ទោះបីជាមានការភ័យខ្លាចចំពោះការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ នាយកផ្នែកផលិតកម្មមានសុទិដ្ឋិនិយមអំពីអនាគត ដោយភាគច្រើនមានគម្រោងបង្កើនការជួល និងចំណាយលើបច្ចេកវិទ្យា។
ITគឺជាឆ្នាំដ៏លំបាកមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផលិត ជាមួយនឹងបញ្ហាខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ អតិផរណា និងការភ័យខ្លាចនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាយកប្រតិបត្តិផលិតកម្មដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលចំនួន 95% បាននិយាយថាពួកគេមានសុទិដ្ឋិនិយមអំពីអនាគត នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយ Forbes, Xometry និង Zogby ។
ការស្ទង់មតិទូទាំងប្រទេសលើនាយកប្រតិបត្តិផលិតកម្មចំនួន 150 នៅចុងខែធ្នូ បានរកឃើញថា 60/35 (XNUMX%) នៃនាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថា "អនាគតមើលទៅភ្លឺស្វាង" ខណៈដែលមួយភាគបី (XNUMX%) បាននិយាយថាពួកគេ "មើលឃើញពន្លឺនៅចុងបញ្ចប់នៃផ្លូវរូងក្រោមដី។ ”
តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយណាខាងក្រោមដែលខិតទៅជិតការយល់ឃើញរបស់អ្នក ទាក់ទងនឹងសុខភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
សុទិដ្ឋិនិយមនោះគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែផ្ទៃខាងក្រោយសេដ្ឋកិច្ចនៃអតិផរណាជាប់លាប់ដែលបានកាត់ចូលទៅក្នុងកាបូបរបស់ជនជាតិអាមេរិកនិងបានបង្កើតគ្រោះថ្នាក់នយោបាយសម្រាប់រដ្ឋបាល Biden ការលំបាកនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដែលកំពុងបន្តដែលបានធ្វើឱ្យមានការអូសទាញដល់ការផលិតការភ័យខ្លាចនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច និងការរំលឹកស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃថា ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 មិនទាន់ដំណើរការនៅឡើយ។
ប៉ុន្តែ 71% នៃនាយកប្រតិបត្តិដែលបានស្ទង់មតិបានរាយការណ៍ថាការលក់និងប្រាក់ចំណូលគឺប្រសើរជាងនៅឆ្នាំ 2022 ជាងឆ្នាំ 2021 ហើយមានតែ 10% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេកាន់តែអាក្រក់។ ខណៈពេលដែល 87% នៃនាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថាពួកគេជឿថាការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចគឺយ៉ាងហោចណាស់ទំនងជានៅឆ្នាំនេះ តួលេខទាំងនោះគឺ ធ្លាក់ចុះបន្តិចពីការស្ទង់មតិចុងក្រោយ នៅក្នុងខែសីហានៅពេលដែល 92% បាននិយាយថា។ ក្រុមហ៊ុនធំៗបានងើបឡើងវិញលឿនជាងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ដោយ 82% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូលលើសពី 100 លានដុល្លារនិយាយថាការលក់បានកើនឡើងបើធៀបនឹង 61% សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃក្រោម 100 លានដុល្លារ។
ទាក់ទងនឹងការលក់ តើឆ្នាំ 2022 ប្រសើរជាង អាក្រក់ ឬប្រហែលដូចគ្នា?
ថ្វីបើមានសុទិដ្ឋិនិយមក៏ដោយ នាយកប្រតិបត្តិបានលាយឡំគ្នានៅក្នុងផែនការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការជួល និងការចំណាយដើមទុន ដោយអ្នកខ្លះនិយាយថា ពួកគេគ្រោងនឹងដំឡើងថ្លៃទាំងពីរ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតត្រៀមកាត់បន្ថយ។ ទស្សនវិស័យចម្រុះនោះអាចជាសញ្ញាមួយដែលថាឆ្នាំ 2023 នឹងក្លាយជាឆ្នាំនៃភាពខុសគ្នា ដែលក្នុងនោះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀត។
ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ជាបន្តបន្ទាប់ នាយកប្រតិបត្តិភាគច្រើនដែលបានស្ទង់មតិ (79%) បាននិយាយថា ពួកគេមានស្តុកទំនិញ។ ពួកគេមិនមែនតែម្នាក់ឯងទេ។ នៅក្នុងខែតុលា ស្តុកលក់រាយបានកើនឡើងដល់ 765 ពាន់លានដុល្លារ កើនឡើង 21% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន ទិន្នន័យការិយាល័យជំរឿន។ ក្រុមហ៊ុនល្បី ៗ រួមទាំង Nike និង Gap បានរាយការណ៍ថាទំនិញកំពុងកើនឡើងដល់រដូវវិស្សមកាល ហើយអ្នកលក់រាយជាច្រើន ចាប់ផ្តើមបញ្ចុះតម្លៃមុនគេ ដើម្បីជម្រះទំនិញមុនដំណាច់ឆ្នាំ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់យើង 89% បាននិយាយថាពួកគេជឿថាការរំខាននៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នឹងបន្តយ៉ាងល្អនៅក្នុងឆ្នាំនេះ។
តើអ្នកបានស្តុកទុកទំនិញ និងសម្ភារៈក្នុងការប្រមើលមើលការឆក់សង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ក្នុងឆ្នាំ 2023 ទេ?
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងអតិផរណាបន្តកើនឡើង 89% នៃក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាពួកគេទំនងជានឹងដំឡើងតម្លៃនៅឆ្នាំនេះ ដោយ 54% និយាយថាពួកគេ "ប្រាកដណាស់ឬទំនងជា" ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ នោះគឺស្របជាមួយ ការស្ទង់មតិពីមុនរបស់យើង។នៅពេលដែល 87% បាននិយាយថាពួកគេនឹងដំឡើងតម្លៃនៅឆ្នាំ 2023។ ភាគច្រើននៃការដំឡើងតម្លៃដែលបានគ្រោងទុកនៅឆ្នាំនេះ (78%) បាននិយាយថាពួកគេនឹងមានចន្លោះពី 5% ទៅ 15% ទោះបីជាចំនួនតូចមួយ (7%) បាននិយាយថាពួកគេរំពឹងថានឹងកើនឡើង តម្លៃលើសពី 20% ។
តើអ្នកទំនងជានឹងដំឡើងតម្លៃនៅឆ្នាំ 2023 ដែរឬទេ?
សារចម្រុះអំពីអនាគតបានបង្ហាញនៅក្នុងផែនការទាំងការជួល និងការចំណាយ។ ទោះបីជាមានរបាយការណ៍ជិតមួយថ្ងៃនៃការបញ្ឈប់ការងារ ជាពិសេសក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាក៏ដោយ ជាងពាក់កណ្តាលនៃនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកផលិតកម្មដែលបានស្ទង់មតិ (52%) បាននិយាយថា ពួកគេមានគម្រោងជួលមនុស្សបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំនេះ ហើយទីបីផ្សេងទៀត (36%) បាននិយាយថាការជួលនឹងនៅដដែល។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលគ្រោងនឹងបន្ថែមកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ 83% បាននិយាយថាពួកគេនឹងជួលមនុស្សពី 5% ទៅ 15% បន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែពីរភាគប្រាំនៃអ្នកឆ្លើយតប (44%) បាននិយាយថាពួកគេមានផែនការសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗ (ក្រោម 100 លានដុល្លារក្នុងការលក់) កំពុងជួបការលំបាកច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនធំ។ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនតូចៗ 56% បានគ្រោងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ខណៈដែលមានតែ 33% នៃក្រុមហ៊ុនធំៗប៉ុណ្ណោះដែលបានធ្វើ។
ភាគច្រើននៃអ្នកឆ្លើយតប (61%) ក៏បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេកំពុងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ ច្រើនជាងបីភាគបួន (77%) បាននិយាយថា ពួកគេកំពុងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត ដូចជាសាច់ប្រាក់ ប្រាក់រង្វាន់ ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ កាតអំណោយ និងសមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មី។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះកើតឡើងនៅពេលដែលការផលិតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតកម្មករនោះ។ អាចបណ្តាលឱ្យមានការងារចំនួន 2.1 លានដែលមិនទាន់បានបំពេញនៅឆ្នាំ 2030 ។ នាយកប្រតិបត្តិម្នាក់ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិបាននិយាយនៅក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរបើកចំហអំពីការលើកទឹកចិត្តដែលផ្តល់ជូនថា "ប្រាក់ខែកាន់តែខ្ពស់ ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលប្រសើរឡើង" ។ អ្នកផ្សេងទៀតបាននិយាយថា "ប្រាក់ខែដ៏អស្ចារ្យ និងឱកាសដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន" ។
តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដំឡើងឬបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកឬ?
សារចម្រុះបន្តស្ថិតក្នុងទម្រង់ការចំណាយ។ ជាងពាក់កណ្តាល (51%) បាននិយាយថា ពួកគេកំពុងធ្វើការកាត់បន្ថយ ដើម្បីបង្កើនធនធានក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក។ ប៉ុន្តែជិតបីភាគបួន (71%) បាននិយាយថាពួកគេកំពុងបង្កើនការចំណាយលើការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ ខណៈដែលត្រីមាសមួយទៀត (26%) បាននិយាយថាកម្រិតនៃការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍នឹងនៅដដែល។ មានតែ 3% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេបានកាត់បន្ថយការចំណាយបែបនេះចាប់តាំងពីឆ្នាំមុន។
បច្ចេកវិទ្យា? ខណៈពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិភាគច្រើនបាននិយាយថាពួកគេកំពុងវិនិយោគលើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកម្លាំងពលកម្ម (72%) និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (58%) តិចជាងពាក់កណ្តាល (47%) បាននិយាយថាពួកគេកំពុងវិនិយោគលើមនុស្សយន្តដើម្បីដោះស្រាយការប៉ះទង្គិចនៃសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នាពេលអនាគត។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ទំនងជាធ្វើការវិនិយោគបែបនេះដោយ 67% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូល 100 លានដុល្លារឬច្រើនជាងនេះដាក់ប្រាក់ចូលទៅក្នុង AI និង 52% ធ្វើដូច្នេះនៅក្នុងមនុស្សយន្តបើប្រៀបធៀបជាមួយ 49% និង 43% សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានតិចជាង 100 ដុល្លារ។ លានក្នុងការលក់។
វិធីមួយទៀតដែលនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកផលិតកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងការលំបាកក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់គឺការផ្លាស់ទីរោងចក្រទៅជិតផ្ទះ។ ជាងពាក់កណ្តាល (55%) បាននិយាយថា ពួកគេកំពុងសម្លឹងមើលប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេឡើងវិញ ហើយស្ទើរតែទាំងអស់នៃ (95%) គ្រោងនឹងធ្វើនៅឆ្នាំនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេបានកើតឡើងនៅពេលដែលប្រទេសចិនបិទ និងបើករោងចក្រឡើងវិញដោយសារការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ Covid-19 មានភាពវឹកវរ ដែលជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនជាច្រើនស្វែងរកជម្រើសជំនួស។ សូម្បីតែ Apple ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាកំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរទីតាំងមួយចំនួន ការដំឡើង MacBooks ពីប្រទេសចិនទៅវៀតណាម.
នាយកប្រតិបត្តិនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរោងចក្រកើតឡើងនៅពេលដែលភាគច្រើន (89%) រំពឹងថានឹងមានការរំខានដល់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៅឆ្នាំ 2023។ ជិតពាក់កណ្តាល (47%) បាននិយាយថាពួកគេកំពុងមានការលំបាកក្នុងការទទួលបាន semiconductors ខណៈដែលស្ទើរតែពីរភាគបី (64%) បាននិយាយថាការស្វែងរកឆៅ។ សម្ភារៈគឺពិបាកណាស់។ ជាងពាក់កណ្តាល (59%) បាននិយាយថា ពួកគេមានការលំបាកក្នុងការទទួលបានទំនិញ និងគ្រឿងបន្លាស់ពីប្រទេសចិន។
នៅពេលដែលប្រទេសចិនបានដកថយពីគោលនយោបាយ Zero-Covid ដែលបិទរោងចក្រ និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដែលជាប់គាំង នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានលាយឡំគ្នាពីរបៀបដែលពួកគេមើលផលប៉ះពាល់។ មនុស្សម្នាក់បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវភាពអាចរកបាននៃផលិតផល" ។ អ្នកផ្សេងទៀតបាននិយាយថា "វានឹងជួយយើងឱ្យទទួលបានវត្ថុធាតុដើមដែលត្រូវការច្រើន។ ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតបារម្ភពីការធ្លាក់ចុះ។ “វាមិនល្អទេ។ យើងអាចនឹងមានជំងឺរាតត្បាតកូវីដមួយទៀត»។ មួយផ្សេងទៀតបាននិយាយថា "ការក្លែងបន្លំនឹងកើនឡើង" ។
ការស្ទង់មតិ ដែលជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់ ទស្សនាវដ្តី Forbes និងក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម Xometry ដែលដំណើរការដោយក្រុមហ៊ុនបោះឆ្នោតជើងចាស់ John Zogby Strategies មានបំណងវាស់វែងពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនផលិតបាននិងកំពុងដោះស្រាយបរិយាកាសនៃការកើនឡើងនៃថ្លៃដើម ការលំបាកក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងការធ្លាក់ចុះសក្តានុពល។ នេះជាការស្ទង់មតិលើកទីពីររបស់យើង; នេះ។ ដំបូង ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែសីហា។
រឹមនៃកំហុសនៅលើការស្ទង់មតិគឺបូកឬដក 8 ភាគរយ។ ដោយសារនាយកប្រតិបត្តិគឺជាផ្នែកតូចមួយនៃចំនួនប្រជាជន ទំហំគំរូធំជាង 100 ត្រូវបានចាត់ទុកថាច្រើនជាងតំណាង។
ច្រើនទៀតពី FORBES
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- ការស្ទង់មតិដោយ-forbes-xometry-and-zogby/