ESG និងកម្លាំងពលកម្មថាមពលនៃអនាគត

ដោយ Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto និង Ramanan Krishnamoorti

យុវជន Texans ដែលប្រាថ្នាចង់មានអាជីពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពលកំពុងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអនាគតនៃលទ្ធផលថាមពលពី ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយសាលា Hobby School of Public Affairs និង UH Energy របស់សាកលវិទ្យាល័យហ៊ូស្តុន បញ្ជាក់​ថា​ពួក​គេ​បាន​និង​កំពុង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់។ មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធពីរដ្ឋាភិបាល និងអ្នកវិនិយោគក្នុងការលុបបំបាត់ការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ប៉ុណ្ណោះទេ បុគ្គលិកអនាគតរបស់ពួកគេក៏កំពុងស្នើសុំផងដែរ។

នេះ ច្បាប់កាត់បន្ថយអតិផរណា នឹងចំណាយប្រាក់ 374 ពាន់លានដុល្លារសម្រាប់ decarbonization ថាមពលស្អាត ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ភាពធន់នឹងអាកាសធាតុ និងយុត្តិធម៌ថាមពល និងសមធម៌ក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។ ការឆ្លើយតបរបស់រដ្ឋាភិបាលចំពោះអ្នកបោះឆ្នោតកើតឡើងចំពោះរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនបានព្យាយាមបំពេញតាមការទាមទាររបស់អ្នកវិនិយោគ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនសកលលោកជាង 4,800 ដែលតំណាងឱ្យទ្រព្យសកម្មប្រមាណ $100 ពាន់ពាន់លានដុល្លារបានចេញវេជ្ជបញ្ជា និងប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បី គោលការណ៍របស់អង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់ការវិនិយោគប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីរួមបញ្ចូលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច (ESG) ទៅក្នុងការអនុវត្តវិនិយោគ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់និស្សិត UH ជាង 1000 នាក់ យើងបានរកឃើញថាពួកគេជឿថាឧស្សាហកម្មថាមពលត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការគ្រប់គ្រង ESG ។ ESG stewardship បានលេចចេញជាគុណលក្ខណៈសំខាន់បំផុត (47%) នៅពេលពិចារណាលើការផ្តល់ជូនការងារ សូម្បីតែមុនប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម (31%) និងថាមពលបញ្ឈរ (21%)។

ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថានិស្សិតដែលបន្តអាជីពនាពេលអនាគតក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពលទំនងជាចូលចិត្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនថាមពលកកើតឡើងវិញ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកដឹកនាំ ESG ហើយសុខចិត្តទទួលយកប្រាក់ខែទាបជាងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនខួងយកប្រេង។ ត្រូវបានរិះគន់ចំពោះការមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ ESG[ខ្ញុំ]. អ្នកឆ្លើយសំណួរបានចាត់ទុកយុទ្ធសាស្ត្រ ESG នៅទូទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដូចជា ស្តង់ដារសីលធម៌សម្រាប់ផលិតផល សេវាកម្ម ទីផ្សារ ការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ តំណាងនៃជនជាតិភាគតិច ការគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន និងការកាត់បន្ថយ GHG ថាមានសារៈសំខាន់ ឬមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជះឥទ្ធិពលលើជម្រើសការងាររបស់ពួកគេ។

ផ្ទុយទៅវិញ បញ្ហាទាំងពីរដែលមិនសូវសំខាន់ក្នុងការកំណត់ជម្រើសរបស់ពួកគេគឺ ស្តង់ដារ និងគោលការណ៍នៃការកែច្នៃឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការបង្ហាញអំពីការត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើបញ្ហា ESG គោលដៅ និងគោលដៅ។ ខណៈពេលដែលយើងបានរកឃើញអាទិភាពទាបសម្រាប់ការកែច្នៃគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល មតិរបស់និស្សិត UH ត្រូវគ្នានឹងដៃគូរបស់ពួកគេទូទាំងប្រទេស។ ការសិក្សាផ្សេងទៀតបានរកឃើញថា ក្មេងជំនាន់ក្រោយមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តតិចបំផុតក្នុងចំណោមក្រុមអាយុទាំងអស់ក្នុងការដឹងពីរបៀបកែច្នៃឡើងវិញ ឬកន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកដំបូន្មានលើការកែច្នៃឡើងវិញ ខណៈពេលដែល មនុស្សជាច្រើនមានការសង្ស័យ អំពីប្រសិទ្ធភាព និងផលប៉ះពាល់របស់វា។

ការឆ្លើយតបក៏បានគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតអំពីថាតើក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់អាទិភាពដល់គោលដៅ ESG ជាជាងពីរបៀបដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមដានភាពជាក់ស្តែង និងផលប៉ះពាល់ និងថាតើពួកគេបង្ហាញព័ត៌មាននេះដល់សាធារណជនយ៉ាងដូចម្តេច។

ការបំពេញតាមស្តង់ដារ ESG ដែលកំណត់ដោយឧស្សាហកម្មកំពុងក្លាយជាភាគហ៊ុនតារាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគ និងទេពកោសល្យវ័យក្មេង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កង្វះតម្លាភាពក្នុងការវាស់វែង ការរាយការណ៍ និងការវាយតម្លៃគោលដែលបង្កើតភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាលើទីផ្សារ និងភាពជឿជាក់នៃការប្រកួតប្រជែងបានកាត់បន្ថយការរាយការណ៍ ESG ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិរបស់យើងបង្ហាញថា មិនដូចការកែច្នៃឡើងវិញទេ សិស្សមិនមានការខកចិត្ត ឬផ្តាច់ចេញពី ESG ឡើយ។

សិស្សក៏ជឿថាមិត្តភក្ដិរបស់ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភដូចពួកគេអំពីស្ថានភាពបរិស្ថាន[ii]. អាស្រ័យហេតុនេះ បរិវេណសាកលវិទ្យាល័យគឺជាកន្លែងដែលនិស្សិតទំនងជានឹងបង្ហាញការគាំទ្ររបស់ពួកគេចំពោះបញ្ហាទាក់ទងនឹង ESG និងស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែម។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនថាមពលដែលចង់ទាក់ទាញ និងរក្សានូវទេពកោសល្យវ័យក្មេង វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការពង្រឹងសារដែលពួកគេចែករំលែកការយកចិត្តទុកដាក់ និងតម្លៃដូចគ្នានឹងសិស្ស និងមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត របៀបដែលព័ត៌មាននេះត្រូវបានប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានឹងជាគន្លឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម។

តម្លៃថាមពល ភាពជឿជាក់ និងសុវត្ថិភាពថាមពលរបស់វា គឺជាបញ្ហាផ្ទះបាយ។ ការសន្ទនាអំពីប្រធានបទទាំងនេះត្រូវតែរារាំងមិនឱ្យត្រូវបានបង្ហាញជាបញ្ហាគោលនយោបាយដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន ដែលបង្វែរការទទួលខុសត្រូវ ឬជាការជជែកដេញដោល។ នេះគឺជាឱកាសផ្លាស់ប្តូរមួយ ដើម្បីសម្រួល និងស្រាយចម្ងល់នៃសុន្ទរកថារបស់ឥស្សរជនដែលខ្វះតម្លាភាព ច្របូកច្របល់ និងបំពុលពីរបៀបដែលយើងគិតអំពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងគំរូ ការផលិត និងការប្រើប្រាស់ថាមពល និងបញ្ហានៅចំនុចប្រសព្វនៃអាកាសធាតុ និងថាមពល រួមទាំង ESG ផងដែរ។

_{[ខ្ញុំ] សិស្សមានឆន្ទៈទ្វេដងក្នុងការចាប់យកឱកាសការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនថាមពលកកើតឡើងវិញ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកដឹកនាំ ESG នៅប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំចំនួន $75,000 ជាងក្រុមហ៊ុនខួងយកប្រេងដែលត្រូវបានគេរិះគន់ថាមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ ESG ប៉ុន្តែផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង $85,000 ។ . ចំណូលចិត្តសម្រាប់ឱកាសការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនឧស្ម័នធម្មជាតិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកដឹកនាំ ESG និងផ្តល់ប្រាក់ចំនួន $85,000 គឺខ្ពស់ជាងក្រុមហ៊ុនថាមពលកកើតឡើងវិញបន្តិច ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ESG ហើយផ្តល់ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំចំនួន $80,000 ។}

_{[ii] 38.6% នៃសិស្សមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងឬខ្លាំងអំពីស្ថានភាពបរិស្ថាន ហើយ 32.5% ជឿថាសិស្ស UH ផ្សេងទៀតមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងឬខ្លាំងអំពីស្ថានភាពបរិស្ថាន បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 26.7% សម្រាប់មិត្តភក្តិ និង 15.6% សម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញចំណែកដ៏ធំបំផុតជឿថា Texans (23%) ជាទូទៅនិងជនជាតិស្បែកសនៅរដ្ឋតិចសាស់ (18%) រៀងគ្នាមិនខ្វល់អ្វីទាំងអស់អំពីស្ថានភាពបរិស្ថាន។}

អាប៉ារ៉ាជីតាដាតា គឺជាអ្នកប្រាជ្ញស្រាវជ្រាវនៅ UH Energy និងបណ្ឌិត។ និស្សិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សិក្សាគោលនយោបាយសាធារណៈ និងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។ ការស្រាវជ្រាវរបស់នាងគឺផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងការវិភាគមតិកែលម្អ ដើម្បីកែលម្អសមធម៌ថាមពល និងយុត្តិធម៌សម្រាប់សហគមន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបនៅសហរដ្ឋអាមេរិក Aparajita ទទួលបានបរិញ្ញាបត្រផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងវិស្វកម្មពីសាកលវិទ្យាល័យសិក្សាប្រេង និងថាមពល ប្រទេសឥណ្ឌា។ និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកគ្រប់គ្រងថាមពល និងគោលនយោបាយសាធារណៈពីសាកលវិទ្យាល័យហ៊ូស្តុន។

Gail Buttorff ជាសាស្រ្តាចារ្យជំនួយការបង្រៀន សាលា Hobby School of Public Affairs និងជានាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវស្ទង់មតិ។

Pablo M. Pinto ជាសាស្រ្តាចារ្យរង និងជានាយកមជ្ឈមណ្ឌលគោលនយោបាយសាធារណៈនៅសាលា Hobby School of Public Affairs របស់សាកលវិទ្យាល័យ Houston និងជាសហនិពន្ធនៃទស្សនាវដ្តីសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ។ Pinto គឺជានិស្សិតមហាវិទ្យាល័យថាមពល UH ដែលជាអ្នកប្រាជ្ញដែលមិនមែនជាអ្នករស់នៅក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អាមេរិកឡាទីននៃវិទ្យាស្ថាន Baker នៅសាកលវិទ្យាល័យ Rice និងជាអ្នកសិក្សាស្រាវជ្រាវបន្ថែមសម្រាប់វិទ្យាស្ថាន Saltzman នៃសង្គ្រាម និងការសិក្សាសន្តិភាពនៅសាកលវិទ្យាល័យ Columbia ។ ផ្នែកជំនាញរបស់ Pinto គឺសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយអន្តរជាតិ និងប្រៀបធៀប នយោបាយប្រៀបធៀប និងវិធីសាស្រ្តបរិមាណ។ Pinto ទទួលបានសញ្ញាបត្រ MA ពីសាកលវិទ្យាល័យ Aoyama Gakuin ក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងបណ្ឌិត។ ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ និងកិច្ចការអន្តរជាតិ ពីសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា សាន់ឌីអាហ្គោ។ គាត់បានទទួលសញ្ញាប័ត្រច្បាប់ពី Universidad Nacional de La Plata ប្រទេសអាហ្សង់ទីន។ មុនពេលចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ Houston ក្នុង 2014 Pinto គឺជាសមាជិកនៃមហាវិទ្យាល័យ Columbia University។ គាត់បានបង្រៀននៅ Escuela Nacional de Gobierno នៅអាហ្សង់ទីនដើមរបស់គាត់ និងសាកលវិទ្យាល័យ Universidad Nacional de La Plata ជាកន្លែងដែលគាត់បានបង្កើត និងដឹកនាំនាយកដ្ឋានសម្រាប់ការសិក្សាអាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក។ គាត់​ក៏​ធ្លាប់​ធ្វើ​ការ​ជា​ប្រធាន​ទីប្រឹក្សា​ក្រុមហ៊ុន Toyota Argentina ដែរ។

Ramanan Krishnamoorti ជាអនុប្រធានផ្នែកថាមពល និងនវានុវត្តន៍នៅសាកលវិទ្យាល័យហ៊ូស្តុន។ មុនពេលតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ Krishnamoorti បានបម្រើការជាអនុប្រធានបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ UH និង UH System ។ ក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងនៅសាកលវិទ្យាល័យ គាត់បានបម្រើការជាប្រធាននាយកដ្ឋានវិស្វកម្មគីមី និងជីវម៉ូលេគុលរបស់មហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្ម UH Cullen College ព្រឹទ្ធបុរសរងផ្នែកស្រាវជ្រាវផ្នែកវិស្វកម្ម សាស្រ្តាចារ្យផ្នែកវិស្វកម្មគីមី និងជីវម៉ូលេគុល ជាមួយនឹងការតែងតាំងជាសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកវិស្វកម្មប្រេង និងសាស្ត្រាចារ្យគីមីវិទ្យា។ . លោកបណ្ឌិត Krishnamoorti បានទទួលបរិញ្ញាបត្រផ្នែកវិស្វកម្មគីមីពីវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាឥណ្ឌា Madras និងសញ្ញាបត្របណ្ឌិតផ្នែកវិស្វកម្មគីមីពីសាកលវិទ្យាល័យ Princeton ក្នុង 1994 ។

យូអេសអ៊ីថាមពលគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃសាកលវិទ្យាល័យហ៊ូស្តុនសម្រាប់ការអប់រំថាមពលការស្រាវជ្រាវនិងបច្ចេកវិទ្យាដែលធ្វើការដើម្បីកំណត់អនាគតថាមពលនិងបង្កើតវិធីសាស្រ្តអាជីវកម្មថ្មីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពល។