នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Disney លោក Bob Iger តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកកូនកាត់ត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍

ការចំណាយដ៏សំខាន់។

• ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ ប្រហែល 18% នៃកម្លាំងការងារធ្វើការពីចម្ងាយ។
• ទោះបីជាបុគ្គលិកចូលចិត្តធ្វើការពីផ្ទះក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនដូចជា Disney បានទាមទារឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។
• តម្រូវការរបស់ Disney សម្រាប់ការងារផ្ទាល់គឺសំដៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកិច្ចសហការប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរវាងបុគ្គលិក។

ការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងធំធេងនៅក្នុងរបៀបដែលមនុស្សធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ នៅពេលចាកចេញពីផ្ទះ និងធ្វើដំណើរទៅកាន់ការិយាល័យដែលមានមនុស្សច្រើនមិនមានសុវត្ថិភាព ជនជាតិអាមេរិករាប់លាននាក់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការពីផ្ទះ។ ចំនួនជនជាតិអាមេរិកដែលធ្វើការពីផ្ទះបានកើនឡើងបីដងនៅចន្លោះឆ្នាំ 2019 និង 2021 ដែលឈានដល់ 17.9% នៃកម្លាំងការងារ។

នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត និងការរឹតបន្តឹងពាក់ព័ន្ធធ្លាក់ចុះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចង់ឱ្យកម្មកររបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា មិនមែន​កម្មករ​ទាំង​អស់​មាន​ការ​រំភើប​ចិត្ត​ចំពោះ​ការ​រំពឹង​ទុក​នេះ​ទេ។

ក្រុមហ៊ុនចុងក្រោយបំផុតមួយដើម្បីប្រកាសពីការវិលត្រឡប់មកកាន់ការិយាល័យវិញគឺ Disney ដែលនាយកប្រតិបត្តិ Bob Iger បានប្រកាសថាបុគ្គលិកនឹងត្រូវការនៅក្នុងការិយាល័យ XNUMX ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នេះគឺជាអ្វីដែលមានន័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុន និង របៀបដែល Q.ai អាចជួយបាន។.

ការត្រឡប់មកវិញរបស់ការិយាល័យ និងការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ

ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាត ទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយនឹងការងារបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ នៅពេលដែលមនុស្សកាន់តែច្រើនចាប់ផ្តើមធ្វើការពីផ្ទះ ពួកគេបានគិតឡើងវិញនូវគំនិតដែលថាមនុស្សធ្វើការល្អបំផុតពីការិយាល័យ ហើយវប្បធម៌ការិយាល័យគឺចាំបាច់ណាស់។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់ Pew Research 64% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបានកត់សម្គាល់ថាការធ្វើការពីផ្ទះធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយ 44% បាននិយាយថាវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការងារនៅផ្ទះ។

អាទិភាពរបស់ប្រជាជនក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិអំពីរបៀបដែលជំងឺរាតត្បាតបានផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់ពួកគេ អ្នកឆ្លើយសំណួរ 65% បាននិយាយថាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះតម្លៃនៃអ្វីៗនៅខាងក្រៅការងារបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយពួកគេបានចាប់ផ្តើមគិតឡើងវិញអំពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។

62% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេចង់បានការផ្លាស់ប្តូរធំជាងនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ 52% បានចោទសួរពីគោលបំណងនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ហើយ 50% បានផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលពួកគេរំពឹងទុកពីនិយោជក។

សរុបមក មនុស្សជាច្រើនរីករាយនឹងសេរីភាពនៃការធ្វើការពីផ្ទះ ហើយបានចោទសួរពីចំណុចនៃការត្រឡប់ទៅការិយាល័យ ឬសូម្បីតែលក្ខណៈនៃការងារខ្លួនឯង។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមប្រកាសពីការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញនៅឆ្នាំ 2021 ហើយការឆ្លើយតបគឺអវិជ្ជមានជាចម្បង។ ការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិក 1,002 នាក់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2021 បានរកឃើញថា 25% នៃបុគ្គលិកពីចម្ងាយមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយក្នុងការត្រលប់ទៅការិយាល័យវិញ ហើយ 35% នៃអ្នកដែលបានត្រលប់មកវិញមានអារម្មណ៍រីករាយចំពោះវា។ អ្នកគ្រប់គ្រងសប្បាយចិត្តជាងបន្តិចនៅ 39% និង 42% រៀងគ្នា។

ការមិនសប្បាយចិត្តនេះអំពីការទាមទារឱ្យបញ្ចប់ការងារពីចម្ងាយ ហើយត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុង ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ. ជិតពីរភាគបីនៃកម្មករនិយាយថា ពួកគេសុខចិត្តឈប់ពីការងារ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេទាមទារឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។

វា​បាន​លេង​ជា​សាធារណៈ​ក្នុង​ករណី​មួយ​ចំនួន​ដូច​ជា​ពេល​ថ្មី​ ថៅកែ Twitter លោក Elon Musk ទាមទារ​ឱ្យ​កម្មករ​ចូល​មក​ក្នុង​ការិយាល័យ ដែល​នាំ​ឱ្យ​មានការ​លាលែង​ពី​ការងារ​ជា​ច្រើន ។

សេចក្តីប្រកាសរបស់ Bob Iger និងការឆ្លើយតប

ទោះបីជានិយោជកផ្សេងទៀតបានដោះស្រាយ និងពេញចិត្តក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះក៏ដោយ បើទោះបីជាមានការរិះគន់ពីនិយោជកផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Disney លោក Bob Igerបានប្រកាសថាបុគ្គលិកកូនកាត់របស់ Disney នឹងត្រូវចូលការិយាល័យ XNUMX ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសនោះ គាត់បាននិយាយថា “ដូចដែលខ្ញុំបានជួបជាមួយក្រុមនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ ខ្ញុំត្រូវបានគេរំឮកពីតម្លៃដ៏ធំធេងក្នុងការនៅជាមួយមនុស្សដែលអ្នកធ្វើការជាមួយ។ នៅក្នុងអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដូចជាយើង គ្មានអ្វីអាចជំនួសសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង សង្កេត និងបង្កើតជាមួយមិត្តភ័ក្តិដែលកើតចេញពីការរួបរួមរាងកាយ ឬឱកាសដើម្បីរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈការរៀនពីអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកណែនាំ។

ទីផ្សារមិនមានប្រតិកម្មខ្លាំងចំពោះព័ត៌មាននេះទេ។ ភាគហ៊ុនរបស់ Disney បានកើនឡើង 0.91% នៅថ្ងៃប្រកាសបើធៀបនឹង S&P 500 ដែលបានបាត់បង់តិចជាង 0.5%

Iger បានបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរនេះនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ដូច្នេះវាមិនបានមកជាការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្មករនោះទេ។ មនុស្សជាច្រើនបានតម្រូវឱ្យទៅមើលការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់បីដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ របាយការណ៍​ប្រតិកម្ម​របស់​បុគ្គលិក​បង្ហាញ​ថា​កម្មករ​ភាគ​ច្រើន​មិន​ត្រូវ​បាន​រំខាន​ដោយ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ។

ដោយសារមនុស្សជាច្រើនបានធ្វើការពីការិយាល័យរួចហើយ អ្នកដែលប្រឆាំងជាពិសេសចំពោះការងារផ្ទាល់ប្រហែលជាបានស្វែងរកជម្រើសរួចហើយ។

សម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខ

ការប្រកាសរបស់ Disney គឺជាជំហានមួយទៀតក្នុងការប្រយុទ្ធគ្នារវាងកម្មករ និងនិយោជិតទាក់ទងនឹងការងារពីចម្ងាយ។ ទោះបីជាមានការពេញចិត្តជាក់ស្តែងរបស់កម្មករភាគច្រើនចំពោះភាពបត់បែន និងធ្វើការពីផ្ទះក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការចូលមកការិយាល័យ។

ខណៈពេលដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ចំពោះការងារផ្ទាល់ អ្នករិះគន់មួយចំនួនបានអះអាងថា ការទាមទារមកការិយាល័យគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកដោយមិនបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជៀសវាងសារព័ត៌មានមិនល្អដែលមកជាមួយការបញ្ឈប់ការងារ និងជៀសវាងការបង់ប្រាក់បំណាច់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាភាពអត់ការងារធ្វើ។

ខណៈពេលដែលភាពបត់បែនសម្រាប់កម្មករទំនងជានៅតែខ្ពស់ជាងការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត សេដ្ឋកិច្ចមិនច្បាស់លាស់ ការភ័យខ្លាចនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងច្រើនទៀត។ ការ​ប្រកាស​បញ្ឈប់​ការងារ អាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវថាមពលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាមទារឱ្យមានការកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើននៅក្នុងការងារពីចម្ងាយ។

តើវាមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់អ្នកវិនិយោគ

វិនិយោគិនហាក់ដូចជាមិនរំភើបខ្លាំងពេកចំពោះការប្រកាសរបស់ Disney នោះទេ។ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងបន្តិចនៅថ្ងៃដែលទីផ្សារធ្លាក់ចុះតិចតួច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកវិនិយោគជាច្រើននឹងមើល ក្រុមហ៊ុន Disney ក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ និងខែខាងមុខ ដើម្បីមើលថាមានអ្វីកើតឡើង។

លោក Iger បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាគាត់កំពុងស្វែងរកការកាត់បន្ថយការចំណាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយការបញ្ឈប់ការងារអាចដើរតួរនាទីនាំឱ្យមនុស្សងឿងឆ្ងល់ថាតើតម្រូវការរបស់គាត់សម្រាប់ការងារផ្ទាល់នឹងកាត់បន្ថយចំនួនក្បាល និងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជៀសវាងការបញ្ឈប់បុគ្គលិក។

វិនិយោគិនក៏នឹងចង់ឃើញពីរបៀបដែលការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យប៉ះពាល់ដល់ទិន្នផលរបស់ Disney ។ យោងតាម ​​Iger ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញគឺថាការនៅក្នុងការិយាល័យគឺចាំបាច់សម្រាប់ការសហការប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។ បន្ទាប់ពីការបង្ហាញខ្សោយពីខ្សែភាពយន្តដូចជា ឆ្នាំពន្លឺ និង ពិភពចម្លែកវិនិយោគិននឹងកំពុងមើលថាតើក្រុមហ៊ុននឹងផលិតខ្សែភាពយន្តដែលទទួលបានជោគជ័យបន្ថែមទៀតដែរឬទេបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរនេះ។

សម្រាប់វិនិយោគិនដែលមិនដឹងពីរបៀបវិនិយោគដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំដូចជាការត្រឡប់ទៅការិយាល័យ និងការភ័យខ្លាចនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលនឹងមកដល់ ធ្វើការជាមួយ Q.ai អាច​ជួយ។ បញ្ញាសិប្បនិមិត្តរបស់វាអាចជួយអ្នកក្នុងការវិនិយោគក្នុងអំឡុងពេលស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចណាមួយ។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់

ការត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញគឺជាបញ្ហាទូទៅ និងជម្លោះកាន់តែខ្លាំងឡើង ដូច្នេះវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែល Disney បានចូលរួមក្នុងបញ្ជីក្រុមហ៊ុនដ៏វែងដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមានវត្តមានញឹកញាប់ជាងមុននៅការិយាល័យ។

អ្វី​ដែល​នៅ​តែ​ត្រូវ​បាន​មើល​ឃើញ​គឺ​ថា​តើ​វា​នឹង​ជួយ​ក្រុមហ៊ុន Disney បង្កើន​ទិន្នផល​របស់​ខ្លួន​តាម​រយៈ​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង​នូវ​កិច្ច​សហការ​ច្នៃប្រឌិត​។ ប្រសិនបើវាអាចធ្វើបាន ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។

ទាញយក Q.ai ថ្ងៃនេះ សម្រាប់ការចូលប្រើយុទ្ធសាស្រ្តវិនិយោគដែលដំណើរការដោយ AI ។