បណ្តាញគ្រូបង្វឹកស្រីចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សាដោយបង់ប្រាក់នៅ Tottenham Hotspur

ដោយសហការជាមួយ Tottenham Hotspur និង Nike បណ្តាញបង្វឹកស្ត្រី (FCN) បានចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ស្ត្រីដែលចង់បំបែកការហ្វឹកហាត់ និងផ្តល់ផ្លូវចូលទៅក្នុងបាល់ទាត់។ វាត្រូវបានគេជឿថាជាការដាក់ប្រាក់ដំបូងនៃប្រភេទរបស់វាសម្រាប់គ្រូបង្វឹកស្ត្រីនៅក្នុងហ្គេម។

កម្មសិក្សារយៈពេលមួយរដូវកាលដែលបានទទួលថវិកាពេញលេញនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាវិធីសាស្រ្តតែមួយគត់ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះគ្រូបង្វឹកស្ត្រីនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌ English Premier League និង Women's Super League ។

នៅក្នុងតំណែងតាំងពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុន អ្នកហាត់ការ Danielle Boyd ត្រូវបានដាក់ក្នុងសាលាស្ត្រីនៅ Tottenham Hotspur ជាកន្លែងដែលនាងអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអារេនៃគ្រូបង្វឹកដែលមានទេពកោសល្យរបស់ក្លឹប។ ជាមួយនឹង Boyd ត្រូវបានលាតត្រដាងពីមាគ៌ាទេពកោសល្យរបស់ក្លឹប វាត្រូវបានគេសង្ឃឹមថានាងនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍មួយដែលមិនដូចអ្វីដែលផ្តល់ជូននាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងហ្គេមនេះ។

ក្រុម Tottenham Hotspur Women ត្រូវបានបង្វឹកដោយ Rehanne Skinner ដែលកាលពីរដូវកាលមុនបានដឹកនាំក្រុម Spurs ទៅកាន់តំណែងខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មានរបស់ពួកគេក្នុងចំណាត់ថ្នាក់លេខ 2020 ក្នុងក្របខ័ណ្ឌ Women's Super League ។ មុនពេលការតែងតាំងរបស់នាងក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ XNUMX នាងខ្លួនឯងបានចំណាយពេល XNUMX ទសវត្សរ៍ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍គ្រូបង្វឹកនៅគ្រប់កម្រិតនៃផ្លូវដែលមានទេពកោសល្យ ហើយបានបង្កើត Leicester City Women ។ នាងបានបម្រើការជាគ្រូបង្វឹកនៅ Leicester City, Wales និង England ក្នុងក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នា ហើយទីបំផុតបានក្លាយជាជំនួយការគ្រូបង្វឹករបស់ក្រុមជាន់ខ្ពស់ក្រោមការដឹកនាំរបស់ Phil Neville ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងបែបនេះបានបង្ហាញពីឧបសគ្គដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់ការប្រាថ្នាចង់បានគ្រូបង្វឹកស្ត្រីនៅក្នុងការប្រកួតរបស់ស្ត្រី ដែលកិច្ចសន្យាជាទូទៅខ្លីជាង និងមិនសូវទទួលបានសំណងល្អ។ តាមរយៈការបង្កើតផ្លូវបង្វឹកដែលមានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់គ្រូបង្វឹកស្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យ កម្មសិក្សានេះមានគោលបំណងបំបែកឧបសគ្គដែលរារាំងស្ត្រីពីការចូលទៅកាន់បណ្តាញ ការអប់រំ និងឱកាសក្នុងផ្លូវបង្វឹក។ លើសពីនេះ បណ្តាញបង្វឹកស្ត្រីបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្តល់នូវការបង្វឹកពីមួយទៅមួយសម្រាប់អ្នកហាត់ការ ដោយជួយសម្រួលដល់ការរៀនសូត្ររបស់ពួកគេ និងធានាថាគ្រូបង្វឹកឈានដល់សក្តានុពលអតិបរមារបស់ពួកគេ។

និយាយអំពីការចាប់ផ្តើមនៃភាពជាដៃគូនេះ Skinner បាននិយាយថា "យើងមានមោទនភាពដែលបានធ្វើការរួមគ្នាជាមួយបណ្តាញគ្រូបង្វឹកស្ត្រី និងក្រុមហ៊ុន Nike ដើម្បីផ្តល់នូវបទពិសោធន៍សិក្សាដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ Danielle ។ ក្នុងនាមក្លឹបមួយ យើងចង់ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ ហើយកម្មសិក្សាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការក្នុងការជួយស្ត្រីតាមរបៀបដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងផ្សេង។

“ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ខ្ញុំត្រូវឆ្លងកាត់ឧបសគ្គជាច្រើន ដើម្បីឈានទៅដល់កម្រិតវរជន ដែលនៅតែមានច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ជាអកុសល យើងមិនទាន់ស្ថិតនៅកន្លែងដែលអ្នកទទួលបានការគោរពពីមិត្តភ័ក្តិប្រុសៗដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នាទេ អ្នកត្រូវបានវិនិច្ឆ័យ និងប្រកួតប្រជែងលើចំណេះដឹងរបស់អ្នកភ្លាមៗ ពីព្រោះអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមិនដឹង ជំនួសឱ្យការរំពឹងទុក។

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2014 ដោយទីប្រឹក្សាគ្រូបង្វឹក Vicky Huyton និង James Walkington ដែលជាអ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រក្នុងកីឡា បណ្តាញគ្រូបង្វឹកស្ត្រីពិពណ៌នាខ្លួនវាថាជា 'សហគមន៍សកលលោកឈានមុខនៃគ្រូបង្វឹកស្ត្រីដែលគាំទ្រ ជំរុញ និងមានឥទ្ធិពលលើការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដក្នុងកីឡា។'

Tottenham Hotspur គឺជាក្លឹបមួយក្នុងចំណោមក្លឹបចំនួន 4 ក្នុងក្របខ័ណ្ឌ Women's Super League ដែលនៅសេសសល់ក្នុងការមានគ្រូបង្វឹកជាស្ត្រី រួមជាមួយនឹង Aston Villa, Chelsea និង Reading ។ ជាក់ស្តែង រួមជាមួយ Skinner, Spurs ជួលជំនួយការគ្រូបង្វឹកស្ត្រីគឺ Vicky Jepson ។ នេះ​បើ​ធៀប​នឹង​រដូវ​កាល​មុន ដែល​ពាក់​កណ្តាល​នៃ​ក្លិប Women's Super League ត្រូវ​បាន​ដឹកនាំ​ដោយ​គ្រូ​បង្វឹក​ស្ត្រី។

ពានរង្វាន់លីគកំពូលអង់គ្លេសចំនួនប្រាំមួយក្នុងចំណោមប្រាំបីចុងក្រោយត្រូវបានឈ្នះដោយ Chelsea ដែលត្រូវបានបង្វឹកដោយ Emma Hayes ដែលជាអ្នកឈ្នះពានរង្វាន់ The Best FIFA Women's Coach ឆ្នាំ 2021។ បន្ថែមពីលើនេះ ការប្រកួតបាល់ទាត់នារីចំនួន ៤ ក្នុងចំណោម ៥ លើកចុងក្រោយ ការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិក ៥ លើកចុងក្រោយ និងជើងឯកអឺរ៉ុប ៧ លើកចុងក្រោយត្រូវបានឈ្នះដោយក្រុមដែលដឹកនាំដោយគ្រូបង្វឹកស្ត្រី ដែលជាស្ថិតិមិនគួរឱ្យជឿជាមួយកីឡាដែលក្រុមជម្រើសជាតិភាគច្រើន។ នៅតែដឹកនាំដោយគ្រូបង្វឹកបុរស។

កាលពីខែតុលា លទ្ធផលនៃក្រមភាពចម្រុះនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំបាល់ទាត់របស់សមាគមបាល់ទាត់អង់គ្លេស (FA) បានបង្ហាញថា គ្រូបង្វឹកចំនួន 40 នាក់ក្នុងចំណោមគ្រូបង្វឹក 120 នាក់ដែលត្រូវបានជួលក្នុងការប្រកួតកីឡាស្ត្រីកាលពីឆ្នាំមុនគឺជាស្ត្រី (33%) ដែលជាវិធីមួយចំនួនខ្លីនៃគោលដៅ 50% របស់ FA ។ .

ថ្លែងកាលពីខែមុន គ្រូបង្វឹកក្រុមកាំភ្លើងធំ Arsenal លោក Jonas Eidevall មិនយល់ពីមូលហេតុដែលមិនមានគ្រូបង្វឹកស្ត្រីច្រើននៅក្នុងការប្រកួតបុរស។ “អ្នកអាចមានប្រធានស្រី ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចមានគ្រូបង្វឹកស្រីនៅក្នុង Premier League បានទេ។ ហេតុអ្វី? វាត្រូវតែជាធនធានដែលមិនសូវមានអ្នកចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៅក្នុងបាល់ទាត់អាជីព”។

វាត្រូវបានសង្ឃឹមថា FCN/UEFA B & Beyond Internship អាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះនៅក្លឹបផ្សេងទៀតជាមួយនឹងវិទ្យាស្ថាន Cruyff ដែលផ្តល់ជូនគ្រូបង្វឹក និងអ្នកហាត់ការដែលបានចុះឈ្មោះលើគម្រោងការបញ្ចុះតម្លៃលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនដូចជា 'បាល់ទាត់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង', 'ការធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនៅក្នុង។ បាល់ទាត់' និង 'មូលដ្ឋានគ្រឹះអាជីវកម្មបាល់ទាត់'។

សហស្ថាបនិកនៃបណ្តាញបង្វឹកស្ត្រី លោក Huyton បាននិយាយថា “នេះគឺជាឱកាសដ៏មិនគួរឲ្យជឿសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងពិភពនៃការបង្វឹកបាល់ទាត់វរជន។ គ្រូបង្វឹកស្រីមិនមានផ្លូវដូចគ្នាសម្រាប់ពួកគេដូចមិត្តភក្ដិប្រុសរបស់ពួកគេទេ ដូច្នេះវាចាំបាច់ណាស់ដែលយើងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតឱកាសសម្រាប់ពួកគេដោយចេតនា»។

"សូមអរគុណយ៉ាងធំធេងចំពោះ Tottenham Hotspur និង Nike សម្រាប់ការគាំទ្រកម្មវិធីនេះ និងសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកហាត់ការខ្លួនឯងបានបង្ហាញរួចជាស្រេច ខណៈដែលនាងមានវត្តមានតាំងពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022"។