ជំនាញទន់មិនទន់ទាល់តែសោះ។
getty
មិនថាអ្នកទើបតែឈប់សម្រាក ឬកំពុងធ្វើការ ហើយកំពុងស្វែងរកតួនាទីដ៏អស្ចារ្យបន្ទាប់របស់អ្នកទេ ឥឡូវនេះដល់ពេលដែលត្រូវស្វែងរកវា។ ទីផ្សារការងារមានសុខភាពល្អ ភាពអត់ការងារធ្វើមានកម្រិតទាប ហើយនេះគឺជាផ្នែកមួយ។ ខែជួលធំបំផុតនៃឆ្នាំ. ប៉ុន្តែក៏មានមនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ នេះមានន័យថាពាក្យសុំរបស់អ្នកនឹងត្រូវលេចធ្លោ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ ហើយការសម្ភាសន៍របស់អ្នកត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំត្រឹមត្រូវទាំងអស់។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកជំនាញគ្រប់ប្រភេទ ប៉ុន្តែវាជាជំនាញទន់ដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកដាច់ពីគ្នា ពីព្រោះជំនាញទន់ពិតជាមិនទន់ទាល់តែសោះ។ ពួកគេគឺជាសមត្ថភាពដែលធានាដល់ក្រុមដែលមានសុខភាពល្អ ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យ និងវប្បធម៌ដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅពេលដែលអ្នកមានឱកាសបង្ហាញពីជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក—ពួកគេទាំងអស់នោះ—អ្នករួមចំណែកដល់សុភមង្គលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកក៏ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងនៅក្នុងភាពជោគជ័យនៃស្ថាប័នរបស់អ្នក។
ទិន្នន័យថ្មីបង្ហាញពីជំនាញទន់ណាដែលមានតម្រូវការច្រើនបំផុត។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកចង់គូសបញ្ជាក់ ដូច្នេះអ្នកអាចសម្គាល់ខ្លួនឯងថាជានិយោជកដែលបេក្ខជនគ្រាន់តែមិនអាចឆ្លងផុតបាន។
ការបង្កើតការប្រកួត
នៅពេលដែលនិយោជកស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសថ្មី ពួកគេកំពុងស្វែងរកការផ្គូផ្គងដ៏អស្ចារ្យមួយទៅនឹងជំនាញដែលពួកគេត្រូវការ និងមានភាពសមស្របក្នុងន័យស្ថាបនាសម្រាប់វប្បធម៌របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែពួកគេក៏កំពុងស្វែងរកអ្នកដែលអាចបន្ថែមតម្លៃថ្មី និងនាំក្រុម និងលទ្ធផលទៅកម្រិតបន្ទាប់។ ជាលទ្ធផល អ្នកបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការជួល នៅពេលអ្នកធ្វើតាមសេចក្តីប្រាថ្នាដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេសម្រាប់បេក្ខជន ហើយក៏បង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកអាចបន្ថែមអ្វីដែលថ្មីទៅក្នុងវប្បធម៌ និងស្ថាប័នផងដែរ។
និយោជកក៏កំពុងស្វែងរកមនុស្សដែលអាចឈានជើងចូលដំណើរការសព្វថ្ងៃ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការរួមចំណែកនាពេលអនាគតផងដែរ—អ្នកដែលនឹងអភិវឌ្ឍ និងពង្រីកជំនាញ និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះគិតទាំងបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតក្នុងរបៀបដែលអ្នកលក់ទេពកោសល្យរបស់អ្នក។
នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក និងនៅក្នុងការសន្ទនារបស់អ្នក អ្នកនឹងចង់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនាញសំខាន់ៗ និងប្រើប្រាស់លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិភាក្សារបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាទៅលើសពីនេះ។ ប្រាប់ ទៅ បង្ហាញ អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ នៅពេលអ្នកធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកជ្រើសរើស បង្ហាញពីភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះព័ត៌មានលម្អិត។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស ចូររៀបចំជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ និងរឿងរ៉ាវដែលបញ្ជាក់ពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការច្នៃប្រឌិត ឬភាពបត់បែនរបស់អ្នក។
ក៏ត្រូវប្រាកដថាអ្នកសួរសំណួរដោយខ្លួនឯង ដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបាននូវការផ្គូផ្គងតម្រូវការរបស់អ្នក និងក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យដែលអ្នកចង់រីកចម្រើនតាមពេលវេលា។ អ្នកកំពុងបង្កើតករណីមួយសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ប៉ុន្តែអ្នកក៏សមនឹងទទួលបានល្អបំផុតដែរ ដូច្នេះ ត្រូវជ្រើសរើសអ្វីដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក.
ប្រាប់រឿងដើម្បីបង្ហាញពីភាពប៉ិនប្រសប់របស់អ្នកជាមួយនឹងជំនាញ។
getty
ជំនាញនិងលក្ខណៈដើម្បីបន្លិច
ទាំងនេះគឺជាចំណុចកំពូលដែលត្រូវបញ្ជាក់ និងពន្យល់នៅទូទាំងចំណុចប៉ះក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើស។
លេខ ៤ - ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
មិនថាតួនាទីនោះទេ អង្គការកំពុងស្វែងរកអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យ។ និយោជកចង់បានមនុស្សដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើអ្នកដទៃ ផ្តួចផ្តើមគំនិត និងកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ភាពជោគជ័យ។ ទិន្នន័យពីក្រុមប្រឹក្សាការងារសកល អាដាហ្សូណា។ដោយបានគូរលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារជាងមួយលាន បានរកឃើញថាការគ្រប់គ្រងគឺជាស្ថាប័នដែលមានសមត្ថភាពលំដាប់លេខមួយកំពុងស្វែងរក ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង 36% នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ លក្ខណៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខប្រាំពីរ ហើយទំនុកចិត្តត្រូវបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខប្រាំបី។
ប្រើពាក្យទាំងនេះនៅក្នុងឯកសារសំណេររបស់អ្នក (កម្មវិធី ប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងផ្សេងទៀត) ប៉ុន្តែក៏ចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីរបៀបដែលអ្នកបានកំណត់បញ្ហាមួយ ហើយដឹកនាំដើម្បីដោះស្រាយវា។ ហើយនិយាយអំពីពេលដែលអ្នកលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃជុំវិញអ្នក។
អ្នកដឹកនាំនៅពេលអ្នកកំណត់បញ្ហា ដោះស្រាយបញ្ហា ផ្តួចផ្តើមគំនិត និងចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃជុំវិញអ្នក។ ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃរឿងដែលត្រូវពង្រីកតាមរយៈឧទាហរណ៍។ ពួកគេនឹងក្លាយជារឿងស្អិតដែលនឹងបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកជាអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យ - មិនថាអ្នកនឹងមានរបាយការណ៍ផ្ទាល់ឬអត់។
#២- ការគិតថ្មីៗ
អង្គការក៏ផ្តល់អាទិភាពដល់ការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ ការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារមានភាពស្វិតស្វាញ ហើយអង្គការដឹងយ៉ាងខ្លាំងថាពួកគេត្រូវតែបន្តបង្កើតថ្មីដើម្បីឈ្នះ។ ហើយដើម្បីឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត ក្រុមហ៊ុនត្រូវជួលមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលការសិក្សាដោយ អត្ថបទសាមញ្ញ- ការវាយតម្លៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារចំនួនប្រាំមួយលានកន្លះដែលបានបង្ហោះនៅលើ LinkedIn បានរកឃើញថា "អ្នកច្នៃប្រឌិត" គឺជាលក្ខណៈលេខមួយដែលត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ដូចគ្នានេះដែរទិន្នន័យ Adzuna បានរកឃើញការច្នៃប្រឌិតគឺលេខប្រាំបួននៅក្នុងជំនាញកំពូលទាំងដប់ដែលចង់បាន។ ហើយទិន្នន័យអត្ថបទសាមញ្ញបានកំណត់ភាពជាអ្នកដឹកនាំការគិតជាលក្ខណៈដែលចង់បានបំផុតទីប្រាំមួយ។
ប្រើពាក្យដូចជាការបង្កើតថ្មី និងភាពជាអ្នកដឹកនាំការគិត ហើយត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជាមួយនឹងឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលអ្នកនាំយកការគិតថ្មីៗទៅកាន់អតិថិជន ឬធ្វើឱ្យគម្រោងនេះដំណើរការឡើងវិញដោយការដោះស្រាយបញ្ហាតាមរបៀបថ្មី។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកវាយតម្លៃនិយោជកឱ្យបានច្រើនដូចដែលពួកគេកំពុងវាយតម្លៃអ្នក។
getty
# 3 - ថាមពលនិងវិជ្ជមាន
ទាំងនេះគឺជាពេលវេលាដ៏លំបាកជាមួយនឹងគំរូថ្មីសម្រាប់ការងារ តម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ភាពរហ័សរហួន និងការរំពឹងទុកកាន់តែច្រើនក្នុងចំណោមក្រុម។ ទិន្នន័យបង្ហាញនៅពេលដែលមនុស្សធ្វើការ ជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតដែលបានចូលរួមនិងមានផលិតភាព វាមានឥទ្ធិពលលេចធ្លាយជាវិជ្ជមាន។ ជាលទ្ធផល អង្គការចង់ជួលមនុស្សដែលអាចសម្របខ្លួនបាន និងធ្វើការបានល្អជាមួយអ្នកដទៃក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក។ លក្ខណៈទាំងនេះតែងតែមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែជាពិសេសនៅក្នុងពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរកំពុងកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយសុខុមាលភាពគឺជាអាទិភាពមួយ និយោជកចង់ឱ្យមនុស្សដែលនឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើអ្នកដទៃ។
ទិន្នន័យ Adzuna បានរកឃើញថាភាពបត់បែនគឺជាលក្ខណៈសំខាន់បំផុតទី XNUMX ហើយភាពរួសរាយរាក់ទាក់គឺលេខ XNUMX ដែលមានសារៈសំខាន់។ ដូចគ្នានេះដែរ ការសិក្សា SimpleTexting បានរកឃើញលក្ខណៈសំខាន់ទីពីរដែលស្វែងរកដោយអង្គការជួលគឺ "ថាមវន្ត" ហើយ "អ្នកលេងជាក្រុម" គឺលេខបី។
មនុស្សចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកដែលមាន ថាមពល វិជ្ជមាន និងគួរឱ្យចូលចិត្ត. ជាការពិតណាស់ អ្នកនឹងមានការឡើងចុះ ពីព្រោះអ្នកជាមនុស្ស ប៉ុន្តែជារួម បង្កើតករណីមួយសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។ ចែករំលែកឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នករក្សាសុទិដ្ឋិនិយម និងតាំងចិត្តនៅចំពោះមុខការផ្លាស់ប្តូរ គាំទ្រមិត្តរួមការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬដើរចេញសម្រាប់មិត្តរួមក្រុម។
#៤- សម្រេចកិច្ចការ
ជាមួយនឹងសារព័ត៌មានទាំងអស់អំពីការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងការប្រារព្ធពិធីនៃការឈប់សម្រាក ក្រុមហ៊ុននានាចង់បានកាន់តែច្រើន។ ពួកគេចង់ជួលមនុស្សដែលនឹងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងវិនិយោគលើភាពជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសមិទ្ធិផលរបស់ក្រុម និងអង្គការ។ អ្នកមិនចាំបាច់លក់ព្រលឹងរបស់អ្នក ឬសន្យាថាអ្នកកើតដំបូងឡើយ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបង្ហាញថាអ្នកនឹងស្វែងរកការរួមចំណែក និងធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ទិន្នន័យ SimpleTexting បានរកឃើញកំណត់ត្រាបទដែលបង្ហាញឱ្យឃើញគឺលេខ XNUMX ក្នុងបញ្ជីនៃក្រុមហ៊ុនគុណលក្ខណៈកំពូលទាំងដប់ដែលកំពុងស្វែងរក បន្ទាប់មកមនុស្សដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច (ទីប្រាំ) និងការចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯង (ទីប្រាំបី) ។ សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង ធ្វើឱ្យរឿងកើតឡើង និងបំផុសគំនិតអ្នកដទៃនឹងធ្វើឱ្យអ្នកដាច់ពីគ្នា។
#៥- ធ្វើអ្វីៗបានល្អ
ជាការពិតណាស់ក្រុមហ៊ុនមិនគ្រាន់តែចង់បានសកម្មភាពឬការខិតខំប្រឹងប្រែងធ្លាក់ចុះពួកគេចង់ជួលមនុស្សដែលនឹងធ្វើអ្វីបានល្អ។ យោងតាម SimpleTexting ពួកគេចង់បានមនុស្សដែលមានទិន្នន័យ (សំខាន់បំផុតទីប្រាំបួន) ដោយប្រើភស្តុតាងដើម្បីដឹកនាំការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ទិន្នន័យ Adzuna បានរកឃើញថានិយោជកក៏ចង់បានជំនាញអង្គការ (សំខាន់បំផុតទីបួន) និងមនុស្សដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត (លេខដប់ក្នុងបញ្ជី) ។
ទ្រឹស្ដីការគ្រប់គ្រងបែបបុរាណកំណត់ថាប្រសិទ្ធភាពថាជាការធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាពដូចជាការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។ ក្រុមហ៊ុនចង់បានទាំងពីរ ហើយលក្ខណៈទាំងនេះជួយកំណត់នីមួយៗ។ អ្នកនឹងចង់ធ្វើករណីមួយអំពីការតស៊ូ ការព្យាយាម និងការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងដែលអ្នកមាន និងរបៀបដែលអ្នកនឹងអនុវត្តវាក្នុងតួនាទីថ្មី។
ជំនាញរឹង
លើសពីជំនាញទន់ ទិន្នន័យ Adzuna ក៏បានកំណត់អត្តសញ្ញាណស្ថាប័នជំនាញការងារកំពូលកំពុងស្វែងរកផងដែរ។ តាមលំដាប់ពីសំខាន់បំផុតទៅតិចបំផុត ពួកគេគឺជាផ្នែកលក់ ចំណេះដឹងផ្នែកវិស្វកម្ម របាយការណ៍ ការសរសេរអ៊ីមែល Excel ចំណេះដឹងហិរញ្ញវត្ថុ ចំណេះដឹងទីផ្សារ ការសរសេរ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម និងជំនាញ Microsoft Office ។ ហើយយោងទៅតាម SimpleTexting ការងារជាច្រើនក៏នឹងតម្រូវឱ្យអ្នកចេះអក្សរក្នុង SQL, HTML, CRM, QA និង B2B methodologies ។
ការបង្កើតម៉ាករបស់អ្នក។
អ្នកនឹងសម្គាល់អ្នកជាមួយនិយោជកដ៏មានសក្តានុពលក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក--ហើយធ្វើការជ្រើសរើស-- នៅពេលដែលអ្នកមានជំនាញការងារជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកអាចដឹកនាំ និងបំផុសគំនិត បង្កើនថាមពល និងសម្របខ្លួន ហើយនៅពេលដែលអ្នកមិនត្រឹមតែអាចទទួលបាន អ្វីៗបានសម្រេច ប៉ុន្តែសូមឱ្យពួកគេធ្វើបានល្អ។
ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចទាំងនេះនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អ្នក និងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ប៉ុន្តែក៏ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបង្ហាញពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក និងបំផុសគំនិតជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវអំពីកន្លែងដែលអ្នកបានទទួលជោគជ័យ។ ចែករំលែកឧទាហរណ៍អំពីកន្លែងដែលអ្នកបានជំពប់ដួល និងបានរៀនផងដែរ។ និយោជកនឹងចូលចិត្តអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ជូននៅថ្ងៃនេះ ប៉ុន្តែក៏មានតម្លៃផងដែរចំពោះកន្លែងដែលអ្នកនឹងទៅ (និងរីកចម្រើន) ជាមួយគ្នាតាមពេលវេលា។
ហើយត្រូវប្រាកដថាវាយតម្លៃស្ថាប័នមួយឱ្យបានច្រើន ដូចដែលពួកគេកំពុងវាយតម្លៃអ្នក។ អ្នកសមនឹងទទួលបានសមដ៏អស្ចារ្យនៅថ្ងៃនេះ ក៏ដូចជាសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ កំណើនជាមួយនិយោជកនៅថ្ងៃស្អែក.
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/02/13/find-your-next-job-with-the-5-most-important-soft-skills/