ការពង្រីកការចរចាសមូហភាពវិស័យសាធារណៈនៅរដ្ឋ Illinois នឹងរឹតត្បិតសេរីភាពកម្មករ និងបង្កើនការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាល

ជាច្រើន បញ្ហា មាននៅលើសន្លឹកឆ្នោតរដ្ឋនៅសប្តាហ៍ក្រោយ រួមទាំងច្បាប់គ្រប់គ្រងកាំភ្លើង ការដំឡើងពន្ធ ការធ្វើស្របច្បាប់លើកញ្ឆា និងការចែកចាយគ្រឿងស្រវឹង។ នៅរដ្ឋ Illinois អ្នកស្រុកនឹងបោះឆ្នោត វិសោធនកម្ម 1 ដើម្បីសម្រេចថាតើបញ្ហាអ្វីខ្លះនឹងស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃការចរចាសមូហភាពវិស័យសាធារណៈ។ ការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចរចាជាសមូហភាពនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សេរីភាពរបស់កម្មករដោយការបំផ្លាញសមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជក ខណៈពេលដែលការបង្កើនការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងរដ្ឋ Illinois ផងដែរ។

រដ្ឋ Illinois អនុញ្ញាតឱ្យសហជីពរដ្ឋាភិបាលធ្វើការចរចាលើបញ្ហាជាច្រើន រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗទៀត។ មិនមានដែនកំណត់ចំពោះប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍និយោជិតដែលសហជីពអាចចរចារសម្រាប់ ឬកំណត់ណាមួយលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានោះទេ។ នេះគឺផ្ទុយស្រឡះទៅនឹងរដ្ឋជិតខាង Wisconsin និងរដ្ឋ Iowa ដែល កំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយ ការចរចាជាសមូហភាពទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលគោល។

វិសោធនកម្ម 1 នឹងពង្រីកបន្ថែមទៀតនូវសំណុំនៃប្រធានបទ ដែលសហជីពវិស័យសាធារណៈរដ្ឋ Illinois អាចចរចាលើវត្ថុដែលមិនទាក់ទងទាំងស្រុងទៅនឹងការងារ។ ក្នុងនាមជាវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយរដ្ឋ Illinois ចង្អុល​បង្ហាញវិសោធនកម្ម 1 ពង្រីកការចរចាដើម្បីរួមបញ្ចូលប្រធានបទមិនច្បាស់លាស់ដូចជា "សុខុមាលភាពសេដ្ឋកិច្ច" និង "សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ" ។

ជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល សហជីពគ្រូបង្រៀនទីក្រុងឈីកាហ្គោ រួមបញ្ចូលទាំងd ការបង្កើតលំនៅឋានចំនួន 4,000 យូនីតសម្រាប់សិស្សានុសិស្សក្នុងការទាមទារកិច្ចសន្យានាពេលថ្មីៗនេះ។ ខណៈពេលដែលលំនៅដ្ឋានរបស់សិស្សអាចជាការប្រើប្រាស់ដ៏មានតម្លៃនៃមូលនិធិសាធារណៈ ការសម្រេចចិត្តផ្តល់វាមិនគួរត្រូវបានកំណត់ដោយសហជីពរបស់គ្រូបង្រៀននោះទេ។ ការអនុម័តវិសោធនកម្ម 1 អាចបណ្តាលឱ្យមានធាតុស្រដៀងគ្នាដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារជាក់ស្តែងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសហជីពរដ្ឋ Illinois ផ្សេងទៀត។

ការចរចាជាកាតព្វកិច្ចដែលបានពង្រីកក៏ទំនងជាបង្កើនការចំណាយសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធផងដែរ។ ស្រាវជ្រាវ ការបង្ហាញ ដែលចែងថា ពង្រីកអំណាចចរចាសមូហភាពជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជិតរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ចំណាយប្រាក់ពី 600 ទៅ 750 ដុល្លារក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ជាងរដ្ឋស្រដៀងគ្នាដែលមិនមាន។ ពង្រីកបញ្ហាដែលសហជីពអាចចរចាបាន។ នឹងកើនឡើង ការ​ចំណាយ​ទាំង​នេះ​ខ្ពស់​រួច​ទៅ​ហើយ​សម្រាប់​ហេតុផល​មួយ​ចំនួន។

ទីមួយ ទំនិញដែលចរចាដោយសហជីពបន្ថែម ចំណាយប្រាក់។ ត្រលប់ទៅឧទាហរណ៍ទីក្រុងឈីកាហ្គោ ការកសាងផ្ទះសិស្សគឺមិនគិតថ្លៃទេ។ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ឬសហជីពអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមណាមួយ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ ដោយសារតែវិសោធនកម្ម 1 ត្រូវតែបង់ដោយអ្នករស់នៅរដ្ឋ Illinois ក្នុងទម្រង់នៃពន្ធខ្ពស់ជាងនេះ។

ទី​២ វា​ត្រូវការ​ពេលវេលា និង​ធនធាន​ដើម្បី​ចរចា​កិច្ចសន្យា​សហជីព។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកចរចា ដើម្បីជាបុគ្គលិក ឬចុះកិច្ចសន្យាជាមួយប្រជាជន ដើម្បីតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន។ អ្វីៗកាន់តែច្រើនដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចរចា អ្នកជំនាញកាន់តែច្រើនដែលរដ្ឋាភិបាលប្រហែលជាត្រូវការជួល។ ការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចរចាក៏បង្កើតកន្លែងបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការខ្វែងគំនិតគ្នា ដែលអាចពន្យារដំណើរការ និងនាំទៅដល់ការបញ្ឈប់ការងារដែលរំខានដល់ជីវិតរបស់អ្នករស់នៅ។ ការពន្យារពេល និងការរំខានត្រូវចំណាយប្រាក់។

ការពង្រីកវិសាលភាពនៃសហជីពវិស័យសាធារណៈគឺមានបញ្ហាជាពិសេសដោយសារឥទ្ធិពលដែលពួកគេកាន់កាប់លើមន្ត្រីសាធារណៈដែលពួកគេចរចាជាមួយ។ សហជីពគឺជាអង្គការមួយចំនួនដែលសកម្មបំផុតនៅក្នុងនយោបាយ និងមានទំហំធំ ម្ចាស់ជំនួយនយោបាយ. នេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់មន្ត្រីសាធារណៈក្នុងការតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍អ្នកជាប់ពន្ធប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការចរចា។

សហជីពវិស័យសាធារណៈច្រើនតែធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានអំណាចទីផ្សារច្រើន ប្រសិនបើមិនមែនជាការផ្តាច់មុខទាំងស្រុង ឧ. នាយកដ្ឋាននគរបាល នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យ ការិយាល័យយានយន្ត ការិយាល័យអនុញ្ញាត។ ជារឿយៗមិនមានអ្នកផ្តល់សេវាជំនួសទេ។ នេះផ្តល់ឱ្យសហជីពវិស័យសាធារណៈនូវអានុភាពបន្ថែមក្នុងការចរចានៅក្នុងរដ្ឋដូចជារដ្ឋ Illinois ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលធ្វើកូដកម្ម។

សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ សហជីពក្នុងវិស័យសាធារណៈគួរតែត្រូវបានរារាំង មិនមែនពង្រឹងទេ។

វាក៏មានភស្តុតាងដែលថាសហជីពកាត់បន្ថយសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដោយកាត់បន្ថយភាពបត់បែនរបស់រដ្ឋាភិបាល និងការប្រមូលផ្តុំការវិនិយោគពីវិស័យឯកជនដោយការបង្កើនការចំណាយ និងពន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ជាង ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិទៅធ្វើការ—ដែលកម្មករមិនតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងសហជីពជាលក្ខខណ្ឌការងារ—មានកំណើនការងារលឿន កំណើនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការលឿនជាងមុន និងបន្ទុកពន្ធតិច។ មួយទៀត ការសិក្សារកឃើញ ច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិការងារបង្កើនការពេញចិត្តក្នុងជីវិតដែលរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងរបស់កម្មករ។ ជាអកុសល វិសោធនកម្ម 1 នឹងហាមឃាត់រដ្ឋ Illinois ពីការក្លាយជារដ្ឋដែលមានសិទ្ធិធ្វើការ។

ជំនួសឱ្យការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចរចាសមូហភាពវិស័យសាធារណៈ រដ្ឋាភិបាលគួរតែបង្កើតគោលនយោបាយដែលបង្កើនសេរីភាពកម្មករ។ ច្បាប់​សិទ្ធិ​ការងារ​ដែល​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​កម្មករ​ចូល​រួម​ក្នុង​សហជីព ឬ បង់ថ្លៃសេវា គឺជាការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។ លើសពីច្បាប់សិទ្ធិការងារ សហជីពមិនគួរត្រូវបានផ្តល់តំណាងផ្តាច់មុខនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ សហជីពជាច្រើនគួរតែមានសេរីភាពក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សមាជិក ហើយនិយោជិតគួរតែអាចគេចចេញពីសហជីពទាំងអស់គ្នា ដើម្បីចរចាលក្ខខណ្ឌការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សហជីព​ក៏​គួរ​ត្រូវ​បាន​តម្រូវ​ឱ្យ​កាន់​ជា​ប្រចាំ ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាកម្មករដែលខ្លួនតំណាងនៅតែយល់ថាវាមានតម្លៃ។ វាគ្មានន័យទេក្នុងការតម្រូវឱ្យកម្មករចូលរួមសហជីពដែលពួកគេមិនដែលបោះឆ្នោតឱ្យ ប៉ុន្តែនោះជាករណីនៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនសព្វថ្ងៃនេះ។ ការ​បោះឆ្នោត​បញ្ជាក់​ជា​ទៀងទាត់​នឹង​ដាក់​សម្ពាធ​លើ​មន្ត្រី​សហជីព​ឲ្យ​ជាប់​លាប់ ផ្តល់តម្លៃ ដល់សមាជិករបស់ពួកគេ ឬប្រឈមនឹងការរំលាយ ឬជំនួសដោយសហជីពដែលធ្វើ។

សហជីពវិស័យសាធារណៈគួរតែត្រូវបានរារាំង ប៉ុន្តែសហជីពវិស័យឯកជនអាចជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រយោជន៍ក្នុងការលើកកម្ពស់កិច្ចសន្ទនារវាងកម្មករ និងនិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រព័ន្ធសហជីពដែលមានសុខភាពល្អ ត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករជ្រើសរើសថាតើត្រូវចូលរួមជាមួយសហជីព និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើនក្នុងចំណោមសហជីព ដើម្បីមានឱកាសធ្វើជាតំណាងកម្មករ។ សហជីពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដាក់កម្រិតជម្រើសរបស់កម្មករដោយបង្ខំមនុស្សឱ្យចូលរួមប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់ពួកគេ ហើយគោលនយោបាយដែលពង្រីកប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននឹងធ្វើឱ្យអ្វីៗកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។