ក្រុមប្រឹក្សាសាជីវកម្ម ភាពចម្រុះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ

ទំហំអក្សរ

អំពីអ្នកនិពន្ធ៖ លោក Michael Frerichs គឺ​ជា​មន្ត្រី​រតនាគារ​រដ្ឋ Illinois។ John W. Rogers, Jr. គឺជាសហ CEO នៃ Ariel Investments និងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ McDonald's, Nike និង New York Times ។

បញ្ហាភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អបំផុតក៏ត្រូវការដំបូន្មាន ដំបូន្មាន និង—សូមប្រឈមមុខនឹងវា—ការត្រួតពិនិត្យពីទស្សនៈចម្រុះ។ 

ការត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកធ្លាក់ទៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នាយកជួលនាយកប្រតិបត្តិ វាយតម្លៃការអនុវត្ត និងជួយកំណត់ចក្ខុវិស័យសម្រាប់សាជីវកម្ម។ ពួកគេពង្រឹងការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះសុចរិតភាព និងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ធានាការដាំដុះកន្លែងធ្វើការដែលរួមបញ្ចូល និងណែនាំកន្លែងធ្វើការនោះឆ្ពោះទៅរកកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។ ដើម្បីមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងកិច្ចការទាំងនេះ ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយមនុស្សដែលសម្រេចបាន ហើយពួកគេត្រូវតែមានភាពចម្រុះ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំចម្រុះជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអតិថិជនរបស់ពួកគេ ទាក់ទាញទេពកោសល្យល្អបំផុត និងធ្វើការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មកាន់តែឆ្លាតវៃ។ ក ការសិក្សា McKinsey ឆ្នាំ ២០២០ បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនដែលមានក្រុមអ្នកដឹកនាំចម្រុះជាតិសាសន៍ច្រើនបំផុតគឺ 36% ទំនងជាទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ ហើយបានរកឃើញភាពខុសគ្នានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែង - 48% - រវាងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន និងតិចបំផុតដែលមានភាពចម្រុះភេទ។

វិនិយោគិនតាមស្ថាប័នដូចជា Office of the Illinois State Treasurer និង Ariel Investments ចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនមានតម្លាភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងលើវឌ្ឍនភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម ហើយនោះរួមមានភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ជាសាធារណៈ ឬតាមរបៀបដែលអាចចូលដំណើរការបានថាតើក្រុមប្រឹក្សារបស់ពួកគេមានភាពចម្រុះប៉ុណ្ណានោះទេ។ រដ្ឋមួយចំនួនតូច — រដ្ឋ Illinois ក្នុងចំនោមពួកគេ — កំណត់តម្រូវការបញ្ចេញព័ត៌មាន។ ប៉ុន្តែច្បាប់រដ្ឋមួយចំនួនមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

នៅក្នុងពិភពតភ្ជាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វិនិយោគិន និយោជិត និងអតិថិជនកាន់តែច្រើនឡើងកាន់សាជីវកម្មទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេចំពោះភាពចម្រុះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេខ្វះលទ្ធភាពទទួលបានទិន្នន័យភាពចម្រុះតាមស្តង់ដារ។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនរួមទាំង សាជីវកម្មអាយ។ អេស។ ធី និង ក្រោនខាសអន្តរជាតិផ្តល់ការលាតត្រដាងដ៏រឹងមាំលើសមាសភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងការអនុវត្តភាពចម្រុះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលផ្តល់ព័ត៌មានមិនច្បាស់លាស់ ឬមិនមានទាល់តែសោះ។ 

ក្រុមហ៊ុនតែងតែកំណត់គោលដៅសម្រាប់អាទិភាពអាជីវកម្ម និងសំដៅទៅលើភាពចម្រុះជា "ការចាំបាច់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ" នៅលើគេហទំព័រ និងក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការវាស់វែងវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេដោយគ្មានទិន្នន័យ។ គោលដៅនៃភាពចម្រុះគួរតែធ្វើឡើងតាមស្តង់ដារដែលជំរុញដោយទិន្នន័យដូចគ្នា ដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុននានាបំពេញតាមការណែនាំអំពីប្រាក់ចំណូលរៀងរាល់ត្រីមាស ឬប្រតិបត្តិតាមផែនការហិរញ្ញវត្ថុ។

ដូច្នេះ វាគឺជាផលប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានា ទីមួយ វាយតម្លៃសមាសភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេឱ្យបានទៀងទាត់ ទីពីរបង្កើតគោលនយោបាយ និងដំណើរការដើម្បីធានាភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងទីបី បង្ហាញពីសមាសភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលត្រូវបានវាស់វែង, ទទួលបាន។ នៅរដ្ឋ Illinois យើងកំពុងឃើញផលប៉ះពាល់នៃការបញ្ចេញព័ត៌មានលើភាពចម្រុះនៃយន្តហោះរួចហើយ។ បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់ដែលទាមទារឱ្យមានតម្លាភាពក្នុងការតុបតែងពូជសាសន៍ និងយេនឌ័រនៃក្រុមប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុនដែលមានទីស្នាក់ការនៅរដ្ឋ Illinois ក្រុមហ៊ុនជាង 100 បានបង្ហាញទិន្នន័យភាពចម្រុះក្នុងឆ្នាំ 2021 ហើយក្រុមហ៊ុនរួមទាំង Groupon, Walgreens និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានបន្ថែមនាយកចម្រុះដែលមានទេពកោសល្យ។ 

អង្គការរៀងៗខ្លួនរបស់យើងបានសហការគ្នាដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្ហាញឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងបង្កើនភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2020 រតនាគាររដ្ឋ Illinois បានបើកដំណើរការ A សម្ព័ន្ធនៃអង្គការវិនិយោគិនចំនួន 26រួមទាំង Ariel Investments ដែលមានទ្រព្យសកម្មជាង 3 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ អំពាវនាវដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងសន្ទស្សន៍ Russell 3000 ឱ្យបង្ហាញពីការតុបតែងមុខរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេ។ 

ក្រុមរបស់យើងបានចាប់ផ្តើមការងារនេះរួចហើយនៅកម្រិតតំបន់។ រតនាគាររដ្ឋ Illinois ដឹកនាំ គំនិតផ្តួចផ្តើមភាពចម្រុះរបស់វិនិយោគិនកណ្តាលខាងលិចដែលជាសម្ព័ន្ធភាពនៃអ្នកវិនិយោគតាមស្ថាប័នដែលធ្វើការលើក្រុមហ៊ុនដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅ Midwest ។ MIDI ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុក និងធ្វើការជាមួយអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលយកការអនុវត្តល្អបំផុត និងបង្កើនការបង្ហាញ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ការងាររបស់ MIDI បាននាំឱ្យអ្នកដឹកនាំចម្រុះចំនួន 95 ទទួលបានការតែងតាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមហ៊ុនចំនួន 50 ទទួលយកគោលនយោបាយស្វែងរកចម្រុះ។

សម្ព័ន្ធស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុដែលកំពុងកើនឡើង អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយរដ្ឋ និងអ្នកចូលរួមទីផ្សារផ្សេងទៀតបានចូលរួមក្នុងបញ្ហានេះ។ ទីប្រឹក្សាប្រូកស៊ី រួមទាំង ISS និង Glass Lewis ឥឡូវនេះពិចារណាពីភាពចម្រុះនៅពេលបង្កើតអនុសាសន៍ក្រុមប្រឹក្សា។ យើងក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផងដែរដែលគណៈកម្មការមូលបត្របានអនុម័ត ច្បាប់នៃភាពចម្រុះរបស់ Nasdaqតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីបង្ហាញស្ថិតិភាពចម្រុះ ឬពន្យល់ពីការបរាជ័យរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។

ប៉ុន្តែច្បាប់សហព័ន្ធគឺចាំបាច់។ សភាគួរតែអនុម័ត HR 1277 ដែលនឹងតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនអាមេរិកទាំងអស់បង្ហាញពីភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សារបស់ពួកគេ។ មានការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើ។ ក្នុងនាមជាវិនិយោគិនស្ថាប័ន យើងប្តេជ្ញាបង្កើនសំឡេងរបស់យើងក្នុងការគាំទ្រភាពចម្រុះនៃអាជីវកម្ម។

អត្ថាធិប្បាយរបស់ភ្ញៀវដូចនេះត្រូវបានសរសេរដោយអ្នកនិពន្ធនៅខាងក្រៅបន្ទប់ព័ត៌មានរបស់បារុននិងផ្សារអ៊ីដ។ ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនៈនិងទស្សនៈរបស់អ្នកនិពន្ធ។ បញ្ជូនសំណើអត្ថាធិប្បាយនិងមតិត្រឡប់ផ្សេងទៀត [អ៊ីមែលការពារ].