Elon Musk ហៅថា 'ឧកញ៉ាដែលមិនអាចចូលទៅជិតបាន' នៅក្នុងការស្ទង់មតិបុគ្គលិក Tesla

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពី Elon Musk ជាផ្លូវការ បានទិញ Twitter នៅថ្ងៃទី 27 ខែតុលាក្នុងតម្លៃ 44 ពាន់លានដុល្លារគឺ Tesla (TSLA) - ទទួលបានរបាយការណ៍ឥតគិតថ្លៃ CEO បានយកក្រុមហ៊ុនឯកជន ហើយចាប់ផ្តើមកាត់បុគ្គលិក។

គាត់បានបណ្តេញ CEO, CFO របស់ Twitter និងនាយកប្រតិបត្តិផ្សេងទៀត។ ចក្ខុវិស័យរបស់គាត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ពាក់ព័ន្ធ កម្លាំងពលកម្មតូចជាង ដូច្នេះការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនបានចាប់ផ្តើម។ មនុស្សប្រហែល 3,700 នាក់ត្រូវបានដោះលែង ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

បុគ្គលិក Twitter ជាច្រើននាក់បានដឹងថាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបាត់បង់ មិនធម្មតា ម៉ូដ។ អ្នកខ្លះមិនអាចចូលទៅក្នុងកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ពួកគេបាន ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបានទទួលព័ត៌មានដោយសារតែត្រូវបានចាក់សោចេញពីគណនី Slack របស់ពួកគេ។

បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា លោក Musk បានបន្តការបោសសម្អាតដោយផ្តល់ជូនបុគ្គលិក Twitter នូវឱសានវាទ។ គាត់បានផ្ញើអ៊ីមែលទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ហើយប្រាប់ពួកគេឱ្យរំពឹងថានឹងមាន "ម៉ោងច្រើនក្នុងកម្រិតខ្លាំង" និងយល់ព្រមចំពោះលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ បើគេមិនយល់ព្រមទេ គេគួរតែទទួលបានការចែកផ្លូវគ្នាបីខែ។

Musk បានសរសេរនៅក្នុងអ៊ីមែលថា "ឆ្ពោះទៅមុខ ដើម្បីកសាងការទម្លាយនៃ Twitter 2.0 និងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង យើងនឹងត្រូវតែមានភាពរឹងប៉ឹងខ្លាំង" ។ “នេះនឹងមានន័យថាធ្វើការច្រើនម៉ោងក្នុងកម្រិតអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់។ មហាសេដ្ឋីរូបនេះបានសរសេរថា មានតែការសម្តែងដ៏ពិសេសប៉ុណ្ណោះដែលនឹងបង្កើតបានពិន្ទុឆ្លងកាត់។

"ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកចង់ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ Twitter ថ្មី សូមចុច yes នៅលើតំណភ្ជាប់ខាងក្រោម" "អ្នកណាដែលមិនទាន់បានធ្វើនៅម៉ោង 5 ល្ងាច ET ថ្ងៃស្អែក (ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍) នឹងទទួលបានការបំបែករយៈពេល XNUMX ខែ" ។

ស្ទីលគ្រប់គ្រងរបស់ Musk មានភាពឆេវឆាវដែលមិនអាចប្រកែកបាន ហើយចំពោះអ្នកសង្កេតការណ៍មួយចំនួន មានការមើលឃើញខ្លី និងមានស្មារតីមធ្យម។

វាគឺជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនេះដែលការពិនិត្យឡើងវិញរបស់បុគ្គលិកឆ្នាំ 2018 នៅ Tesla ឥឡូវនេះបានលេចចេញមក។

'ផ្នែកដ៏អាក្រក់នៃវប្បធម៌របស់ Tesla'

ការស្ទង់មតិដែលត្រូវបានយោងនៅដើមខែវិច្ឆិកានៅក្នុងបណ្តឹងដែលដាក់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុន Tesla ជុំវិញកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួល 50 ពាន់លានដុល្លាររបស់ Musk បង្ហាញថាបុគ្គលិកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការអំពីវប្បធម៌និងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

បុគ្គលិកម្នាក់នៅក្នុងការស្ទង់មតិបានសរសេរថា "Tesla កំពុងហូរឈាមមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យខ្ពស់ ជំរុញយ៉ាងសាហាវ ដែលពិតជាជឿជាក់លើចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបន្តសង្ឃឹមសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួន" ។ បានបង្ហាញដោយ Insider. “Elon គឺជាអ្នកដឹកនាំផ្នែកបច្ចេកទេសនៃការបញ្ជាទិញខ្ពស់បំផុត ហើយនៅតែត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងទូលំទូលាយថាជាឧកញ៉ាដែលមិនអាចចូលទៅជិតបាន ដែលផ្តល់តម្លៃលើការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក ហើយអាចបណ្តេញពួកគេដោយចេតនា… ធនធានដែលអាចចំណាយបាន។”

Insider បានរាយការណ៍ថា បុគ្គលិកបានបន្ថែមថា Tesla "បរាជ័យក្នុងការបែងចែករវាងភាពជាអ្នកដឹកនាំបច្ចេកទេស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់មនុស្ស" ហើយបានហៅវាថាជា "ផ្នែកដ៏អាក្រក់នៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន Tesla" ។

ការស្ទង់មតិក៏បានបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអនុគ្រោះរបស់បុគ្គលិកក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរមួយចំនួន។ ពិន្ទុអនុគ្រោះខ្សោយបំផុតគឺនៅក្នុងផ្នែកនៃសំណង និងការជឿទុកចិត្តលើ Musk និងក្រុមប្រតិបត្តិរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុននោះ។

Tesla គឺជា 'បរិស្ថានពុលខ្លាំង'

ការស្ទង់មតិរបស់និយោជិតបានបង្ហាញនូវមតិបន្ថែមមួយចំនួនដែលបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោម:

"Elon ត្រូវការកាន់កាប់តំណែងដែលគាត់បានដាក់ក្រុម។ គាត់ និង JB ត្រូវតែទទួលយកវាដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេត្រូវបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់នូវការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្នាដែលរាយការណ៍ទៅពួកគេ ហើយដកការគំរាមកំហែងណាមួយចេញពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងធ្វើអាជីវកម្ម។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា នៅពេលណាមួយខ្ញុំ ឬនរណាម្នាក់នៅជុំវិញខ្ញុំនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយខ្ញុំមិនមានគម្រោងក្នុងការនៅជាប់នឹងបរិស្ថានយូរជាងនេះនៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានជាតិពុលខ្លាំងនោះទេ»។
“… ការស្តីបន្ទោសរបស់ Elon និងក្រុមការងារ Exec ទៅលើវិស្វករកម្រិតទាប ដោយមិនមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្រិតអន់នៃការត្រួតពិនិត្យការរចនា ការកំណត់កាលវិភាគផ្អែកលើការពិត និងការបែងចែកធនធានមិនគ្រប់គ្រាន់បាននាំឱ្យខ្ញុំបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តទាំងអស់ចំពោះ Elon ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំរឿងនេះ។ ក្រុមហ៊ុន។”
“… ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់មនុស្សមិនឱ្យមានការគំរាមកំហែងដោយ Elon ក្នុងការធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តដែលមិនប្រាកដប្រជា។”
“ខ្ញុំគិតថាត្រូវតែមានការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងវប្បធម៌នៅទីនេះនៅ Tesla ។ ខ្ញុំដឹងថាការងារមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ ហើយថាយើងទាំងអស់គ្នាត្រូវប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែយើងក៏ត្រូវការកន្លែងដើម្បីបង្ហាញ និងរីករាយជាមួយខ្លួនយើងក្នុងកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀត… វាក៏មានទំនាក់ទំនងតិចតួចពី Elon Musk និងក្រុមប្រតិបត្តិ… ខ្ញុំគិតថាវាសំខាន់ [ពួកគេ] ទាក់ទងទៅក្រុមហ៊ុនពីពេលមួយទៅពេលមួយជាមួយនឹងព័ត៌មានថ្មីៗដ៏គួរឱ្យរំភើប ដូច្នេះយើងមានអារម្មណ៍នៃសហគមន៍ និងជាកម្មសិទ្ធិកាន់តែច្រើន។

ប្រភព៖ https://www.thestreet.com/electric-vehicles/elon-musk-called-unapproachable-tyrant-tesla-employee-survey?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo