say Gay របស់រដ្ឋ Florida បន្ទាប់ពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនចាត់វិធានការ។ អភិបាលរដ្ឋផ្លរីដា លោក Ron DeSantis រដ្ឋផ្លរីដា ដឹកនាំដោយគណបក្សសាធារណរដ្ឋ បានដកហូតសង្កាត់ពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងរដ្ឋ ដែលជាផ្ទះរបស់ Walt Disney World និងរមណីយដ្ឋានផ្សេងទៀត នៅក្នុងចលនាមួយ ដែលវាបាននិយាយថា មិនមែនជាការសងសឹកនោះទេ។

នៅ​ក្នុង​អនុស្សរណៈ​ដល់​បុគ្គលិក​កាលពី​ថ្ងៃ​សុក្រក្រុមហ៊ុន Disney បាននិយាយថា ខ្លួននៅតែប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការដករបាំងចេញ និងផ្តល់លទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំប្រកបដោយគុណភាព និងតម្លៃសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់”។ ក្រុមហ៊ុន Disney ដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ការធ្វើដំណើរដែលមានពីមុនរួចហើយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែលមិនអាចទទួលបានការថែទាំនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដើម្បីស្វែងរកការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការព្យាបាលជំងឺមហារីក ការប្តូរសរីរាង្គ ការព្យាបាលជំងឺកម្រ និងការធ្វើផែនការគ្រួសារ ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ។

នៅពេលដែលរដ្ឋនីមួយៗសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវរក្សាសិទ្ធិរំលូតកូន ឬរារាំងពួកគេ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ពីក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដ៏មានឥទ្ធិពល។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការធ្វើពហិការ ការបាត់បង់ការបរិច្ចាគផ្នែកនយោបាយ ឬជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តអំពីកន្លែងដែលត្រូវដាក់ទីស្នាក់ការកណ្តាល មជ្ឈមណ្ឌលចែកចាយ ឬកន្លែងថ្មី។

មហាសេដ្ឋី និងមហាសេដ្ឋី Richard Branson បានសរសេរនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "ការក្រឡាប់ Roe v Wade គឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏បំផ្លិចបំផ្លាញរបស់តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក" ។ “នេះនឹងមិនកាត់បន្ថយការរំលូតកូនទេ វាគ្រាន់តែធ្វើឱ្យពួកគេមិនមានសុវត្ថិភាព។ សិទ្ធិបន្តពូជ គឺជាសិទ្ធិមនុស្ស។ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវតែក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ជម្រើស”។

Branson ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ក្រុម​ហ៊ុន និង​មេ​ដឹក​នាំ​អាជីវកម្ម​ដែល​បាន​ថ្កោល​ទោស​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​តុលាការ​កំពូល។

លោក Jeremy Stoppelman សហស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Yelp បាននិយាយថា "សេចក្តីសម្រេចនេះធ្វើឱ្យសុខភាពស្ត្រីស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ បដិសេធពួកគេអំពីសិទ្ធិមនុស្សរបស់ពួកគេ និងគំរាមកំហែងដល់ការរុះរើវឌ្ឍនភាពដែលយើងបានធ្វើចំពោះសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការចាប់តាំងពី Roe" ។ "អ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចត្រូវតែបង្កើនការគាំទ្រដល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដោយនិយាយប្រឆាំងនឹងរលកនៃការហាមឃាត់ការរំលូតកូន ដែលនឹងត្រូវបានបង្កឡើងជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តនេះ ហើយអំពាវនាវឱ្យសភាអនុម័ត Roe ទៅជាច្បាប់"។

វិនិយោគិននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលកាន់កាប់ជាសាធារណៈអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើរបៀបដែលការឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីសម្រេចថ្មីត្រូវបានរៀបចំឡើង។

នៅ ក្រុមហ៊ុន Walmart កិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនកាលពីដើមខែនេះ វិនិយោគិនម្នាក់បានអំពាវនាវឱ្យនិយោជកឯកជនធំបំផុតរបស់ប្រទេសនេះបោះពុម្ពរបាយការណ៍ស្តីពីហានិភ័យ និងការចំណាយដែលអាចកើតមានដល់ក្រុមហ៊ុននៃគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋដែលរឹតបន្តឹងការថែទាំសុខភាពបន្តពូជ និងផែនការណាមួយដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវកាត់បន្ថយហានិភ័យទាំងនោះ។ សំណើ​ដែល​គ្មាន​ការ​ជាប់​គាំង​នោះ​ត្រូវ​បាន​អ្នក​លក់​រាយ​ជំទាស់ ហើយ​មិន​បាន​ទទួល​ការ​គាំទ្រ​ពី​ភាគ​ហ៊ុន​ភាគ​ច្រើន​ទេ។

សំណើស្រដៀងគ្នានេះអាចនឹងកើតមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនាពេលខាងមុខ។ អ្នកវិភាគក៏អាចស៊ើបអង្កេតនាយកប្រតិបត្តិក្នុងអំឡុងពេលការហៅរកប្រាក់ចំណូលនាពេលខាងមុខផងដែរ។

Walmart មានមូលដ្ឋាននៅក្នុងរដ្ឋ Arkansas ដែលជារដ្ឋមួយ។ មានច្បាប់ស្តីពីសៀវភៅរួចហើយ ដើម្បីបង្កការហាមឃាត់. ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយកាលពីថ្ងៃសុក្រនៅពេលដែលត្រូវបានសួរថាតើវានឹងរ៉ាប់រងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅកាន់រដ្ឋដែលអនុញ្ញាតឱ្យរំលូតកូនដែរឬទេ។ វាចំណាយរួចហើយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ និងមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ប្រភេទនៃនីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត ដូចជាការវះកាត់ឆ្អឹងខ្នង និងការវះកាត់បេះដូងមួយចំនួន។

Schweitzer របស់ Wharton បាននិយាយថា បុគ្គលិក និងអតិថិជនរំពឹងកាន់តែច្រើនពីក្រុមហ៊ុន ហើយចង់ចូលរួម ឬចំណាយប្រាក់ជាមួយអ្នកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ពិភពសាជីវកម្មបាននាំមុខគេក្នុងករណីខ្លះ ដោយក្រុមហ៊ុននានាបានប្រែក្លាយ Juneteeth ទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុន មុនពេលវាក្លាយជាសហព័ន្ធមួយ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដូចជា ក្រុមហ៊ុន Unilever-ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Ben & Jerry's និង CEO ដូចជា ក្រុមហ៊ុន Levi Strauss & Co.Chip Bergh ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកនិយាយ។

លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “មាន​និន្នាការ​កាន់​តែ​កើន​ឡើង​សម្រាប់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ដើម្បី​ចូល​រួម​កាន់​តែ​ច្រើន​ចូល​រួម​ក្នុង​បញ្ហា​សង្គម និង​នយោបាយ”។ "នេះនឹងបង្កើននិន្នាការនោះ ដែលយើងនឹងឃើញនាយកប្រតិបត្តិជាច្រើននិយាយចេញមក នាយកប្រតិបត្តិជាច្រើនដឹកនាំលើបញ្ហានេះ ហើយវានឹងធ្វើឱ្យមានគំនិតធម្មតាដែលថានាយកប្រតិបត្តិគឺជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនយោបាយ"។