នៅពេលដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋផ្លរីដា ចេទូ បានជួលអ្នកទីផ្សារទូរគមនាគមន៍នៅប្រទេសហូឡង់ ក្រុមហ៊ុនបានទាមទារឱ្យបុគ្គលិកបើក webcam របស់គាត់។ និយោជិតមិនសប្បាយចិត្តនឹងការត្រួតពិនិត្យ "រយៈពេល 9 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ" នៅក្នុងកម្មវិធីដែលរួមបញ្ចូលការចែករំលែកអេក្រង់ និងការចាក់ផ្សាយគេហទំព័រកាមេរ៉ារបស់គាត់។ ពេលគាត់បដិសេធក៏ត្រូវគេបណ្ដេញចេញ នេះបើតាមឯកសារតុលាការសាធារណៈ (ជាភាសាហូឡង់) សម្រាប់អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់គឺ “ការបដិសេធមិនធ្វើការ” និង “ការមិនចុះចូល”។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការហូឡង់មិនយល់ព្រមទេ ហើយបានសំរេចថា "ការណែនាំដើម្បីរក្សា webcam បើកគឺផ្ទុយនឹងការគោរពឯកជនភាពរបស់កម្មករ"។ ក្នុងសាលក្រមរបស់ខ្លួន តុលាការបានលើកឡើងថា ការទាមទារឱ្យមានការតាមដានគេហទំព័រកាមេរ៉ាគឺជាការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស។
“ខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការត្រួតពិនិត្យរយៈពេល ៩ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដោយកាមេរ៉ា។ នេះជាការរំលោភបំពានលើឯកជនភាពរបស់ខ្ញុំ ហើយធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលកាមេរ៉ារបស់ខ្ញុំមិនបើក” ឯកសារតុលាការបានដកស្រង់ការទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិកអនាមិកទៅកាន់ Chetu ។ បុគ្គលិករូបនេះណែនាំថាក្រុមហ៊ុនកំពុងតាមដានគាត់រួចហើយ "អ្នកអាចតាមដានសកម្មភាពទាំងអស់នៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ខ្ញុំ ហើយខ្ញុំកំពុងចែករំលែកអេក្រង់របស់ខ្ញុំ" ។
យោងតាមឯកសាររបស់តុលាការ ការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះសារនោះ គឺបណ្តេញបុគ្គលិក។ នោះប្រហែលជាបានដំណើរការនៅក្នុង រដ្ឋតាមឆន្ទៈ ដូចជា រដ្ឋ Florida ស្រុកកំណើតរបស់ Chetuប៉ុន្តែវាប្រែថាច្បាប់ការងារធ្វើការខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃពិភពលោក។ និយោជិតបានយក Chetu ទៅតុលាការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ហើយតុលាការបានរកឃើញនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់គាត់ ដែលរួមមានការបង់ប្រាក់សម្រាប់តុលាការរបស់និយោជិត ប្រាក់ឈ្នួលត្រឡប់មកវិញ ប្រាក់ពិន័យចំនួន 50,000 ដុល្លារ និងបញ្ជាឱ្យដកឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងរបស់និយោជិត។ តុលាការបានសម្រេចថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិក ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ និងថ្លៃចំណាយមួយចំនួនទៀតផងដែរ។
តុលាការបានរកឃើញនៅក្នុងសាលក្រមរបស់ខ្លួនថា "ការតាមដានតាមរយៈកាមេរ៉ារយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃគឺមិនសមហេតុផល និងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងប្រទេសហូឡង់" តុលាការបានរកឃើញនៅក្នុងសាលក្រមរបស់ខ្លួន ហើយថែមទាំងបានលើកឡើងបន្ថែមទៀតថា ការត្រួតពិនិត្យនេះគឺប្រឆាំងនឹងសិទ្ធិមនុស្សរបស់និយោជិត ដោយដកស្រង់ចេញពីអនុសញ្ញាសម្រាប់ការការពារ។ សិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន; “(…) ការឃ្លាំមើលវីដេអូរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ទោះលាក់បាំង ឬអត់ ត្រូវតែចាត់ទុកថាជាការជ្រៀតជ្រែកក្នុងជីវិតឯកជនរបស់និយោជិត (…) ហេតុដូច្នេះហើយ [តុលាការ] ពិចារណាថាវាជាការជ្រៀតជ្រែកក្នុងអត្ថន័យ។ នៃមាត្រា ៨ [អនុសញ្ញាសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន] ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត Chetu ហាក់ដូចជាគ្មានវត្តមានសម្រាប់សំណុំរឿងរបស់តុលាការ។
តាមរយៈ NL Times.
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/demanding-employees-turn-webcams-human-000823653.html