ក្រុមហ៊ុនព្រួយបារម្ភអំពីការលួចពេលវេលា - ប៉ុន្តែតើអ្នកណាយកពីអ្នកណា?

ធ្លាប់ធ្វើកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនពេលម៉ោងធ្វើការទេ?

ឬប្រហែលជាអ្នកចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងការងារទៅទិញទំនិញនៅលើ Amazon ពិនិត្យមើលការបង្ហោះចុងក្រោយបំផុតនៅលើ Facebook ឬធ្វើការផ្នែកមួយចំហៀងដែលបន្ថែមប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

និយោជកចាត់ទុកនេះជា “ការលួចពេលវេលា” ហើយវាកំពុងក្លាយជាកង្វល់ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ពួកគេជាច្រើន ជាពិសេសចាប់តាំងពីការងារពីចម្ងាយធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវអ្វីដែលកម្មករកំពុងធ្វើ។ នៅពេលដែលនិយោជកគិតពីរបៀបនាំយកការលួចពេលវេលាមកក្រោមការគ្រប់គ្រង ប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធីបានផុសឡើងដើម្បីជួយ។

ប៉ុន្តែការលួចពេលវេលាអាចដំណើរការបានទាំងពីរវិធី។

ដូចនិយោជិតអាចលួចពេលវេលាពីក្រុមហ៊ុនដោយឈប់សម្រាកយូរជាងការអនុញ្ញាត ឬព័ត៌មាននៅលើកាតម៉ោង ក្រុមហ៊ុនអាចលួចពេលវេលាពីកម្មករ។ នេះច្រើនតែធ្វើឡើងដោយការសុំឱ្យពួកគេធ្វើការងារបន្ថែមលើសពីម៉ោងធម្មតារបស់ពួកគេដោយមិនបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេសម្រាប់វា។ វាក៏អាចធ្វើបានផងដែរដោយឱ្យពួកគេចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការដែលមិនមានប្រាក់ខែ និងក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ហើយជាអកុសល ការលួចពេលវេលាបែបនេះច្រើនតែជះឥទ្ធិពលដល់មនុស្សដែលមានជីវភាពខ្វះខាត ដែលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទៅម៉ាយបន្ថែម និងធ្វើការខ្លាំងជាងអ្នកផ្សេងទៀត ដែលត្រូវពិចារណាសម្រាប់ឱកាសរីកចម្រើន។

កំហុសដ៏ធំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

នោះអាចជាការខកចិត្តក្នុងការរៀន ប៉ុន្តែវាមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ។ តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ មនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ ភេទ ជនជាតិភាគតិច និងជនពិការត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការខ្លាំងជាងក្រុមលេចធ្លោពីរដង បើទោះបីជាពួកគេអស់កម្លាំង ដុតចោល និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការឈ្លានពានប្រចាំថ្ងៃក៏ដោយ។ សូម្បីតែពេលនោះ ការងាររបស់ពួកគេច្រើនតែអាចត្រូវបានគេមើលរំលង និងមានតម្លៃទាប។

ក្រុមហ៊ុនដែលដាក់បុគ្គលិកទៅក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការងារបន្ថែម ហើយដាក់ម៉ោងបន្ថែមអាចគិតថាពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីមនុស្សរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែតាមពិត ពួកគេកំពុងធ្វើកំហុសដ៏ធំមួយ ដែលអាចត្រលប់មកលងបន្លាចពួកគេ និងធ្វើឱ្យខូចដល់ចំណុចខាងក្រោម។

ហេតុអ្វីបានជាដូច្នេះ?

ពីព្រោះការយល់ឃើញដែលថា បុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវក្លាយជាអ្នកធ្វើការដោយចំណាយលើសុខុមាលភាពផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ គឺមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ បុគ្គលិកផ្សេងទៀត និងកន្លែងធ្វើការទាំងមូល។ ពេល​វេលា​កន្លង​ផុត​ទៅ កម្មករ​ទាំង​នេះ​កាន់​តែ​នឿយ​ហត់​នឹង​ពេល​វេលា​ធ្វើ​ការ​របស់​ពួក​គេ ដោយ​រំលោភ​ទៅ​លើ​ពេល​វេលា​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​ពួក​គេ។ ពួកគេកាន់តែមិនសូវមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដំណើរបន្ថែមសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលឥឡូវនេះពួកគេប្រហែលជាចាត់ទុកថាមិនមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងគ្មានមេត្តា។ ពួកគេបាត់បង់ការចង់ចាំងពន្លឺ ហើយពួកគេផ្តោតលើការរក្សាខ្លួនឯងជំនួសវិញ។ រំពេចនោះ បុគ្គលិកដ៏ល្អដែលក្រុមហ៊ុនអាចពឹងពាក់បាន ក្លាយជាមនុស្សមិនសប្បាយចិត្ត។ នរណាម្នាក់ដែលមានអារម្មណ៍ថាហួសកម្លាំង និងក្រោមការកោតសរសើរ - ដោយសារតែពួកគេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត តាមរយៈការជំរុញឱ្យកម្មករទាំងនេះកាន់តែច្រើន ការគ្រប់គ្រងបញ្ចប់កាន់តែតិច។

ប្រាកដណាស់ អាជីវកម្មជាច្រើនចូលចិត្តជួលមនុស្សដែលមានមហិច្ឆតា ដែលអាចធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដោយមិនមានការតវ៉ា។ ប៉ុន្តែមិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបទេ សូម្បីតែនិយោជិតគ្រប់រូបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ទុកថាជាអ្នកលេង A ក៏អាចធ្វើការបានច្រើនម៉ោងដោយមិនអស់កំលាំង។

ជនរងគ្រោះលួចពេលវេលា – ឬជនល្មើស?

មនុស្សមានជីវិតនៅខាងក្រៅការងារ។ ពួកគេមានគ្រួសារ និងមិត្តភ័ក្តិ ហើយអ្វីដែលពួកគេត្រូវចូលរួម ដោយមិនបារម្ភថាពួកគេនឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមិននៅស្ថានីយការងាររបស់ពួកគេ ឬនៅពីមុខកុំព្យូទ័រយួរដៃនៅផ្ទះ យូរបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ជាង។

កម្មករមិនគួរមានអារម្មណ៍ថាពេលវេលាឯកជនរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានឆក់យកពីពួកគេនៅពេលជូនដំណឹងមួយភ្លែតសម្រាប់ហេតុផលដែលគួរឱ្យសង្ស័យនោះទេហើយថាប្រសិនបើពួកគេច្រណែននឹងការដាក់ម៉ោងបន្ថែមទាំងនោះឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការឈានទៅមុខនៅក្នុងអង្គការនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួល។

នេះជាកន្លែងដែលនិយោជកត្រូវពិនិត្យមើលខ្លួនឯងឱ្យបានយូរ។ ចូលរួមនៅក្នុងវិចារណញាណតូចមួយដូចដែលវាគឺជា។

តើ​អ្នក​ជា​នាយក​ប្រតិបត្តិ ឬ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ការ​ក្លាយ​ជា​ជនរងគ្រោះ​នៃ​ការ​លួច​ពេលវេលា តើ​តាម​ពិត​អ្នក​អាច​ជា​ជនល្មើស​ឬ?

តើអ្នកដាក់បន្ទុកការងារមិនសមហេតុផលលើក្រុមរបស់អ្នកទេ ដោយដឹងថាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចកិច្ចការគឺត្រូវធ្វើការយូរជាងម៉ោងធម្មតា? តើអ្នកមិនគោរពព្រំដែនរវាងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន និងម៉ោងការងារមែនទេ? ហើយ​តើ​អ្នក​ធ្វើ​រឿង​ទាំង​នេះ​ញឹកញាប់​ជាង​ជាមួយ​នឹង​ក្រុម​ដែល​មាន​ភាព​ខ្វះខាត​ឬ?

បើដូច្នេះមែន ការគណនាគឺដល់ពេលហើយ។

វាដល់ពេលដែលត្រូវបញ្ចប់ការលួចពេលវេលានៅខាងថ្នាក់ដឹកនាំ។ ដើម្បីត្រលប់ទៅឱ្យតម្លៃនូវអ្វីដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗនាំយកមកឱ្យស្ថាប័ន និង - សំខាន់ផងដែរ - ឱ្យតម្លៃពួកគេជាមនុស្ស។