ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបានអនុញ្ញាតឱ្យកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុននេះសមនឹងការងារនៅជុំវិញជីវិតរបស់ពួកគេ។

ជនជាតិអាមេរិករាប់លាននាក់កំពុងឈប់ពីការងារ ហើយគិតឡើងវិញនូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន នៅពេលនិយាយអំពីតុល្យភាពការងារ និងជីវិតការងារ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងឆ្លើយតប បំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ដូចជា ការងារដាច់ស្រយាល ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន សប្តាហ៍ធ្វើការបួនថ្ងៃ សំណង និងច្រើនទៀត។ រឿងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃរឿងភាគដែលមើលទៅលើ "ការរុះរើដ៏អស្ចារ្យ" និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលកំពុងកើតឡើងនៅពេលនេះ។

Allison Greenwald មានអត្ថប្រយោជន៍ការងារដែលជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនចង់បាន - ភាពបត់បែន។

ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសេវាកម្ម The Alley Group នាងអាចធ្វើការងារពីចម្ងាយរបស់នាងជុំវិញរឿងផ្សេងទៀតដែលអាចកើតឡើងក្នុងជីវិតរបស់នាង — ចាប់ពីកិច្ចការ និងការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យ រហូតដល់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ និងការធ្វើដំណើរ។

ខណៈ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​មិន​មាន​ម៉ោង​កំណត់ ក្រុម​នីមួយៗ​សម្រេច​ថា​ពេល​ណា​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ប្រជុំ។ សម្រាប់ Greenwald មានន័យថាចូលសម្រាប់ការឆែកឆេរប្រចាំថ្ងៃ 15 នាទីនៅម៉ោង 11 ព្រឹកម៉ោងខាងកើត និងកិច្ចប្រជុំមួយចំនួននៅពេលរសៀល។ នាងធ្វើការងារដែលនៅសល់នៅពេលដែលវាសមនឹងនាង។

Greenwald ដែល​មាន​អាយុ 29 ឆ្នាំ ហើយ​មាន​មូលដ្ឋាន​នៅ Brooklyn ទីក្រុង New York បាន​និយាយ​ថា៖ «ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ​រឿង​មិន​គួរ​ឲ្យ​ជឿ»។

"អ្នកមិនចាំបាច់នៅកន្លែងដដែលជារៀងរាល់សប្តាហ៍។"

ច្រើនទៀតពីការវិនិយោគនៅក្នុងអ្នក:
ក្រុមហ៊ុននេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយពីគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងពិភពលោក
ក្រុមហ៊ុននេះ 'ភ្ញាក់ផ្អើល និងរីករាយ' បុគ្គលិកដើម្បីឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្ត
ជួបជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករជាប់កិច្ចសន្យា និងសុវត្ថិភាពការងារ

រហូតមកដល់ពេលនេះ ការរំលេចពេលវេលារបស់នាងនៅ The Alley Group ដែលនាងបានចូលរួមកាលពីខែឧសភាកន្លងទៅ គឺការធ្វើដំណើររយៈពេលប្រាំសប្តាហ៍ទៅកាន់ Homer រដ្ឋ Alaska ក្នុងខែសីហា។ នាង​បាន​ចំណាយ​ពេល​ទំនេរ​ជា​ច្រើន​នៅ​ពេល​រសៀល​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ដើរ​និង​ស្វែង​យល់​ពី​តំបន់​នោះ។ នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ នាងបានធ្វើដំណើរទៅកាន់ផ្នែកផ្សេងៗនៃរដ្ឋ ដើម្បីដើរលេងជាក្រុម។

ចាប់តាំងពីពេលនោះមក នាងក៏បានចំណាយពេលនៅ Austin, Las Vegas និង Utah។ នាងក៏ទៅលេង Vermont ជាទៀងទាត់។

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​បាន​ដើរ​លេង​ក្នុង​រដូវរងា​ពី​ម៉ោង ៨ ដល់​ម៉ោង ១១ មុន​ថ្ងៃ​ចាប់​ផ្ដើម។ "ខ្ញុំបានដើរលេងពេលថ្ងៃត្រង់យូរហើយ"

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពបត់បែនមិនមានន័យថា បុគ្គលិកកំពុងសម្រាកនោះទេ។ ការងារកំពុងដំណើរការហើយ។

លោក Greenwald បានពន្យល់ថា "យើងមានក្រុមជិតស្និទ្ធតូចៗ ដូច្នេះនៅពេលដែលអ្វីមួយមិនបានសម្រេច អ្នកកំពុងធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកធ្លាក់ចុះ អ្នកកំពុងធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកធ្លាក់ចុះ ហើយអ្នកកំពុងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្លាក់ចុះ" Greenwald បានពន្យល់។

"វាជាប្រព័ន្ធដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។"

Alley Group ដែលមានបុគ្គលិកប្រហែល 74 នាក់មានគោលនយោបាយពីចម្ងាយដំបូងចាប់តាំងពីវាត្រូវបានបង្កើតឡើងកាលពី XNUMX ទសវត្សរ៍មុន។ Bridget McNulty ដៃគូ និងជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ទស្សនវិជ្ជារួមរបស់វាគឺថាកម្មករគឺជាមនុស្សពេញវ័យ ហើយអាចគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាន។

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​វា​មក​ពី​ការ​ទុក​ចិត្ត​។ “យើងជឿជាក់លើមនុស្សដែលយើងជួលឱ្យចូលរួមក្រុមរបស់យើង។

“មាន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​គ្នា ហើយ​យើង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ខ្លាំង​ណាស់​។

ភាពបត់បែនគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បានសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងយុគសម័យនៃ "ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ" ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ការរុះរើដ៏អស្ចារ្យ"។

យ៉ាងពេញលេញ 55% នៃមនុស្សពេញវ័យអាមេរិកនិយាយថាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះឬមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានគឺមានសារៈសំខាន់ជាងសម្រាប់ពួកគេឥឡូវនេះដែលវាគឺមុនពេលជំងឺរាតត្បាតនេះបើយោងតាមធនាគារ Bankrate's ការស្ទង់មតិអ្នកស្វែងរកការងារ 2022. នៅក្នុងការប្រៀបធៀប 52% បានលើកឡើងពីប្រាក់ខែខ្ពស់ថាមានសារៈសំខាន់ជាង។ ការស្ទង់មតិនេះបានស្ទង់មតិមនុស្សពេញវ័យជិត 2,500 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 1,416 នាក់កំពុងធ្វើការ ឬស្វែងរកការងារធ្វើ។

និន្នាការនេះបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងការស្ទង់មតិផ្សេងទៀតផងដែរ។ នៅក្នុង LinkedIn 2022 និន្នាការទេពកោសល្យសកល64% នៃអ្នកស្វែងរកការងារបានហៅថាតុល្យភាពជីវិតការងារជាអាទិភាពកំពូលនៅពេលជ្រើសរើសការងារថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 60% បានលើកឡើងពីសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍។

នោះហើយជាបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដោយអាជីវកម្មកាន់តែច្រើនផ្តល់ជូននូវការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការវិនិយោគលើសុខុមាលភាពរបស់កម្មកររបស់ពួកគេ។

Brie Reynolds អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសេវាកម្មអាជីព និងជាគ្រូបង្វឹកអាជីពនៅក្រុមហ៊ុន Brie Reynolds បាននិយាយថា "ខណៈពេលដែលវាជាការពិតដែលបុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនពីកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន និយោជកឆ្លាតវៃដឹងថាការផ្តល់កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេផងដែរ" ។ FlexJobs.

"កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានអាចកែលម្អការរក្សាទុក ទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូល បង្កើនផលិតភាព ជំរុញការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងច្រើនទៀត។"

Greenwald នឹងមិនបដិសេធមិនត្រលប់ទៅបរិយាកាសការិយាល័យវិញនៅថ្ងៃណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែនាងមិនចង់បោះបង់ភាពបត់បែន ដែលនាងបាននិយាយថាជួយដល់សុខុមាលភាពរបស់នាង។

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​មិន​ខ្វល់ខ្វាយ​ពី​ការ​ធ្វើ​កិច្ចការ​ឬ​រត់​ទៅ​ហាង​លក់​គ្រឿងទេស​នៅ​ចន្លោះ​ការប្រជុំ​នោះ​ទេ​»​។

"នៅក្នុងកន្លែងការិយាល័យ ឬពិតជាកន្លែងដែលមិនសូវមានទំនុកចិត្ត ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំពិតជាមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភក្នុងការធ្វើអ្វីៗទាំងអស់នោះ។"

ចុះ​ឈ្មោះ: លុយ ១០១ គឺជាវគ្គសិក្សារៀនរយៈពេល ៨ សប្តាហ៍ដើម្បីសេរីភាពហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានចែកចាយប្រចាំសប្តាហ៍ទៅប្រអប់ទទួលរបស់អ្នក. សម្រាប់កំណែភាសាអេស្ប៉ាញ Dinero 101 សូមចុចទីនេះ.

ពិនិត្យ​មុន​ពេល​ចេញ: អ្នក​ចូល​និវត្តន៍​អាយុ ៧៤​ឆ្នាំ​ឥឡូវ​ក្លាយ​ជា​តារា​បង្ហាញ​ម៉ូដ៖ 'អ្នក​មិន​ចាំ​បាច់​វង្វេង​ទៅ​ខាង​ក្រោយ​ទេ' ជាមួយ Acorns + CNBC

ការបង្ហាញព័ត៌មាន: ក្រុមហ៊ុន NBCUniversal និង Comcast Ventures គឺជាអ្នកវិនិយោគទុន Acorns.