អ្នកបម្រើតាមជើងហោះហើរបានផ្តល់អាហារសម្រន់ដល់ជើងហោះហើរ Delta Delta ដែលធ្វើដំណើរពីអាកាសយានដ្ឋានជាតិ Ronald Regan ទៅអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ MinneapolisSaint Paul នៅថ្ងៃសុក្រទី ២១ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០២១ ។
ខេននីសស៊ីមរូរ៉ា | Los Angeles Times | រូបភាពហ្គេតធី
ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Delta Air Lines បានផ្ញើលិខិតឈប់សម្រាក និងបញ្ឈប់ពីសហជីពដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសនេះ បន្ទាប់ពីប្រធានាធិបតីរបស់ខ្លួនបានរិះគន់គោលការណ៍ឈប់សម្រាកឈឺខ្លីរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមាន Covid-19 ។
កាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍សប្តាហ៍មុន Sara Nelson ប្រធានសមាគមអ្នកបម្រើការលើយន្តហោះបាន tweet ថាសហជីពកំពុងទទួលបាន "របាយការណ៍ជាច្រើន" ដែល Delta "កំពុងប្រាប់កម្មករនៅទូទាំងក្រុមការងារថាពួកគេគួរតែមកធ្វើការដោយមានរោគសញ្ញាទោះបីជានរណាម្នាក់នៅក្នុងគ្រួសារបានធ្វើតេស្តវិជ្ជមានក៏ដោយ។ ” នាងក៏បាននិយាយផងដែរថាកម្មករវិជ្ជមានត្រូវបានប្រាប់ឱ្យ "មកធ្វើការបន្ទាប់ពី 5 ថ្ងៃប្រសិនបើគ្រុនក្តៅទាបជាង 100.9 ទោះបីជានៅតែធ្វើតេស្តវិជ្ជមានក៏ដោយ" ។
មួយថ្ងៃក្រោយមក លោក Peter Carter ដែលជាប្រធានផ្នែកច្បាប់របស់ Delta បានផ្ញើសំបុត្រ AFA ។
សំបុត្ររបស់ Carter បាននិយាយថា "មិនត្រឹមតែព័ត៌មាននេះមិនពិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាអាចចាត់វិធានការបាន ព្រោះវាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុន Delta ស្ថិតក្នុងពន្លឺអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំង ដោយបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន Delta កំពុងស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការខណៈពេលដែលពួកគេឈឺ" ។ «ការប្រព្រឹត្តមិនទទួលខុសត្រូវបែបនេះ មិនសមរម្យ បង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ហើយត្រូវបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់»។
Nelson ដែលសហជីពរបស់គាត់មិនតំណាងឱ្យអ្នកបម្រើលើយន្តហោះរបស់ Delta ប៉ុន្តែបានចាប់ផ្តើមរៀបចំការបើកបរនៅទីនោះក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019 បានការពារការអត្ថាធិប្បាយរបស់នាង ហើយបាននិយាយថា គោលនយោបាយរបស់ Delta បានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកហោះហើរច្រឡំ។
នាងបានសរសេរទៅកាន់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Delta លោក Ed Bastian កាលពីថ្ងៃអង្គារថា "គោលនយោបាយរបស់ Delta ឥឡូវនេះសំដៅទៅលើការមិនមានរោគសញ្ញាមុនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ដែលជាក្តីបារម្ភដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ ដោយសារការណែនាំរបស់ CDC ត្រូវបានលុបចោលពីសេចក្តីប្រកាសអំពីគោលនយោបាយរបស់ Delta"។ "ប៉ុន្តែយើងនៅតែទទួលបានសំណួរពីអ្នកបម្រើលើយន្តហោះ Delta អំពីការត្រលប់ទៅធ្វើការវិញដោយមានគ្រុនក្តៅទាប និងអំពីការពិតដែលថាគោលការណ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ Delta ណែនាំអោយធ្វើតេស្តមុនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ហើយមិនទាមទារការធ្វើតេស្តទេ"។
ក្រុមហ៊ុន Delta បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលការណ៍ឈប់សម្រាកឈឺ Covid របស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃសម្រាកប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងការការពារប្រាក់ឈ្នួល - កាត់បន្ថយពី 10 ថ្ងៃ - ដែលមិនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកប្រើថ្ងៃនៅក្នុងធនាគារឈឺរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកអាចទទួលបានពីរថ្ងៃបន្ថែម ប្រសិនបើពួកគេធ្វើតេស្តវិជ្ជមានម្តងទៀតនៅថ្ងៃទីប្រាំ។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Delta បាននិយាយកាលពីថ្ងៃអង្គារថា "ក្រុមហ៊ុន Delta តែងតែធ្វើតាមវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយរបស់យើងទាក់ទងនឹង COVID-19" ។ យើងបានផ្ញើលិខិតឈប់សម្រាក និងបញ្ឈប់ពីព្រោះយើងជឿថាស្ថាប័ន និងថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែនិយាយដោយប្រយ័ត្នប្រយែង សច្ចភាព និងការពិត»។
ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនបានស្នើសុំឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រង និងការពារជំងឺកាត់បន្ថយពេលវេលានៅដាច់ដោយឡែកពាក់កណ្តាលដែលបានណែនាំរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការឆ្លងរាលដាលនៃមេរោគ Covid មកត្រឹមប្រាំថ្ងៃ ដោយព្រមានអំពីកង្វះបុគ្គលិក និងការលុបចោលជើងហោះហើរ ដែលក្រោយមកបានលេចចេញជារូបរាង។ JetBlue Airways និងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ផ្សេងទៀតបានស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរដូចគ្នា។ CDC បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការណែនាំរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ បន្ទាប់ពីបន្ធូរបន្ថយអនុសាសន៍សម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព។
ការលុបចោលបុគ្គលិកដែលឈឺដោយសារ Covid និងព្យុះរដូវរងាជាបន្តបន្ទាប់បានកើនលើស 20,000 នៅចន្លោះបុណ្យណូអែល និងសប្តាហ៍ដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ ក្រុមហ៊ុន United Airlines ដែលនៅតែមានការការពារប្រាក់ឈ្នួល 10 ថ្ងៃសម្រាប់នាវិកជាមួយ Covid បាននិយាយកាលពីថ្ងៃអង្គារថាខ្លួននឹងកាត់បន្ថយកាលវិភាគរបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដោយមានកម្មករ 3,000 ប្រហែល 4% នៃបុគ្គលិកអាមេរិករបស់ខ្លួនវិជ្ជមានសម្រាប់វីរុសនេះ។
ក្រុមហ៊ុន Frontier Airlines និង Spirit Airlines ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការការពារប្រាក់ឈ្នួល 10 ថ្ងៃ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើតេស្តវិជ្ជមានសម្រាប់ Covid។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/01/11/delta-air-lines-battles-with-nations-largest-flight-attendant-union-over-shortened-covid-sick-leave.html