គំនូរដោយ FORBES; រូបថតរបស់ Theo Wargo/WireImage/Getty Images
Tនាយកប្រតិបត្តិ esla លោក Elon Musk អ្នកជំនាញបាននិយាយថា មានការទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់លាស់ថាមានទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ ការប្រព្រឹត្តដែលនាំឱ្យមានការបង្ខំឱ្យចាកចេញសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលមានឋានៈខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ទៀតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ហើយដែលអាចបំពានលើក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ។
Musk បានស្វាគមន៍កូនភ្លោះដោយស្ងៀមស្ងាត់កាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុនជាមួយ Shivon Zilis នេះបើយោងតាមកំណត់ត្រារបស់តុលាការដែលទទួលបានដោយ ទំព័រ Business Insider. បច្ចុប្បន្ន Zilis គឺជានាយកប្រតិបត្តិការ និងគម្រោងពិសេសនៅ Neuralink ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Musk ក្នុងឆ្នាំ 2016។ មុនពេល Neuralink Zilis ក៏បានចំណាយពេលពីរឆ្នាំនៅ Tesla ជានាយកគម្រោងផងដែរ។ Musk បានសរសេរលើ Twitter កាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ បន្ទាប់ពីមានរបាយការណ៍ថាគាត់មានកូនភ្លោះពីទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយ Zilis ថា "ធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួយវិបត្តិប្រជាជនតិច"។
ចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ដល់ខែសីហា ឆ្នាំ 2019 Zilis គឺជាបុគ្គលិកនៅ Tesla ។ ទោះបីជាវាមិនច្បាស់ថា Musk និង Zilis ចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងស្នេហារបស់ពួកគេនៅពេលណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាបានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែល Zilis នៅ Tesla វានឹងជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Teslaលោក Jeffrey Sonnenfield ព្រឹទ្ធបុរសជាន់ខ្ពស់នៃការសិក្សាភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅសាកលវិទ្យាល័យ Yale និយាយ។
កូដ Tesla មិនហាមឃាត់ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ និងនិយោជិតក្រោមបង្គាប់នោះទេ ប៉ុន្តែវាអំពាវនាវឱ្យនិយោជិត "ជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍" ជាមួយនឹង "ការត្រួតពិនិត្យសាច់ញាតិ ប្តីប្រពន្ធ ឬដៃគូស្នេហា" ដែលបានលើកឡើងជាឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។ កូដណែនាំបុគ្គលិកឱ្យបង្ហាញទំនាក់ទំនងទៅកាន់អ្នកតំណាងធនធានមនុស្ស ដើម្បីកំណត់ថាតើមានជម្លោះឬអត់។ Musk និង Zilis មិនបានឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះអ៊ីមែលដែលសួរថាតើពួកគេបានជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស Tesla និង Neuralink អំពីទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ Tesla និង Neuralink ក៏មិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួរដែរ។
ទោះបីជាទំនាក់ទំនងរបស់ Musk និង Zilis មិនបានចាប់ផ្តើមរហូតដល់នាងចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅ Neuralink ក៏ដោយ ទំនាក់ទំនងនៅតែអាចបំពានលើកូដរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ចាប់តាំងពីសកម្មភាពរបស់ CEO ដែលអាចមើលឃើញខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ នេះបើតាម Julie Moore មេធាវីការងារនៅ Employment Practices ។ ក្រុម។ Sonnenfeld បន្ថែមថា ខណៈពេលដែល Neuralink ហាក់ដូចជាមិនមានគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹង Musk ដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត កិច្ចការនេះតំណាងឱ្យ "ការវិនិច្ឆ័យមិនល្អនៅក្នុងការគ្រប់គ្រង" ។
ការលាតត្រដាងនៃទំនាក់ទំនងរបស់ Musk ជាមួយ Zilis កើតឡើងនៅពេលដែលគាត់កំពុងស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ ទំព័រ Business Insider បានរាយការណ៍ថ្មីៗ ក្នុងឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុន SpaceX បានចំណាយប្រាក់ចំនួន 250,000 ដុល្លារ ដើម្បីដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ពីបទបៀតបៀនផ្លូវភេទប្រឆាំងនឹង Elon Musk ដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកបម្រើលើយន្តហោះដែលបដិសេធការជឿនលឿនផ្លូវភេទរបស់ Musk ។ Musk បានច្រានចោលរបាយការណ៍នេះថាជា "បំណែកដែលជំរុញដោយនយោបាយ"។ កាលពីខែមុន បុគ្គលិក SpaceX បានធ្វើការផ្សព្វផ្សាយ សំបុត្របើកចំហ ផ្ទៃក្នុងដោយថ្កោលទោសអាកប្បកិរិយារបស់នាយកប្រតិបត្តិនៅលើ Twitter នេះបើយោងតាម Verge បាន.
អ្នកជំនាញការអនុវត្តន៍ការងារណែនាំថា ក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយស្តីពីទំនាក់ទំនងការព្រមព្រៀងគ្នា ពីព្រោះពួកគេនិយាយថា ទំនាក់ទំនងបែបនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ នេះបើតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបង្វឹកប្រតិបត្តិ Challenger, Grey & Christmas។ 78% នៃក្រុមហ៊ុន។ មានគោលនយោបាយផ្លូវការស្តីពីទំនាក់ទំនងការព្រមព្រៀងដែលបង្អាក់ពួកគេរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត។
ចំនួននោះបានកើនឡើងពី 70% បន្ទាប់ពីចលនា #MeToo ដែលនាំមកនូវឧប្បត្តិហេតុដ៏ល្បីមួយចំនួននៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទបន្ទាប់ពីការចោទប្រកាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងផលិតករភាពយន្ត Harvey Weinstein ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក នាយកប្រតិបត្តិដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនសាធារណៈធំៗមួយចំនួនបានចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ និងរំលោភលើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។
ពីឆ្វេង៖ អតីតប្រធាន CNN លោក Jeff Zucker អតីត CEO របស់ McDonald លោក Steve Easterbrook និងអតីត CEO Brian Krzanich របស់ Intel ។
Bruce Glikas / រូបភាព Getty; គូរកំហឹង / រូបភាព Getty; Ethan Pines សម្រាប់ទស្សនាវដ្តី Forbes
ជាឧទាហរណ៍ លោក Steve Easterbrook អតីតនាយកប្រតិបត្តិ McDonald's ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2019 បន្ទាប់ពីបានចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទជាមួយបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់យ៉ាងហោចណាស់បីនាក់។ នៅឆ្នាំ 2018 អតីតនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Intel លោក Brian Krzanich ត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងបានរកឃើញថាគាត់មានទំនាក់ទំនងយល់ព្រមជាមួយបុគ្គលិក។ កាលពីដើមឆ្នាំនេះ នាយកប្រតិបត្តិ CNN លោក Jeffrey Zucker បានលាលែងពីតំណែង ដោយសារតែគាត់មិនបានបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ។ កាលពីខែមិថុនា លោក Vince McMahon បានស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតួនាទីជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ WWE ដោយរង់ចាំការស៊ើបអង្កេតលើទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់។
ដោយសារគោលការណ៍ Tesla មិនបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនាក់ទំនងការព្រមព្រៀងគ្នានោះទេ ផ្ទុយទៅវិញការផ្តោតលើទំនាស់ផលប្រយោជន៍ វាពិបាកក្នុងការប្រាប់ពីសកម្មភាពដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla អាចនឹងពិចារណា។ Moore និយាយថា "ខ្ញុំភ្នាល់ថាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកំពុងជួបជាមួយការប្រឹក្សាខាងក្នុងរបស់ពួកគេ មេធាវីការងារនៅខាងក្រៅ បុគ្គលិក PR របស់ពួកគេ ហើយពួកគេមិនចង់ប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការវិនិច្ឆ័យ" Moore និយាយ។
ដែលបាននិយាយថា Moore បន្ថែមថា កង្វះសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Neuralink ឬ Tesla អាចនឹងផ្ញើសារទៅកាន់ CEO ផ្សេងទៀតថា ការទទួលខុសត្រូវចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះកំពុងធ្លាក់ចុះ។ "នាងនិយាយថា នៅក្នុងឯកសារតុលាការ គាត់គឺជាឪពុករបស់កូនពីរនាក់"។ “ម្តាយគឺជានាយកប្រតិបត្តិនៅក្រុមហ៊ុននៅពេលនោះ។ ដូច្នេះតើច្បាប់អនុវត្តចំពោះគាត់ទេ? តើគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យប្រព្រឹត្តដោយនិទណ្ឌភាពដោយសារតែទ្រព្យសម្បត្តិ អំណាចរបស់គាត់ ឋានៈរបស់គាត់ ភាពល្បីល្បាញរបស់គាត់ឬ?»។
លោក Charles Elson អ្នកជំនាញផ្នែកអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មនៅសាកលវិទ្យាល័យ Delaware និយាយថា ប្រវត្តិសាស្រ្តថ្មីៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជម្លោះដ៏ល្បីរបស់ Musk ជាមួយនិយតករមូលបត្រ សកម្មភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រឆាំងនឹង Musk ទំនងជាមិនទំនងនោះទេ។ "ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនមានប្រតិកម្មចំពោះការរំលោភលើ SEC នៃទំហំដែលបណ្តាលឱ្យមានដីការបស់តុលាការនោះ ខ្ញុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាជាងដែលពួកគេបានធ្វើអ្វីឥឡូវនេះ" Elson ប្រាប់។ ទស្សនាវដ្តី Forbes. «ទ្រង់ជាស្ដេច ហើយដូចជារឿងកំប្លែងចាស់ទៅ ស្ដេចមិនអាចធ្វើខុសឡើយ»។
រាយការណ៍បន្ថែមដោយ Alan Ohnsman
ច្រើនទៀតពី FORBES
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/